关于岗位练兵的简报.docx
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关于岗位练兵的简报
关于岗位练兵的简报
1.岗位练兵的相关报道
新形势下,本职岗位依旧是各级官兵提高打赢力量、增加军事素养的有效平台。
而要开展好信息化岗位练兵活动,有效增加官兵的技能、智能、体能和心理素养,则需不断强化观念,把握训练重点,完善各项机制,坚决克服训练实践中消失的好高骛远、贪大求洋等不实现象。
强化观念。
广泛开展新形势下的岗位练兵活动,没有正确的思想观念作引导不行。
为此,要强化和坚持以下“四个观念”:
任务牵引观念。
把练为战作为岗位练兵的根本要求,坚持以使命任务为牵引,针对作战任务练兵、瞄准作战对手练兵、结合军事斗争预备练兵,练好将来实战最需要、最管用的技术战术。
信息主导观念。
突出抓好信息技术和相关学问的学习应用,坚持科学指点、科学组织、科学实施,乐观创新训练方式方法,开发运用先进训练手段,不断提高训练层次和质量。
培育尖子观念。
大力订正一些单位培育训练尖子意识有所淡化的倾向,着眼于全体提高,鼓舞官兵勇于超越自我,乐观争先创优,构成行行出状元、层层有标兵的规模效应,带动全体军事训练质量的提高。
紧贴岗位观念。
岗位练兵是官兵依托本职岗位和手中武器,学习学问、练习技能的实践活动,深化岗位练兵必需树立“紧贴岗位”的观念,增大训练难度和强度,突出练好岗位“硬功绝活”,使官兵人人顺应岗位、人人通晓本职、人人胜任本职。
把握特点。
新形势下深化岗位练兵活动,必需加强讨论,精确 把握其新特点、新要求,讨论探究新形势下岗位练兵的新方法、新对策。
详细说,一是要注意岗位练兵的全面性。
开展岗位练兵,不能仅局限于部队、基层官兵和军事训练领域,首长机关、人武部、民兵预备役、保障分队和政治、后勤、配备工作领域都有练兵的任务与责任。
因而,组织训练、检查考核应包括全领域、全员额,涉及各层次、各系统、各部门。
从首长到士兵,从机关到基层,从建制单位到零散人员,都要统一方案、统一组织、统一落实,避开搞“以点带面”的“一头热”练兵。
二是要注重岗位练兵的规范性。
必需坚持依法治训、按纲施训,一直保持正轨的训练次序,确保岗位练兵规范开展。
要正轨组训,科学施训,分步细训,防止简洁化、走过场,确保训练“四落实”。
严格规范考核内容,合理量化目标,依法实施考核,真实反映军事训练水平。
三是要坚持岗位练兵的持续性。
应处理好抓试点、出阅历与普及成果、全面落实的关系,抓活动、促进展与持之以恒的关系,抓典型、树旗帜与防止急功近利、故弄玄虚的关系,防止和克服阶段性的轰轰烈烈、“门面工程”,使岗位练兵活动开展的深化长久,扎实有效。
完善机制。
深化开展岗位练兵,推动军事训练又好又快进展,需要在完善政策制度、建立长效机制上下功夫、求突破。
在组织领导机制上,要进一步完善党委统管、主官主抓、机关合力、保障聚焦的制度措施,切实确保军事训练的中心工作位置不动摇,努力克服摆位不正、力度不大、落实不好等问题。
在严训实练机制上,要不断强化打赢第一思想,切实加大严训实练力度,在严训上切实做到严标准、严组训、严考评,在实练上切实做到贴近实战、讲求实效,真正做到练真、练难、练严、练实。
在奖惩激励机制上,要广泛开展比武竞赛,以比促训、以考促练,落实好军事训练奖惩有关规定,切实把训练实绩与单位评先和官兵切身利益挂钩,真正构成“人人参加训练,个个奋勇争先”的良好局面。
