工作职责及任职资格DOC.docx
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工作职责及任职资格DOC
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岗位任职资格汇编
目录
总经理…………………………………………………………………………………第3页
管理者代表……………………………………………………………………………第4页
文控员.……………………………………………………………………………….第5页
行政人事助理…………………………………………………………………………第6页
清洁工…………………………………………………………………………………第7页
业务部经理……………………………………………………………………………第8页
采购员…………………………………………………………………………………第9页
品质部经理……………………………………………………………………………第10页
品质组长………………………………………………………………………………第11页
品质员…………………………………………………………………………………第12页
会计……………………………………………………………………………………第13页
出纳……………………………………………………………………………………第14页
生产部经理……………………………………………………………………………第15页
生产部组长……………………………………………………………………………第16页
生产员工………………………………………………………………………………第17页
计划员…………………………………………………………………………………第18页
维修员…………………………………………………………………………………第19页
仓管员…………………………………………………………………………………第20页
保安员…………………………………………………………………………………第21页
岗位名称:
总经理
主要工作内容
和职责
1、全面主持公司工作,决策公司的一切重大事宜。
2、确立组织结构,选聘各部门负责人,并规定其责任和权限。
促进各部门之间的沟通和协调。
决定员工的招调、录用及辞退。
3、负责公司质量方针、质量目标及质量手册的批准发布及贯彻执行,并确保公司全员对质量方针的认识和理解。
4、组织实施公司的质量管理体系,确保质量管理体系中所有过程的有效运作。
5、以顾客为关注焦点,确保顾客的要求得到满足。
向所有与产品质量有关的员工传达满足顾客和法律法规要求的重要性。
6、主持管理评审活动,定期评审质量体系的适宜性和有效性,使质量管理体系得到持续改进。
7、制定和实施公司年度收支预算、年度利润分配方案。
批准年度财务报表。
负责公司日常财务开支。
8、全面负责公司的经营与管理,对公司最终产品质量与服务质量负责;
9、组织生产部抓好生产管理,保证产品质量
10、确定并提供公司的设计、生产、交付和服务过程中所需的必要资源和信息,以保证质量体系各过程的顺利开展。
11、拟定公司基本管理制度,通过重要规章制度。
岗位标准
1、年龄:
30-45周岁
2、学历:
大专或以上
3、基本技能:
(1)能独立控制公司成本及运作;
(2)具备管理才能,具有良好的沟通技巧;
(3)有较强的市场捕捉能力及市场行情分析能力。
4、工作经验:
5年以上线路板产品企业管理经验培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
5、其它:
品行端正,乐观向上;厚重,大度,知人善用。
岗位名称:
管理者代表
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、拟定质量目标草案。
2、按照ISO9001:
2008质量管理体系的要求建立公司质量管理体系,并检查和监督质量管理体系的贯彻实施。
3、依据质量管理体系的要求,负责组织相关部门编写有关的质量体系文件。
对质量体系所有过程的实施进行监视、测量和分析。
4、协调处理日常质量管理工作,对产品质量有管理和否定权,在质量发生争议时做出最终裁决。
5、协助总经理制定质量体系管理评审计划并组织其实施。
拟制评审报告,提出纠正和预防措施,对其实施和组织情况进行检查和追踪。
6、定期组织内审,并督促体系的有效运行。
确保在整个公司内提高满足顾客要求的意识。
7、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。
8、负责与质量管理体系有关事宜的外部联络。
岗位标准
1、年龄:
20-45周岁
2、学历:
大专或以上
3、基本技能:
(1)具备管理才能,具有良好的沟通技巧;
(2)对质量管理体系能独挡一面;
4、工作经验:
5年以上高精密度线路板产品企业管理经验(工作特别优秀者可适当降低要求)
