第一章小组管理学作业.docx
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第一章小组管理学作业.docx
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第一章小组管理学作业
财政1101陈翔南邓伟健冯俊豪吴斯期
管理学案例分析开篇案例
1.纳德利在这个案例中的
计划:
他计划让家得宝变得集权化,主张军队式的纪律和服从;
组织:
他建立命令—控制式组织,重拾命令与控制模式;
领导:
通过设置家得宝的战略来控制这间公司的方向;
控制:
纳德利坚决让不合格的经理下岗,同时招聘员工时使用严格的标准。
2.纳德利在案例中体现出了他的领导者,联络者,监听者,企业家,混乱应对者的管理角色;
他同时使用了概念技能,通过分析家得宝公司的状况,从而得出未来公司应该采取的战略以及经营方向,同时还有决策技能,决定公司将要改变组织形式等.
3.在我看来,纳德利更重视管理的科学性,但由于太过重视科学性而忽略了员工的积极性,结果让员工失去了工作的动力,亦如案例中所说,他令家得宝这间公司失去了灵魂,成为了一间工厂,缺少创新性.
管理学结尾《波音公司的第二次机会,还有第三次》案例分析:
波音公司的不论理行为影响到美国国防部的利益和竞争对手公司的利益,因为波音公司的CFO聘请前空军军官杜云,还因为杜云在离开国防部前在波音公司手上购买了大量飞机,并且杜云给波音公司带来了国防部的内部消息,这不有利于波音公司和其他公司公平竞争,损害了竞争对手的正当利益。
在康迪特和斯通塞弗的领导下,波音公司看待社会责任的组织理论是只是追求自身利益最大化,从而提高股东利益,而不顾伦理的束缚,只管自身的利益多少,不管自己行为在社会上造成多大的坏的影响。
而在麦克纳尼的领导下,组织理论是遵守法律和服从伦理,组织成员的行为符合基本的伦理和法律标准,不仅提高利益而且增强公司员工的伦理道德观念,开展基本价值观和公司经营目标的大检查便可体现这一点。
同时他还贯彻为社会服务首先要加强自己的实力的理念,所以他计划改变薪酬体系,消除不合法的财务报告,增强团队工作理念,给公司来一次改头换面,不自欺欺人,诚实为本,做诚信企业,做社会信得过企业。
只有这样,波音才能再一次崛起。
在我看来,麦克纳尼主张的做法能够提高波音的伦理水平,因为一个企业,最重要的是自身的诚信,就算一次两次的不诚信能够带来短期的利益,但是给社会和合作企业带来不好的印象,再次合作的概率就会很小了,合法和伦理行为方面的改进可以提升股票的价格,促进销售,可谓是一石多鸟,才是长期发展所需要的。
开展基本价值观和公司经营目标的大检查,首先就可以检查出自身的错误所在,还可以向公司的每个人传递合法和遵守道德的观念,而不会去想着违反道德甚至是法律来牟取利益。
网络学习部分
现代信息技术发展对管理者管理时间分配的影响。
先来对管理者管理时间分配一个感性的认识。
下面是外国网站thejoyoftech“曝光”的一份乔布斯辞职后的日常计划安排,让我们看一下老乔的后CEO生活都会干些甚么吧。
当然,以上更多的是网友的调侃。
但依然可以看到作为一个企业管理者,特别是在苹果这类IT行业中,现代信息技术的影响已经不知不觉间影响着管理者的时间分配。
从传统的电子邮件沟通,到用Facetime视频通话;从普通的电话联系,到摄像头远程监控,都可看到一二。
现代信息技术是什么?
无奈本人知识贫乏,不能面面俱到,只能选取几个具体的方面来谈谈信息技术对管理者分配时间的影响。
对于PC和笔记本如何影响每一个管理者的时间分配,这已经是一个老生常谈的问题了,前人对此讨论与研究在此不再赘述。
况且,近几年,移动网络终端(这里特指智能手机和平板电脑)乘着3G/4G技术的洋流,大有将老前辈PC们推上沙滩的趋势。
下面是一段创新工场CEO李开复在谈论如何很好的安排自己时间的文字:
“……现在随时随地都能上网,所以没有任何借口再发呆一次。
我前一阵和同事一起出差,他们都很惊讶为什么我和他们整天在一起,但是我的电子邮件都可以及时回答?
