学校考勤工作计划.docx

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学校考勤工作计划

学校考勤工作计划

　　篇一：

考勤员工作计划

　　考勤员工作计划

　　新学年开始了，我被聘为考勤员，承担民家中学教学考勤工作。

考勤报表便于学校领导了解掌握教师出勤情况、教学情况，考勤工作有利于任课教师严于律己、完成教学任务，但也是一份得罪人的工作。

为了保证学校教学工作的正常进行，考勤又是一项不可或缺的事情。

具体计划如下：

　　一、积极参加政治学习，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，坚持四项基本原则，认真学习“三个代表”的重要思想和党的十八大精神，与时俱进，践行科学发展观；认真执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，认真执行学校的各项规章制度，完成好学校安排的临时性工作。

　　二、加强业务学习，不断提高自身的业务水平和工作能力，以主人翁的态度对待自己的工作，以身作则，严于律己，讲原则，树正气。

考勤一视同仁，公正合理，为人师表，不徇私情。

重视协调沟通，顾全大局，把握尺度，争取得到老师们的理解和支持，对极少数特殊情况应作灵活处理。

　　三、严格执行学校的考勤制度，不迟到、不早退、不缺课，细心观察所查班级的教学情况。

有事、生病向领导请假，争取学校领导的支持和关心。

　　四、经常与其他考勤人员保持沟通交流，相互配合协调。

本计划尚有不完善之处，将在以后的具体工作中调节处理，逐步

　　完善，在新的学年里，我将更加努力，不断总结经验教训，争取把本职工作做得更好。

　　二0一三年九月十一日

　　篇二：

学校考勤方案

　　绩效考核方案（讨论稿）

　　一、实施对象

（1）全镇义务教育学校在编在岗的教职工。

（2）经任免机关批准的离岗退养人员。

　　二、实施原则

　　多劳多得、优绩优酬。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，充分体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

　　客观公正、民主透明。

在制订奖励性绩效工资考核分配方法时，充分发扬民主，广泛征求意见。

　　平稳实施，统筹兼顾。

学校根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。

　　三、绩效考核内容及量化计分办法

　　一、专任教师考核内容及量化记分办法

（一）考勤（10分）。

执行《观音寺中心小学考勤制度》（见附件一）

（二）工作量（40分）。

具体细则为：

　　1．执行教育局教师标准工作量，具体为：

语数外每周10—12课时；专职技常科每周14-16课时。

凡达到以上标准工作量的教师得40分。

年龄男52周岁，女48周岁以上，经本人申请，课时工作量可以适当放宽，但不得低于全县标准课时工作量的2/3,其奖励性绩效工资按实际工作量计算。

　　2.班主任工作量按学校教师平均工作量的1/2计入基本工作量。

　　3.副校级领导工作量按学校教师平均工作量的1/2计入基本工作量，中层正职的工作量按学校教师平均工作量的2/5计入基本工作量，中层副职的工作量按学校教师平均工作量的3/10计入基本工作量。

　　（三）教育教学过程（20分）。

　　主要考核教职工在教育教学过程中工作岗位职责履行情况。

　　1.课程落实（5分）。

执行《观音寺中心小学课堂教学常规实施细则》（见附件三）

　　2.教学五认真（10分）。

执行《观音寺中心小学教学五认真考核方案》（见附件四）

　　3.教科教研（5分）。

　　——按要求参加各级教科教研活动。

迟到、早退一次扣分；无故不参加活动每次扣分。

　　——能根据学校安排，每学年至少承担公开课（讲座）任务一次，无特殊原因推托的每次扣分。

　　——认真听课,记好笔记，每学期听课不少于规定节数,每少1节扣分。

——积极参与教学研究。

不符合要求酌情扣—分。

　　（四）教育教学业绩（30分）。

主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。

　　1.学科质量检测（30分）。

（1）语文、数学、英语为主测科目，其余科目为考察科目。

考核项目为：

主测科目考核合格率、优秀率；考察科目考核开课率、任务完成率、教学效果。

（2）主测科目每科教学业绩的考核分均为30分，期末质量检测合格率15分，优秀率15分。

按如下标准计算教师的教学业绩。

　　①合格率、优秀率指标达县局标准，各得满分15分，低于县局标准每个百分点扣分。

（学业检测目标：

学科检测合格率、优秀率分别达：

20XX-20XX第一学期80%、25%；20XX-20XX第二学期82%、28%；20XX-20XX第一学期85%、32%；20XX-20XX第二学期90%、38%；20XX-20XX第一学期95%、44%；20XX-20XX第二学期96%、45%）

