惠科电子员工综合手册.docx

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惠科电子员工综合手册

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001

B-DTD-e-005

A/01

/07/30

1、新版发行。

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曾鴳

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批准

日期

/07/30

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第一章公司简介

一、公司简介

二、惠科品牌

第二章人事管理制度

一、招聘配备

二、人事档案管理

三、离职管理

四、人事异动管理

第三章考勤假期管理制度

第四章薪酬福利管理制度

第五章绩效管理制度

第六章培训管理制度

第七章着装管理制度

第八章员工奖惩条例

第九章其她制度

宿舍管理制度

出入厂管理制度

第十章消防安全制度

第十一章本手册执行与解释

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001

B-DTD-e-005

A/01

/07/22

2、新版发行。

前言

欢迎您成为惠科股份有限公司一员。

同在蓝天下，共有一种家。

从当前开始，您将与惠科电子相濡以沫、共同成长。

在这里公司将为您提供发展机会、成长空间，您应充分展示您学识、才干及先进平直，尽量更快、更好融入于这个人们庭。

本《员工手册》是惠科员工基本行为准则，根据有关法律法规，结合公司实际状况，经与工会平等协商制定；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵循执行。

惠科全体职工工共同努力，是公司持续健康迅速发展基石。

公司竭诚但愿您紧记自己权利、义务和责任，热爱祖国、忠诚公司、奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。

本《员工手册》归惠科所有，仅供内部使用。

第一章公司简介

公司简介

惠科品牌

第二章人事管理制度

招聘配备

人事档案管理

离职管理

人事异动管理

第三章考勤假期管理制度

第四章薪酬福利管理制度

第五章绩效管理制度

第六章培训管理制度

第七章着装管理制度

第八章员工奖惩条例

第九章其她制度

宿舍管理制度

出入厂管理制度

第十章消防安全制度

第十一章本手册执行与解释

第一章公司简介

一、公司简介

惠科集团创立于1997年，总部位于深圳市，为深圳工业百强公司。

惠科集团是集消费类电子产品研发、生产、销售于一体高新技术公司。

公司主导产品为LCD显示屏、液晶电视、平板电脑、一体电脑、手机、电源、机箱等。

其中显示屏产品国内销售量居同类产品前三名，电源、机箱、彩电产品也都处在业界领先水平。

惠科集团在国内投资项目重要有深圳惠科塑胶有限公司、九州阳光电源（深圳）有限公司、唯晶电脑设备（深圳）有限公司、深圳惠科投资有限公司、北海惠科高分子材料有限公司、北海捷科再生资源有限公司、重庆惠科有限公司等，以及香港惠科海外有限公司；国外重要项目有德国合资公司、荷兰惠科公司等，另在巴西、立陶宛、印度、俄罗斯等地也均设有办事处。

惠科在重庆、北海、深圳等地建有多处工业园作为公司生产研发基地，位于深圳市宝安区惠科工业园当前是惠科重要研发基地及生产基地。

位于广西北海北海工业园位处北海出口加工区，当前重要是惠科出口加工基地。

位于重庆壁山重庆惠科工业园是惠科元器件生产基地，重要为惠科及其下属子公司、事业部提供元器件产品。

12月惠科电子（深圳）有限公司在深圳正式注册成立，完毕股改，并正式改名为惠科股份有限公司，注册资本1000万美元。

惠科股份有限公司是惠科集团旗下核心公司，是国内最强综合性IT制造公司之一。

公司地址位于深圳宝安区石岩水田民营工业园惠科工业园，年生产能力已达到500万台液晶显示屏、500万台液晶电视，自有品牌有HKC、唯一、Mircstar等。

是中华人民共和国大陆最大显示屏生产商之一。

营业额41亿元，营业额43亿元，营业额50亿元，业务大幅增长。

在职工工人数10000人，销售额达93亿元，正朝着百亿公司目的迈进。

二、惠科品牌

公司品牌HKC是HarmoniousKeyClassic简写，表达和谐演绎典型意思。

公司名字来源于“惠泽于心，科艺传情”简称，“惠泽于心”含义一方面是说实惠到每个人心里；另一方面含义是说将感恩、共享、奉献精神融会到每个惠科人心里，把公司精神转化为个人工作与生活中务实奉献、专心做事、诚心待人高贵品格，以感恩之情回报给社会，获得客户信赖，为创造一流公司而努力求索。