后来,他们发现,当他们在飞机上和汽车上聊天、读杂志和发呆的时候,我就把电子邮件全回了……”可见,移动网络终端能够极大地提高管理者利用时间的效率,以往很多不能使用或者时间效果并不高的时间碎片都能够提上时间表的日程。
可以说,每一台智能手机,每一台平板电脑都是一张移动的办公桌。
可以说,智能手机成为了笔记本的掘墓人。
另外一个关键词就是“数据挖掘”。
数据挖掘是通过分析每个数据,从大量数据中寻找其规律的技术,主要有数据准备、规律寻找和规律表示3个步骤。
数据准备是从相关的数据源中选取所需的数据并整合成用于数据挖掘的数据集;规律寻找是用某种方法将数据集所含的规律找出来;规律表示是尽可能以用户可理解的方式(如可视化)将找出的规律表示出来。
管理者在制定日程表时,可能会利用数据挖掘的技术,搜索自己以前日程表的数据和同类型行业管理者的数据进行分析,通过计算机运算,大量、精确地得出最佳方案。
搜索公司网页,其中要有某一位管理者讨论自己的计划、组织、领导和控制方法的内容。
思考:
这位管理者的管理方法是什么?
他的方法对于公司绩效有何影响?
下面先来看一下顺丰快递如何成为国内快递大佬的历程。
在国内,民营快递大多给人以价格便宜、递送却不太让人放心的印象,但有一家叫“顺丰速运”的民营快递,却以“快人一步”的时效和“价高一筹”的服务,走出了一条完全不同的道路。
目前年销售额已经突破了百亿元,成为可以与中国邮政EMS抗衡的民营快递巨头。
从一开始,“低价”就不是顺丰速运的经营之道,公司有非常明确的市场细分和产品定位:
主要做文件和小件业务,其中尤以商业信函等高附加值的快件业务为主。
当然,告别低价的背后也需要各种系统和制度的支撑,与其他民营快递不同,顺丰速运拥有自己的飞机,而且实行直营,这是保证其服务质量和核心竞争力的重要因素。
直营管理下的时效考核
与申通、圆通等江浙民营快递巨头相比,顺丰速运的价格绝对可以称得上“昂贵”。
以1公斤重的包裹为例,从北京送到上海,顺丰速运的价格是22元,圆通快递只要10元,顺丰速运的起步价格,高出同行价格1倍多。
不过,还是有很多客户尤其是企业客户愿意选择顺丰速运,因为它的确快而可靠。
如果你在当天下午4点寄出包裹的话,基本第二天下午就可以收到顺丰速运发送的“货已签收”短信。
而如果选择其他快递公司,则需要三到四天,包裹到没到还需要自己打电话向对方确认。
当然,要做到“快而准”,并不是一件容易的事。
对此顺丰速运的一位管理人员告诉《第一财经日报》,顺丰速运与其他快递公司的差异,主要是由直营管理模式和管理制度规范的不同带来的。
在创业之初,顺丰速运和所有民营快递企业一样,为节约投资成本,加快网络扩张速度,新建的快递网点多数采用合作或代理的方式,这种形式和加盟类似,分公司归当地加盟商所有。
不过,到2002年,顺丰速运最终将全部的经营网点股权收回,确立了直营模式,并在深圳设立了总部。
直营模式确立后,对各地网络的管理自然也会更加得心应手,顺丰速运负责递送的员工也开始按月进行绩效考核,表现与收入形成了直接的激励关系。
同时,直营模式也为公司建立起贯穿整个快件流转环节的信息监控系统,对各环节的运转时效进行准确的控制提供了基础。
据记者了解,从2010年开始,顺丰速运就研发出包含对快件跟踪、时效预警、路由规划等系统全部环节监控的“时效管理系统”,从客户呼叫开始,系统就启动了跟踪流程,递送员要严格执行收1(1小时内收件)派2(2小时内派送签收)的时效要求,超时派件将直接影响当月的业绩考核。
用自己的飞机送快递
而在内部强化管理规范的同时,敢于成为国内第一家使用全货运专机的民营快递企业,也是实现顺丰速运的递送可以“快而准”的重要保证。
2003年初,借助航空运价大跌之际,顺丰速运与扬子江快运签下合同,开始包租全货机夜航进行快件运输,从而实现了快件的次晨送达或次日送达,比如从深圳到北京所需的时间就缩短到1天以内,快件的破损率和遗失率也大大降低。
那个时候,大多数快递公司还在依靠货车送快递。
