x学院党委九江学院.docx
- 文档编号:27020516
- 上传时间:2023-06-25
- 格式:DOCX
- 页数:45
- 大小:38.44KB
x学院党委九江学院.docx
《x学院党委九江学院.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《x学院党委九江学院.docx(45页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
x学院党委九江学院
九江学院党委九江学院
关于印发《九江学院二级学院年度目标管
理暂行办法(试行)》的通知
各二级学院、各部门:
《九江学院二级学院年度目标管理暂行办法(试行)》(以下称《暂行办法》),在广泛征求意见的基础上,经学校党委会20XX年第3次会议审议通过,并决定自20XX年起实施。
现将此《暂行办法》印发给你们,请认真组织学习并遵照执行。
附件:
《九江学院二级学院年度目标管理暂行办法(试行)》
20XX年1月19日
附件:
九江学院二级学院年度目标管理
暂行办法(试行)
为了更好地完成学校党委确立的年度工作目标,全面提高办学质量、办学水平和办学效益,推进学校工作迈上新台阶,制订二级学院实行年度目标管理暂行办法。
年度目标管理包括工作任务、测评体系、测评标准、测评细则、奖励办法、实施办法等六个部分。
一、工作任务
根据九江学院当年工作要点,提出二级学院年度目标管理任务,包括学科建设、人才培养、科学研究、教育资源利用、党建思想工作、基础管理六个方面。
二、测评体系
测评体系包括核心、基本、加分三大模块56项指标。
其中:
核心模块指标6项(以下简称核心指标)。
即:
英语水平测试;计算机水平测试;考试质量;毕业生就业;学费收缴;科研论文。
基本模块中指标39项(以下简称基本指标)。
即:
人才培养方案和专业建设;教学工作中心地位;课程与教材;教改与教研;课堂教学效果;教学管理;实践基地与实践教学;本科毕业论文(设计);学籍管理;学生宿舍管理;学生管理队伍;学生教育与评先创优;考风考纪;重大事故控制;人才引进与管理;师资配置;实验室建设与资源管理;教学和办公设备管理;贫困生捐助;就业指导;团的工作;大学生素质拓展和典型宣传;大学生体育与健康;专家讲座;党支部组织生活会;班子建设;组织建设;政治学习与文明创建;媒体发稿;网站建设;廉洁从政与院务公开;源头治腐与制度建设;案件查处与信访处理;创建职工之家;教代会议案落实事项;学位率;重要工作交办;重要会议出席;档案资料管理。
加分模块中指标11项(以下简称加分指标)。
考研录取;科研经费;科研成果奖;省部级实验室;国家专利(专著);省部级重点学科;大学生获省部级(以上)奖;省部级(以上)精品课程、品牌专业;获省部级(以上)教学成果奖;指导大学生科研论文发表;科技创收。
三、测评标准
根据学校当年工作要点,在调研的基础上,参照二级学院上年度目标管理任务的完成情况,确定当年目标管理。
做到围绕中心,突出重点,合理量化。
测评体系中核心指标合计满分值为500分,基本指标合计满分值为500分,加分指标按各项指标所得分值直接计分。
核心指标+基本指标+加分指标的总得分值,为综合测评结果。
综合测评结果的等级分为:
优秀、达标、不达标。
1.优秀。
同时满足以下五项条件:
(1)核心指标每项测评得分分值>0分,核心指标测评得分分值≥300分;
(2)核心指标测评得分分值+基本指标测评得分分值≥700分;
(3)至少有三个核心指标的单项目标任务完成分值分别高于全校平均分值或达到学校目标值;
(4)综合测评结果总得分分值全校院(系)排名位于前5名;
(5)无重大人身安全、财产安全责任事故及违纪事件(由学校有关部门根据相关文件界定)。
2.不达标。
有以下其中一项者为不达标:
(1)核心指标测评得分分值+基本指标测评得分分值<600分;
(2)有重大人身安全、财产安全责任事故及违纪事件(由学校有关部门根据相关文件界定)。
3.达标:
介于优秀与不达标之间为达标。
四、奖惩办法
学校根据年终综合测评结果,实行奖惩兑现。
学校对二级学院的奖惩进行定期公示无异议后执行。
1.设优胜奖
综合测评结果为优秀的二级学院获优胜奖。
按综合测评结果总得分排名由高到低,排出前五名。
由校党委、行政颁发证书,授予锦旗予以表彰。
按该院当年教职工奖金总额的3%和2%分别给一、二名和三、四、五名颁发奖金。
2.不达标者扣罚酬金
年终综合测评结果不达标的二级学院,以该院当年奖金总额为基数,按1%扣发该院奖金。
五、实施办法
1.二级学院目标管理工作,由校长全面负责。
2.制定或完善与目标管理配套的有关管理制度,切实落实其中关于“权责利相统一”原则的有关规定。
3.机关考核部门认真履行以下相应的职责:
有关机关考核部门提出和制定相关目标任务、测评指标和测评细则;对二级学院目标任务完成情况进行跟踪测评;提交年终测评结果及专项报告。
考核部门责任人负责具体组织实施。
综合改革办公室提出学校年度目标管理任务书草案文本,组织征求意见,提供学校审定;协调二级学院及机关考核责任部门的相关工作;按期发布信息;年终测评并提出年度二级学院目标管理任务完成情况报告。
4.测评工作中所需基础数据由相关职能部门提供:
a.教职工基础数据由人事处负责提供;
b.学生基础数据由教务处、学生处、就业办负责提供。
5.当年(年度)没有本科毕业生的二级学院,相关的考核指标按全校测评得分的平均分计算分值。
6.测评时间范围:
二级学院年度目标管理任务完成情况的测评时间范围为:
当年1月1日至当年12月31日。
六、测评细则
(一)核心指标测评细则
指标体系
目标
权重分值
考核标准
说明
负责单位
英语水平测试
本科英语等级考试通过率75%
专科英语应用能力考试通过率90%
100
1.通过的标准为:
710分制达到426分为合格,100分制达到60分为合格。
2.本科英语四级通过率≤35%计0;35%-75%计1-100,按每增加1%加2.5分核算;>75%继续加分,只计算总分分值,不计算核心指标分值。
3.专科英语应用能力考试通过率≤50%计0;50%-90%计1-100,按每增加1%加2.5分核算;>90%继续加分,只计算总分分值不计算核心指标分值。
4.艺术、体育、IT专业,本科英语三级通过、专科英语应用能力考试通过率≤20%计0;20%-60%计1-100,按每增加1%增加2.5分核算;>60%继续加分,只计算总分分值,不计算核心指标分值。
5.英语水平考试通过率分值计算:
本、专科所得核心指标分数相加/2为实际分值。
6.按全校英语水平考试通过率考核外语学院,实行年终奖金总额按其通过率浮动:
本科四级外语通过率+专科英语应用能力考试通过率/2,55%-60%浮动为0;60%-65%之间上浮1%;66%-70%之间上浮2%;71%以上上浮3%;<55%下浮1%。
包括应届本科毕业生的英语四级等级考试通过率,应届专科毕业生英语应用能力等级考试通过率;
对英语专业应届毕业生的考核为其专业等级,其它专业应届毕业生的英语考核对应于国家规定标准的专业等级。
教
务
处
计算机水平考试
计算机等级考试通过率95%
60
1.考核<70%计0分;在70%-95%每增加1%加2.4分,>95%继续加分,只计算总分分值,不计算核心指标分值。
2.按计算机等级考试通过率考核信息科学与技术学院,实行年终奖金总额为其通过率浮动,通过率70%-80%之间,浮动为0;81%-85%之间上浮1%;85%-90%之间上浮2%;90%以上上浮3%;<70%下浮1%。
计算机等级考试通过率是指应届本、专科毕业生取得省级一级以上计算机等级资格的比例。
教