在训练保障机制上,要完善政策规定,分散人力物力财力向军事训练倾斜,乐观挖掘保障潜力,提高保障效益,确保岗位练兵任务的圆满完成。
2.幼儿园解读童心"岗位练兵活动总结怎样写
训练、服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,
次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、注释
开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
3.练兵总结怎样写
*公安局结合实际,突出五个方面开展大练兵,进一步推动了大练兵活动深化、扎实地开展。
一、细心组织,突出规范。
全国公安机关开展大练兵活动电视电话会议后,地区公安局党委马上召开全体民警大会,快速动员,传达公安部电视电话会议精神。
会上,地委委员,局党委书记、局长李建成同志要求全区各级公安机关,特殊是领导干部要统一思想,提高熟悉,尽快成立大练兵活动组织领导机构,确定方案和方案,掀起大练兵活动的热潮。
地区公安局政治处依据电视电话会议精神和局领导的要求,在仔细总结前期开展的岗位练兵活动的基础上,制定了下发了《关于开展大练兵活动、丰富警营生活的通知》和《2004年度局机关各项活动支配》,对局机关大练兵活动进行了总体部署,进一步细化了每项活动的训练时间、内容、场地及召集人、担任人,并于5月14日举办了塔城地区公安机关首期大练兵活动教官培训班,确保大练兵活动规范有效地进行。
各县(市)公安局也相继建立了大练兵活动领导小组,制定了大练兵活动方案。
二、严格管理,突出人性。
为加强大练兵活动的管理,政治处指定了每项活动的召集人、担任人,详细落实检查督促每项活动的落实状况。
期间,政治处和督察部门不定期进行抽查。
建立了激励机制,把大练兵活动同文明科室评比结合起来,对每期活动的优胜者和乐观参与者给与嘉奖。
在严格管理的同时,地区公安局结合局机关实际,坚持以人为本,突出人性化管理。
在活动支配中,全面考虑到了民警年龄阶层、身体情况,不同爱好等各方(请登陆政法秘书网)面的因素,针对早上时间短,民警做饭、送小孩到幼儿园等实际问题,允许有特别状况的民警敏捷支配训练时间;对活动的要求和考核做到因人而异。
在每天早上组织的晨跑中,不要求统一,民警可依据本人身体情况,自行快跑、慢跑或漫步 到集结地点。
对体能强度比较大的项目,身体感到不适的,可打报告见习,做到既严厉 活泼,又富有人情味。
三、寓乐于教,突出多样。
大练兵活动充分体现了寓乐于教,形式多样的特点。
既有足球、篮球、乒乓球竞赛,又有象棋、围棋、牌类竞赛;既有拔河、跳绳竞赛,又有长跑、射击竞赛;既有宪法学问竞赛,又有计算机操作竞赛;既有歌咏竞赛,又有文艺会演。
地区公安局结合实际,在肯定范围内,扩大练兵活动参赛范围。
如篮球、足球竞赛以及文艺汇演,特地邀请了塔城市公安局及公安消防、边防支队参赛,促进了沟通确保练兵活动的广发性、竞争性。
四、勇于创新,突出特色。
在大练兵活动中,每项活动竞赛时间支配上,特意与节日庆祝结合起来,扩大了练兵的声势。
如为庆祝“六一”儿童节,特地组织局机关、塔城市公安局民警家属及共建单位部分代表到防暴队参观,防暴队现场表演技能训练,不只促进了防暴队的训练工作,扩大了宣扬,而且进一步分散了警心;如庆祝“八一”建军节,支配了庆“八一”射击竞赛,同时组织地区公安局、市公安局、公安消防、边防支队在塔城市文化广场进行文艺汇演。