当然,用飞机运快件的成本与用货车运输相比显然不菲,不过,在2003年之后,顺丰速运的货量增长迅速,每年增速都在50%左右,迅速增长的货量形成的规模优势,也抵消了包机增加的成本。
2007年,随着越来越多的快递公司开始尝试租用飞机腹舱送快递,仅仅通过包租全货机已经不能满足顺丰速运业务的发展需求,公司又抢先一步,开始着手筹建自有货运航空公司——顺丰航空有限公司,并于2009年12月31日实现了首航。
如今,顺丰航空拥有以B757和B737机型为主的全货机机队,截至今年1月,公司已经拥有了11架自有全货机,即便在去年全球航空货运公司普遍陷入亏损之际,有货源优势的顺丰航空,依然觉得自己的货机不够用。
总结起来,主要有几点:
公司有非常明确的市场细分和产品定位。
直营管理模式和管理制度规范。
时效管理系统。
超时派件将直接影响当月的业绩考核。
今年1月,公司已经拥有了11架自有全货机,即便在去年全球航空货运公司普遍陷入亏损之际,有货源优势的顺丰航空,依然觉得自己的货机不够用。
而这当然是顺丰快递的CEO王卫,一个马云最佩服的男人,管理下的成果。
可见,王卫是一个既信奉科学管理方法,又主张行为管理方法的管理者。
王卫曾经说过,顺丰的一线收派员才是最可爱的人。
同时,为了提高效率,从2010年开始,顺丰速运就研发出包含对快件跟踪、时效预警、路由规划等系统全部环节监控的“时效管理系统”,从客户呼叫开始,系统就启动了跟踪流程,递送员要严格执行收1(1小时内收件)派2(2小时内派送签收)的时效要求,超时派件将直接影响当月的业绩考核。
这确实是符合科学管理方法的理论。
寻找一家描述其如何重视管理道德和社会责任的公司的网站。
该公司是怎样把公司经济效益和社会责任联系在一起的?
管理者在制定公司道德和履行社会责任方面有何值得重视的管理经验和教训?
下面是一封京东商城CEO近日给全体员工的一封信。
首先,我们姑且不论这封信的真实性。
也许只是作秀,也许只是刘圈养起的写手。
但确实让人感到心头一暖,感受到公司的社会责任与经济效益的统一。
同时,也要充分认识到企业的目标万变不离其宗,均是为了赚取利润,当然,我没有说利润是贪婪、无耻的;相反,利润是一个好东西,既能满足消费者的需求,又能使企业获取最大利益。
刘强东在这一事件中,必然是通过成本效益分析法在员工生命与公司效益(包括长期与短期效益)之间做出了尊重人性的正确选择,而企业因此必然获得了巨大的经济利益。
企业的社会责任是指企业对社会合乎道德的行为,企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。
“小成凭智,大成凭德”这是商界名言,企业成功不可缺少对公平、正义、人权等基本价值的崇敬。
巴斯夫公司企业社会责任感案例分析
中国从改革开放开始,大力引进外资、技术和管理。
责任理念也伴随着改革开放的大潮而引入中国。
迄今为止,全球500强企业大部分已入驻中国,这些跨国公司已经用行动告诉我们什么是公司责任,如何在利润与伦理、利益杠杆与社会责任之间寻找平衡点。
巴斯夫公司就是一个很好的案例。
巴斯夫是全球知名的化学公司,创建于1865年。
它多次被《财富》杂志评选为最受赞赏的化学公司,它从2001年开始连续数年被列入道琼斯可持续发展指数排行榜。
此外,它还被列入高度重视企业社会责任的FTSFAgood指数。
巴斯夫在全球都有一个统一的标准,它在承担责任方面的表现令人称赞。
2001年德国政府出台新节能法规,要求新建筑物的采暖能耗降至“7升”,巴斯夫利用其资源和技术优势,将德国已有70年历史的老建筑物改成德国第一幢“3升”房,采暖耗油量从20升降到3升,不仅为住户节约了大量采暖费用,并且环保效益十分显著,二氧化碳的排放量也降至原来的七分之一。
由此,“3升房”在德国得到大力推广。
巴斯夫在公司责任方面的突出表现还在于,它从不将经济利益凌驾于环保、安全和健康之上,在处理社会责任、环境责任和公司盈利之间的关系方面表现得驾轻就熟,获得了巨大成功。