“科艺传情”是指惠科在科学与艺术双方面追求。

科技创新是公司发展动力，是产品迈向尖端领域前提；艺术是创造凝聚，是生活品质升华。

用科技之心来创造艺术，用艺术之情来美化科技，在两者之间平衡互惠、和谐发展。

惠因科而流传，科因惠而动情，惠泽于心，科艺传情。

第二章人事管理制度

一、招聘与配备

㈠、招聘程序

1、初试：

应聘者填写《员工应聘申请表》或《职工应聘申请表》，由管理部招聘组相应聘者进行面试、口试、笔试等形式测试和审核。

2、复试：

专业面试原则上普通可由用人部门经理或者主管负责复试，重要考察应聘者业务和专业技能，然后由事业部总经理批准批准，并在《员工面试评估表》中订立复试意见，给出与否进入下一环节面试意见，并将《员工面试评估表》反馈给招聘专人。

3、终试：

管理部经理负责终试，相应聘人员做全面理解及考核，涉及基本素质、业务技能、公司文化匹配度等，并与求职者拟定试用期工资、试用期、合同期和试用职位，并在《员工面试评估表》中订立终试录取意见，并反馈给招聘专人。

终试合格人员经录取审批批准后，由管理部告知并办理入职手续。

二：

录取条件

经录取求职者到公司指定资格医院或者公立医院进行入职体检，体检合格者由管理部办理入职手续；入职人员以入职手续办理完毕之日为正式到职日期。

报届时需提供材料涉及：

1、身份证原件及复印件一份；2、学历证书原件及复印件一份；3、资格级别证书原件及复印件一份；4、一寸红底免冠照片三张；5、体检报告单或健康证原件及复印件一份；6、原单位离职证明或解除劳动合同证明原件。

所有经公司录取人员必要向公司保证提供资料真实无误，若发现谎报或伪造，公司有权将其辞退。

三、劳动合同订立

1、对于新聘职工，公司在入职时即订立劳动合同。

对负有保密义务员工和各部门职工，公司依照详细状况在入职时与之订立《保密及竞业合同》、《廉政合同》。

新聘职工在报届时，应出示与原单位终结、解除劳动关系证明及管理部规定出示其她资料。

与公司订立劳动合同员工必要年满18周岁。

2、员工办理入职手续时与公司订立劳动合同，初次订立劳动合同期限如下：

人员类别

试用期

合同期限

合同起始日

合同终结日

当年6月30日前入职工工。

3个月

3年

入职日期

第三年6月30日

当年6月30日后入职工工

第三年12月31日

3、暂时聘任人员和兼职人员订立聘任合同起止日期由公司与员工协商拟定，原则上合同期限不超过6个月。

4、续签劳动合同期限：

合同续签员工：

5年；合同续签职工：

5年。

在我司工龄达到十年以上（含十年），或员工已与公司持续订立二次固定期限劳动合同，在续签时经员工本人申请，公司可与员工订立无固定期限合同。

如上述合同步限超过员工法定退休时间，以员工法定退休时间作为合同截止日期。

四、试用期管理

1、新职工进入部门第一天，由其所在部门直接主管指定导师，并反馈给管理部进行资格审查与备案，导师任期至新职工转正，普通为3个月。

2、导师除在业务上予以新职工指引外，还应在工作行为规范、工作文化上予以引导，指引新职工严格遵守公司制定各项规章制度，任期内新职工违犯公司有关制度，如考勤制度等，其导师承担一定连带责任。

