领导调研文章2.docx
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领导调研文章2
乡乡统计工作的问题与对策
乡统计工作处于统计工作的始发前沿,其范围和内容覆盖农村经济的各个方面,是整个政府统计工作的基层和基础,因此乡乡统计工作在整个统计工作中占有极其重要的地位,起着至关重要的作用。
现本人就我乡乡乡统计工作情况分析如下:
一、我乡乡乡统计工作存在的问题
(一)统计任务繁重
我乡乡乡统计没有专门的统计机构,全乡18个行政村,没有一个专职统计员。
各村统计员除完成上级布置的各项统计报表、普查和抽样调查任务外,还要完成村上安排的其他各项工作。
特别是近几年来,统计调查任务不断增加,各项普查任务接踵而来,再加企业民营化的步伐加快,给统计工作带来了新情况和新问题。
如此繁重的统计任务压得基层难以喘息。
尤其是碰到年报和普查,乡统计人员更是应接不暇,经常忙得晕头转向,由于任务与力量差距悬殊,乡统计工作仅仅靠一个统计员,的确是心有余而力不足,光应付都常常是无所适从,根本顾不上统计报表的质量和问题了,这样直接影响了源头数据质量。
(二)统计队伍不稳定
统计工作的职能主要是为政府领导的宏观经济决策服务,为当地的经济建设提供决策依据,因而统计工作产生的经济效益是长远的。
但在多数领导的心目中,统计的作用是有限的,地位是不高的。
乡统计人员虽然业务上受统计局指导,但人、财、物都归乡管,人员变动上存在很大的随意性,变动比较频繁,统计队伍难以保持稳定。
(三)统计数据质量不高
统计的数据质量关系到政府统计形象,更关系到国家宏观经济政策的制定,但目前的统计数据质量难以得到保证。
主要原因一是统计人员大部分是兼职,加之统计任务过重,精力和时间都有限,部分统计数据甚至是闭门造车,缺乏基层报表做基础,也缺乏科学的评估审核,随意性很大,在他们的头脑中,“统计就是估计”;二是有的乡在变动人员时,新任统计员,不知道该做哪些工作,该填哪些表,从而导致统计工作脱节。
乡级统计部门基于人力、物力、财力等方面的原因,无法做到及时培训和知识更新,这就势必影响到统计工作的严肃性和连贯性,影响到统计工作的统一性和一致性,迟报、漏报的现象也就难以避免了,进而影响到统计数据的准确性、时效性和全面性,从而造成统计数据质量不高。
(四)统计人员专业素质不高
目前我乡16个行政村统计人员中,文化程度不高,大多数统计员工作停留在加加减减上,很少有人钻研统计业务,报着完成任务交差的思想。
大部分统计人员对统计数据的整理、归纳、分析不够,使得统计的信息职能得不到有效发挥,不能为决策提供科学依据,更谈不上咨询、监督职能作用。
二、加强乡统计工作的对策和建议
(一)成立专门的统计服务中心
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,统计数据对市场经济的宏观管理和微观指导的作用显得赿来赿重要,统计部门的工作任务也赿来赿繁重,工作压力也赿来赿大。
因此,各乡乡必须成立专门的统计服务中心,配备1至2名专职统计员,纳入全额财政预算,编制、人员、经费归口乡统计局管理,其职能是管理乡乡一级的统计工作,指导、协调、综合本乡乡辖区内的机关、社会团体、企业、事业单位、其他组织和个人的统计工作。
(二)提高对乡乡统计工作重要性的认识
统计工作有其独立性和专业性,但也离不开党委、政府的领导和管理。
党委政府的主要领导要加强对统计工作的重视。
使统计工作真正发挥其职能,为政府进行宏观调控提供强有力的参考依据。
(三)加强乡乡统计队伍建设
—名合格的统计人员不仅要具备娴熟的业务知识,更要兼备良好的职业道德,只有爱岗敬业,态度积极,满腔热情,作风扎实,吃苦耐劳的统计工作者,才能在平凡的岗位上做出卓有成效的业绩。
因此,必须加强乡乡统计干部队伍建设,培养和造就一支政治过硬、业务精湛、工作高效的高素质统计队伍,为完成新时期各项统计工作任务提供坚强的保证。
除加强乡乡统计人员的业务培训外,还要加强对乡乡统计人员的思想教育、法制教育、职业道德教育,积极开展多层次、多形式的教育培训,全面提高乡乡统计人员的综合素质,为乡乡统计工作的健康发展奠定良好基础。
乡乡纪委工作调研报告
##乡党委副书记、纪委书记:
##
乡乡纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部,在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,为一方政治稳定、经济发展服务。
纵观近些年来,我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的,也取得了非同凡响的效果。
十五大以来,通过不断总结,形成了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“是头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的乡乡纪委,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。
在具体工作中,乡乡纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。
这里,拟从几个方面来作一些探讨,以求能更好地推进乡乡纪检监察工作。
现状及存在的问题
从调查看,目前乡乡纪检工作大多是一片空白,“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性,归纳起来,主要存在以下几个方面的问题:
1、乡乡纪检监察的办公条件落后,没有专门的办公室,都是与其它办公室合用,根本不能适应现代办公的需要。
2、乡乡纪检监察专职人员较少,兼职的较多,经调查,大多数乡乡纪委书记都由乡党委副书记兼任,纪委委员也是由乡乡其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便。
3、乡乡纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
4、乡乡纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。
近几年来,我县乡乡纪检监察干部外出学习人数太少,参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作无起色。
问题产生的原因
乡乡纪检工作存在这样那样的问题,就其原因很多,通过调查,主要有表现在以下以下几个方面。
1、思想认识有差距。
思想认识上存在三大误区:
误区一,一些乡乡形成了以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。
个别乡乡主要领导认为惩处了其单位的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡乡考核,影响整个乡乡的形象,影响个人升迁,对乡乡纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;误区二,乡乡纪委书记由党委副书记兼职,要从事的工作任务多,顾不过来,片面认为纪检工作干得如何无所谓,做好其它工作才是实的、硬的、有用的。
一些乡乡纪检干部党性原则不强,怕得罪人,怕丢选票,导致乡乡纪委工作“疲软”;误区三,社会对纪检工作认同程度不一,对腐败的惩处普通存在概念上赞成,内容上同情。
2、纪委班子配置上不恰当。
乡乡纪委一般由3—7人组成,纪委书记1人,委员通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。
3、体制机制上不畅通。
在体制上,乡乡纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。
在机制上,由于级别低,乡乡纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。
在制度上,制度建设不规范,存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。
在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、考核均不在乡乡,造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象,乡乡纪委难以监督。
解决问题的对策