5、管理者代表一职必须由对公司质量有直接影响和裁决权的人物来担任,在公司有比较大的权威,要求品行端正,乐观向上;厚重,大度,知人善用。
岗位名称:
文控员
直属上司
管理者代表
主要工作内容
和职责
1、负责ISO9001:
2000质量管理体系维护的管理工作;
2、拟定质量目标草案;
3、检查和监督质量管理体系的贯彻实施。
4、依据质量管理体系的要求,负责组织相关部门编写有关的质量体系文件。
5、对质量体系所有过程的实施进行监视、测量和分析。
6、协助管理者代表制定质量体系管理评审计划并组织其实施。
拟制评审报告,提出纠正和预防措施,对其实施和组织情况进行检查和追踪。
7、定期组织内审,并督促体系的有效运行。
8、向管理者代表报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。
9、负责与质量管理体系有关事宜的外部联络。
10、负责对体系文件管控工作。
11、负责对公司体系运行现场稽查工作。
12、负责对纠正预防措施的跟踪工作。
岗位标准
1、年龄:
20-35周岁
2、学历:
大专或以上中文或管理类相关专业
3、基本技能:
(1)文字功底好,语言表达能力强;
(2)有较强的管理水平,能够综合协调各部门关系;
(3)善于与客户及员工进行沟通;
(4)办事灵活妥善,具备应变能力。
4、工作经验:
两年以上相关经验
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
品行端正,言行举止得体大方;综合素质好
岗位名称:
行政人事助理
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、全面负责行政人事日常工作,协助总经理搞好各部门之间的综合协调;
2、负责公司人力招聘、员工入离职管理、员工档案管理;
3、日常接待、电话接听转接工作
4、每日调休、请假等数据的录入,并统计报表;
5、对每日人员出勤刷卡记录进行登记并及时反馈;
6、对部门文件和相关记录进行归档保存;
7、组织员工入职培训、岗位知识、安全等培训和考核;
8、负责公司人员的考勤和考核管理;
9、建立、完善并检查落实公司各项规章制度,并有效执行;
10、负责公司的宣传报道工作,拟写并公布办公室各类通知、通告;
11、管理和控制质量管理体系文件,并对质量记录进行有效控制;
12、负责与政府部门的外协工作(暂住证、招调工、工伤与其他申报项目);
13、负责公司活动的组织;
14、临时突发事件的应急及处理;
15、完成总经理安排的其他事务;
16、负责员工各类合同的签订;
17、参加公司ISO14001/9000等管理体系的培训,信息交流和活动;
18、负责企业报刊创办和发行工作;
岗位标准
1、年龄:
20-35周岁
2、学历:
大专或以上中文或管理类相关专业
3、基本技能:
(1)文字功底好,语言表达能力强;
(2)有较强的管理水平,能够综合协调各部门关系;
(3)善于与客户及员工进行沟通;
(4)办事灵活妥善,具备应变能力。
4、工作经验:
两年以上相关经验
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
品行端正,言行举止得体大方;综合素质好
岗位名称:
清洁工
直属上司
行政人事助理
主要工作内容
和职责
1、全面负责公司的清洁工作。
保证公司生产及工作环境整洁。
2、每天上班前检查公司清洁用具。
3、每天清洁过道、玻璃窗、办公设备,并检查其办公设备或物品的损坏情况。
4、负责卫生间的清洁工作并检查水龙头等各项设备是否完整。
5、及时将垃圾送到指定的垃圾点。
岗位标准
1、年龄:
30-45岁
2、学历:
初中程度(有多年工作经验者可不受此限制)
3、基本技能:
(1)动作麻利,做事有条理;
(2)会使用各种清洁用用具。
4、工作经验:
一年以上的清洁工作经验
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、清洁意识培训)
6、其它:
工作细心;责任感强;身体健康
岗位名称:
业务部经理
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、负责业务部日常事务管理;
2、负责市场信息收集;
3、负责对新客户的不断开发和考察新客户;
4、负责重大业务的跟踪;
5、负责客户投诉重大品质处理;
6、负责对单价的审核和货款的回笼;
7、负责公司市场计划的落实;
8、负责承接满足工厂需求生产订单;
9、负责对重大客户的维护和新老客户的跟踪工作;
10、为客户提供优质服务,虚心接受客户投诉并改正。
岗位标准
1、年龄:
30-45周岁
2、学历:
大专或以上(有5年以上相关经验或能力出众者可适当降低要求)
3、基本技能:
(1)有很强的业务能力和开发能力;
(2)管理水平高,能够合理安排本部门的工作;
