干部新时代新担当新作为教育方案.docx
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干部新时代新担当新作为教育方案
2022年干部新时代新担当新作为教育方案
激励干部新时代新担当新作为
近日,___印发了《___激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《__》指出,《意见》深入贯彻___新时代中国特色___思想和党的___大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施,对充分调动和激发干___伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色___伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的___不懈奋斗,具有十分重要的意义。
《__》强调,各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。
要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
要全面落实___关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
要围绕建设高素质专业化干___伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。
要大力宣传改革创
1新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。
《__》要求,各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议,要及时报告___。
《___激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。
为深入贯彻___新时代中国特色___思想和党的___大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色___伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的___不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。
坚持用___新时代中国特色___思想武装干部头脑,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大干部___、___,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀___地投入新时代中国特色___伟大实践。
教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。
教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、
2求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。
坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。
坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题,___部门要及时跟进,对不担当___的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出对___决策部署贯彻执行情况的考核,制定出台___领导干部考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。
体现差异化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作
3性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒___、___主义。
强化考核结果分析运用,将其作为___选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、___、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
各级党委(党组)及纪检监察机关、___部门等相关职能部门,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。
对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。
准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“___”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、
4轻装上阵。
严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
按照建设高素质专业化干___伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。
加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。
坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制
5度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,___心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。
2022年干部档案专项审核工作方案
范文1根据___省___《___〈___省干部人事档案专项审核工作实施方案〉___》(豫组通〔___〕___号)要求,为深入贯彻落实中央从严管理干部精神,严格执行《___领导___选拔任用工作条例》和《___加强___选拔任用工作监督的意见》等有关规定,进一步从严管理干部人事档案,经局党组研究决定,我局集中开展干部人事档案专项审核工作。
为保证工作顺利进行,特制定本方案。
一、___领导
根据省___有关要求,为加强我局干部档案专项审核工作的___领导,我局成立___省旅游局干部人事档案专项审核工作领导小组:
组长:
寇武--___
副组长:
周保建