针对目前乡乡纪检监察工作存在这样那样的问题,又加之乡乡纪检监察干部新手多的情况,如何做好乡乡纪检监察工作是摆在每一位乡乡纪检监察干部面前的新课题,现我就存在的问题提出如下解决的对策。
1、理顺领导体制,解决“谁来管”的问题。
继续探索乡乡纪委受双重领导的机制和工作机制,进一步确定“条”和“块”的管理问题,笔者认为应该注重“条条”,轻“块块”,进一步强化县纪委对乡乡纪委人事、业务的直接监管权,具体做法是:
把乡乡纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管,根据工作需要和按属地管理原则,乡乡党委对乡乡纪委履行同级领导权,使乡乡纪委既受上级纪委的领导,又受同级党委的领导。
这样一来,有利于调动乡乡纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡乡纪检监察干部的工作作风,有利于改变乡乡纪委工作“疲软”的现象,从而使乡乡纪委工作有新的起色。
2、优化队伍建设,解决“谁来做”的问题。
要按照德才兼备的原则,配齐配强乡乡纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干事协助工作。
乡乡纪委干部的任用应由县纪委提出意见,注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡乡纪委书记,彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象,要加大对乡乡纪检监察干部培训和异地交流使用力度,提高乡乡纪委干部的工作能力。
乡乡纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个“能干事、干成事”的乡乡纪检监察干部。
3、理顺工作顺序,解决“工作主动性”的问题。
积极工作,努力争取乡乡党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。
乡乡纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题,在这种情况下,乡乡纪委要开展好各项工作谈何容易,就必须争取乡乡党委、政府的支持,特别是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种发展,是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。
独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创造一个明朗的政治天空。
4、规范工作内容,解决“做什么,如何做”的问题。
乡乡纪委要根据农村的实情,在吃透上级纪委会议精神的前提下,制定出一系列乡乡纪律检查工作制度,如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度,定期与不定期地检查执行情况,让党员干部时刻紧绷正义之弦,不越雷池半步,从制度上保障纪检工作的顺利实施。
乡乡纪委工作始终要从教育入手,惩处为辅,用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部;如何树立正确的世界观、利益观;如何践行“三个代表”,牢固树立全心全意为人民服务的思想。
从而使广大党员干部反腐的决心更加坚强,信心更加牢固。
5、规范工作制度,解决“阵地建设”的问题。
“铁打的营盘流水的兵”,作为乡乡纪委一定要把自己的阵地建设保护好,要有固定的办公室及室内硬件设施,各种制度要上墙,要制定乡乡纪委规范化建设工作意见,从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡乡纪委做好规范化工作,使乡乡纪委工作有章可循。
6、强化监督检查,解决“如何评”的问题。
对乡乡纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主,以增强乡乡纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡乡纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。
