党政领导干部下访工作总结与党政领导干部选拔任用工作总结汇编doc.docx
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党政领导干部下访工作总结与党政领导干部选拔任用工作总结汇编doc
党政领导干部下访工作总结与党政领导干部选拔任用工作总结汇编
党政领导干部下访工作总结
根据中共**市委《关于开展党政领导干部开门接访、带案下访活动的通知》精神,我区自XX年5月16日至6月24日,在全区范围内开展了党政领导干部开门接访、带案下访活动(以下简称;“两访活动”)。
活动开展以来,经过全区上下的共同努力,取得了初步成效。
一、区委、区政府高度重视
一是认真准备。
区委、区政府主要领导亲自过问,专题研究安排“两访”活动,制定活动方案。
召开了领导干部大会进行动员,印发大量的信访宣传资料,拔出专款改善区信访局和乡镇(街道)信访部门的办公条件,从思想上、组织上做了充分准备,营造了氛围,为活动开展创造了良好条件。
二是精心组织。
自5月16日党政领导干部开始开门接访以来,区委、区政府把“两访”活动作为一项重要工作摆上日程,党政主要领导、分管领导集中精力按照计划组织实施,及时协调、现场调度、广泛宣传、正确引导。
既保证了活动方案的落实,又促进上访群众反映问题的解决,同时也调动了各方面的积极性。
为“两访”活动提供了良好的服务。
三是领导带头。
区委、区政府主要领导亲自组织,亲自参与,带头接待来访群众,带头带案下访,深入基层,解决信访问题。
使一些多年未解决的问题得到妥善解决,使领导接访案件得到了较好落实。
四是部门参与。
区党政机关工作部门尤其是涉访事项较多的部门,领导重视,积极参加开门接访、带案下访,主动参与联合接访,组织专门人员开展“两访”活动。
各有关部门对区党政领导接访转送交办的信访事项热情接待,认真受理,严格按《信访条例》的规定办理,为解决信访问题打下了基础。
二、“两访”活动在我区扎实有序开展
一是全区党政领导开门接访全面展开。
参加接访领导干部3xxxx次,所有参与接访的党政领导较好地落实了接访安排,区党政领导、部门领导和基层街道办事处负责同志上下联动联合接访,整个接访工作基本做到了人员落实到位、时间落实到位、公示告知到位,热情接访到位、处理问题到位。
活动中共接访群众52批次20xxxx次,来信xxxx。
二是带案下访活动全面实施。
全区党政领导,按照带案下访安排的包案信访事项和接访受理承办的信访问题,在接访后,立即带领相关部门人员深入信访事发单位和信访人开展调查研究,了解反映问题,协调处理解决。
有的已经得到解决。
一个月中共解决来访问题1xxxx,有的已形成处理方案正在解决。
区党政主要领导不仅包案多、包难案,而且抓的紧,解决的好,起到了很好的示范作用。
三是组织协调,督查指导求真务实。
活动开展以来,区领导领导及信访部门精心组织,合理安排。
调度各方,上下沟通,通过会议文件,信访简报,媒体宣传,经验交流,对信访群众现场宣传等多种形式,保证了“两访”活动健康顺利,有序有效地开展。
三、“两访”活动取得初步成效
“两访”活动开展虽然只有一个月时间,但得到全区各界特别是广大人民群众的支持和拥护,取得了初步成效。
“两访”活动的开展,使我区一些干部受到了教育,一些部门明确了责任,一些群众懂得了规矩,一些程序得到了规范,一些问题得到了处理,一些矛盾得到化解。
“两访”活动的开展,一是加深了领导干部对信访工作重要性、紧迫性、严峻性的认识;二是推动了一批信访问题的解决和矛盾隐患的排查调处;三是推动了《信访条例》的宣传教育和贯彻落实;四是促进了信访工作领导责任制和责任追究制的落实;五是进一步加强了基层信访工作的基础建设;六是促进了干部作风的转变,密切了党群干群关系;;七是集体上访、重复上访的现象明显下降。
息访率达到8xxxx以上。
通过“两访”活动,经过信访部门的归纳梳理,我区目前信访方面存在的突出问题主要集中在以下几个方面:
1、望峰岗镇因矿业集团采煤塌陷拆迁安置问题;
2、村级财务管理问题及反映村干部经济问题;
3、乡镇卫生院退休人员要求补发工资、区医院退休人员要求增加工资,红十字医院职工反映医院改革方面的问题,长丰县划转xxxx卫生院职工反映单位性质、职工工资问题;
4、国有企业下岗职工自动辞职、被开除、未签劳动合同人员要求恢复工资、享受市政府26号文件待遇的问题;
5、区属改制企业和职工养老保险金和生活费拖欠问题;
6、划转三个乡镇反映第三批移民建房资金问题;
7、城市环境卫生引发的信访问题;
8、望峰岗镇村民反映土地承包权属及被征用补偿标准过低的问题。
下一步,我区将按照省、市委的的要求,加大解决信访积案的力度,提高疑难案件结案率和息诉息访率,重点解决好群众反映强烈、影响改革发展稳定全局的信访突出问题,做到解决老帐、不欠新帐,对受理的信访事项,坚决做到“三不放过”,即问题不查清不放过;问题不解决不放过;有关措施不落实不放过。
要认真搞好督查和回访,区联席会议办公室对区党政领导接访下访案件逐案督查,面对面与群众交流,真正使信访问题得到解决,确保上访人员息诉息访。
党政领导干部选拔任用工作总结
市委组织部:
按照市委组织部信组监督*号文件通知要求,我们对我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。
现将自查情况汇报一、以学习宣传《条例》为契机,进一步提高思想认识县委本着“领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解”的原则,把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。