领导小组下设办公室,具体负责我局干部人事档案专项审核工作的___实施,办公室主任由人事教育处处长周耀霞担任,办公室成员:
杨光、刘凯、高翔、赵淑徽。
二、审核范围和内容
(一)审核范围
此次专项审核的范围是。
公务员和参照管理人员的档案;局直属单位领导班子成员的档案。
(二)审核内容
对干部人事档案进行全面审核,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其要注重审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范。
(范本)
三、方法步骤
(一)动员部署阶段(___年___月___日-___月___日)
召开干部人事档案专项审核工作会议,局领导作动员讲话,传达省委有关文件精神,对专项审核工作进行动员部署,对参加审核工作人员进行培训,熟悉政策、明确标准、规范操作。
(二)审核登记阶段(___年___月___日-___月___日)
按照审核内容和要求,局干部人事档案专项审核工作领导小组逐卷逐页审核档案,认真填写有关表格,发现问题如实登记。
每卷档案必须经过初审和复审,初审人和复审人要签字确认。
按照干部管理权限和谁管理、谁把关,谁审核、谁负责的原则开展审核登记工作。
(三)调查核实阶段(___年___月___日-___月___日)
对审核登记的问题及时汇总分析,提出初步处理意见。
对干部重要信息真实性存疑的,干部本人要做出书面说明,由___进行调查核实。
(四)___认定阶段(___年___月___日-___月___日)
根据审核情况,由___对干部信息进行认定。
___对干部信息已有认定且符合政策规定的,以___已有认定结果为准。
根据认定结果,由___填写《干部任免审批表》,档案存在涂改或材料涉嫌造假的,要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》,交干部本人核对并签字确认。
本人意见与___认定意见不一致的,以___认定意见为准。
(五)问题处理阶段(___年___月___日一___月___日)
对审核发现的问题,要区别不同情况妥善处理。
1、档案材料不齐全、不规范的,要根据材料内容和性质的不同,分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。
(范本)所有补充和规范的材料,要注明经办人、办理时间并加盖___人事部门公章。
2、干部重要信息记载不一致的,要根据有关政策审核确认。
对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的,本着从严掌握的原则,结合档案记载情况综合研判确认。
3、档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予___处理或党纪政纪处分。
4、档案涉嫌造假、经___一时难以查清的,要记录在案,未查清前不得提拔或重用。
(六)总结报告阶段(___年___月___日-___月___日)
专项审核工作完成后,局干部人事档案专项审核工作领导小组全面汇总有关数据,总结经验做法,认真分析存在的问题,研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施,形成书面总结报告,及时上报省___。
四、有关要求
(一)加强___领导。
局干部人事档案专项审核工作领导小组要增强审核工作的责任感和紧迫感,将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容,高度重视、精心___,切实抓好,确保取得实效。
(二)严肃工作纪律。
局干部人事档案专项审核工作领导小组要严格按照政策规定和程序办事,坚持原则、从严把关,切实维护专项审核工作的严肃性。
要强化保密意识,对审核工作情况和数据严格保密,未经批准严禁对外公布。
对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的,要追究相关责任人的责任。
干部档案专项审核工作方案范文2市人力资源和社会保障局、市教育局、市人才市场:
为贯彻落实省___《___做好县(市、区)干部人事档案审核工作___》(晋组通字【___】___号)精神,进一步提高我市干部人事档案管理工作水平,根据吕梁市___的统一安排,现结合我市实际,制定本方案。
一、目标任务
严格按照档案工作的有关规定以及省___的新标准和要求,对现职干部档案进行一次重新审核整理,突出准确核实干部档案信息,全面干部档案所缺材料,对所有干部身份进行审核认定,在达到中组部一级标准的基础上,档案管理工作再上一个新台阶。
二、实施范围
这次干部人事档案审核实施范围为市___、市人力资源和社会保障局、市教育局、市人才市场管理的现职干部人事档案。
三、审核内容
根据省___《___在全省开展干部人事档案审核工作___》(晋组通字【___】___号)要求,这次干部人事档案审核的主要内容:
一是审核档案材料是否齐全、完整,手续是否完备,填写是否规范,档案内容是否客观、真实。
对干部档案材料短缺的,要按照《___补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》(晋组明电【___】___号)要求限时补充完善。
还要注重把那些体现干部人事制度改革成果,反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要材料及时收集归档。
二是对出生时间、参加工作时间、入党时间未认定的干部,按照省___《___对全省干部人事档案审核工作进行检查___》(晋组通【___】___号)进行审核认定,填写《干部人事档案三个时间审核认定表》。
同时按照省___、吕梁市___的有关规定对干部身份进行审核认定,填写《干部身份审核认定表》,连同批准单位的批复文件或有关依据,一并归入本人档案。
三是按照中组部新的标准对各单位所属干部档案进行一次规范化整理。
四、审核要求
1、对每卷干部档案都要逐项逐页认真核对,做到档案材料齐全真实,填写规范,分类准确。
2、缺少的干部档案材料应全部收集归档,确实难以收集补充又没有材料可以替代并且不能重新制作的,需由材料形成单位书面说明情况并加盖公章后归入本人干部档案。
3、整理装订必须严格标准,统一使用中组部推荐的档案卷夹(具体按晋组通字【___】2__文件执行)。
4、各单位要严格按照省___干部人事案工作人员培训会议的要求,按照新标准重新进行审核整理。
5、档案目录统一用e___cel表格打印。
五、时间安排
___年___月至___月,
六、有关要求
1、提高认识,强化领导。