要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡乡纪检干部的积极性。
乡乡纪检工作是一项艰巨的工作,只有找准了乡乡纪检工作的支点,才能有效地开展乡乡纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。
##乡农村党建工作调研汇报
##乡副乡长王晶
##乡南与肃南接壤,北与张掖甘州相连,东西与丰乐和南古为邻,南北长约35公里,东西宽7公里,全乡有18个行政村,96个村民小组,6348户,25616人。
有耕地面积11.3万亩,人均占有耕地4.5亩。
乡党委有26个党支部,其中农村支部22个,机关支部4个,有党员1046人,支委委员119人,其中,35岁以下203名,占20%,36-45岁332名,占31.7%,46—54岁204名,占19.5%,55—59岁85名,占7.8%,60岁以上222名,占21%;本科文化程度18名,大专文化程度885名,高中文化程度142名,初中及以下文化程度772名;女党员104名,占10%;今年新发展党员26名,培养入党积极分子85名。
近几年来,乡党委在加强村级党建工作中,按照“五个好”的要求,建班子、管队伍、强机制、促发展,有力地促进了各项工作。
一、关于村级组织建设
(一)好的经验与作法:
主要是三抓(抓配备、抓机制、抓整顿)
抓配备方面结合第六届村委换届,将一些文化素质高、能干事、会干事、人民群众信得过的通过组织程序、法律程序充实到村支两委班子,通过实行支书、主任一肩挑,支部、村委交叉任职,严格控制了村干部职数,减少了村干部之间相互扯皮,有效促进了各项工作。
抓机制方面通过制订《##乡村干部选拔任用工作方法》、《对各村实行目标考核的办法》等制度,建立了后备干部跟踪管理花名册和村干部目标管理台帐,营造了村干部之间实干争先、你追我赶的工作氛围。
抓整顿方面对村干部不团结,人民群众不满意的班子,及时进行调查,及时进行整顿,该撤换的撤换,该免职的免职。
(二)困难和问题:
“三难”(经济难发展、工作难做、群众难满意)
经济难发展。
全乡上片有6个村列入了贫困村,人平收入超过3000元村只有5个,##乡村两级财政很穷。
工作难做,现在村民文化太低,法制观念差,可想而知,村干部在村里做工作何等的难。
计划生育形势也不容乐观,光做好这些基础性的工作,村干部就必须付出很多精力,
群众难满意。
村集体经济缺乏,办公益事业无法投入,修路、改水村干部跑上跑下,到头来还落个群众不信任,胡乱猜疑,认为村干部这么勤快,肯定是其中有利可图。
(三)解决办法
1、支部引路,党员带路,群众上路,发展经济;可建立支部领导协会组织,中介服务机构,可由党员领头创办各种形式经济实体,开发各种基地。
2、保障待遇,增强村干部工作积极性;要将村干部的工资列入财政预算,标准要适当提高至人平150元/月至300元/月左右(原标准人平60元/月—80元/月),防止村干部饿着肚子革命,解决村干部的后顾之忧。
3、加大培训,拓宽村干部视野。
要将村干部的教育培训纳入干部培训规划,促使他们更新观念,学习先进地区经验,以利于更好地学以致用。
二、关于农村党员发展
(一)好的经验与做好:
“三注重”(注重“双培”、注重“程序”、注重“素质”)
注重将致富能手培养成党员,将党员培养成致富能手,注重程序方面:
凡是没有经过预批的不发展,凡是群众有反映的不发展,凡是联审不过关的不发展。
注重素质方面:
首先是各村在报送培养对象时把关。
凡没具备初中文化的,暂不列为培养对象,要求各村注意在高中、大中专毕业回家的学生及退伍军人中培养入党积极分子,我们近三年发展的166名农村党员中,具有高中以上学历达到84%。
(二)关于存在的问题
一是后继乏人。
现在一些有文化、有素质年纪较轻的人都到外地打工,而这些人,他们只注重创业,而没有把精力用在政治信仰方面,做为支部来讲,他们在外面,不能知根知底,也不好随意发展,所以造成有的村连续四、五年都没有发展人入党;二是思想保守,有的村支部书记思想不是很开放,深怕发展一些能力强的人对自己的位置构成威胁,所以不敢发展;三是搞亲亲疏疏,有的村支部书记,凡是自己家庭的人、同姓氏的人或是直系亲属的人就发展,其他人不论文化修养、综合素质再好,也拒之门外。