3、工作过程中若因导师或新职工工作变动，原导师应及时报请本部门主管更换导师，并报管理部备案。

新导师应在一周内拟定原“培养方案”与否进行调节。

人事档案管理

1、公司为每位员工建立基本人事档案，档案内容涉及：

①员工应聘申请表；②身份证、毕业证、学位证、健康证等证件复印件；③职位变动及奖惩记录等。

2、人事档案属于公司机密文献，未经允许不得外借、外传，公司经理级如下员工原则上不能查询/借阅她人档案。

经理级以上（含经理级）查询、借阅员工档案，需依照公司规定走OA流程进行档案借阅审批，最后经人力资源总监批准后方可查询/借阅。

借阅档案者应依照审批准时归还完整档案。

离职管理

一、正常离职

1、正常提出离职工工，试用期员工需要离职前三日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少十五天填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请，在部门批准后交于管理部。

2、本着尊重人才，注重人才理念，管理部与员工所在部门沟通，需要挽留，做好说服挽留工作，挽留未成功，填写《员工离职面谈表》。

3、辞职已审批人员交接工作从辞职申请日起应做好辞工工作交接筹划并在规定期间内详细解说，指引接替人遗留工作，在辞职申请单离职日期到期前提交工作交接事项由接替人和部门负责人签字确认。

二、急辞工

1、员工入职满一种月离职需提前十五天向用人部门提出申请，未按规定期间提前告知公司解除劳动关系员工，即急辞工。

2、急辞员工将扣除局限性天数底薪作为违约劳动合同补偿金。

3、急辞工员工需有真实特殊事情需求，经公司查实后予以批准，未经批准不得办理离职手续。

三、辞退

1、公司对严重违背公司规定或国家各项法律法规者予以免费解除劳动合同解决，并以书面形式告知被解除者。

①在试用期间被证明不符合录取条件；②严重违背用人单位规章制度；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；④劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；⑤以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同；⑥被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一，公司提前十五日以书面形式告知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过错而提前解除劳动合同）：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同；④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员；

四、自离

1、未办理请假或离职手续擅自脱岗员工，视该员工严重违纪（当月旷工三次或当月合计旷工三天按自动离职解决），由其直接上级按照开除不计任何薪资为其办理离职手续。

2、自动离职工工按无薪结算，也无任何补偿，员工离职给公司导致损失，公司将依法予以追究补偿责任。

3、达到自动离职条件之日起，该员工一切行为代表个人行为，发生任何事件都与公司无关。

人事异动管理

一、晋升和降职

由所在部门填写《员工岗位异动申请表》送交管理部；管理部审核晋升/降职申请；批准后报公司领导批准；批准后告知晋升人员办理晋升/降职手续。

二、内部招聘

管理部发布内部招聘信息；故意参加竞聘员工填写《个人简历》征得本部门负责人批准后方可报名；将《个人简历》上交管理部；依照管理部安排参加初试；初试合格后到新部门参加复试；由上级安排工作代理；管理部告知员工前来办理调动手续。

第三章考勤假期管理制度

惠科电子员工考勤管理制度

一、作息时间

1、原则工时制：

员工实行每周5天工作制，每周工作40小时。

每天加班不得超过1.5小时，特殊状况不超过3.5小时。

每月加班不得超过36小时。

2、上班时间：

上午8：

00-12：

00；下午13：

30-17：

30，各部门为错锋下班设立其她下班时间，报管理部审批批准后方可执行。

二、出勤管理

1、公司实行全员上下班（涉及加班）打卡或刷指纹考勤方式，详细为每日上午上下班、下午上下班刷卡，全天共4次，中午刷卡间隔在30分钟以上；公司保安有权监督职工工刷卡状况。

2、刷卡：

上班时间任何人未经容许均不得擅自外出。

管理部门以刷卡记录作为计算薪资根据，员工必要本人刷卡，不得由她人代刷。

代刷卡属于严重违纪行为，可对当事人双方处以无条件解除劳动合同解决。

其她弄虚作假考勤行为视同代刷卡解决。

3、各部门应指定考勤管理员负责部门考勤管理，并报管理部备案；

4、补签卡：

非个人因素产生考勤异常，由部门考勤管理员按正常考勤补签，不记补卡次数。

对于忘打卡、漏打卡等个人因素一月补签卡不得超过三次（含），从第四次起，每次扣半天底薪。

不得因迟到、早退等个人因素不打卡进行补签。

对滥用和不诚信补签卡个人和主管，将每次处以50元罚款。

5、如员工因指纹机器无法辨认已设定指纹时，员工应及时到管理部重新设定指纹；如员工考勤卡无法考勤时，员工应凭旧卡到管理部更换新考勤卡，换考勤卡需缴纳20元；对考勤卡丢失员工补办新卡者，将处以每卡35元惩罚。