　　（3）考察科目的考核分为30分，考核开课率、任务完成率、教学效果三项指标，考核分分别为10分、10分、10分。

　　①开课率得分=实际上课节数÷应该上课节数×10分

　　②任务完成率得分=实完成数÷应完成数×10分

　　③教学效果由教导处依据考查情况分三类，每类档差为分。

　　2.学科竞赛（另加分，可累加）。

积极鼓励师生参加教育系统组织的各级各类竞赛评比活动。

（1）凡教师在县级竞赛中获奖的，一、二、三等奖分别记1分、分、分;在市、省级竞赛中获奖的依次递加1分。

（注：

①按名次取的，第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五、六名为三等奖，其余的不计奖。

）

（2）学生团体在县级竞赛中获奖的，一、二、三等奖分别记2分、

　　分、分；在市、省级竞赛中获奖的依次递加1分（团体指导师得分按指导师人数均分）。

（3）教师获指导奖的，县、市、省分别记1、、2分。

　　3.撰写论文、课题、优课评比（另加分，可累加）

（1）论文。

县级三等奖每篇分；县级二等奖每篇分，县级一等奖（市三等奖）每篇1分；市二等奖每篇分，市级一等奖（省三等奖）每篇2分;省二等奖每篇分,省一等奖及以上每篇3分（同一篇论文获得不同级别奖项的，以最高级别计分）。

（2）课题。

凡立项课题已结题，县级计3分；市级计4分；省级计6分。

被评为优秀课题或获优秀成果三、二、一等奖的，依次加1、2、3分。

（注：

奖给课题执笔人）。

　　（3）优课评比。

镇级一、二、三等奖分别记1、、分；县、市、省每等次依次加分。

　　4.教改成果、自制课件（页）。

（另加分，可累加）

（1）教改成果：

成绩显著在县级介绍的记1分；在市级介绍的记2分；在省级及以上介绍的记3分。

（2）自制课件、页：

镇级分，县一、二、三等奖分别记、1、分，市、省每等次递加1分。

　　（五）师德师风（10分）：

主要考核教职工的师德表现、工作态度、责任心等。

　　1.体罚或变相体罚学生，发现一次扣2分；影响特别恶劣的，扣5-10分。

　　2.搞有偿家教的，经查实扣10分。

　　（六）平安法制（10分）：

主要考核教职工对平安工作的重视程度，以及违法违规情况。

　　1.班级或分管的工作发生安全责任的，视情节扣责任人2-5分，特别严重造成恶劣影响的，扣10分。

　　2.不参加法制学习，每次扣1分。

　　3.本人或学生发生违法犯罪情况的，扣当事人或责任人10分。

　　二、教辅、后勤人员绩效工资为扣除班主任津贴后教师绩效工资平均数的85%。

由分管后勤领导负责考核。

　　三、奖励性绩效工资分配与发放

（一）奖励性绩效工资的分配。

　　1.班主任津贴。

教师担任班主任期间享受班主任津贴，平均标准为140元／人月，全年按10个月计算。

离开班主任岗位后不再享受。

由德育处负责考核。

（具体考核办法见附件五）

　　2.校长奖励性绩效工资。

校长的奖励性绩效工资由县教育局考核发放。

　　3.教职工奖励性绩效工资。

分配以工作绩效考核结果为依据。

每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。

全校绩效工资总量减去班主任津贴总额后除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，再乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。

　　计算公式为：

　　（全校绩效补贴总额-班主任津贴总额）÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=个人绩效工资额

　　4.离退岗养及借用人员奖励性绩效工资。

经任免机关批准的离岗退养人员奖励性绩效工资为所在退养学校同类人员奖励性绩效均数的60%，经县委县政府批准的借用人员的奖励性绩效工资为借出学校同类人员奖励性绩效均数的80%。