10月22日重阳节,组织局机关退休老干部郊游。
特殊是每天早上的晨跑,在塔城市市中心的文化广场构成了一道亮丽的风景线,树立了公安机关和人民警察的良好抽象,赢得了各界群众的赞扬,收到了良好的社会效果。
在大练兵活动中,地区公安局把独具塔城特色的“短、快、灵”训练法与练兵活动紧密地结合起来,取得明显成效。
地区公安局纪检、政工、交警等7个部门相继开展了业务练兵培训。
刑侦支队举办了刑事技术培训班。
培训学员观摩了地区指纹自动识别系统操作演示,沟通了指纹破案胜利案例和指纹工作阅历,结合地区刑事技术工作实际,全面的学习了指纹的查找显现、提取照相、分析鉴定工作程序和操作方法,通过了结业理论考核、实际操作考核。
五、全面进展,突出重点。
在大练兵活动中,地区公安局实行有力措施,促进政治、业务、体能练兵全面进展。
地区局党委根据建设“学习型队伍”的要求,每周五坚持以支部为单位组织民警学习,政治处对每月的政管理论、业务学问等学习科目统一支配,不定期地抽查支部学习记录和民警的学习笔记。
地区公安局还建立了局机关阅览室,努力营造浓郁免费论文范文/bgzj/gzzj。
转载请保留的学习氛围。
地、市公安局为切实加强干部政管理论修养,提高干部业务水平,特地成立了干部夜校,组织民警学习。
各警种、部门结合各自工作实际,乐观开展业务练兵。
在全面进展的基础上,全区各级公安机关结合实际,针对政治、业务、体能方面存在的薄弱环节,突出重点,有针对性地开展练兵。
塔城、乌苏、沙湾、托里、裕民、和布克塞尔县(市)公安局针对执法工作中存在的问题,相继开展了法制培训练兵活动。
额敏县公安局从3月1日起,每天利用上午1个小时和工作之余,组织民警进行队列、体能、技能训练;沙湾县公安局举办了春季警体运动会。
通过练兵活动,民警精神焕发,参训热忱空前高涨,政治、业务、体能素养有了不同程度的提高,队伍的战役力进一步增加。
4.关于邮政岗位练兵话术总结
培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期。
5.对如何开展好政工干部岗位练兵工作的几点思索
近年来随着时代的进展和工作标准的拔升,政工干部的岗位练兵显得愈来愈重要,如何做好政工干部岗位练兵工作,提高政工干部素养,是摆在全体政工干部面前的一项重要课题。
一、当前政工干部岗位练兵存在的问题虽然各级对政工干部岗位练兵越来越注重,抓岗位练兵的力度越来越大,但从长远和全体看,岗位练兵仍旧处于浅尝辄止的程度,对政治工作的促进作用有限。
分析当前岗位练兵状况,次要存在以下几方面的问题。
(一)思想熟悉不到位。
传统的思维方式仍旧影响着岗位练兵的效果:
一是过于强调岗位实践。
政工干部通过岗位实践积累和力量提升原来无可厚非,实践出真知,实践练兵是传统的思维模式,这在多年的政工干部培育中发挥了重要的作用。
但随着时代进步,立足岗位面对社会进展,全方位开展岗位练兵显得更为重要。
要转变岗位练兵就是岗位熬炼观念,需要把视野投向信息的收集研判、贴近官兵的辅导、文学艺术修养等综合素养的培育以及前瞻性学问的猎取上,这是传统观念所无法猎取的。
二是工学冲突中完全以工作为重的思想比较突出。
“工欲善其事,必先利其器,”其实工作和学习并不冲突。
工作效率低下的次要缘由是缺乏合理的工作理念和乐观引导,而这些通过扎实的练兵就可以迎刃而解。
