郴州市十二完小教职工请假出勤管理办法.docx
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郴州市十二完小教职工请假出勤管理办法
郴州市十二完小教职工请假出勤管理制度
为加强教职工队伍管理,规范请假审批手续和批准权限,落实假期待遇,促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化,根据国家、省有关法律法规和政策,结合工作实际,现就我校教职工请假有关事项作如下规定:
一、假期种类
假期包括事假(含公事外出)、病假、法定假(含婚假、产假、节育手术假、哺乳假、护理假、丧假、探亲假、送学假等)。
(一)事假:
1、学校行政管理人员或教职工,出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。
公假期间不影响教师工资。
2、教职工确因有事可请事假,请事假扣除相应天数的奖励性绩效。
3、教职工因事请假,请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,不予准假或暂缓准假或缩短假程。
(二)病假:
1、教职工因病不能出勤的,可以请病假。
请病假3天以上含3天的需出具医院证明,病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行,奖励性绩效工资扣除按学校奖励性绩效分配方案执行。
2、长期病假康复后要求工作的,应由县(区)级以上医院出具健康证明。
3、教职工因探亲或在外出差生病,应提交县(区)级以上医院证明。
4、病假天数含法定节假日和休息日。
5、原则上不跨学期休假。
(三)法定假:
1、婚假:
(1)在现单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的,婚假不能带入现单位。
(3)教职工结婚,婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。
(4)婚假的计算含法定节假日和休息日。
2、产假/护理假:
(1)休假时间规定:
《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》规定符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
(2)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,但要妥善安排,不得影响正常工作。
(3)生育前请产假、护理假的从请假之日算起;生育后请产假、护理假的从生育之日算起。
(4)含法定节假日和休息日。
3、节育手术假:
(1)放置宫内节育器:
自手术日起休息二天,重体力劳动者,在术后一周内不作重劳动。
(2)取宫内节育器:
当日休息一天(包括有尾丝节育器)。
(3)输精管结扎:
休息七天。
(4)单纯输卵管结扎:
休息二十一天。
(5)产后结扎输卵管:
按产假另加十四天。
如遇特殊情况,根据医师医嘱决定。
4、丧假:
(1)职工的直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母或公婆)死亡时,可享受1-3天的丧假。
(2)若是职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。
5、探亲假:
凡是工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。
探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;探望父母,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天。
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。
探亲假与国家规定的其它假期分别计算。
6、送学假:
教职工的子女第一次上大学给予2天假期送子女到高等学府上学的假期,路程较远的根据路程远近给予路程假,但路费自理。
7、小孩高考、中考按考试时间给予假期,考试时间是周末则不另外给假。
8、教师子女结婚给予假期三天。
二、审批权限
1、请假在7天以内(含7天)的由本人向所在学校提出书面申请,由校长审批;法定假由本人向所在学校提出书面申请,由校长审批。
2、请假超过7天的由本人向所在学校提出书面申请,经校长签署意见后报教育局审批:
7天以上一个月以内(含一个月)的由组织人事股审批;一个月以上三个月以内(含三个月)的由组织人事股提出建议,分管人事局领导审批;三个月以上六个月以内(含六个月)的由组织人事股提出建议,局务会研究决定或主要领导审批。
三、请假管理
(一)请假手续
教职工请假必须履行书面请假手续,并提供请假的充分证明材料(材料明细附后),请假7天以下含七天的,到办公室领假条填写好,先到教务处审批,(个人因事、因病请假一天的原则上自行调课,不能自行调课的由教务处调课,代课金由个人支付)由教务处调好课,是班主任的再由分管德育的副校长批准,最后由校长批假,请假7天以上的,先填写《苏仙区教职工请假审批表》,按审批权限批准后方可离开工作岗位。
对假期满后因特殊原因无法按时回学校工作的应履行续假手续。
对特殊急病人员,可以先治病后补办请假手续。
对个别如患精神病等特殊情况的,本人无法提供病情证明材料的,由其监护人提供。
(二)请假期满后,须及时向学校办公室报告销假,否则,追究相关人员的责任。
(三)违规旷工处理规定:
1、有下列情况之一者,按旷工论处:
