职业道德建设十佳单位事迹材料.docx

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职业道德建设十佳单位事迹材料

职业道德建设“十佳单位”事迹材料

职业道德建设“十佳单位”事迹材料xx银监分局建局两年，树立全新的监管理念，以贯彻《民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业诚实守信办事道服务群众奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念职业态度职业技能职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。

年年度连续两年被甘肃银监局考核为A级单位评为先进集体；年度被银监会表彰为“明单位”；被中央明委授予“全国精神明建设工作先进单位”称号。

一选准载体，营造明履职的氛围分局党委把“明创建”作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育。

提升职业道德境界。

分局党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中六中全会精神，坚持以明创建引领职业道德建设，提出“以人为本求实创新科学监管勤奋有为”的工作原则，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观人生观价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想良好的职业态度和职业责任心带动人影响人，班子成员带头到基层调查研究撰写理论研讨精心指导工作，分局职工两年共采写各类信息余篇，被各级刊用多篇，其中有关职业道德建设的篇，一个宣传学习实践职业道德的氛围全面形成。

彰显化建设魅力。

为营造有利于司职履职的化氛围，分局把“四四六三”廉政化励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道化的宣示效应；在分局“xx监管在线”网站，开辟了《职业道德建设》等个栏目，使之成为明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用“职工之家”“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节艺联欢”和职工运动会；举办“党旗下的风采”等艺联欢会；分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。

倡导博爱奉献精神。

以爱心救助活动提高职工博爱奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水一度电一张纸做起，积极践行创建节约型分局方略。

年建局之日，分局不搞庆典，将节约的资金一次性向“xx市春雷工程”捐款元，资助名失学儿童重返校园；分局为家庭困难临时工王娟治病捐款元。

分局党委始终坚持尊重人理解人关心人的思想政治工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕，并为职工建立了健康档案。

这些充满人性化的关爱，展示出了亲情化魅力，极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。

二建立制，搭建职业道德建设平台建立长效机制。

职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证，以制度为约束的职业道德，将是理性的长效的。

建局伊始，分局就把建立一套科学合理且行之有效的规制度，作为高起点高标准规范化实现工作目标的关键环节，变抽象管理为具体管理。

先后制定下发了包括树立良好职业形象加强职业道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等多项内部管理制度。

编印了内含七个方面共条的《职工行为规范手册》。

这些规制度的建立，把监管人员的执法行为纳入了制度化规范化的管理轨道，使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。

实行责任制。

结合实际，制定了《分局目标管理责任制实施细则》，把职业道德建设纳入目标管理，同布置同检查同考核同评比。

各科室监管办事处根据下达的年度工作目标任务，结合部门工作再分解目标任务，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，激励先进，使每一个员工的行为有职业准则，业务有岗位责任，服务有明约，语言有规范标准。

开展“制度落实年”活动。

结合“三定”工作的落实，分局组织人员编印了各部门岗位的《职责汇编》，把岗位职责装框上墙，使各岗位人员职责清楚，要求明确，解决了不作为和乱作为的问题。

同时启动了“创建在岗位”的职业明创建活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：

不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种差错在自己手中出现；不让规制度在自己这里失效；不让服务对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受影响。

有关部门经常对劳动纪律明行为和“五项承诺”进行检查督促，保证了“制度落实年”活动的有效开展，培养了职工明从业优质服务团结协作争先创优的职业道德。

三管教结合，提高监管队伍的素质进行宗旨教育。

全心全意为人民服务是职业道德的核心和精髓，分局抓住保持共产党员先进性教育活动的有利时机，大张旗鼓地倡导为人民服务的道德观，强化“六观”教育，开展了“十个一”的主题实践活动，组织党员干部进行“新时期共产党员标准”的“三省三问”大讨论，适时进行“八荣八耻”的学习教育，培养了职工“爱国守法明礼诚信勤俭自强敬业奉献”的职业品格，提高了职工的道德素养。

强化技能培训。

按照建设“五型”干部的要求，把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度抓。

两年，分局共举办各类培训班期，参训人数达人次；推荐参加上级学习培训检查期，参加学习培训人次，建立了培训档案份；给职工购买了《自动自发》《没有任何借口》等励志类图书；邀请商业银行高管人员讲授股改后资本预算管理题等；邀请省局和政府办室人员讲授应用写作知识，使职工的写作技能普遍提高。

制定实施了《职工教育培训规定》，全局目前大专以上人员占比达到%，一个人人学习事事学习时时学习的风气全面形成。

敲响心中的警钟。

制定了《建立健全教育制度监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》具体意见，在分局“监管在线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘次；办学习《纲要》专栏期，党委书记纪委书记给党员上廉政党次，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。

签订了党风廉政建设责任书共份；开展了工作人员违规贷款经商办企业和入股信用社的“三项清理”工作；推行党政务开，设置“局长信箱”，布监督电话，建立局长接待日联系点和领导干部谈话诫勉制度；通过“行业作风监督卡”等措施，广泛接受社会监督，有效地推进了行业作风建设，年在向社会各方面的问卷调查中，满意率达到%。

仅年先后接受银监会纪委省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设大型工作检查次，均受到了一致好评。

四科学监管，促进银行业健康发展分局以科学发展观为指导，坚持“四四六三”监管理念，不断加强监管能力建设，依法实施审慎监管，推动金融创新，有力地促进了辖内银行业体系的稳健运行。

构建和谐监管。

积极尝试把职业道德化元素植入银行监管活动的全过程，形成独具特色的“和谐监管”内核。

全面推行了务行为--清正；执法奖惩--正；服务意识--端正的“三正”方略。

改变了过去监管者与被监管对象之间长期形成的“猫鼠关系”。

在约见谈话时，不居高临下，不搞“审问”式的提问，而是提前预约，提供详细的谈话提纲，确保约见谈话的实际效果，做到支持不干预，监管不越位；监管人员自觉做到和行成了“不以检查拿架子，不以处罚耍态度，不因差错训斥人”的职业风范；银行业金融机构打心底认为监管分局是他们的“贴心人”和“治病救人的白衣天使”，形成了监管与被监管的和谐关系。

探索监管创新。

以风险监管为本，大力实施分类监管策略，不断提升监管的针对性有效性。

结合辖区实际，把设计一整套科学合理适合基层的监管流程作为监管创新的重点。

积极探索把“协调监管规则和政府意志相互统一监管主体和客体的相互沟通配合外部监管与内部监督的有机结合制度落实和风险化的建设区域性金融稳定的构建监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容，有序推广运行。

全面实施“统一领导分级监管部门落实责任到位加强考核严格问责”的监管责任制。

在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核。

加快了“工程”的实施节奏，在监管部门设置了非现场监管岗位，配备了能力强素质高的非现场监管员名，为监管方式的转变和质量效率的提高打下了良好的基础。

监管成效斐然。

分局把不良贷款“双降”作为一项长期的目标，鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索，不断创新方法，遵循市场规律快速有效处置不良资产。

截止年月末，全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少万元，占比较年初下降个百分点。

历史形成和长期积累的风险逐步化解，辖内银行总体风险状况进一步好转。

在案专项治理工作中，坚持疏堵并举，督促辖内各机构按照业务部门日常风险管理风险政策制定和风险管理指引风险监督流程，建立起防范操作风险的“三道防线”，形成了风险防控的长效机制，两年，辖内没有发生任何案和突发事，确保了一方金融平安，促进了当地经济又快又好的发展。

作者：

刘虎诚

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