我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作联系点,在《条例》正式下发之前,就下发了学习《条例》的通知,并翻印《条例》全文,做到县级干部、组工干部和各单位党组织负责人人手一册。
首先,抓好各级领导干部的学习。
原县委书记李春生带头学习《条例》,并亲自撰写体会文章。
他撰写的《认真学习贯彻新〈条例〉,确立“三个代表”用人观》等体会文章分别在《河南日报》、《河南组工通讯》、《信阳日报》、《信阳工作》上发表。
县委中心组集中组织了学习,并联系干部培养、选拔任用工作实际,进行了认真讨论,提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性。
各乡镇和县直一级机构党组织也普遍召开党委会,学习宣传《条例》。
其次,抓好组织人事干部的学习。
县委组织部组织部机关全体干部利用每周学习日,集中学习《条例》,并举办各乡镇、县直单位组织人事干部学习培训班,要求每位组工干部对《条例》的精神融会贯通。
其三,抓好广大党员干部的学习。
利用广播、《今日新县》报分别开辟了学习贯彻《条例》专题、专栏,大力宣传《条例》精神。
把《条例》的学习纳入干部培训计划,作为干部培训的重要内容,先后在科级干部培训班等不同类型的主体班次上组织了学习。
在每次调整干部前,组织考察组成员集中学习《条例》有关内容,确保干部调整工作严格按《条例》规定进行。
特别是在去年10月份的公开选拔工作中,我们把《条例》内容作为公选笔试内容之一,极大地激发了全县广大干部学习《条例》的热情。
二、以靠得住、有本事为标准,树立正确用人导向在干部选拔任用工作中,我们始终坚持以《条例》为准绳,认真学习宣传《条例》,坚决贯彻执行《条例》,努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。
在实际工作中,做到了“四个注重”:
一是看品德,注重选拔靠得住的人。
坚持把政治标准放在首位,加强对干部思想政治素质的考察,不仅看干部一时一事的表现,而且看其在一个相对较长时期内的整体表现;不仅看干部的平时表现,而且看其在关键时刻,重大问题面前的表现,特别看其处理复杂问题的能力;不仅看干部八小时以内的表现,而且看其八小时以外的表现,全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,坚决克服重才轻德现象,防止干部“带病”上岗。
二是看潜质,注重选拔综合素质高的人。
着眼干部实践“三个代表”,驾驭市场经济的能力,大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部,特别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。
去年7月以来新提拔的干部中,本科以上学历40人,县级以上专业技术拔尖人才3人,从而树立了良好的干部任用导向。
三是看实绩,注重选拔有本事的人。
区分真政绩与假政绩。
对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用,而对那些政绩平平,只有“唱功”而没有“做功”,甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。
四是看公认,注重选拔群众基础好的人。
干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出,群众自有公认。
在干部选拔任用工作中,我们充分发扬民主,走群众路线,认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权,从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象,进一步增强了干部工作的透明度。
三、以《条例》规定为依据,严格按程序办事《条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节,作出严密的程序规定。
在干部选拔任用工作中,我们严格按《条例》规定的程序办事,重点把好“三关”:
一是严把推荐关。
每次推荐,都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围,专门召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提出明确要求。
领导干部个人推荐干部,必须写出署名推荐材料,经组织部门审核后,按照规定程序进行民主推荐。
对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的,不予列为考察对象。
二是严把考察关。
每次考察前,抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组,制定考察方案,采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。
同时,把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈,从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题,有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。
