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12345活动总结
“12345”活动总结
国家统计局泰安调查队
在今年的山东调查队系统工作会上,刘同星总队长作了《求真务实稳中求进努力开创山东统计调查事业新局面》的报告,明确了“12345”的发展思路。
泰安调查队认真贯彻落实山东调查队系统工作会精神,经队党组研究决定,在全队开展了“12345”学习教育活动。
通过学习教育活动,全体干部职工做到心中有形势,脑中有思路,行动有作为,为泰安统计调查事业的发展注入了活力。
一、“12345”学习教育活动开展情况
(一)制定“12345”学习教育活动实施方案。
结合泰安调查队工作实际,制定《国家统计局泰安调查队“12345”学习教育活动实施方案》(泰调字〔2012〕7号)。
根据方案,整个学习教育活动分为三个阶段:
第一阶段为宣传发动阶段(时间:
2月下旬)。
成立领导小组,制定活动方案,召开动员大会,进行安排部署。
在队内网设立活动专栏,开办活动宣传板,及时通报活动进展情况,反映活动取得的成效,为开展好活动营造良好的舆论氛围。
第二阶段为学习提高阶段(时间:
3月上旬至4月上旬)。
制定全员学习计划,采取个人自学、集中培训、集体讨论等形式,组织全体同志认真学习国家、省领导对统计调查工作的重要指示精神和重要批示,全国统计工作会议精神,刘同星总队长在山东调查系统工作会议上的工作报告,兄弟调查队的好经验好做法等。
队领导班子成员结合分管工作对当前现状、存在问题、解决对策、发展目标等方面深入分析,并写出有质量、有指导意义的调研报告,适时在一定的范围进行宣讲。
各科室召开科务会,查找科室人员在改革创新、工作效能、服务意识、廉洁自律等方面存在的问题和差距,根据查找出的问题明确整改目标,并组织交流发言。
第三阶段为整改落实阶段(4月中旬至5月中旬)。
对照岗位职责形成科室、个人分析检查报告,重点查找思想上、行动上存在的不符合不适应“12345”总体要求的问题,进行深刻剖析。
在此基础上,科室、个人制定切实可行的整改方案,明确各自的工作目标和工作措施。
进一步完善《泰安调查队岗位目标管理考核暂行办法》,切实加强内部管理,激发全体同志工作积极性,努力推动各项工作再上新水平。
查找问题
全队召开科室会议、党小组会议和全体人员会等不同层次会议,发扬批评与自我批评精神,分管领导根据讨论内容逐个点评。
全队共查找个人问题80余条,共查找科室不足20条,同时制定整改措施40余条,全部形成文字材料,张贴在队学习园地宣传栏和队内网,以便监督督促落实整改。
结合各科室存在的问题,全队查找并总结出五项问题:
(一)学习意识有待加强。
随着经济社会快速发展和统计调查工作日益受到社会关注,对调查工作的要求越来越高,对统计调查知识技能的要求也越来越高,学习的迫切性和学习时间短的矛盾则越来越突出。
整日忙于统计调查业务工作和事务性工作,放松了学习,需要加强政治理论学习和职业教育,提高统计调查技能,确保工作质量和水平。
(二)创新意识有待提高。
仍有拘泥守旧,固步自封的思想观念,缺乏创新意识,习惯于沿用旧思维、老办法、旧体系分析和解决问题,迫切需要在日常工作中,积极研究分析新形势、新任务,决不能等待依靠,而要面对新挑战,不断开拓创新。
(三)服务能力有待提高。
统计调查是泰安调查队一切工作的中心。
为完成国家统计局、山东调查总队部署的工作任务,为泰安市委市政府提供好信息咨询服务,都有待于调查队调查服务能力。
当前调查工作中还存在能力不足、水平不高的问题。
一是调查体系有待完善。
调查队开展调查研究,收集调查资料主要依靠泰安统计系统协助,固定为调查服务的基层统计人员少,日常调查协调难度大,发现社会热点和趋势性问题的敏锐性不高。
二是调查针对性、时效性有待增强。
把握社会经济热点和领导关心的重点问题的能力还不足,信息提供还不及时,存在缺位和滞后,真正有深度、有独到见解的分析还少。
(四)专项调查职能有待发挥。