(二)练兵热忱有所下降。
经过近年来部队开展的政工干部岗位练兵活动,部分官兵的热忱有所下降,认为本身经过几年的熬炼与学习,业务技能学问够用,对于提高边防服务水平业务学问和训练工作学习的热忱下降。
一些政治主官表现出工作中说教多,参加少,练兵达不到要求,练兵质量保证不了;有些骨干在家庭、个人问题上考虑较多,精力用在练兵方面比较少,有时身在练兵场,而无心练兵,对学习、练兵得到了热忱,乐观性不高。
(三)练兵机制不健全。
一是缺乏长效岗位练兵机制。
政工干部岗位练兵停留在制度的夹缝里,领导注重动一动,领导不注重则无所作为,没有长效机制保障。
二是缺乏竞争机制。
就大队部和基层派出所的政工队伍来说,由于班子更换较频繁、用老观念的影响,政工干部配置不合理,量少质弱,队伍处于断茬形态现象较普遍,都是边用边学边提高。
竞争上岗、择优选拔基本上没有制度来做保障。
三是缺乏练兵奖惩兑现机制。
政工干部岗位工作比较繁杂、压力较大,岗位练兵是忙中偷闲。
受“干多干少一个样,干好干坏一个样”等传统思想的影响,很多人不愿在政工岗位上占用大量时间练兵。
加之缺乏有效的奖惩制度,使练兵部分方面成了走过场。
(四)练兵缺乏针对性。
一些阶段性的岗位练兵活动貌似有支配、有部署,内容也充实、形式也敏捷,但忽视了政工岗位的实际需求,练兵内容比较空洞,缺乏针对性和有效性,与干部实际需求不符。
有些练兵活动表面搞的轰轰烈烈、贪大求全,但反而添加政工干部工作量,成为政工干部的负担。
特殊一些运动式、突击式、临时性的学问竞赛和岗位竞技,打乱了基层工作部署、扰乱了正常工作次序,反而使基层政工干部产生厌倦心理。
(五)政工干部岗位变动快。
广阔政工干部是岗位练兵的直接组织者和参加者,其素养凹凸直接影响着练兵效果和队伍进展。
由于近年来岗位调整和轮换的频繁,政工干部岗位相对变动较快。
一些政工干部刚具备基本的材料报送和协调力量,就被调整到其它岗位;有的大队和派出所政工干部身兼数职,忙于上传下达接待应酬,使政工岗位练兵处于边练边调整局面,导致练兵工作效果不佳,全体素养徘徊不前。
二、对提高政工干部岗位练兵工作的几点建议在政工干部岗位练兵工作中应立足实际,乐观探究,充分自创兄弟单位的先进阅历、先进做法,有针对性的开展岗位练兵工作,这样才能做到“有的放矢”,不断强化政工干部力量素养建设、提高练兵成效,推动政治工作更好、更快地进展。
(一)严把政工干部进口关。
选拔使用政工干部时加强对政治素养、学问结构、任职经受的综合考量,特殊是要选拔政治坚决、有肯定基层工作经受、文字表达力量强、富有创新思维和学习意识的干部充实到政工岗位。
在发挥本身优势基础上,以本身工作力量和人格魅力来影响和带动整个队伍的良性循环。
同时,也能加强岗位互动,使练兵方法得当、针对性强、支配科学合理,避开岗位练兵方向偏差。
(二)建立练兵配套机制。
政工干部岗位练兵是一项打基础、苦练基本功的过程,搞突击、求速度、表面化等不实的作风无非是畸形政绩观作祟,对练兵活动有百害而无一利。
当前,除了有练兵热忱外,还需建立练兵考核讲评机制、奖惩激励机制等机制保障。
一是把练兵活动贯彻于政工干部日常工作学习中,用制度来固化、用考评来促动、用奖惩来激励,使整个队伍构成一种练兵也是工作、提高素养即是服务的思想共识;二是通过练兵,以实现打造学习型班子、学习型队伍的目标。
这是一项长期工作,需要制度来约束和规范。