巴斯夫早在1985年就进入了中国市场,可谓最早进入中国的外资企业之一。
1999年巴斯夫在中华区的销售额是6.9亿欧元,2005年则为28亿欧元。
如今,巴斯夫已是中国化工业最大的外资企业。
从环境方面看,巴斯夫十分注重“责任关怀”和“生态效益分析”。
责任关怀,是指巴斯夫在全球首批建立可持续理事会,全面贯彻国际化工界的“责任感怀”运动;该运动是针对化工行业的特殊性而自发形成的一种自律行为,主要是指化工界在环保、安全和健康等方面进行的“改善行动”。
巴斯夫早在1992年就提出“负责的行为”这一理念;在中国,巴斯夫的有关活动主要包括:
对学校特别是大学的教育计划、社区顾问小组行动以及对诸如供应商和承包商等第三方的审计等。
生态效益分析可以说是巴斯夫的首创,这一战略工具可以让我们在产品开发、优化工艺以及选择最具生态效益的解决方案的过程中兼顾经济和环境。
从社会方面看,巴斯夫十分愿意承担与其业务活动相关的社会责任,这些活动包括与员工、客户、供应商以及当地社区的互动。
巴斯夫在可持续发展方面付出的不懈努力终于获得了回报,特别是得到了公众和利益相关者的认可。
2005年12月,巴斯夫在国内商业媒体《21世纪经济报道》举办的“2005中国最佳企业公民行为大赛”中获奖;2006年初,巴斯夫又被《中国新闻周刊》评为“2005年度中国十大最具责任感企业”。
分析:
企业的社会责任问题,正在从保护品牌的层面延展到提升品牌形象的范畴。
有些明智的公司已经认识到,公司在社会责任事务上的优秀表现可以成为品牌优势的一个源泉。
现在,令人激动的问题并不是公司如何让自己的品牌免于损毁,而是如何将树立的品牌形象与强烈的社会责任感和全球公民身份完美统一起来。
信任对品牌的成功具有至关重要的作用,但是,当涉及到企业的社会责任感时,人们尤其吝惜自己的信任,这对机敏的品牌拥有者及品牌传播机构来说,是个可资利用的良机。
伊利公司企业社会责任感案例分析
作为中国乳业的龙头老大,伊利忠实履行自己的社会责任,近年来,在伊利的带动下,已经有500万奶农走上了致富路。
由于多年来对推动社会和谐进步所做出的突出贡献,伊利集团被国家权威机构评为“中国十大贡献企业”,这是中国乳业唯一一家获此殊荣的企业。
在领跑市场的同时,伊利也充分体现出了作为乳业龙头的责任感。
自2005年起,伊利不但连续3次获得“中国最佳公民”大奖。
2005年以来,伊利集团与呼和浩特市26中合办成立了两届“伊利宏志班”,共出资40万元用于解决60名品学兼优的贫困学子初中三年的所有学杂费用。
“伊利宏志班”是国内首家由企业出资赞助的“班”。
伊利还出资帮助贫困大学生。
伊利集团以实际行动给了那些贫困的孩子和家庭一张改变命运的“网”。
2006年12月,由伊利援建的“内蒙武川县三圣太村青年中心”正式挂牌成立,它的建设是将实现团的组织、工作、阵地有机结合,辐射带动基层团组织整体活跃。
伊利集团不仅在硬件设施上予以了很大的援助,更重要的是,还将定期开展各项技能培训、科普知识教育、团建工作等丰富多彩的主题活动,从根本上提高农村青年的致富能力和帮助他们树立正确的价值观。
伊利就是希望通过“授人以渔”的扶志行为,来让农村青年努力掌握致富本领,主动获取致富信息,进而以自己的智慧和劳动实现根本上的脱贫致富。
2008年5月12日的汶川地震是继年初冰雪冻灾之后,中华大地上面临的又一场天灾。
自地震发生后,灾区人民的情况时刻牵动着每一个国人的心弦。
看到一幅幅触目惊心的画面,每一个国人的心都揪得紧紧的。
伊利作为乳品企业的龙头,作为民族工业的“老大”,在祖国大家庭有难之时,充分表现出了一个“老大”应该有的承当,真正担负起了一个“老大”的职责。
在这场突如其来的灾难面前,伊利第一时间启动了企业社会责任应急预案。
伊利以“早送一包牛奶多添一份希望”为题向全体员工发布《搞震救灾动员令》,号召各地工厂从各地紧急调配大量乳品送到灾区,还迅速成立了紧急救援队,直接奔赴灾区为受灾民众提供救援物资。
伊利业务团队和德阳地区经销商——四川朝阳百发公司、什邡芙蓉百货、绵竹长生奶行主动要求为灾区和受灾员工提供物资供应。