(3)沟通能力强,能与客户进行很好的交流。
4、工作经验:
5年以上线路板产品业务相关经验5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
品行端正,责任感强。
岗位名称:
采购员
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、负责采购物料并跟踪交货;
2、组织品质部对供方进行评审,确定合格供方。
每年对合格供方进行复评,以确认其有能力持续满足本公司要求。
;
3、负责与供应商对帐;
4、负责对供应商每月评比;
5、负责追供应商发票和货款申请;
6、负责与其他部门的相关配合工作;
7、负责公司原材料、辅助材料的采购工作。
编制采购计划并组织实施,保障生产所需;
8、负责建立和保存供方档案资料及相关采购文件;
9、熟悉本厂原材料、辅助材料及机器设备零件的种类、规定、型号、用量、存量等情况。
10、严格执行材料进仓手续,不谋私利、不损公肥私。
岗位标准
1.年龄:
20周岁以上
2.学历:
大专或以上(线路板采购经验1年以上可适当降低要求)
3.基本技能:
(1)熟悉线路板产品物资和仓库管理。
(2)字迹清楚。
4.工作经验:
一年以上的仓库或采购工作经验
5.培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
5、其它:
工作负责,任劳任怨
岗位名称:
品质部经理
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、全面负责品质部工作,组织本部门员工贯彻公司质量方针和目标。
2、负责相关的品质体系的推进工作;
3、组织人员进行原材料进厂检验及协助采购对供应商和加工商进行评估与验证;
4、对不合格品的预防纠正措施进行跟踪督查;
5、对用户信息与投诉进行处理,配合其他部门拟定改善措施并检查改善结果;
6、负责拟定本部门的文件及审核本部门作业指导书;
7、负责计量器具台帐的建立和计量器具检定工作;
8、教育培训本部门的员工,提高员工的品质意识和技术水平。
9、负责来料检验、过程检验、成品检验,制定质检标准。
10、充分了解客人的品质要求,并正确无误地传达给下属。
11、对半成品(包括外发加工回来的产品)品质进行有效的分析控制,严格控制不良品,对不合格品进行记录、评价。
12、做好与仓管、生产等部门的配合工作。
13、发现质量问题时及时与相关部门联系;负责处理各生产车间的质量问题,做出分析报告,并及时针对品质问题召集相关人员探讨。
岗位标准
1、年龄:
25周岁以上
2、学历:
大专或以上
3、基本技能:
(1)充分了解线路板产品质检工作;
(2)熟悉线路板产品生产流程;
(3)观察力强,有组织能力和独立解决问题的能力。
4、工作经验:
三年以上的高精密度线路板产品质检工作经验(本科以上学历者可适当放宽要求)
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
工作细心,责任感强;坚持原则,办事公正
岗位名称:
品质组长
直属上司
品质部经理
主要工作内容
和职责
1、负责制定完善产品检验规程;
2、负责对加工商的质量改善状况进行验证及来料检查;
3、负责公司计量器具的统一管理;
4、审批出货检验报告及相关品质报告;
5、负责品质人员技术培训;
6、负责不合格品的处理及报废品判定;
7、负责实施相关统计技术;
8、负责提出纠正预防措施项目并督促跟踪措施和验证结果;
9、监督工序质量控制情况及时反馈工序质量问题;
10、负责生产流程参数稽查工作;
11、参加公司ISO14001/9000等管理体系的培训
岗位标准
1、年龄:
22周岁以上
2、学历:
大专或以上(从事本行业工作经验2年以上可放宽要求)
3、基本技能:
熟悉高精密度线路板产品生产及质检工作
4、工作经验:
一年以上高精密度线路板产品质检工作经验
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
工作细心,能够吃苦耐劳
岗位名称:
品检员
直属上司
品质组长
主要工作内容
和职责
1、负责生产线产品(半产品和成品板)进行检查,并填写«各品质报告表»;
2、及时向组长反馈成品板的质量状况,并对流入客户处的批量问题板负责;
3、负责对不良板的进行修理;
4、对所控部位的作业情况进行监督;
5、对出货质量问题负责;
6、负责计量管理、过程检验及成品检验,严把产品质量关。
7、完成部门负责人分配的工作任务。
岗位标准
1、年龄:
20周岁以上
2、学历:
高中、中专或以上(从事本行业质检工作经验2年以上可放宽要求)
3、基本技能:
熟悉线路板产品生产及质检工作
4、工作经验:
一年以上高精密度线路板产品质检工作经验
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