专项调查作为调查队的特色,近年来在组织工作满意度调查、文明城市测评、党风廉政调查等方面做了大量工作。
但涉及民生问题的自主调查还太少,未充分发挥调查队的专业调查优势。
(五)制度基础有待提升。
泰安调查队严格落实“国家队意识”和“调查队意识”,坚持独立调查,独立上报,开展执行力建设,数据质量有了稳步提高,但在工作标准化、信息化建设上还存在不足,迫切需要加大投入,实现工作流程标准化,推进调查信息化建设,确保数据的科学性、准确性和权威性。
二、整改提高
每位同志和各科室在查找问题同时,提出相应整改措施,通过会议讨论、领导点评,积极修订完善,确保整改措施周密有效,决不流于形式,浮于表面。
同时,问题整改决不停留在调查队内部,全面畅通了行政效能投诉电话,面向群众和服务对象,引进了社会监督。
为推动全队整改提高,泰安调查队制定了“富民强市作表率”活动整体目标和六项工作承诺。
围绕统计调查中心工作,开展了多项活动,积极争作富民强市四个表率。
(一)作服务泰安发展的表率。
泰安调查队积极开展“四进四联”活动、党员“活力细胞”活动,全队16名党员全部到居住社区报道,开展政策宣传、绿化美化等志愿服务活动。
高考期间,泰安调查队志愿服务队在泰安一中考点开展“献爱心、助高考”活动,义务为考生和家长提供服务。
服务发展是统计调查工作的第一要务,泰安调查队严格落实“两种意识”,着力推进“三个提高”,在完成常规调查和专项调查的同时,深入挖掘数据资料,完成了《对泰安市农村居民消费现状的调查与思考》、《泰安房地产调控政策效应逐渐显现》、《泰安农产品流通情况调查分析》、《泰安旅游大项目对泰安旅游业拉动作用显现》等多篇高品质分析信息,获得山东调查总队和市委市政府重视和好评。
全队上半年共撰写分析信息80余篇,比去年同期成倍增加。
(二)作服务民生发展的表率。
为切实把握基层民生问题,贴近民生,倾听民声,反映民意,泰安调查队预计两年内安排全队年轻同志全部到岱岳调查队工作学习三个月,丰富基层工作经验,提高基层调查研究实践水平。
为强化民生统计监测服务,拓展统计调查范围,泰安调查队调查研究着重民生问题调查,注重引导民生问题分析写作。
“富民强市作表率”活动开展期间,围绕房地产市场运行、保障房建设、农村土地流转、家政服务、农村合作医疗、生猪养殖等关系城乡居民切身利益、备受各界关注的重点领域开展多次专项调查,搜集了大量一手调查资料,撰写的调查分析及时准确得反映了上述产业和领域的最新趋势和苗头性问题。
目前,泰安调查队正积极研究开展泰安幸福感调查工作,以数据的形式准确反映泰安居民幸福感的提升,反映泰安经济社会的快速变化,发挥调查队沟通民众、反映民生的职能作用。
(三)作强化调查工作基础的表率。
全队大兴学习之风,严格落实理论中心组学习安排和机关大讲堂活动安排,引进来,走出去,上半年共赴兄弟市调查队交流学习15人次,提高了全队同志的调查服务技能。
为落实总队“12345”工作总体思路,泰安队修订完善了目标管理考核办法,考核内容分专业评比、分析动态写作、活动开展、网站管理、民主测评等五项内容,注重工作实绩,明确责任奖惩,突出客观公正。
各科室按照业务工作分类逐项确定了年内目标位次,真正为调查队争先进位建立起激励与约束并存的制度保证。
同时,为延伸统计调查触角,调整充实了全市特邀信息员队伍,开展为期3天的培训学习,来自各级机关、企业、乡镇的42名特邀信息员集中学习了统计法律法规、统计调查技术、信息撰写要点等内容,统计调查基础进一步夯实。
(四)作优化统计行风政风的表率。
泰安调查队每年开展三项争创活动,班子成员争做“六个模范”,科室争创文明科室,党员干部争做先锋共产党员,以争创促工作效率提升,以争创促政风行风建设,上半年共上报统计行风作品10篇次。
按照总队统一安排,深入开展统计职业操守教育活动,利用周五集中学习时间,采取集中学习与自学结合的形式,对《统计职业道德规范》、《统计核心价值观》进行了系统全面学习,全队同志撰写了学习体会文章20余篇,开展了“扎根统计当先锋”演讲比赛,提高了干部职工爱岗敬业意识和履职能力。
