为开创嘉兴电力党建工作新局面而努力奋斗.docx
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为开创嘉兴电力党建工作新局面而努力奋斗
为开创嘉兴电力党建工作新局面而努力奋斗
各位代表、同志们:
在举国上下热烈庆祝新中国成立60周年、认真学习贯彻党的十七届四中全会精神之际,嘉兴电力局第八次党员代表大会今天胜利召开了。
这次大会的主题是:
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,继往开来,再接再厉,进一步加强和改进新形势下的企业党建工作,为推动嘉兴电力科学发展而努力奋斗。
现在,我代表局第七届党委向大会作报告,请各位代表审议,并请同志们提出意见。
一、过去四年的主要工作
第七次党代会以来,局党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,树立和落实科学发展观,在省公司党组、嘉兴市委的正确领导下,审时度势,总揽全局,充分发挥政治核心作用,团结带领全局员工攻坚克难,拼搏奉献,勇创佳绩,实现了嘉兴电力的新发展。
在这四年中,我局先后获得了“全国文明单位”、“全国实施卓越绩效模式先进单位”、“全国电力行业用户满意企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号,在省公司系统率先获得了浙江省质量奖,并多次受到嘉兴市委、市府的表彰;局党委被省直机关党工委评为先进基层党组织;局工会女职委获“全国先进女职工组织”称号;局团委被命名为“全国五四红旗团委”。
(一)企业发展突飞猛进
全局年供售电量、全社会最高用电负荷、总变电容量均在2004年底的基础上翻了一番多,分别突破了200亿千瓦时、400万千瓦和2000万千伏安;由拳变成为华东电网首座500千伏数字化变电所,所有220千伏及以下变电所基本实现“集中监控、分散操作”的运行和管理模式;特高压工程在嘉兴境内顺利推进;新农村电气化建设走在全国前列;初步实现了以信息化为基础的企业人、财、物资源和生产、营销等业务的集约化管理,科技创新成果丰硕;安全生产保持稳定局面,累计安全生产无事故记录超过2800天;大力实施卓越绩效模式,积极推进“四化”工作,不断深化“两个转变”,经营管理水平稳步提升,全员劳动生产率首次超过百万元/人·年,同业对标综合评价水平名列省公司系统前茅。
(二)理论武装扎实有效
局党委坚持把强化理论学习作为把握方向、理清思路、推动工作的根本任务来抓,以领导干部为重点,以全体党员和广大员工为基础,充分发挥两级理论学习中心组的示范带动作用,通过集中学习、交流研讨、专家辅导、媒体宣传等多种形式,围绕《党章》、党的十七大和十七届三中、四中全会精神、科学发展观、纪念改革开放30周年和新中国成立60周年、“爱心活动·平安工程”、“三节约”、“五五”普法等主题和内容,分层分批,有针对性地组织开展各种宣传教育活动,坚持不懈地用社会主义核心价值观引领员工的思想观念。
在2005年开展的保持共产党员先进性教育活动中,通过系统学习和“争做先锋,发展电力,服务社会”主题实践活动,达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的,群众满意率达到99.9%。
今年3月开始,局系统各级党组织以“解放思想·科学发展”为主题,扎实有效地开展了深入学习实践科学发展观活动,较好地实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标,群众满意率达到了100%。
(三)队伍建设全面加强
局党委始终将加强班子自身建设放在首位,四年来,在省公司党组的领导下,平稳地完成了局党政主要领导和其他班子成员的调整工作,海宁、桐乡局领导班子完成管理升级,主要领导列入省公司管理。
局领导班子积极探索党建工作同生产经营、企业改革发展的结合方式和途径,加强民主集中制建设,认真落实党委会、党政联席会、局办公会等各项集体议事规则,确保民主、科学决策,班子的整体功能发挥明显。
坚持“党管干部”原则,深入开展创建“四好”领导班子和“作风建设年”等活动,定期举办领导艺术、企业文化等专题培训班,严格落实领导干部民主生活会的有关要求,全面实施“三重一大”报备制。
建立健全了《领导干部管理办法》等一系列规章制度,不断加强和改进干部考核管理,提高轮岗、交流力度。
坚持群众推荐和组织考察相结合做好干部的选拔任用工作,一批德才兼备、年富力强的年轻干部走上了领导岗位。
四年来,全局共调整中层干部150人次,其中新提拔46人。
全局中层干部平均年龄为44.01岁,35周岁及以下占15.9%,具有大学本科及以上学历占69.8%,干部队伍的年龄结构、知识结构更趋合理。