如给公司带来损失，公司还将保存追讨损失权利。

6、出差或者外出员工，应事先在OA上填写《出差申请》流程,指定工作代理人，经上级审批批准后方可出差；如因紧急出差，也应在出差或者外出回来后2个工作日内补办《出差申请》手续，否则将按旷工解决。

7、部门考勤管理员5号记录考勤给管理部，管理部每月7日前出具全公司员工考勤报表，核算员工工资。

三、缺勤管理

1、基本定义

迟到：

超过规定上班时间到岗视为迟到，迟到也需要刷卡。

早退：

未到规定下班时间而提前下班视为早退。

旷工：

未经上级批准未到岗或迟到早退超过1小时或非正常因素不在岗位超过30分钟或上班时间内擅自外出视为旷工。

2、惩罚

当月有迟到、早退、请假（事假.病假）或旷工，无全勤奖50元。

迟到：

迟到半小时以内处以20元/人/次扣款；迟到半小时以上一小时以内处以30元/人/次扣款；迟到一小时以上，按旷工半天解决。

早退在半小时以内扣半天工资，半小时以上扣一天工资；一小时以上4小时以内按旷工半天论处；早退4小时以上视为旷工一天。

一小时以上早退记旷工一次。

旷工除当天工资扣发外，并处一日工资惩罚。

持续旷工超过三个工作日（含）或者一种月旷工次数合计达到三次（含）或者一年旷工次数合计达5次者，视为严重违纪，可以无条件解除劳动合同。

虚报考勤记录第一次罚款人民币200元/人/次，并记入个人档案；主管领导负连带责任。

第二次罚款人民币400元/人/次，并予以行政警告处分；第三次起解除劳动合同。

因无筹划、缺料、停电等因素导致集体异常未及时解决，予以部门考勤管理员及部门负责人罚款20元/次。

未填写请假单或填写请假单未获批准即休假，一律按旷工论解决。

工伤未按规定程序办理休假手续，休假期间不发放任何工资。

病假没有医院病假证明按事假解决。

出差人员未事先在OA上或者出差后未按规定期间填写出差流程,其出差补贴及出差费用财务一律不予报销，考勤按旷工解决。

四、加班管理

1、员工在正常工作时间外经上级领导批准延长工作时间称之为加班。

加班也须正常打卡考勤，员工加班以半小时为最小计薪单位。

加班不打卡，不计算加班费。

2、加班管理：

对需要安排员工加班部门，部门考勤管理员应事先在OA上填写《加班申请单》，经部门经理和事业部总经理审核交管理部审批后方可加班。

周一至周五晚上延长工作时间加班申请应于当天16：

30前报至管理部考勤管理员，周末加班申请应于每周五下午16：

30前报至管理部。

暂时安排加班，或者加班申请有变化，应在事后一种工作日内补办手续，补报《加班申请单》或《变更加班申请》。

员工应一方面满足每月174小时原则工时后方加班。

3、未填写《加班申请单》或申请单上未经部门负责人批准，不结算加班费，因而而延误工资由负责人负责。

4、申请加班时间应与实际加班出勤记录要一致，否则管理部将以加班申请时间和实际出勤时间最小值来结算加班工资。

5、法定节假日部门如需安排加班须提前二个工作日把名单报备至管理部。

6、因停电、盘点、值班等因素由公司统一安排某办公点或某部门员工在休息日与工作日对换，因调休申请加班不纳入加班。

调休、换休部门需填写调休、换休有关单据，做为考勤异常根据。

五、假期规定

1、假期类型及休假方式

事假：

职工工因私事不能来公司上班者可请事假。

事假最小单位为1小时。