为了切实搞好此次干部人事档案审核整理工作和干部身份的认定工作,我市专门成立干部人事档案审核工作领导组。
组长:
乔云(市委、___部部长)
副组长:
杨有毅(市___常务副部长)
杨郁强(市___副部长、人力资源和社会保障局局长)
田曜(市教育局局长)
顾永寿(市人才市场主任)
成员:
董纪先(市___部务委员、干部科科长)
王宇平(市___局副局长)
张晓霞(市人才市场副主任)
任建东(市教育局人事科科长)
各单位管档人员
各管档单位要把此项工作列入议事日程,单位主要领导要亲自过问,分管领导要具体负责协调档案审核整理过程中的具体事项。
档案管理人员要严格按照《干部档案整理工作细则》和上级的有关要求,客观公正,实事求是,认真负责地完成好干部人事档案审核整理工作,切实维护档案工作的严肃性、真实性和权威性。
2、坚持标准,认真审核。
在审核工作中,要严格执行中组部下发的《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》以及省___对干部人事档案审核的规定要求,对干部档案要逐项核对材料内容和有关信息,保证材料完整、齐全、真实,保证信息准确无误。
对审核出的问题,要逐一进行登记,找出问题产生的原因,并研究提出解决的措施和意见;对档案中缺少的主要材料要逐一登记,并补充收集归档;对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致或有涂改现象的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠。
3、坚持原则,依法办事。
在干部人事档案审核管理工作中,要严格执行干部人事档案管理的有关政策规定,坚持原则,依法办事。
建立干部人事档案审核工作目标考核和责任追究制度,对不按期完成审核任务的,单位和主要领导本年度不能评为优秀,分管领导、档案人员不能评为称职。
对不按政策认定三个时间和干部身份,档案材料造假,内容涂改不予纠正的单位和个人,要按照晋组通字【___】38__文件精神进行严肃查处。
通过此次干部档案审核整理工作,进一步完善干部档案管理工作,健全各项制度,确保干部档案管理工作取得实效。
4、加强检查,强化落实。
市___在加强宏观指导的同时,随时进行督促检查,定期___研究解决干部人事档案审核中出现的问题。
对不按期完成审核任务的单位,视为干部人事档案不合格,并限期整改。
各单位要在人力、物力上给予支持,保证档案审核工作如期顺利进行。
从严管理干部
一、指导思想
和工作目标
坚持以党的、___届___中、四中全会和系列重要讲话精神为指导。
按照全省___部长会议、干部监督工作会议和全省、全市干部人事档案专项审核工作会议要求,扎实开展干部人事档案专项审核工作,坚决整治干部人事档案造假问题,确保本所干部人事档案真实、准确、完整、规范,切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围
全所参照《公务员法》管理人员的档案。
三、审核内容
对干部人事档案进行全面审核,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其要注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范等。
四、时间安排
此次专项审核时间为___年___月至___年___月。
五、方法步骤
(一)制定方案。
所办公室结合实际,制定本所干部人事档案专项审核工作具体实施方案,细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等,并将工作方案报市___(档案室)备案。
(二)动员部署。
召开专题会议,对专项审核工作进行动员部署。
(三)审核登记。
按照审核内容和要求,逐卷逐页进行审核,发现问题如实登记。
每卷档案必须经过初审和复审,初审人和复审人务必签字确认。
(四)汇总分析。
对审核登记的问题及时汇总、认真分析,准确掌握各类问题的具体情况,研究提出初步处理意见。
(五)调查核实。
对干部重要信息真实性存疑的,干部本人要作出说明,由___进行调查核实。
(六)___认定。
根据审核情况,按干部管理权限,由___对干部信息进行认定。
___对干部信息已有认定且符合政策规定的,以___已有认定结果为准。
根据认定结果,按干部管理权限,由___填写《干部任免审批表》,档案存在涂改或材料涉嫌造假的,必须同时填写《干部人事档案专项审核认定表》(见附件),交干部本人核对并签字确认。
干部本人意见与___认定意见不一致、拒不签字的,以___认定意见为准。
(七)问题处理。
对审核发现的问题,区分不同情况妥善处理。
1.档案材料不齐全、不规范的,根据材料内容和性质的不同,分别采取补充收集、原件复制、重新制作、完善手续等方式进行补充和规范。
(范本)所有补充和规范的材料,注明经办人、办理时间并加盖党支部或___人事部门公章。
2.干部重要信息记载不一致的,根据有关政策审核确认。
对经过调查没有原始依据材料的、按照现有政策难以认定的,本着从严掌握的原则,结合档案记载情况综合研判确认。
3.档案造假的,责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,给予___处理或党纪政纪处分。
4.档案涉嫌造假、经___一时难以查清的,记录在案,未查清前不予提拔或重用。
(八)材料归档。
对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、___认定和处理材料等,认真鉴别、及时归档。
(九)总结报告。
专项审核工作完成后,全面汇总有关数据,深入总结经验做法,认真分析存在的问题,研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施,形成书面总结报告,及时上报市___。
六、保障措施
为切实加强___领导,确保工作有序推进,特成立毕节市卫生监督所干部人事档案专项审核工作领导小组,___如下:
组长:
周建礼
副组长:
侯尚军彭佑文吴凌
成员:
黄朝俊徐琴陈劲王传礼陈秋萍黄亚军
领导小组主要负责本所干部人事档案专项审核工作的统筹规划和总体实施。
领导小组下设办公室在所办公室。
黄朝俊同志任办公室主任,孙丘、李理、王飞同志为成员,具体负责各项工作。
七、有关要求
参与干部人事档案专项审核工作的同志要严格按照政策规定和程序办事,坚持原则、从严把关,切实维护专项审核工作的严肃性。
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- 干部 时代 担当 新作 教育 方案