　　5.凡教职工生癌症等重大疾病且不符合离岗退养的，享受扣除班主任津贴后全体教职工绩效工资均数。

　　6.教职工加班。

学校有加班工作先征求全体教师意见，鼓励教师主动申请，学校以报名顺序和实际需要相结合，安排教师加班。

加班折算成小时纳入绩效考核，每小时计10元。

其中客籍教师加班时间与每周五提前离校时间进行抵扣后计入绩效考核。

（二）奖励性绩效工资的发放。

　　奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，经教育局审核后发放。

　　1.有下列情形之一者原则上不享受奖励性绩效工资。

（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过45个工作日以上的；

（2）脱产学习两个月以上的。

　　（3）解除聘用合同的。

　　（4）停发工资的。

　　2.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

从事有偿家教或未经学校批准擅自在外兼职被查实的，被县及以上效能督查通报批评的，将视情节轻重给予相应的处分，并扣除相应的奖励性绩效工资。

在安全管理方面，因个人原因造成责任事故的，酌情扣除奖励性绩效工资。

　　四、绩效考核工作的组织实施与纪律。

　　1.学校成立绩效考核领导小组和工作小组。

领导小组负责考核的指导、督查、协调和管理，工作小组负责绩效考核的组织、实施。

（1）绩效考核领导小组

　　组长：

刘义军

　　成员：

陈礼春俞梅芳杨苹

（2）绩效考核工作小组

　　组长：

刘义军

　　副组长：

陈礼春

　　成员：

张业慧、高发林、郭连祥、张国洲、万克刚、李夕鹏、钟义俊

　　曹玉霞、王启年、

　　2.绩效考核方案将由职工代表大会讨论通过，方案执行过程中如发现有明显漏洞或显失公允，将进行修正，修正案也将由职工代表大会讨论通过。

　　3.绩效考核的过程随时接受教职工的监督和质询。

考核量化分数揭晓后，在本校公示3天以上。

有意见的及时做好复核工作。

　　六、此前有关教师考核的规定如与本方案不一致的，按本方案实施。

今后如上级出台的考核方案与本方案不一致的，不一致部分以上级方案为准。

　　七、本细则涉及到各有关内容均指本学年教师所取得的业绩。

考核结果将作为教师评先、评优的依据之一。

　　八、本方案解释权在考核领导小组。

　　二〇一三年九月一日

　　附件一观音寺镇小学教职工考勤制度

　　（讨论稿）

　　为了进一步推进学校以人为本、规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德、勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，全体教职工必须自觉遵守学校规定的作息时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，不能无故迟到早退，尽量做到小事不请假，大事少请假，杜绝旷工等不良现象。