试用期员工事假合计超过5个工作日（含）将终结试用；正式员工全年合计超过15个工作日（含）予以劝退解除劳动合同。

事假不计算工资，详细扣减如下：

（底薪+岗补）/21.75*请假天数

病假：

病假需要提供社保定点医院或公立医院病假条、病历本及诊断材料。

在国家规定医疗期内，病假期间发60%基本工资。

试用期员工合计病假超过7个工作日（含）公司可顺延其试用期。

工伤假：

员工发生工伤后，员工本人或者部门必要在24小时以内知会管理部，并由所在部门主管/经理填写《工伤报告》，经管理部确认，可休工伤假。

工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴原则按国家有关规定执行。

法定假：

按劳动法及国家关于规定执行。

丧假:

职工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时,可享有丧假（省内3天、省外5天）.请假时需事后向管理部出示派出所死亡证明复印件并在一种月内休完。

2、请假流程

所有假别需事先由本人填写《请假单》经直接上级和主管批准后,交至部门文员处,由部门文员在OA上进行请假登记审批，批准后方可休假。

纸制请假条于每月底交至管理部存档。

紧急状况请假也必要先口头请假获批后才休假，并须在休假结束后二个工作日内由本人或所在部门补填《请假单》。

3、请假时间局限性8H时上下班亦需要刷卡。

4、销假流程

由请假人员填写《销假单》，员工销假需经主管和部门经理审批后交管理部考勤管理员存档。

由部门文员在OA销假流程上录入。

惠科电子职工考勤管理制度

一、作息时间

1、职工实行原则工时制，上班时间：

上午8：

00-12：

00下午13：

30-17：

30，高档管理人员原则上必要9:

00前上班。

实行大小周轮休工作制。

2、各部门为错峰下班设立其她下班时间，报管理部审批批准后方可执行。

二、出勤管理

1、公司实行职工上下班（涉及加班）打卡或刷指纹考勤方式，详细为每日上午上下班、下午上下班刷卡，全天共4次，中午刷卡间隔在30分钟以上；公司保安有权监督职职工刷卡状况。

2、刷卡：

上班时间任何人未经容许均不得擅自外出。

管理部门以刷卡记录作为计算薪资根据，职工必要本人刷卡，不得由她人代刷。

代刷卡属于严重违纪行为，可对当事人双方处以无条件解除劳动合同解决。

3、补签卡：

管理部于每周一发布职工上周考勤异常数据。

有考勤异常职工应在发布后二个工作日内将异常因素报至考勤管理员（部门文员）处给部门负责人签卡，由考勤管理员以部门为单位上报至管理部，管理部依照部门提交数据进行异常解决。

对于忘打卡、漏打卡等个人因素一月补签不得超过三次，超过三次，从第四次起，每次扣半天底薪。

不得因迟到、早退等个人因素不打卡而补签。

对滥用和不诚信补签卡个人和主管，将处以涉事当事人每人次50元罚款。

4、如员工因指纹机器无法辨认已设定指纹时，员工应及时到管理部重新设定指纹；如员工考勤卡无法考勤时，员工应凭旧卡到管理部更换新考勤卡，换考勤卡需20元，对考勤卡丢失员工补办新卡时，缴纳工本费将处以35元。

如给公司带来损失，公司还将保存追讨损失权利。

5、出差或者外出职工，应事先在OA上填写《出差申请》流程,指定工作代理人，经上级审批批准后方可出差；如因紧急出差，也应在出差或者外出回来后2个工作日内补办《出差申请》手续，否则将按旷工解决。