特殊是要把学习状况和能否胜任岗位状况同干部提拔晋升相关联,下硬功动真格,只要这样才能促进队伍良性循环。
(三)优化现行政工模式。
当前政工干部的工作重心都放在信息、旧事报道以及材料的撰写和图表册的写写画画上,。
6.对如何开展好政工干部岗位练兵工作的几点思索
近年来随着时代的进展和工作标准的拔升,政工干部的岗位练兵显得愈来愈重要,如何做好政工干部岗位练兵工作,提高政工干部素养,是摆在全体政工干部面前的一项重要课题。
一、当前政工干部岗位练兵存在的问题虽然各级对政工干部岗位练兵越来越注重,抓岗位练兵的力度越来越大,但从长远和全体看,岗位练兵仍旧处于浅尝辄止的程度,对政治工作的促进作用有限。
分析当前岗位练兵状况,次要存在以下几方面的问题。
(一)思想熟悉不到位。
传统的思维方式仍旧影响着岗位练兵的效果:
一是过于强调岗位实践。
政工干部通过岗位实践积累和力量提升原来无可厚非,实践出真知,实践练兵是传统的思维模式,这在多年的政工干部培育中发挥了重要的作用。
但随着时代进步,立足岗位面对社会进展,全方位开展岗位练兵显得更为重要。
要转变岗位练兵就是岗位熬炼观念,需要把视野投向信息的收集研判、贴近官兵的辅导、文学艺术修养等综合素养的培育以及前瞻性学问的猎取上,这是传统观念所无法猎取的。
二是工学冲突中完全以工作为重的思想比较突出。
“工欲善其事,必先利其器,”其实工作和学习并不冲突。
工作效率低下的次要缘由是缺乏合理的工作理念和乐观引导,而这些通过扎实的练兵就可以迎刃而解。
(二)练兵热忱有所下降。
经过近年来部队开展的政工干部岗位练兵活动,部分官兵的热忱有所下降,认为本身经过几年的熬炼与学习,业务技能学问够用,对于提高边防服务水平业务学问和训练工作学习的热忱下降。
一些政治主官表现出工作中说教多,参加少,练兵达不到要求,练兵质量保证不了;有些骨干在家庭、个人问题上考虑较多,精力用在练兵方面比较少,有时身在练兵场,而无心练兵,对学习、练兵得到了热忱,乐观性不高。
(三)练兵机制不健全。
一是缺乏长效岗位练兵机制。
政工干部岗位练兵停留在制度的夹缝里,领导注重动一动,领导不注重则无所作为,没有长效机制保障。
二是缺乏竞争机制。
就大队部和基层派出所的政工队伍来说,由于班子更换较频繁、用老观念的影响,政工干部配置不合理,量少质弱,队伍处于断茬形态现象较普遍,都是边用边学边提高。
竞争上岗、择优选拔基本上没有制度来做保障。
三是缺乏练兵奖惩兑现机制。
政工干部岗位工作比较繁杂、压力较大,岗位练兵是忙中偷闲。
受“干多干少一个样,干好干坏一个样”等传统思想的影响,很多人不愿在政工岗位上占用大量时间练兵。
加之缺乏有效的奖惩制度,使练兵部分方面成了走过场。
(四)练兵缺乏针对性。
一些阶段性的岗位练兵活动貌似有支配、有部署,内容也充实、形式也敏捷,但忽视了政工岗位的实际需求,练兵内容比较空洞,缺乏针对性和有效性,与干部实际需求不符。
有些练兵活动表面搞的轰轰烈烈、贪大求全,但反而添加政工干部工作量,成为政工干部的负担。
特殊一些运动式、突击式、临时性的学问竞赛和岗位竞技,打乱了基层工作部署、扰乱了正常工作次序,反而使基层政工干部产生厌倦心理。
(五)政工干部岗位变动快。
广阔政工干部是岗位练兵的直接组织者和参加者,其素养凹凸直接影响着练兵效果和队伍进展。
由于近年来岗位调整和轮换的频繁,政工干部岗位相对变动较快。
