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目标管理试题答案
篇一:
学习课程:
目标管理试题答案
学习课程:
目标管理
单选题
1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D易招致被评价人的不满核心是以员工为中心带有浓厚的主观色彩缺乏具体的评价标准
2.选择目标管理方式应该避免的是回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D片面性简单化和机械化主观性被动化
3.“组织涣散”是()管理形态的表现回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D放任型贯彻型官僚型专制型
4.在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是:
回答:
正确
1.A适当授权
2.B不与下属交换意见
3.C给予下属支持和协调
4.
D提高下属的工作意愿
5.在推行目标管理的各部门中,具有全局眼光和责任制考核职能的是
1.A跨部门委员会
2.B人力资源部
3.C管理企划部
4.
D总经理办公室
6.企业业务综合程度高,适用的管理方式是回答:
正确
1.A综合式
2.B急进式
3.C渐进式
4.
D分散式
7.适用于放任型组织的目标管理方式是回答:
正确回答:
正确
1.A个人能力型
2.B提高业绩型
3.C宣传教育型
4.
D自主发展型
8.在下属制定目标时,下列关于开发能力型目标管理的责任的说法不正确的是
1.A责任重在协助下属制定出有助于提高个人能力的目标
2.B责任重在与下属讨论改进工作的方法
3.C责任重在指出下属工作需要改进的方面
4.
D责任重在指导下级如何承接上级目标
9.宣传训练工作的主要对象是回答:
正确
1.A最高层领导
2.B中上层管理人员
3.C一般的员工
4.
D所有人员
10.在下列部门中最便于集思广益的部门是回答:
正确回答:
错误
1.A
2.B
3.C
4.
D管理企划部跨部门委员会人力资源部总经理办公室
11.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D无为而治降低成本体系完整减少事故
12.提高业绩型目标管理的最大特点是回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D下级制定目标时易被上级干涉采取分级负责的办法,自下而上逐级制定目标采取分级负责的办法,自上而下逐级制定目标目标易于制定
13.开发能力型目标管理的重点是回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D完成经营目标提高个人业绩提高个人能力建设企业文化
14.目标实施和检查的凭证是回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D总结报告目标卡目标体系图会谈纪要
15.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是回答:
正确
1.A
2.B
3.C
4.
D领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标下属员工参与制定总目标和部门目标员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
篇二:
时间和目标管理试卷及答案
篇三:
信念与目标管理考试试题答案
《信念与目标管理》考试试题
、判断题(每题2分)
1.创新的目的是为了运用、价值追求。
正确
错误
2.行动的目的是为了价值体现、成就感获取。
正确
错误
3.队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。
正确
错误
4.角色的三个范畴分别是个人、家庭和世界。
正确
错误
5.信念的本质是一种心理动能。
正确
错误
6.日常生活中人们行为体现出的本能、情绪、道德意志力较少,而决定、开悟意志力较多。
正确
错误
7.注意力的关注点在目标与结果。
正确
错误
8.意志力的关注点在过程与执行。
正确
错误
9.在工作过程中,一个人找出的理由越多,工作的结果就越多。
正确
错误
10.生命是一个持续索取价值的过程。
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
11.信念是通过()激发潜能。
A.浅意识
B.显意识
C.潜意识
12.一个人在社会上成就与他掌控()意志力的能力成正比。
A.情绪和开悟
B.决定和道德
C.决定和开悟
13.()是更大层面的责任承担着的表现。
A.决定
B.道德
C.开悟
14.不真诚的表现是()不真诚。
A.接纳
B.排斥
C.融合
15.一个信念被相信的程度决定了它被()的程度。
A、认可
B、承认
C、实现
16.实现目标的过程就是一种()成交的行为过程。
A、遇缘
B、促缘
C、结缘
17.一个优秀的自我管理者,一定是一个优秀的()。
A、引领者
B、管理者
C、领导者
18.不真诚的现象是()不真诚。
A、包容
B、接纳
C、排斥
19.人的痛苦来自于拒绝去接受本来应该去()的事物或事件。
A、忍受
B、接受
C、拒绝
20.相信下属,()是领导者做好时间管理的能力之一。
A、不管不问
B、不做干扰
C、任其所为
三、多项选择(每题3分)
21.在心理学概念中,意志力是指一个人自觉地(),并根据目标来,(),(),实现目标的能量。
A、确定目标
B、确定方向
C、掌握行动
D、穷尽方法
22.任何事物的变迁都有其不变的道,人、物、念皆如此。
其中物的生灭之道为:
().
A、成、
B、住、
C、坏、
D、空、
23.所有的工作可归纳为()。
A、紧急/重要
B、紧急/不重要
C、不急/不重要
D、不急/重要
24.目标不是(),而是看得见的()。
A、规划
B、计划
C、结果
D、现实
25.目标达成的关键要素是:
100%的信念()100%的结果。
A、100%厘清
B、100%的计划
C、100%实现
D、100%的行动
26.()与()之间存在着正比的关系。
A、价值
B、成本
C、价格
D、大小
27.()不想知道你有何(),他只想知道你会()带来什么价值。
A、客户
B、为你
C、价值
D、为他
28.你的任何()都无法代替客户的()。
A、思路
B、想法
C、真实需求
D、欲望
29.任何组织都存在着()与()关系。
A、内部客户
篇四:
目标管理测试答案
测试成绩:
100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.“不求有功,但求无过”是()管理形态的表现√
A
B
C
D放任型贯彻型官僚型专制型
正确答案:
C
2.以下会谈沟通技巧中,不合适的是:
√
A
B
C
D没有预先通知讨论的目的力求会谈气氛和谐融洽保持会场安静诱导部属多思考、多发言
正确答案:
A
3.下列不属于目标管理特征的是√
A
B
C
D目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权强调下级目标与对上级目标的服从成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进让员工自己当老板,自己管理自己
正确答案:
B
4.在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是:
√
A
B
C
D适当授权不与下属交换意见给予下属支持和协调提高下属的工作意愿
正确答案:
B5.目标体系的基础和起点是√
A
B
C
D员工制定目标领导分配任务最高管理层制定出“总目标”员工执行任务
正确答案:
C
6.在推行目标管理的各部门中,具有全局眼光和责任制考核职能的是√A
B
C
D跨部门委员会人力资源部管理企划部总经理办公室
正确答案:
C
7.目标管理的核心是√
A
B
C
D完成企业目标自己管理自己确定工作方法设定个人目标
正确答案:
B
8.企业业务综合程度高,适用的管理方式是√
A
B
C
D综合式急进式渐进式分散式
正确答案:
C9.下列不适合渐进式目标管理推行方式的企业是√
A
B
C
D管理水平高的企业规模大的企业业务综合程度高的企业筹备时间短的企业
正确答案:
A
10.引进和推行目标管理工作,重在做好√
A
B
C
D规划和执行工作宣传工作教育工作沟通工作
正确答案:
A
11.最高层控制目标的执行主要依赖√
A
B
C
D目标卡各级上报的执行报告目标跟踪卡目标体系图
正确答案:
B
12.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现√
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