南华大学毕业设计论文.docx
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南华大学毕业设计论文.docx
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南华大学毕业设计论文
毕业设计(论文)
题目
站点名称
指导教师
专业
班级
学号
学生姓名
年月日
毕业设计(论文)任务书
站(点):
题目:
起止时间:
年月日至年月日
学生姓名:
邓浩明
专业班级:
指导教师:
站(点)负责人:
年月日
设计(论文)内容及要求:
一、论文内容:
随着中国经济的发展,越来越多的外资企业进入中国谋求更大发展,但是驻足中国市场不久的外资企业在人力资源管理方面还存在一些漏洞。
我国外资企业迅猛发展,已成为国民经济和社会发展的重要力量。
本文以分析了刚刚进入中国市场不久的艾天电池有限公司的人力资源管理现状,并就其人力资源管理所暴露出来的问题进行研究,从不同国家文化影响下的管理出现的问题,以及现有企业的人员结构问题等方面进行分析研究
二、论文基本要求:
论文题目理论联系实际,独立分析,培养自己解决实际问题的能力。
三、写作要求:
须认真阅读参考文献并进行实践操作并定稿
四、时间要求:
2016.01.06——2016.01.12 完成毕业论文选题,接受任务书
2016.01.12——2016.02.03 搜集资料,确定论文研究框架,进行开题准备
2016.02.03——2016.02.15 继续搜集资料,完成开题报告
2016.02.15——2016.02.28 进行毕业实习,进一步搜集、整理相关资料
2016.02.28——2016.03.17 完成论文初稿,接受中期检查
2016.03.18——2016.04.30对论文进行修改,完成二稿
指
指导教师:
年月日
南华大学毕业设计(论文)开题报告
设计(论文)题目
外资企业的人力资源管理分析
设计(论文)题目来源
结合实际合理管理
设计(论文)题目类型
企业管理
起止时间
2016.01.06~2016.04.30
一、设计(论文)依据及研究意义:
现在的市场越来越动荡,竞争越来越激烈,而要在这样的环境下站稳脚跟就势必要有一个先进的人力资源管理理念。
是企业生存和发展的最根本要素。
人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。
一个企业能否健康发展在很大程度上取决于员工的素质,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
二、设计(论文)主要研究的内容、预期目标:
(技术方案、路线)
本文以理论为基础,以议论文形式作综述。
在确定论文题目之后,阅读大量的专著、期刊文献,并利用互联网查阅各种数据库(如:
万方、维普等)、专业期刊(如:
CSCI、CSSCI)、学位论文、学术会议文集、网络文献数据库(如:
Elsevier、PreQuest、EBSCO、OCLC first Search、中国期刊网)等。
通过查阅文献全面地了解和掌握研究课题的历史和现状,以及当前研究的前沿和热点问题,对研究课题所涉及的领域有全面的认识和了解。
在大量阅读相关文献、资料的前提下,结合在实习中总结出的经验,以及本专业相关的分析方法,进行论文的撰写工作。
三、设计(论文)的研究重点及难点:
1、国外:
在发达国家人力资源管理已经有了正规的教育系统。
比如美国,人力资源管理不但有本科层面的教育,在硕士层面,甚至博士层面都有这方面的教育。
北美国家除了有人力资源管理的正规教育系统,在实践层面上,人力资源管理也非常发达,我们称之为职业化、专业化训练。
2、国内:
随着经济全球化的发展,生产活动全球化,跨国公司的作用进一步加强,并且形成了新的联盟。
中国正在不断接受来自经济全球化的影响。
而中国的人力资源管理也面临着经济全球化的挑战。
无论在人力资源的政策和制度上,人力资源管理的系统和技术上,人才开发上都有别与传统的管理模式,此外中国与国外的人才争夺战也更加激烈,中国人力资源管理正朝着一个新方向发展
四、设计(论文)研究方法及步骤(进度安排):
2016.01.06——2016.01.12 完成毕业论文选题,接受任务书
2016.01.12——2016.02.03 搜集资料,确定论文研究框架,进行开题准备
2016.02.03——2016.02.15 继续搜集资料,完成开题报告
2016.02.15——2016.02.28 进行毕业实习,进一步搜集、整理相关资料
2016.02.28——2016.03.17 完成论文初稿,接受中期检查
2016.03.18——2016.04.30对论文进行修改,完成二稿
五、进行设计(论文)所需条件:
网络资源、工具书、办公软件
六、指导教师意见:
签名:
年月日
目录
摘要————————————————————1
Abstract————————————————————2
前言————————————————————3
第一章:
绪论—————————————————4
第二章:
以人为本的管理取向以及文化建设—————5
第三章:
以人为本的企业管理———————————10
总结——————————————————————17
参考文献————————————————————19
致谢 ——————————————————————20
摘要
知识经济时代的21纪,知识在社会经济的发展中贡献和重要性是越来越大的。
进入21世纪,企业应以一种什么样的管理来迎接新世纪的挑战?