①未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
②申请请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
③准假期满没申请续假或申请续假未经批准而未按时到岗者;
④经查明编造请假理由或伪造证明资料或变相请病假者;
⑤请假期间从事有偿收入活动者。
2、旷工天数不足半天者,按半天计算;超过半天不足一天者,按一天计算。
旷工教职工扣除绩效工资100元/天。
3、教职工擅自离开岗位连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日,由学校以电话、挂号信或媒体等形式告知教职工本人或直系亲属;如果以下发《教职工旷工通知单》方式告知,必须有旷工教职工或直系亲属签名。
对仍不回学校上班的,学校要主动将教职工离开原因、时间及学校意见及时上报区教育局人事股,作自动离职处理。
4、员工因打架斗殴或从事违法活动和造成伤残休假的,不得按病休处理。
四、奖惩办法:
1、教职工因公请假不扣款,不影响教师的工资、福利待遇和绩效工资。
2、教职工婚嫁、产假、节育手术假、探亲假、丧假、送学假、子女结婚假、陪考假作为公假不扣款,不影响教师工资、福利待遇和绩效工资。
3、因患国家规定的特殊病种(含恶性肿瘤、癌症、肾功能衰竭、器官移植,再生障碍性贫血、白血病、精神分裂症、脑瘫)请假未上班人员,不享受绩效工资里出勤奖,其奖励性绩效工资按全校奖励性绩效工资平均数发放。
请事假人员及非特殊病种休假人员其奖励性绩效工资发放如下,累计请假一个月以上的不享受绩效工资出勤奖,本学期请假累计一个月,其奖励性绩效工资按平均数的70%发放。
请假累计一个月以上两个月以内,按平均数的60%发放。
请假累计两个月以上三个月以内,按平均数的40%发放。
请假累计三个月以上者,不参与本学期奖励性绩效工资分配。
政策规定的假除外。
(1个的时间按自然月计算,包括有工资收入的公休假和法定节假日。
)
3、出勤管理:
(1)学校采取指纹打卡考勤,每个教职员工必须在规定时间段打卡,如果因事按时到校却忘记打卡,需向当天的值周校长报备后补打卡,只作迟到处理,否则为旷工。
(2)每学期每位教职工有2天的机动假。
机动假不扣款,不影响教师的工资、福利待遇和绩效工资,但必须请假时标注清楚。
每期请事假、病假合计超过两天者,按事假扣除绩效工资20元/天,病假扣除绩效工资10元/天,迟到早退扣款5元/次,未签到按迟到计算,请假扣款扣完绩效工资里出勤奖为止;
(3)每人每月从绩效中提出60元作为出勤奖励,每期按四个月计算,共计240元/每期。
旷工一天扣款100,旷课一节扣款50元,事假1天扣20元,病假1天扣10元,迟到、早退(未签到作迟到处理)每次扣5元;出勤奖扣完为止。
(以办公室对教师每学期考勤结果为准。
)
(4)每期出满勤者给予奖励。
每期从绩效工资里奖励满勤者100元。
(满勤是指无迟到、早退、事假、病假,机动假者。
)
4、请假时的代课管理。
教职工个人因事、因病请假,要求自己与其他老师调好课报教务处备案,如果确实个人不能调课的报教务处安排代课,但个人须支付10元/节的代课金。
出勤方面按出勤管理制度操作。
(此制度由十二完小教代会研讨制定,教师大会通过,即日起执行。
如有修定,由教代会集体研讨,未尽事宜,由学校考核小组作出解释。
)
附件
1、请假需提供材料明细
2、十二完小请假审批表
3、请假七天以上审批表
4、旷工通知单
郴州市十二完小
2016年10月23日
郴州市十二完小教职工请假审批表
姓名
请假类别
请假
事由
及
去向
请假人签名:
年月日
起止
时间
年月日起至年月日止
共天或个月
学
校
审
批
意
见
教务处
意
见
签名:
年月日
德育副校长意见
签名:
(非班主任不要签署此栏意见)年月日
校
长
意
见
签名:
年月日
附件2
苏仙区教育系统教职工请假审批表
姓名
性别
出生年月
所在学校
假期类别
工作岗位
联系电话
备用联系人及电话
请假
事由
及
去向
请假人签名:
年月日
起止
时间
年月日起至年月日止
共天
学校
意见
校长签名:
学校盖章:
年月日
教
育
局
审
批
意
见
人
事
股
意
见
组织人事股盖章:
年月日
分管
人事
领导意见
分管人事领导签名:
年月日
主要
领导
意见
主要领导签名:
年月日
附件
明细
销假
情况
附件3:
苏仙区教育系统校长请假审批表
姓名
性别
出生年月
所在学校
假期类别
职务
联系电话
备用联系人及电话
请假
事由
及
去向
请假人签名:
年月日
起止
时间
年月日起至年月日止
共天
学校
意见
学校盖章:
年月日
教
育
局
审
批
意
见
联系学校局领导意见
联系学校局领导签名:
年月日
主要
领导
意见
主要领导签名:
年月日
组织人事股备案
组织人事股盖章:
年月日
附件
明细
销假
情况
附件4:
教职工旷工通知单存根
同志于年月日至今未来学校上班,也未履行请假手续,连续(累计)旷工已达个工作日。
限年月日前,主动与学校联系,否则,视为自动离职,学校将与其解除劳动关系。
通知接收人签名:
学校盖章
年月日年月日
盖学校骑缝章
教职工旷工通知单
:
你于年月日至今未来学校上班,也未履行请假手续,连续(累计)旷工已达个工作日。
限你于年月日前,主动与学校联系,否则,根据《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
”规定,视为自动离职,学校将与你解除劳动关系。
特此通知
学校盖章
年月日
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