三、关于无职党员作用的发挥
(一)实行设岗定责
根据各村实际,合理设置一些农村工作的具体岗位,规定具体职责,由无职党员上岗理事,将党员的先锋模范作用充分发挥 出来。
如设立党员致富岗、调纠岗、精神文明宣传岗等。
(二)实行示范带动
在农村产业化方面,组建建筑队,外出打工职业技能培训方面,都由党员带头,组织其它群众参与,充分发挥党员的示范带动作用,在创办基地办养殖场。
(三)实行结对帮扶
将全村的特困户、五保户全部造具名单,制订帮扶计划及目标,与党员结成帮扶对象。
(四)强化党员评议
年底各村要召开党员述职大会,对党员全年作用发挥开展相互评议,对评为不称职的党员,进行通报批评,限期改正。
存在的困难,我们主要是存在流出地管不到,流入地管不了,去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等困难。
四、流动党员管理
为确保外出务工党员主动参加流入地党组生活:
我认为一是流出地党组织要主动联系,发放好流动党员活动证。
为做好流动党员管理工作,我认为一是要制订好制度,比如党员外出前,必须主动向支部报告,向当地党委申请领取党员证明书、流动党员活动证,年底在支部规定时间内参加组织生活,随时向支部汇报流动情况,凡连续两年末向支部主动联系的,可参照有关组织原则,停止党员资格;二是要主动加强联系,对流出的党员,党支部实行专人跟踪联系制度,直接与其本人或其家属联系,传达上级党组织的一些指示精神及支部的一些决议;三是要求流动党员定期参加组织生活,一年至少一次(主要包括一年一度的党员冬训,参加村党员大会,吸收预备党员、党员转正 的举手表决等)。
五、关于“双培双建双强”活动的开展
乡党委始终注意将开展“双培双建双强”活动做为新形势下搞好农村各项工作的一把金钥匙,从组织领导、分工主管、人员力量、经费投入上给予重视和倾斜。
在“双培”方面每年制订计划,建立台帐,落实培训名单和发展计划,对发展对象实行跟踪考察。
近两年送出去培训党员56人,乡党校培训11人,邀请专家到各村培训11次,培训党员182人,培训普通群众268人。
在“双建”方面,全乡按照一村一品,一村一专业的思路,有针对性地进行扶持培养,在资金、项目上予以支持。
“双强”方面从制度上予以规范,对村干部制订优胜劣汰的竞争机制,将有本事、靠得住、群众信得过的人选拨到班子中,有效增强凝聚力和战斗力;村干部主动性、创造性明显增强,都能想方设法发展村级经济,带领农民群众共同富裕。
关于乡人大工作的调研报告
乡人大副主席##
乡人民代表大会是我国根本政治制度的基础环节,也是我国最基层的国家权力机关。
为了全面了解和掌握乡人大工作的基本情况,是促进民主法制建设的重要环节。
一、乡人大开展工作情况
近年来,特别是2008年以来,##乡人大都能较好地开展工作,较好地发挥了乡人大在推进本地区三个文明建设中的重要作用。
可以说,乡人大工作是有进步的。
主要体现在四个方面:
一是依法召开本级人民代表大会,地方国家权力机关的作用得到有效发挥。
都能够坚持每年召开一次人代会,党委、政府能够在经费、人员上给予保障。
会议期间,人大代表能够行使职权,认真审议政府和人大主席团工作报告,提出建议、批评和意见。
在人代会的各项选举中,能够按照法定程序,引导好代表对候选人的酝酿、讨论,使组织的意图与群众的意志相统一,确保了党委人事安排意图的实现。
二是乡人大依法开展监督,使监督职能得到了体现。
从调研的情况看,乡人大都能较好地结合本地实际,履行职责,较好地发挥基层国家权力机关的作用。
都有力地推动了本地经济和社会发展。
三是积极组织代表活动,代表作用得到进一步发挥。
乡人大都成立了代表活动小组,能够组织代表开展学习培训、视察、调研和执法检查等活动。
乡人大都建立了代表学习培训制度,能够与实际工作相结合,开展形式多样的学习培训。
都能认真做好代表议案和建议的办理工作,并及时答复代表。
三、乡人大工作中存在的问题
一是人大主席专职程度低。
由于乡人大没有常设机构,乡人大工作主要依靠乡人大主席组织代表开展,所以乡人大主席人选对乡人大履行职权有着突出的影响。
同时,乡没有设立人大办公室,也没有配备专兼职人大工作人员,组织力量十分薄弱。
二是代表经费落实和活动开展得不够平衡。