积极与四川红十字会、德阳红十字会相关部门联系,主动提供德阳、绵竹、什邡等受灾地区的牛奶供应。
德阳业务人员赵志勇、樊华和经销商胡朝根在12日下午5点开始进行装车运输,先后出动4辆货车分两次把上万件牛奶运送到灾区,其中金典、营养舒化奶等新口占到60%以上,所有人员一直奋战到13日上午8点钟,将第一批抗震救灾的伊利牛奶送到了赈灾最前线,将健康和希望送到了灾区。
分析:
一个企业的存在,绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。
除了赚钱之外,企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者。
这些都是企业应该具有的目标,也可以说是企业的使命。
一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的责任感,那么这个企业最终一定会有大的发展。
作为社会的一员,所有的行为都要对社会和国家负责,这是做人最起码的准则。
同时,一个人还要对自己负责,对家庭负责,对工作负责,对企业负责,对社会负责,最终企业也要对社会负责,从而形成企业的社会责任感。
苏宁电器企业社会责任感案例分析
不久前,苏宁电器集团再次向南京市政府捐赠200万元、捐助对象是全市13区县的1.3万“三无”对象和五保老人。
在捐赠仪式上,张近东董事长说:
“苏宁担负起社会责任的同时也是对顾客、对员工、对公司负责任。
通过捐助社会弱势群体等形式的公益活动,能够弘扬积极、健康、互助、向上的社会风尚。
在一定程度上来说,这是企业对社会超经济利益的贡献。
”
2000年12月23日,张近东宣布:
苏宁电器设立一笔500万元的教育基金,每年投资兴建2至3所希望小学。
这是江苏省目前由私营企业发起出资最大的一笔教育捐赠,令社会各界刮目相看。
苏宁电器还与省教育厅等单位联合发起的“苏宁希望之星”资助贫困大学生活动,出资30万元,帮助全省140名品学兼优、家境困难的应届高考学生,为圆他们的大学之梦“雪中送炭”。
2003年,对社会影响最大的事情就是非典。
当时,苏宁电器北京连锁店开业不久,就积极投身到这场防治非典的战斗,不但认真做好店内各种防治措施,而且决定向社会献爱心。
张近东果断决定向北京市民政部门捐款300万元,4月29日举行了捐款仪式。
5月份,苏宁电器向江苏省红十字会捐赠100万元、向南京市鼓楼区政府捐赠100万元、向南京市政府捐赠10万元。
短短两个月内,就为抗击非典向北京、南京两地共捐赠560万元!
张近东表示,“国家有难,匹夫有责”,“抗非”局势非常严峻,在这种大形势下,苏宁作为民营企业中的一员,自认为有责任和义务为国家出一份力。
他还说,“没有国家,没有稳定的社会,企业谈何发展。
我们企业,由于不能身在抗非第一线,如何体现自己的价值,当前只有通过捐资捐物。
苏宁的行动,完全出自内在的感情,实实在在的事情,希望唤起更多的企业为国家、为社会做点事情。
在这个时候,如果国家真的有需要,如果能为“抗非”做贡献,我愿意把我的企业贡献出来。
”
分析:
公民和企业社会责任感并不是孤立存在的,构成企业基本元素的员工其社会身份就是公民,企业社会责任感的体现很多时候都是通过员工的行为来体现的。
通过企业有组织的社工服务活动,能进一步强化每一名员工的“公民意识”,同时也希望感染一大批企业,带动它们提升企业的社会责任感。
发达国家企业的经验告诉我们,积极履行社会责任,不仅不影响企业发展,反倒提升了企业的社会形象,使企业提升资本市场形象、赢得高素质员工、扩大市场等方面获得更多回报,愿意在为人民服务方面投资的企业,也将因此获得更大的创造力、事业心和生产力,这同样是企业未来必备的核心竞争力之一。
同时,作为一个致力于国际化的企业,树立根深蒂固的社会责任意识,将在未来到世界各地发展时,不管其地方经济、政治和社会状况如何,都能够有统一的社会责任意识,与世界的企业道德标准接轨,帮助企业国际化战略的顺利实施。