经研究决定，特制定本考勤制度。

我镇小学在职在岗教职员工，均须遵守本制度。

　　第一条点名制度

　　1．教师上班实行点名制。

观小本部点名地点设在点名室【马庄小学根据本校实际自行安排】。

值周领导、值日教师提前半小时到校，其他教师按作息时间到校（提倡提前到校进班辅导）。

　　2．每位教师每天要自觉参加点名。

（门卫人员可不参加正常点名，但必须参加集体活动，如例会等），无特殊事情不请假。

值周领导在预备铃响后开始点名，当点到第二遍时仍未到的教师，即认定为迟到。

　　3．如果因遇到雨雾冰雪等恶劣天气情况而未能及时参加点名的，可不认定为迟到。

　　第二条请假制度

　　1．事假

　　事假每学期原则上不得超过3天，不是特殊情况，不予批假，一学期事假超过6天，取消当年的评先、评优资格，并按实际请假天数扣发相应的绩效考核分。

　　2．公假

　　学校指派或上级组织临时抽用人员，离开学校时必须由校长批准，并报告值周领导。

个人函授学习或培训视为公假，不影响全勤奖，但必须事先报告值周领导，并调好课务报教导处。

若没有调好课务导致误课误事，作旷工处理。

　　3．病假

　　一般情况病假（1---2天内）以病假条为准，病假条中需要说明病因及病情。

如特殊情况，除病假条外，还须出具相关医院的病情证明书。

病假一学期超过15天，取消评先评优资格。

　　4．婚丧产假按相关部门规定执行。

　　第三条审批制度

　　篇三：

教师考勤工作计划

　　考勤员工作计划新学年开始了，我被聘为考勤员，承担民家中学教学考勤工作。

考勤报表便于学校领导

　　了解掌握教师出勤情况、教学情况，考勤工作有利于任课教师严于律己、完成教学任务，但

　　也是一份得罪人的工作。

为了保证学校教学工作的正常进行，考勤又是一项不可或缺的事情。

　　具体计划如下：

　　一、积极参加政治学习，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，坚持四项基本原

　　则，认真学习“三个代表”的重要思想和党的十八大精神，与时俱进，践行科学发展观；认

　　真执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，认真执行学校的各项规章制度，完成好学

　　校安排的临时性工作。

　　二、加强业务学习，不断提高自身的业务水平和工作能力，以主人翁的态度对待自己的

　　工作，以身作则，严于律己，讲原则，树正气。

考勤一视同仁，公正合理，为人师表，不徇

　　私情。

重视协调沟通，顾全大局，把握尺度，争取得到老师们的理解和支持，对极少数特殊

　　情况应作灵活处理。

　　三、严格执行学校的考勤制度，不迟到、不早退、不缺课，细心观察所查班级的教学情

　　况。

有事、生病向领导请假，争取学校领导的支持和关心。

　　四、经常与其他考勤人员保持沟通交流，相互配合协调。

本计划尚有不完善之处，将在

　　以后的具体工作中调节处理，逐步完善，在新的学年里，我将更加努力，不断总结经验教训，争取把本职工作做得更好。

二0一三年九月十一日篇二：

教师出勤考勤管理规定关于上课出勤方面的通知

　　2.如果我收到照片的时间迟到了，我会有反馈截图的。

如有出入请在当天晚8点前主动

　　与我沟通联系。

没有与我沟通的，就以收到的照片时间，按照制度处罚。

　　3.如果迟到，请在第一时间拍照发给我。

总之不管迟到与否都要发照片。

如实在忘记必

　　须有证明人给你作证。

否则就按照旷工处理了。

如发现相互包庇隐瞒的两人同受处罚。

请大

　　家严格要求自己，相互监督。

　　4.上课迟到15分钟按旷工处理。

单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。

　　5.如果忘记发照片且没有证明人的按旷工处理。

旷工一次扣6分，罚款100元，检查一

　　份，开会宣读。

　　6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定时间到并且发送照片。

处罚不是目的，望各位老师严格遵守中心的制度。

篇三：

教师考勤表学校教师考勤表

　　1、严格考勤，不迟到、早退。

　　2、全体教师务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守

　　学校的作息时间、考勤制度。

　　3、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参

　　加学校会议、教研活动及学校要求参加其它活动的视为旷课。

4、说明：

出勤√迟到

　　△病假＋事假○旷工×篇四：

20XX教师考勤表20XX教师考勤表篇五：

教师考勤制度及各种制度教师考勤制度为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师

　　力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将

　　考勤制度修订如下：

　　一、学校实行全天坐班制，每天按九个课时考勤。

　　二、学校设立出勤奖，每学期每位职工元，学期末根据实际出勤兑现。

　　三、教职工直属亲属（子女、父母、丈夫、妻子）病故办理丧事，本人享受丧假三天。

　　职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假一周，产假按国家计生政策规定。

　　由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。

　　四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。

　　五、请假一天以内由教导处批，请假三天以内，由校长批，请假一周以内，由学校班子

　　集体审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。

　　六、上课迟到、早退每次扣10元，没有放学前1分钟离开的都属早退，提前30分钟的。

　　按旷1节课处理，扣30元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元，请事假一天口

　　30元，请病假一天口20元，缺一次例会、一次学习都按半天记考勤，旷课一天口100元。

　　七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元。

　　期末统计一次发给。

值周教师职责为了搞好学校值周工作，明确责任，发挥值周教师的作用，为学校正常的教育教学，为

　　师生的安全教育提供保障。

特制定本职责。

　　一、负责督促值日生按时到岗到位。

　　二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作.