三是严把决定关。
在集体讨论决定环节上,坚持民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部,不搞临时动议,始终做到组织部门不考察的不上会,考察时多数人不赞成的不提名,研究时多数人不同意的不通过。
四、以机制创新为动力,加强选用干部工作监督在工作中,我们坚持用好的作风选人,按照与时俱进的观点,积极创新干部选任工作监督机制,从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。
一是认真落实群众“四权”。
为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效,我们充分发扬民主,多渠道、多侧面、多方式地倾听民声,尊重民意,集中民智,认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
XX年,我们制定了《关于实行领导干部任前公示制度的意见》,在干部调整中,我们不断拓宽公示范围,除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外,还在公示对象工作单位进行张榜公示,广泛听取意见。
细化公示内容,详细公布了公示对象姓名、单位、主要工作经历及拟任职务等内容。
同时,在公开选拔工作中,我们还推行了“三次公示制”,即考试成绩公示、考察对象公示和任用结果公示。
在公示过程中,对群众反映的问题,由县委组织部、县纪委组成联合调查组,全部进行了调查核实。
二是引入竞争机制。
为进一步拓宽用人视野,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,使优秀年轻干部尽快脱颖而出。
XX年10月,我们打破身份、职业等界限,在全县范围内公开选拔了县总工会副主席、县妇联会副主席、团县委副书记、县史志办副主任、县旅游局副局长、县环保局副局长、县司法局副局长、县广电局副局长、县审计局副局长、县监察局副局长等10名副科级干部。
这次公开选拔的突出特点是:
范围广,凡具有国家承认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部(含村干大专班毕业的村干部),不管机关、企事业单位,符合条件的都可报考;竞争力大,全县共695人报名参加考试。
两次公开选拔,在全县引起了强烈反响,对营造浓厚的干事创业氛围,促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推动作用。
对公开选拔出来的干部,我们全部实行试用期制,试用期满,经考核合格,方正式任命,从而杜绝了高分低能现象。
三是健全责任体系。
建立健全了干部推荐、考察、决策责任制,严格实行“谁推荐、谁签字,谁考察、谁把关,谁决策、谁负责”,对推荐失准、考察失误、把关失严,造成用人失误的,追究当事人的责任。
县委主要领导及常委一班人自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念,带头执行《条例》,在干部选拔工作中,严格遵守《条例》规定的“十不准纪律”,按照豫组通[XX]15号文件要求,认真学习和遵守中组部干部监督局的《党委〈党组〉讨论决定干部任免事项守则》,不折不扣地按规定办事,带头抵制用人上的不正之风。
组织部门严格把关,对本级管理的干部,不符合《条例》规定的不上会;对上级管理的干部任用,不符合《条例》规定的不上报;对下级报来的干部任用,不符合《条例》规定的不审批。
五、以组织领导为保证,加强干部队伍宏观管理党管干部是党的组织领导的重要体现,是实现党的思想领导和政治领导,贯彻党的基本路线和基本纲领,巩固党的执政地位的重要保证。
搞好干部选拔任用工作,必须坚持党管干部原则,对整个干部队伍的数量、质量和结构进行宏观管理,保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。
在实际工作中,我们努力做到以下“三点”:
一是科学规划。
在干部选拔任用工作中,既要注重稳定干部队伍,又要注重调动干部的积极性。
如果对干部调整过频,易引起干部情绪波动,引发短期行为,滋生不正之风。
如果只强调干部队伍的稳定而不进行必要的调整,就会死水一潭,挫伤干部的积极性。
为此,我们注重根据县乡机构改革和干部队伍状况,根据工作的需要确定调整频率和数量,做到既适量又适度,既稳定了干部队伍,又调动了广大干部的积极性,促进了各项事业发展。
二是加强管理。
认真贯彻执行《条例》和省委《关于加强干部队伍宏观管理若干问题的意见》(豫发[1996]25号),在选拔使用干部工作中,严把职数关,按照编制部门规定的领导职数,做到不超编,不滥位。
三是及时备案。
在干部选拔使用过程中,涉及对乡镇党政正职、县纪委副书记、县委组织部副部长及政法部门副科实职以上干部的调整,都按照要求及时向上级组织和有关部门备案。
从自查的情况看,我县学习贯彻执行《条例》态度是坚决的,效果是好的,没有发生违反《条例》的现象。
但我们在学习宣传和贯彻执行《条例》上与上级的要求还存在一定差距。
今后,我们将进一步加大学习宣传和贯彻执行《条例》工作力度,逐步实现干部选拔使用工作的科学化、民主化和制度化,为全县经济社会持续、快速、健康发展提供坚实的组织保证。
党政领导干部选拔任用工作总结
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