务
处
考试质量
补考
率
本科≤10%
专科≤15%
60
1.补考率本科在总量≤10%、专科在总量≤15%的前提下,以学期考试课程为考核对象,每门考试成绩呈正态分布且平均分为70-80分的,计60分;
2.在上款前提下,课程考试成绩平均得分每超过或低于1分的扣5分,直至扣完本项目分。
3.补考率本科在总量>10%、专科在总量>15%的,考核记0分。
考试补考率指考试不合格需补考的总人数÷实际参加课程考试的总人数。
考试质量得分=(本科课程考试考核总分+专科课程考试考核总分)÷2。
教务处
毕业生就业
就业率75%
100
1.就业率≤40%计0分;
2.就业率在40%-50%的,计5-50分;
3.就业率在51%-60%的,计55-65分;
4.就业率在61%-65%的,计66-70分;
5.就业率在66%-70%的,计71-80分;
6.就业率在71%-75%的,计81-100分;
7.就业率>75%的继续加分,只计算总分分值,不计算核心指标分值。
毕业生就业学生数是指:
毕业生升学(升硕、专升本)人数+毕业生签订就业协议人数+毕业生签订劳动合同用人数。
统计数据截止时间为当年10月30日。
就
业
办
学费收缴
收缴率100%
100
1.学费收缴率≤95%计0分;
2.学费收缴率>95%-100%计1-100分,每增0.1%增加2分。
1.指学费实际收缴额÷应收缴额(含宿费)。
办理了助学贷款手续和签订了下学期交款承诺协议的视为不欠缴。
2.截止时间为当年的12月30日。
财
务
处
科研论文
完成任务100%
80
1、专业技术人员要求公开发表论文数量:
教授2篇/年,副教授1.5篇/年,讲师1篇/年,助教0.3篇/年。
2、专任教师在完成基本教学工作量(280学时)的基础上,每超过30学时,降低论文要求10%,但最少不得低于相应要求的30%。
3、具有博士、硕士学位的人员,分别增加公开发表论文数1篇/年和0.3篇/年。
4、根据《九江学院科研工作量计算办法》及其补充文件,大于等于50分的科研论文按当量系数(论文工作量/30分)折算论文数量;小于15分的科研论文按当量系数0.5折算论文数量。
5、二级学院科研论文任务数=某类人员总数×相应论文数量要求-超课时折算论文数
6、二级学院科研论文完成率=二级学院实际完成科研论文当量总数/二级学院科研论文任务数×100%
7、科研论文完成率≤80%计0分;80%-100%计1-80分,按每增加1%加4分核算;>100%继续加分,只计算总分分值,不计算核心指标分值。
科研论文公开发表需以“九江学院”为署名单位。
与外校合著论文按本校作者及其工作量折算统计。
由科研处按部门年末在岗的专业技术人员实际人数、职称进行考核(不含当年由校外新调入人员)。
科
研
处
(二)基本指标测评细则
序号
指标体系
分值
考 核 标 准
说 明
负 责
单 位
1
人才培养方案和专业建设
10
1.有培养方案(含专升本、考研培养方案)且符合培养目标的要求,执行情况好,有据可查;
2.专业定位准确,规划科学,措施得力,成效显著,有据可查;
3.新办专业的学生的稳定率达到95%,专业成班率都在30人/班以上。
新专业指毕业生不足三届学生的专业
教务处
2
教学工作中心地位
10
1.行政管理责任落实:
分工负责,有工作具体指导安排,工作计划/总结目标明确,符合实际,特色鲜明;
2.每月召开1次专题会议研究教学工作实际问题,每学期召开在至少1次学生教学座谈会;
3.院领导随堂听课、评课,有安排,有记录。
重视本科教学,能正确处理教学与其它工作关系,第一责任人的责任落实。
教务处
3
课程与教材
20
1.主要课程选用优秀教材占80%以上,特色课程的教材至少是有主编且公开出版的正规教材;
2.必修课程使用多媒体教学的课时不低于该课程总时量的15%,并有自行研发的课件;