工作细心,能够吃苦耐劳
岗位名称:
会计
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、负责公司的会计核算工作
2、负责设置核算账薄体系,协助仓管、生产、采购、业务、行政等其他部门建立必要的台帐。
3、规范会计基础工作和核算流程,审核原始凭证,编制记账凭证和登帐。
4、负责入库单和采购发票的核对,成品与半成品、材料等录入,存货和销售成本、生产成本核算。
5、负责存货盘点和帐实核对工作。
6、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。
7、负责费用单据的审核,费用控制,并对业务的帐务费用分析。
8、负责固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备的计提,以及待摊费用的摊销。
9、负责向公司报送会计报表。
10、负责向税务事项的会计处理和纳税申报工作,增值税发票的管理。
11、负责会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。
岗位标准
1、年龄:
21周岁以上
2、学历:
大专或以上(会计工作经验一年以上可放宽要求)
3、基本技能:
持会计证,一年以上出纳工作经验;熟悉财务工作。
4、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
5、其它:
品德端正,工作细心,责任感强
岗位名称:
出纳
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、负责办理现金、银行收、付款业务,妥善保管现金及收据、支票等资金往来票证。
2、规范资金流向和流量,不得坐支现金,定期进行现金支出预算分析。
3、负责办理收、付款业务。
4、负责支票使用和管理审核工作。
5、负责员工报销和备用金管理。
6、负责会计凭证逐笔登记现金及银行存款日记账,日清日结。
7、负责每日和月末核对库存现金,做到帐实相符,出现差异及时向上司汇报。
8、负责编制和汇报现金支出报表管,银行存款余额调节表。
9、负责银行承兑汇票的收付、核对及登记工作。
岗位标准
1、年龄:
21周岁以上
2、学历:
大专或以上会计类专业,(本岗位工作经验一年以上可放宽要求)
3、基本技能:
持会计证,一年以上出纳工作经验;熟悉财务工作。
4、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
5、其它:
,品德端正,工作细心,责任感强
岗位名称:
生产部经理
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、全面负责生产部工作。
组织本部门员工贯彻公司质量方针和目标。
重视安全生产。
2、组织、指挥生产,随时掌握生产进度,确保各生产车间生产的顺利进行,提高生产效率。
3、负责解决各生产车间之间的质量问题,保证各项质量指标的完成。
开展质量评比活动。
4、协调各部门加强生产成本核算,厉行节约,减少原材料损耗,降低生产成本。
5、研究解决生产、质量、工艺技术等方面的情况,制定相应的解决措施。
6、会同业务部妥善处理客户对质量、交货期等方面的意见、要求和投诉。
7、向总经理及时、准确汇报公司的生产、质量和生产成本等情况,提出分析报告,解决措施和改进意见。
8、负责设备、工具建账管理;组织人员制订设备维护和验证规定,做好机器设备的保养工作。
9、加强本部门员工的思想品质教育,关心员工生活。
10、参加公司ISO14001/9000等管理体系的培训,信息交流和活动;
11、安排相关人员对不同状态的产品和设备分类做好标识。
岗位标准
1、年龄:
30-45周岁
2、学历:
大专或以上(5年以上线路板产品生产管理经验者可降低要求)
3、基本技能:
(1)有较强的组织协调能力;
(2)精通线路板产品生产;
(3)懂设备基本维修。
4、工作经验:
4年以上线路板产品生产管理经验
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
品行端正,责任感强
岗位名称:
生产组长
直属上司
生产经理
主要工作内容
和职责
1、规范员工安全操作,熟练使用机器设备;
2、对所负责生产工序工作认真负责;
3、不定期对工序成员进行心理和岗位的督导和再培训教育;
4、提高全员质量意识;
5、协调与其他相关部门(如品质部等)相配合的工作;
6、发现生产异常情况及时予以解决并提出纠正预防措施;
7、发现质量问题时及时与相关部门联系;负责处理生产的质量问题,做出分析报告,并及时针对品质问题召集相关人员探讨。
岗位标准
1、年龄:
年满25周岁;
2、学历:
大专或以上(所需岗位其在此岗位实际工作2年以上可放宽要求)
3、工作要求:
品德端正,能吃苦耐劳,责任感强.