随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新越来越成为一个紧迫的课题。
人本主义即以人为本,把人的因素放在一切因素的首位,尊重人的需求从而调动人的最大积极性、创造和谐的企业氛围。
文化和以人为本管理的结合也是“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观、促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观理论践行,更是现代企业管理的必走之路。
它对指导现代企业管理观念的创新、树立以人为本的企业管理理念具有重大理论和实践意义。
关键词:
知识经济、人本管理、结合、必走之路、企业管理理念
南华大学毕业设计(论文)装订格式及打印规范
一、装订顺序
1、封面:
首页为封面,按照学校统一设计的封面样式打印;
2、毕业设计(论文)任务书;
3、开题报告;
4、中文摘要和关键词:
摘要的字数在200至300字之间,关键词在3至5个之间;
5、英文摘要和关键词:
根据中文摘要和关键词翻译;
6、目录:
应有小节对应的页码;
7、正文;
8、参考文献;
9、谢辞
二、打印规范
1、论文以A4标准页面排版(21*29.7cm),1.5倍行距,字体、字号要求如下:
标题用粗黑体:
一级标题三号,二级标题小三号,三级标题四号;正文用宋体小四号。
2、章节目序号(标题序号):
(1)按照正式出版物的惯例,标题编号顺序规定如下:
1、1.1、1.1.1………
(2)论文标题一律从“1”开始。
3、图表标号:
图1.1图1.2图2.1图2.2……
(与图名称一起标在图正下方,用5号宋体,如图1.1,GDP按年度增长率)
表1.1表1.2表2.1表2.2……
(与表名一起标在表正上方,如表1.1职工情况一览表)
4、中文摘要和关键词:
摘要:
※※※※
关键词:
※※※;※※※;※※※
其中:
摘要和关键词这两个词用宋体加粗,小四号,摘要内容和关键词内容用楷体四小号;
5、英文摘要和关键词:
参照中文摘要和关键词;用TimesNewRoman体;
6、论文正文:
空二行后书写正文,正文的第一段为“引言”,但不加小标题。
7、参考文献列示格式(5号宋体):
书籍格式:
〔编号〕作者,作者.书名[M].出版地:
出版社,出版时间
期刊格式:
〔编号〕作者,作者.文章题目[J].期刊名,年份(期数):
起页码~止页码
报纸格式:
〔编号〕作者,作者.文章题目[N].报纸名,年月日,第几版
注意:
网络文献一般不作为参考文献。
8、页眉必须打印“南华大学※※※学院毕业设计(或论文)”,居中(5号宋体);
9、正文必须打上页码,页码格式为“第X页,共X页”;居中打印(5号宋体);论文前面的中英文摘要页、目录页用小写ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ顺序编页。
10、所有论文请用WORD98以上版本打印。
南华大学毕业设计(论文)指导教师评分表
学院(站、点)班
阅卷成绩
工作量
(10分)
规范要求
(10分)
学识水平
(20分)
实际能力
(10分)
答辩成绩
介绍设计(论文)内容的完满性(20分)
回答问题
(30分)
合计
附注
指导教师:
年月日
毕业设计(论文)成绩考核表
题目:
学院(站、点):
专业:
学生姓名:
指导教师:
技术职务
年月日
指
导
教
师
意
见
指导教师(签名):
年月日
评
阅
教
师
意
见
评阅教师(签名):
年月日
答
辩
评
语
答辩主持人(签名):
年月日
毕
业
设
计
论
文
成
绩
评
定
学院(站、点)毕业设计(论文)领导小组组长(签名):
年月日
继续教育学
院
意
见
(盖章):
年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 南华 大学 毕业设计 论文