6、管理部每月7日前出具职工考勤报表，核算职工工资。

三、缺勤管理

同上员工缺勤管理制度。

四、加班、值班、调休管理：

1、职工在正常工作时间外经上级领导批准延长工作时间称之为加班。

加班也须正常打卡考勤。

2、职工加班应事先填写《加班申请单》，经部门经理和事业部总经理审核后交至管理部审批后方可加班。

3、职工加班后可予以调休，调休需要与《加班申请单》相应，调休时本人先在OA上找到有效《加班申请单》，通过批准后调休。

职工应在加班后2个月内调休，逾期按自动放弃休假解决。

4、申请加班时间应与实际加班出勤记录要一致，否则管理部将以加班申请时间和实际出勤时间最小值来核定加班时数。

5、值班：

在正常班次之外，公司安排在下班后、节假日、休息日依然照常上班称之为值班。

法定节假日值班须提前一种工作日把名单报备至管理部。

6、调休：

因停电、盘点、值班等因素由公司统一安排某办公点或某部门职工在休息日与工作日对换，因调休申请加班不纳入加班。

调休、换休部门需填写调休、换休有关单据，作为考勤异常根据。

五、假期规定

1、假期类型及休假方式

事假：

职工因故不能来公司者可请事假，事假最小单位为1小时，事假无薪资。

试用期职工事假合计超过5个工作日（含）将终结试用，正式职工全年合计超过15个工作日（含）予以劝退解除劳动合同。

请假扣款计算方式：

（底薪+岗补）/24*请假天数-12元餐补*请假天数

病假：

病假需要提供社保定点医院或公立医院病假条、病历本及诊断材料。

在国家规定医疗期内，病假期间发60%基本工资。

试用期职工合计病假超过7个工作日试用期顺延。

工伤假：

职工发生工伤后，职工本人或者部门必要在24小时以内知会管理部，并由所在部门主管/经理填写《工伤报告》，经管理部确认后，可休工伤假。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴原则按国家有关规定执行。

法定假：

按劳动法及国家关于规定执行。

年休假：

入职满一年职工可以享有带薪年休假5工作日，年休假须提前一周申请，最多可以分3次休完；年休假以自然年度（即从1月1日至12月31日）核定休假天数，不跨年度休假，不能与法定节假日连休。

当年度事假、病假或产假合计超过10个工作日不予休年假。

职工请假时应一方面休完年休假再请其她假期。

举例：

某职工年假详细算法如下：

06月01日入职，05月31日即为一年，可在12月31日前休3天年假[计算公式：

（7/12）*5]。

1月1日-12月31日，可休5天年假。

婚假:

对正式期职工按法定年龄结婚（女20周岁,男22周岁）结婚,可享有3天婚假.符合晚婚年龄（女23周岁,男25周岁）初婚者可享有晚婚假12天.婚假包括公休日（即周六周日）和法定假期，职工需提前一周申请婚假，并向管理部出具结婚证原件和复印件。

婚假需要在结婚登记日起6个月内一次休完。

丧假:

职工直属亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时,可享有丧假（省内3个天、省外5天）.请假时需事后向管理部出具派出所死亡证明复印件，丧假在一种月内休完。

产假:

符共筹划生育政策女职工生育时可享有98天产假.难产（需出具医院难产证明）增长15天，多胞胎每增长一胎增长15天，产假需要提前30天请假，需向管理部出具准生证和临产证明，在预产期前15天开始休假；

哺乳未满一周岁婴子女职工,可推迟1小时上班，直至婴儿满一周岁，每多一胞胎哺乳假可增长一小时，哺乳假需向管理部出具《准生证》和《出生证》原件和复印件。

男职工配偶初育时可享有7天陪产假，休假时应向管理部出具《准生证》，并在休假后出具《出生证》原件和复印件。

看护假在配偶产后一种月内休完。

2、请假流程

所有假别需事先由本人在OA上填写《请假单》经直属上级和管理部批准后,方可休假。

紧急状况请假也必要先口头请假获批后才休假，并须在休假结束后二个工作日内由本人补填《请假单》。

3、请假时间局限性8H时上下班亦需要刷卡。

4、批假权限：

部门经理以上高档管理人员需直接向公司总经理请假获批后休假。

5、销假解决

由请假人员填写《销假单》，职工销假经部门经理审批后交管理部考勤管理员存档。

第四章薪酬福利管理制度

员工工资模式采用构造工资制。

员工工资构造如下：

工资=基本工资+加班费+岗位补贴+夜宵补贴+工龄奖+其他。

一、基本工资

1、公司基本工资按深圳市最低工资原则执行；

2、公司基本工资包括全勤奖50元，员工因迟到、早退、旷工、请假等因素未上满全勤