代表经费方面,《代表法》对代表活动经费虽然作了由同级财政解决的规定,但从实际情况看,部分乡人大工作和代表活动经费没有列入财政预算,无固定经费来源,有的虽然列入预算,但难以落实,从而影响代表活动的正常开展。
代表活动方面,少数乡代表活动不能够正常开展;个别乡既无代表活动计划,也无活动内容,今年以来代表活动还是空白;乡人大虽有计划,但不具体,可操作性不强,代表活动流于形式,发挥不了应有的作用。
三是乡人大主席和人大代表的业务素质亟待提高。
乡人大主席是乡人大工作的直接组织者,乡人大代表是乡人民代表大会的组织细胞,他们的素质高低直接影响乡人大履行职权的质量。
代表的素质不高,一些代表的政治责任感不强,认识不到人大代表所肩负的使命,有的仅将人大代表看作“荣誉称号”,缺乏代表意识,履职的积极性、发挥作用的主动性不高,在一定程度上限制了乡人大职权的正常行使。
四是市、区人大常委会对乡人大工作业务指导不够,联系不经常,工作联动少,深入基层调查研究不够,使乡人大工作缺乏推动力。
三、加强和改进乡人大工作的建议
通过调研,调研组就如何加强和改进乡人大工作,提出如下建议:
(一)强化组织保障。
一是要配齐配强人大专职主席、副主席和工作人员。
乡人大主席要保持相对稳定,以保持乡人大工作的连续性。
乡人大主席、副主席、乡长、副乡长职务调整,要及时召开乡人民代表大会,严格履行接受辞职和补选程序。
乡都要设立人大办公室并明确一至两名专兼职人大工作人员,改变目前人大主席唱“独角戏”的现状。
二是要进一步改善乡人大工作条件,落实好专门的办公场所和工作经费,配备必要的工作设备。
乡人代会、主席团工作经费,代表活动经费应列入财政预算,并实行专项管理。
三是要关心乡人大干部的成长,工作成效突出的,适时交流、提拔使用,激发人大工作活力。
(二)规范乡人大工作。
一是开好乡人民代表大会。
乡每年必须召开一次人民代表大会,有选举任务时还可增开。
换届会议应该在乡人大代表选出后的两个月内举行;例会一般要在3月底前开完;如果是临时召开的,可以根据实际需要进行。
会期安排要合理合法,保证代表有充分的审议和酝酿候选人时间,不得随意压缩会期和缩减法定工作程序。
乡人民代表大会在依法听取和审议政府工作报告、财政预算报告、人大主席团工作报告的基础上,可以根据实际需要,安排听取和审议政府专项工作报告,讨论决定职权范围内的事关当地经济社会发展全局和人民群众利益的重大事项。
二是要开好人大主席办公会议。
乡人大要严格认真履行乡人大主席团和人大主席工作职责,每季度至少组织召开一次主席办公会议,并做好会议记录和档案保存工作。
三是加强监督工作。
乡人大要针对本行政区域实际,把本乡带倾向性、长远性、全局性的重大问题作为审议、决定和监督的重点,通过听取政府专项工作报告,进行工作评议,组织代表视察和开展执法检查、调研,受理人民群众来信来访等多种形式,强化对政府及职能部门的工作监督,提出改进意见,督促有关部门转变作风,整改落实,推动法律法规和上级人大决议决定在本行政区域内的贯彻实施,为促进当地经济社会快速发展,维护地方稳定提供强有力的保障。
四是要加强制度建设。
乡人大要建立健全人代会、主席办公会议、主席团成员联系代表、代表联系选民、代表小组活动、办理代表议案和建议批评意见、办理人民群众来信来访以及组织代表视察调研等制度,实现工作规范有序。
(三)加强代表工作。
提高乡人大工作的效能,必须把代表工作作为一项重要的基础工作抓紧抓好。
一要强化代表培训,提高代表素质。
通过组织专门的培训会、开展代表履职经验交流活动、以会代训等形式,让代表深刻理解宪法和法律赋予人大代表的神圣权力和应尽的义务,增强人大代表履职的责任感和使命感,不断提高人大代表的履职能力。
二要组织乡人大代表小组活动,为代表履职搭建平台。
代表在闭会期间的活动由乡人大主席、副主席组织,以集体活动为主、以代表小组为基本活动形式。
主要采取对本级国家机关和有关单位的工作进行视察、执法检查、专题调研,听取和审议乡人民政府专项工作报告等方式进行。
乡人大每年年初要制定详细的代表工作计划,各代表小组也要制定活动计划,保证每个代表小组每季度至少活动一次。
三要认真组织乡人大代表向原选区选民述职。
为进一步增强人大代表的责任感和使命感,促进人大代表认真执行代表职务,切实履行代表职责,更好地接受选民的监
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