希望中国的企业家们能形成这样一个共识:
企业成功与否的标志并不是企业家拥有财富的多少,而在于为社会创造财富的多少。
企业家的核心价值就是为社会创造财富。
茅台集团企业社会责任感案例分析
作为在中国白酒行业最具社会影响力的国有企业,国酒茅台始终不渝地秉持强烈的责任感和使命感,把发扬民族传统产业、光大民族品牌作为自己的历史责任,确立了“爱我茅台,为国争光”的企业精神,并将“为国争光”作为一种追求,作为履行企业社会责任的最好载体和有效途径,提倡“立足国酒,奉献社会,成就自我,完美人生”的员工价值观,教育和引导员工身体力行,关爱社会、自觉承担社会责任、努力为促进社会和谐作贡献,不断提升企业道德水准。
积极参与社会公益活动和慈善事业,1998—2009年,国酒茅台向贵州省困难企业送温暖,为残疾人保障基金、慈善总会、见义勇为基金捐款,开展党建扶贫、希望工程、春晖行动,支持社区建设、参与修建公路等共出资3.09亿元,支持社会文化体育事业和国防事业1.48亿元。
2009年,捐资2191.6万元成立以“汇聚爱心,汇聚善心”为宗旨的“心基金”,定向扶助60个国家扶贫开发工作重点县、救助孤儿和贫困家庭,建设中国特色的捐赠文化。
茅台集团始终遵循“立足茅台,奉献仁怀,厂市同心,共谋发展”的理念,加强与地方及社区的沟通与合作,努力实现双赢。
坚持“立足国酒,奉献社会,成就自我,完美人生”的员工价值观,各基层组织深入开展“万个支部结对,万名党员帮扶”活动,积极参与地方政府“四在农家”新农村建设;以“员工互助合作基金”、“115国酒员工爱心基金”、“党员互助基金”、“党建扶贫”、“春晖助学”、“国酒人助学基金”、“菁华基金”等为载体,广泛开展“四联四帮”活动,切实为员工群众办实事。
各基层组织细化活动任务,创新活动载体,丰富活动内容,广大员工自觉履行社会责任、自觉帮扶、自觉行动,积极投身履行社会责任的实践。
1998—2005年,国酒茅台各基层单位组织捐赠363次、捐款金额768.3万元;2006—2009年,公司各基层组织自发开展的捐资助学、党建扶贫、修水池建饮水工程、“城乡支部手挽手”帮扶活动418次、捐款捐物1615.73万元,彰显了国酒人强烈的社会责任感和无私情怀。
面对西南地区百年不遇的特大旱情,公司党委、董事会及时下发《关于积极参与全省抗旱救灾工作的通知》,向全公司发出“献爱心、助抗旱”号召,分别向贵州省慈善总会和仁怀市“抗大旱、保民生”活动捐款260万元、100万元;茅台集团习酒公司向云南、贵州灾区捐款250万元;国酒茅台各地经销商和片区营销人员为云南旱灾捐款51万元。
公司党委领导亲自带队到受灾严重的仁怀市喜头镇、仁怀市鲁班镇星河村和茅台镇太平村、习水县桃林乡了解灾情,把春耕需要的有机化肥和灌溉用水送到农户家中;公司48个基层党组织、12000多名员工积极响应,踊跃开展抗旱救灾工作,修建人畜饮水工程,送饮用水,捐款、赠送有机肥和生产生活物资等,抗旱扶贫两不误。
据不完全统计,2010年上半年公司各基层单位开展抗旱扶贫项目30多个,结对帮扶36个村(组),组织抗旱及扶贫捐款396.826万元。
2009年,公司荣膺“中华慈善事业突出贡献奖”;作为白酒行业唯一上榜企业,公司连续5年跻身《财富》“最受赞赏的中国公司”全明星榜。
分析:
企业是社会的细胞,社会是企业利润的源泉,企业在享受社会发展赋予的条件和机遇时,也应该主动回报社会、奉献社会,促进社会的和谐进步,这是企业不可推卸的责任。
强化企业社会责任意识是企业健康发展和壮大的需要。
对企业来说,传统的成本、质量、服务是衡量竞争力的最基本标准,而道德标准正在成为保持企业竞争优势的重要因素。
只有积极履行社会责任,塑造和展现有益于公众、有益于环境、有益于社会发展的良好形象,取得社会公信,企业才能更被市场青睐,具有更强的竞争力。
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