4、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、岗位知识培训、岗位职责培训等)
5、其他:
工作细心,责任感强,坚持原则,办事公正。
岗位名称:
生产员工
直属上司
生产组长
主要工作内容
和职责
1、规范安全操作,熟练使用机器设备。
2、能吃苦耐劳,对日常工作认真负责。
3、服从生产经理或组长的工作安排。
4、发现问题及时向部门组长或经理汇报。
岗位标准
1、年龄:
年满18周岁;
2、学历:
高中毕业或中专毕业(所需岗位其在此岗位实际工作1年以上可放宽要求)
3、工作要求:
品德端正,能吃苦耐劳,责任感强.
4、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、岗位知识培训、岗位职责培训等)
5、其他:
吃苦耐劳,对工作热情,认真负责,积极进取。
岗位名称:
计划员
直属上司
业务经理
主要工作内容
和职责
1、负责生产计划调度工作,提高全员的进度意识;
2、负责与客户的沟通及进度的监控,保证生产进度。
3、对公司的生产协调跟进安排,并作好与组长、经理及时沟通生产部分
4、负责对来料与送货单明细的管制,协调司机把送货单及时交回,并反馈到行政人事助理作对帐准备
5、负责公司的物料控制和管理;
6、负责本公司人员用车协调工作;
7、负责协调生产包装出货和运输;
8、及时向总经理等汇报生产计划的真实情况和有关数据
9、完成上级临时交办的事项
岗位标准
1、年龄:
年满20周岁;
2、学历:
大专或以上(所需岗位其在此岗位实际工作1年以上可放宽要求)
3、工作要求:
品德端正,能吃苦耐劳,责任感强.
4、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、岗位知识培训、岗位职责培训等)
5、其他:
工作细心,责任感强,坚持原则,办事公正。
岗位名称:
维修员
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、负责办公工具维修安排工作,并跟踪运行情况;
2、负责设备运行巡查工作;
3、控制关键设备配件的库存量;
4、监督作业员设备操作规范;
5、负责与其他部门协调设备维修时间安排;
6、负责公司水、电和供给设备运行;
7、负责关键和严重损坏设备维修;
8、监督各区设备运行和维修情况;
岗位标准
1、年龄:
25-45周岁
2、学历:
大专或以上(5年以上对线路板设备维修和有管理经验者可降低要求)
3、基本技能:
⑴有较强的组织协调能力;
⑵精通各个线路板设备维修技能;
4、工作经验:
2年以上对线路板设备维修经验(本科以上学历者可适当放宽要求)
5、培训:
参加并通过公司的最基本培训(入职培训、品质意识培训、质量体系文件培训等)
6、其它:
品行端正,责任感强,吃苦耐劳
岗位名称:
仓管员
直属上司
总经理
主要工作内容
和职责
1、负责做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符;
2、随时掌握库存状态,保证物资设备及时供应,充分发挥周转效率;
3、定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观;
4、物资设备分类排列,存放整齐,数量准确;
5、搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞;
6、货物出入仓时,仓管员应依据,送货单、领料单核准出入物品的名称、数量,准确地收发货,收发完毕后,应立即填写货卡并在周一交采购员入帐;
7、入库物资严格把好验收关,做好各种验收数据记录,发现不合格拒收入库,所有材料先进先发,后进后发,以防保管期过长变质;
8、仓库
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- 工作 职责 任职 资格 DOC