　　三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查，并记载。

　　四、负责教师考勤记录并及时公布考勤情况。

　　五、负责每日两次组织学生站队放学。

　　六、每天早操放学、集合时间（或特殊情况学校偶尔集合）值周老师要负责组织及学生

　　的安全工作。

　　七、值周教师课间活动时间要巡视，负责安全、纪律、环卫等工作。

　　八、值周教师要负责按时开关校门，组织住校学生上好晚自习。

班主任工作制度

　　1、制定切实可行的班主任工作计划。

计划的具体内容要细化到周、月、学期。

做到班主

　　任工作有方向、有目标；操作有方法、落实有举措。

　　2、树立班级整体形象，提出班级口号，预定班级学习目标，把班级打造成一个团结向上

　　的集体。

　　3、强化“四种”教育。

即：

对学生进行爱国教育；学习教育；感恩教育；亲情教育。

　　4、强化班级组织管理机制，营造班级文化氛围。

　　5、班主任要记好班级大事记，填写好班务手册。

设计好班会课教案，上好班会课。

　　6、组织开展好班级的两个“活动”。

即：

班级活动；团队活动。

　　7、学生、家长、班主任经常沟通，建立交流平台。

通过家访、座谈、电话交流、短信沟

　　通等形式，把班主任工作延伸到社会，让学生家长，社会各界人士和班主任一道关心学生成

　　长，关心学校发展。

　　8、开展好课外阅读活动。

　　9、搜集整理学生全面发展成果展示材料。

　　10、撰写班主任工作经验材料。

　　11、完成学校领导交办的其他工作。

会计工作职责

　　1、严格执行财经纪律和会计法，坚持原则，秉公办事。

　　2、努力钻研本职业务，探索本职工作规律，提高工作水平和工作效益。

　　3、负责学校全部经费的收支，按规定建立并保管会计帐目。

　　4、严格开支制度，审查开支凭证，抵制不合理开支。

　　5、帐目清楚准确，做到日清月结，并把月收支情况及时向学校汇报。

　　6、按规定做好学期、月份决算，及时填写各种报表和有关统计资料。

　　7、做好学校安排的其他工作。

会议制度

　　学校召开一定的会议，是统一认识、协调工作、推动学校工作的一种有效方法，也是发

　　扬民主、集思广益、发挥领导集体作用的一种必要的形式。

根据我校的具体情况，特制订以

　　下各种会议制度：

　　1、校委会。

会议由校委会成员参加、校长主持，会议一般每月召开一次或需要组织召开。

　　主要内容：

回顾工作情况，研究布置新的工作或讨论学校工作计划和总结以及其他重要问题。

　　2、政治、业务会议。

政治、业务会议每周一次（周五下午放学后），全体教师参加，会

　　议由校长或教导主任主持。

　　3、教研会议。

主要进行学习、交流、讨论教学工作的一些问题。

会议每周召开一次，由

　　各教研组长主持。

　　4、班主任工作会议。

主要讨论和研究学生的思想政治工作和班级工作。

会议每月召开一

　　次，一般由教导主任主持。

　　5、家长会议。

家长会议每学期召开一次。

　　6、校会。

校会每月召开一次，主要是针对全校同学，如对一个阶段的任务要求、学习情

　　况的总结和分析、思想品德教育、安全教育、法制教育，健康教育，也可以针对学生中存在

　　的问题作专题报告。

校会一般由少先队辅导员或校长主持。

　　7、、节日活动。

一年中，有许多教育意义的节日和纪念日。

如：

“六一”儿童节、“七

　　一”建党节、“八一”建军节、“九十”教师节、“十一”国庆节等，通过这些节日活动。

　　可进行革命传统教育和开展尊师重教活动。

　　篇四：

考勤工作计划

　　考勤员工作计划新学年开始了，我被聘为考勤员，承担民家中学教学考勤工作。

考勤报表便于学校领导

　　了解掌握教师出勤情况、教学情况，考勤工作有利于任课教师严于律己、完成教学任务，但

　　也是一份得罪人的工作。

为了保证学校教学工作的正常进行，考勤又是一项不可或缺的事情。

　　具体计划如下：

　　一、积极参加政治学习，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，坚持四项基本原

　　则，认真学习“三个代表”的重要思想和党的十八大精神，与时俱进，践行科学发展观；认

　　真执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，认真执行学校的各项规章制度，完成好学

　　校安排的临时性工作。

　　二、加强业务学习，不断提高自身的业务水平和工作能力，以主人翁的态度对待自己的

　　工作，以身作则，严于律己，讲原则，树正气。

考勤一视同仁，公正合理，为人师表，不徇

　　私情。

重视协调沟通，顾全大局，把握尺度，争取得到老师们的理解和支持，对极少数特殊

　　情况应作灵活处理。

　　三、严格执行学校的考勤制度，不迟到、不早退、不缺课，细心观察所查班级的教学情

　　况。

有事、生病向领导请假，争取学校领导的支持和关心。

　　四、经常与其他考勤人员保持沟通交流，相互配合协调。

本计划尚有不完善之处，将在

　　以后的具体工作中调节处理，逐步完善，在新的学年里，我将更加努力，不断总结经验教训，争取把本职工作做得更好。

二0一三年九月十一日篇二：

考勤工作计划考勤工作计划

（一）目标：

　　实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。

使班组生产人员的出勤时间必须有记录。

（二）方法和措施：

　　1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。

　　2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。

　　3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。

　　4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。

　　5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。

　　（三）考勤管理制度：

　　1-迟到：

班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始

　　翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。

2-早退：

班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。

3-脱岗：

上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，如私自脱岗造成的损失责任人承担。

4-睡岗：

上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。

5-培训和班会：

每次

　　第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通

　　报。

　　6-病假，事假：

病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天

　　办。

　　信息科学与技术学院分团委学生会