一些政工干部刚具备基本的材料报送和协调力量,就被调整到其它岗位;有的大队和派出所政工干部身兼数职,忙于上传下达接待应酬,使政工岗位练兵处于边练边调整局面,导致练兵工作效果不佳,全体素养徘徊不前。
二、对提高政工干部岗位练兵工作的几点建议在政工干部岗位练兵工作中应立足实际,乐观探究,充分自创兄弟单位的先进阅历、先进做法,有针对性的开展岗位练兵工作,这样才能做到“有的放矢”,不断强化政工干部力量素养建设、提高练兵成效,推动政治工作更好、更快地进展。
(一)严把政工干部进口关。
选拔使用政工干部时加强对政治素养、学问结构、任职经受的综合考量,特殊是要选拔政治坚决、有肯定基层工作经受、文字表达力量强、富有创新思维和学习意识的干部充实到政工岗位。
在发挥本身优势基础上,以本身工作力量和人格魅力来影响和带动整个队伍的良性循环。
同时,也能加强岗位互动,使练兵方法得当、针对性强、支配科学合理,避开岗位练兵方向偏差。
(二)建立练兵配套机制。
政工干部岗位练兵是一项打基础、苦练基本功的过程,搞突击、求速度、表面化等不实的作风无非是畸形政绩观作祟,对练兵活动有百害而无一利。
当前,除了有练兵热忱外,还需建立练兵考核讲评机制、奖惩激励机制等机制保障。
一是把练兵活动贯彻于政工干部日常工作学习中,用制度来固化、用考评来促动、用奖惩来激励,使整个队伍构成一种练兵也是工作、提高素养即是服务的思想共识;二是通过练兵,以实现打造学习型班子、学习型队伍的目标。
这是一项长期工作,需要制度来约束和规范。
特殊是要把学习状况和能否胜任岗位状况同干部提拔晋升相关联,下硬功动真格,只要这样才能促进队伍良性循环。
(三)优化现行政工模式。
当前政工干部的工作重心都放在信息、旧事报道以及材料的撰写和图表册的写写画画上,。
7.营业员岗位练兵总结怎样写
位领导、同志们:
大家好!
有一个节目深深地打动了我们每位观众的心,那就是《千手观音》,打动我们的,不只仅是由于那美丽的动作和划一的旋律,更由于舞蹈所迸发出来的一种精神,一种身残志坚的固执和对美妙生活的憧憬和渴望。
节目最终的一句话可能大家还记忆犹新:
“爱,是我们共同的语言。
”是的,爱是我们共同的语言。
一个人生存于这个世界,每时每刻都要面对选择,是选择艰苦还是选择享乐,是选择慷慨还是选择吝啬,是选择顽强还是选择软弱,就是这众多的选择构成了我们人生的实体,回首昨日,我将永久珍爱我的选择——做一名商场营业员。
记得上学时,我曾这样在日记中写道:
“越是艰苦的地方越能熬炼人的意志,越能使人感到充实。
”话是这么说的,可来到全福元工作之后,工作的艰苦与生活的单调却是我始料不及的。
每天基本上是一种姿态保持十多个小时,面对的是数不清的顾客,其中的辛苦是不言而喻的。
每结束一天的工作,倒在床上不想动了,还真觉得累。
面对这一切,我也曾动摇过,莫非我的青春就要在这人来人往的超市里忙劳碌碌地过下去么?
莫非我的人生就不应当和别的女孩子一样有那么多空闲的时间么?
每当一天的工作一天下来,浑身的骨头像散了架,躺在床上连饭都不想吃,这时,和善、纯朴的大姐们为我买饭买菜,并笑着逗我起来吃饭,望着她们一个个疲乏的身躯和一张张和谐可亲的脸庞,我心里特别感动。
所以.我要立足本职,爱岗敬业。
虽然XXX没有豪言壮语,但她一直坚持不论干什么,干就一流、争就第在平凡的岗位上就要做出不平凡业
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