3.双语授课的课程(外语课除外)在二门以上。
教学大纲思路清晰内容完整。
备课认真全面。
1.主要课程指通识课及专业必修/核心课。
2.优秀教材指“十五”规划教材;面向21世纪教材;国家推荐教材;近三年内出版教材等。
3.双语教学指采用了外文教材且外文授课课时达该课程课时的50%以上
教务处
4
教改与教研
10
1.以教研室为单位,有计划,有活动安排,有记载。
每月开展不少于1次的教研活动。
注重特色,突出重点;
2.每年重点抓好两项教研教改,有方案,有组织领导,有相应课题研究获得立项且有阶段性成果,有总结。
阶段性成果指与课题研究相关的专著、编著、教材、教学软件、研究报告、调查报告、实验报告等。
教务处
5
课堂教学效果
20
1.专职教师年度完成基本教学任务280学时;
2.学生对课堂教学总体评价满意率85%,对青年教师教学能力与水平的课堂评估满意率≥70%;
3.听课组成员随堂听课满意率75%;
4.有获得校级教学质量奖或青年教师讲课比赛二等奖及以上奖项;
5.符合学校教师教学工作规范。
青年教师指35岁以下的教师。
教务处
6
教学管理
15
1.队伍稳定、结构合理,有素养,服务意识强,及时提供日常教学服务管理任务、且教师对其管理的满意率达到85%;
2.质量监检体系健全,数据准确,便于落实;
3.试卷命题规范,改卷认真负责;
4.无教学事故(一次事故扣5-10分)。
管理队伍指二级学院院长,教学\科研副院长,教学科研管理科(副)科长,教务秘书。
教学事故指《九江学院关于教学事故处理的暂行规定》所禁止的情形(依学校发文为准)。
教务处
7
实践基地与实践教学
15
1.有稳定的校内外基地(有相关资料如校外基地“协议书”备查),能满足教学需要;
2.实习经费使用合理,无挪用行为;
3.依教学计划合理安排设计性、综合性实验课程,其课程总量占实践课程80%以上。
设计性实验是指给定实验目的要求和实验条件,由学生自行设计实验方案并加以实现的实验;
综合性实验是指实验内容涉及本课程的综合知识或与本课程相关课程知识的实验。
教务处
8
本科毕业论文(设计)
20
1.有选题指南,其类型、范围、难易度与学生的实际需要相符;
2.有开题报告会、论文答辩会,记录祥实;
3.写作过程指导到位,向学生反馈指导或建议意见2次以上;
4.有工作计划和具体操作规程(实施细则);
5.有省级优秀毕业论文(设计)(无则扣5分)。
毕业论文(设计)考核,查看原始记录资料核实。
对当年无本科毕业生的学院的考核,按学校平均值计分;医学类专业的此项考核办法,参照《暂行办法·实施办法》第5条考核。
教务处
9
学籍管理
10
1.各种学籍档案归档及时、完整、齐全、有序、规范;
2.学生成绩录及时、准确;
3.有专人负责学籍管理。
查看原始记录资料进行核实。
教务处
10
学生宿舍
管理
20
1.日常工作规范化、民主化、全员化;
2.校外居住手续齐备,请假、销假手续完整;3.节约水电,经费结算合理及时;
4.文明寝室达50%。
文明寝室按《九江学院文明寝室评选办法》执行。
学生处
11
学生管理
队伍
10
1.按规定配备的专职学生工作干部,经常联系班级,示范作用明显;
2.工作数据完整,资料齐全,制度健全;
3.责任落实到人,学生对年度事务服务管理基本满意率达到80%;
4.符合岗位资格的行政专职人员上课时数总量不超过120课时/年。
有专职人员超课时或者有不符合岗位资格专职人员上课的分别扣2分。
学生处
12
学生教育与评先创优
20
1.主管领导每学期至少给学生作1次工作报告,年度覆盖率80%;评先创优、发放助学资金,做到公开、合理、程序规范。
2.班主任、辅导员与学生个别交谈,年度覆盖面达到90%以上;每学期根据班工作计划或学校安排召开主题班会不少于5次;