三、长效机制
为建立推进“富民强市作表率”活动长效机制,同时也是为以“富民强市做表率”活动为契机,进一步加强泰安调查队机关建设,泰安调查队将着力加强四方面工作,推进活动长效开展,促进调查队行政效能稳步提升。
(一)大力加强队伍建设。
按照“抓班子,带队伍,创和谐,谋发展”的基本思路,班子建设要始终坚持思想政治建设不动摇,坚持用最新理论成果武装头脑、指导工作,始终牢记“干事兴业”是领导班子的天赋使命,真正做到一切从事业出发,一切从工作出发。
队领导在各项工作中都要争做“六个模范”,带头参加业务轮讲授课和党课学习,带头撰写理论体会文章,带头参与节约年活动,树立节约办调查的良好风气,给干部职工作出良好表率。
在日常工作中,重视培养年轻干部,今年继续安排3-4名同志到岱岳调查队学习锻炼,调查过程中以老带新,给年轻人部署重要工作任务,通过“搭台子、压担子、出点子”的育才方式,快速提升年轻同志工作能力,营造良好和谐的工作氛围,互相关心支持,通过沟通交流及时解决一些苗头性、倾向性问题。
(二)大力强化学习教育。
努力建设学习型机关、学习型科室,完善各项学习培训制度,外出交流学习每年不少于4个兄弟市队;严格落实周五集中学习制度,全队干部职工每年每人轮讲不少于1次,每次不少于40分钟,集中学习请假次数不多于2次,每年学习笔记不少于1.5万字,否则,年底考核在参与活动项目下扣除相应分数;修订完善集中学习内容规定,设定思想理论、方针政策、重大会议精神三项必学内容,由队领导主讲,自选学习内容可以根据个人从事专业和爱好自由选择,侧重于统计调查技能和经济理论学习。
(三)大力提升调查服务水平。
紧紧围绕全市经济社会发展大局,着力把握热点、难点、焦点问题,为促进分析信息写作,制定全队分析信息撰写目标,全队分析信息应较去年至少增长50%,市委市政府和总队领导批示不少于5篇次。
每人每年撰写分析不应少于4篇,关注民生领域的分析不少于2篇,否则,个人及相应科室取消年底优秀等次评选资格,取消文明科室、先锋党员评选资格。
(四)大力加强机关建设。
针对“富民强市做表率”活动查摆阶段暴露出的各项问题,泰安调查队将在严格抓好落实的同时,进一步修订完善调查队目标管理考核办法,从激励和约束两方面消除制约调查队为富民强市做贡献的各种问题。
泰安调查队将赴济南和青岛两队学习机关标准化和信息化建设经验,每月开展1次制度落实综合治理,坚持学习教育与督导管理相结合,狠抓程序管理和环境治理,狠抓行风建设和廉政教育,消除各种影响工作效率的作风问题和苗头性问题,把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来,实现机关管理科学化、规范化、民主化,真正将“富民强市做表率”活动成果落实到制度层面。
通过开展“富民强市作表率”活动,调查工作水平进一步提高,调查职能得到充分发挥,调查文明形象进一步提升。
主要表现在:
一是学习气氛更加浓厚,理论素养明显提高。
尤其是学习理论、钻研业务气氛蔚然成风,统计分析数量和质量大大提高,统计的参谋作用进一步发挥。
二是工作热情更加高涨,进取精神明显增强。
全队上下始终保持了昂扬向上争创一流的斗志,“建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩”成为每个人的自觉行动。
三是服务意识更加牢固,社会声誉明显提高。
服务发展的理念进一步确立,争创一流水平的机制更加完善,做到了为领导决策服务快速及时,为社会公众服务热情周到。
四是内外环境更加优化,调查氛围更加和谐。
机关内部呈现出立足本职讲奉献、同心同德干事业的良好氛围。
下一步,我们将以这次活动为契机,按照市委市政府关于活动开展的指示和要求,在督导组的指导下,进一步加大工作力度,深入持久地抓好活动,努力推动泰安调查事业再上新台阶,为富民强市做出积极的贡献。
二○一二年六月十二日
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