3.有完整的学生心理健康档案和帮扶体系,危机心理动态反映及时,处理到位。
违纪定性按学校规定执行。
受留校察看扣5分/人次;违法犯罪扣10分/人次。
学生处
13
考风考纪
20
1.考试违纪率>3%计0分;
2.考试违纪率在1%-3%区间分别计15分、10分、5分。
以学校组织考试为准。
考试违纪率=违纪人数÷参考人数。
违纪情况数据依有关部门发文为准。
学生处
14
重大事故控制
20
1.无重大事故得满分;
2.事故发生后,能及时报告,处置得当,事态发展控制有效,得10分。
3.对事故发生不知情,反应被动、控制不力,出现反弹的,不得分。
重大事故界定依学校核定、
发文为准。
学生处
15
人才引进与管理
15
1.有年度人才引进与培养计划,呈报手续齐全,招聘程序依规;
2.人才管理办法切实可行,教师专业管理对口
3.年内无博士或教授未办手续离校情况。
人事处
16
师资配置
10
1.符合主讲教师资格的教师比例达到学校平均值;
2.教授、副教授每学期为本科生授课达到99%。
主讲教师资格是指教师具有硕士学历或讲师职称。
人事处
17
实验室建设与资产管理
15
1.确定报批的管理员、实验员符合条件;
2.实验开出率达到规定要求,记录资料完整,管理制度健全,大型设备有完整的档案资料。
3.易耗品管理完善、安全,设备购进程序规范,库存备件帐、物相符;
4.学期初设备管理完好率达到100%;
实验室开放包括开放的范围(含科研(专业)实验室)、时间、内容、对学生的覆盖面等。
国资处
实验中心
18
教学和办公设备管理
10
有管理办法和发放专用记录,做到帐、物相符。
设备的完好率控制在99%以上。
国资处
19
贫困生救助
20
1.有完善的扶贫资助体系,结对帮扶,名册清晰,注重落实,帮扶到人;
2.扶贫救助审批程序公平、公开,规范有序,资金发放及时、合理,手续完备;
3.开展社会助学活动有效果(实现10元/生)。
采取问卷调查、查看原始资料等方式进行检查落实后酌情记分。
救助中心
20
就业指导
10
1.有就业工作领导小组;
2.年内专题研究就业工作2次以上,组织就业专题讲座4次,搜集并发布就业信息≥4次,且为本学院提供就业岗位数占毕业生总人数的40%以上;
3.有组织或引导本学院毕业生参加职业资格证书培训活动,且毕业生具有职业资格证书的人数达到50%。
不具有职业资格证的专业按全校平均分值计算。
招生就业办
21
团的工作
10
按时召开团的工作例会,按规定参加校团委组织的大型集体活动。
有效组织学生参加各级各类科技活动和社会活动。
团委
22
大学生素质拓展和典型宣传
10
1.支持并协助学生创业团队的组建和开展活动,开展志愿者活动有声色、有影响,组织“三下乡”活动。
2.表彰和推荐省级、市级、校级的先进个人和集体,进行典型宣传。
团委
23
大学生体育与健康
10
积极引导、组织大学生参加群体活动,体质健康标准合格率达97%以上。
按照《九江学院学生综合素质测评办法》有关规定执行。
团委
体育学院
24
专家讲座
10
1.每学期聘请国内外知名人士来校讲座不少于1次且效果好;
2.本院正/副教授讲座,完成学校规定/发布的任务,效果好;
3.教师应邀外出讲学/作报告≥1;
4.每场讲座有完整的档案资料,管理规范。
国内外著名人士是指在国内外某一领域一定影响和地位的教授、专家、学者、政要及社会知名人士。
科研处
25
党支部组织生活会
10
每学期至少召开3次,有会议记录。
组织部
26
班子建设
10
1.领导班子团结共事,勇于开拓,执行力强,无责任事故,工作效率高;
2.工作作风民主,廉洁自律,无被投诉;
3.每学期召开1次班子民主生活会,无班子成员缺席,有记录或纪要,有上报材料。
组织部
27
组织建设
10
1.有非党积极分子培训发展计划、工作落实到位,有成效;
2.按照党员发展十六字方针,保证质量,把握进度,切实做好在青年学生中发展党员工作,学生党员比率,本科10%以上,专科3%以上。
组织部
29
政治学习与文明建设
20
81.有理论学习计划、总结,有特色;
2.中心小组学习4次/年,每次至少有1人作典型发言,有记录;
3.教职工学习2次/年,每次至少有4人作典型发言,有记录;普法教育99%合格;
4.有可行的年度文明创建计划并及时予以总结;有文明创建的宣传园地,每月更新1次。
宣传部
29
媒体发稿
10
1.在校内媒体年发稿基本数量不少于30篇;
2.在市级以上媒体发稿量不少于1篇/年;
校内媒体指校园网、校报和
校级简报。
宣传部
30
网站建设
10
1.有专人负责网站工作,栏目设置科学合理;2.网站内容每10天至少更新一次。
有影响学校形象的内容考核不得分。
宣传部
31
廉洁从政与院务公开
10
1.每年对党员干部进行党风廉政教育>2次;
2.奖金分配公平合理,多数职工满意;
3.严格遵守招生、物资采购、职称评定等方面规定,规范操作。
纪委
32
源头治腐与制度建设
10
1.业务费与招待费控制在核定指标内,支出合理;
2.无乱收费、乱发物、私设小金库现象;
3.严格执行收支两条线。
纪委
33
案件查处与信访处理
10
1.对发生在本单位的违纪问题及时查处或协助校纪委查处,年结案率100%;
2.及时处理群众反映的信访问题,全年无集体或越级上访。
5人以上属集体上访
纪委
34
创建职工之家
10
有创建方案,有活动安排(每年至少有二次以上适合本单位特点的文体活动)。
工会
35
教代会议案落实事项
10
及时落实教代会议案,做到件件有回音、事事有着落。
工会
36
学位率
10
本科毕业生学士学位授予率95%
学位办
37
重要工作
交办
10
重要工作交办处结率100%(否则计0分)。
重要工作交办是指有文字通知,领导批示需要按时办结和上报的事情。
办公室
38
出席重要
会议
10
按要求参加学校重要会议,除因公出差、其他非常特殊情况外,无请假、缺席现象。
校级重要会议是指党委、院长办公会议研究的全校性大会。
办公室
39
档案资料
管理
10
年度文书、工作档案、报表数据、教科资料等按时、规范装订成册,入盒归馆。
办公室
(三)加分指标细则
序号
内 容
目 标
分值
说 明
1
应届毕业生考研
每考取1人
20
1.应届本、专科毕业生考取硕士研究生同等对待。
2.由相关二级学院提供研究生入学录取通知原件在相应考核部门备案,依据该考核部门提供的依据进行考核。
2
获课题立项与科研经费
有省(部)级各类课题立项项目
20
按课题管理单位下达“课题立项”的文件核实。
理工类每3万元
10
1.理工类、文科类的界定以科研课题的性质类别为依据;
2.经费的核算以财务处实际到帐经费为准。
文科类每0.5万元
3
获省部科研成果奖
国家级 一等
二等
100
80
1.获奖成果证书必须盖有省部级以上政府或省部级事业单位的印章;
2.在册教师为第一完成人,以九江学院为第一获奖单位。
以九江学院为第二获奖单位的分数减半;
3.合作项目由合作双方协商分配合作各方得分;
4.科研成果奖含科科研专著获奖。
省部级 一等
二等
三等
40
30
20
4
新增省部级及以上重点实验室
国家级
80
考核截止日期当年12月31日依据批文核准。
省部级
40
5
获国家专利(专著)
每项
20
指获得学校职务发明专利权的在册教师为第一发明人,设计人所获得专利登记号的授权专利。
我校一外校合作申请的职务发明专利,在册教师为第一发明人、设计人分数减半。
2.凡在册教师为第一作者,九江学院为第一署名单位,公开正式出版的专著。
3.考核核准截止时间为当年的12月31日。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学院 党委 九江