全面加强员工队伍建设,以局培训中心为依托,“请进来”和“走出去”相结合,加大全员培训力度,并广泛开展不同岗位、不同专业的练兵比武活动。
深化职业生涯管理,加强班组建设,健全优秀人才激励机制,拓宽员工成长空间,充分调动广大员工岗位成才的积极性,人才结构进一步优化,人才当量密度和高级技能人才比例稳步提高。
(四)组织建设坚强有力
根据省委组织部的统一部署,2005年底,局党委和各县(市)局党委顺利稳妥地完成了组织隶属关系的调整工作,局系统各级党组织实行统一管理。
四年来,先后调整、组建了滨海、南湖、秀洲供电分局和运检工区、恒创集团公司等机构,并建立健全了相应的党组织,配强配足了领导班子。
高度重视机关本部建设,积极开展“四定”工作,优化机关党支部设置,成立局机关党委和设计研究院党支部。
认真贯彻落实省公司党组的有关要求和规定,以深化“达标基层党组织”创建活动为载体,不断推进基层党组织工作的标准化、规范化、制度化进程。
积极推进党务公开,严格落实换届选举制度,加强党内关爱帮扶,切实保障党员的各项权利。
坚持每年进行党建工作综合考评、党员民主评议和系列“争先创优”活动。
抓好入党积极分子的培养,全面实施发展党员票决制,四年来,全局共发展党员119名。
各基层党组织认真落实“三会一课”制度和局党委的各项工作部署,不断健全加强党的先进性建设的长效机制,积极探索多种用工形式下的党员教育管理新模式,在强化理论教育的同时,深入开展了“党员服务进社区”、“党员活动日”等实践活动,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用发挥明显。
(五)廉政建设不断深入
局党委牢牢坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,加强组织领导,坚定不移地推进党风廉政建设。
重点围绕责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节,严格实行“三书两报告”制度,全面落实党风廉政建设责任制,不断强化领导干部“一岗双责”,逐级构建《惩治和预防腐败体系大纲》,党风廉政建设的领导体制和工作机制进一步健全,合力进一步增强,基本实现了对企业各级人权、物权、事权的制约和对重要岗位、重点环节、关键过程的制度监控。
坚持做到经常教育和集中教育相结合、示范教育和警示教育相结合,通过廉洁从业专题教育、算好“三笔账”、廉政培训班、反腐倡廉作品展、家属座谈会、诫勉谈话、述职述廉等多种活动和形式,不断推进廉洁文化建设,构筑拒腐防变的思想道德防线。
加大信访调查和案件查办力度,加强行风建设,深入开展效能监察,切实做到依法治企、严格管理。
坚决贯彻党要管党、从严治党方针,按照有关规定和程序严肃处理违纪违法人员,四年内,共15人受到党纪政纪处分,其中开除党籍10人。
(六)文明创建成效显著
局党委认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,高度重视精神文明和物质文明的同步协调发展。
在加强思想道德教育和深化内部系列文明创建工作的同时,积极参与城乡、军企、社企结对共建,大力支持、配合文明城市创建等重大活动,全力支援兄弟单位抗击台风、冰雪灾害,认真组织结对帮困、抗震救灾等各类捐赠活动,广泛开展各类走访慰问活动,建立职工医疗互助会和“绿色通道”,切实关心离退休人员的生活,认真落实离退休人员的各项政治和福利待遇,全面加强治安保卫工作。
注重发挥优秀企业文化在文明创建中的引领作用,扎实推进“国家电网”品牌建设,全面应用统一、规范的视觉识别系统,初步构建了具有嘉电特色的企业文化体系。
在严格落实安全生产责任制的同时,通过演讲、竞赛等多种形式,不断浓厚安全文化氛围。
深入开展“优质服务年”、“创建群众满意基层站所”、“春风行动”等系列活动,大力加强“红船服务队”等服务品牌建设,全员服务意识明显增强。
向社会免费开放了国内第一家电力博物馆。
建成职工健身活动中心并经常性开展内容丰富的文体活动。
全方位塑造先进典型,加大内外宣传报道力度,新闻宣传工作较好地发挥了内聚人心、外树形象的作用。
全局精神文明建设呈现出内外联动、上下联创的良好格局,市局首次荣获“全国文明单位”称号,5个县(市)局全部创建为嘉兴市文明行业,嘉善局被国网公司评为文明单位。
(七)群团作用有效发挥
在局党委的领导下,工会、共青团、政研会等群众组织紧紧围绕中心积极开展工作,共同推进和谐企业建设。
各级工会组织认真履行职能,不断完善以职代会、厂务公开、合理化建议、局长联络员等为主要形式的民主管理、民主决策和民主监督机制,加强劳动保护监督,维护女职工特殊权益,落实平等协商和集体合同制度,积极开展技能竞赛、合理化建议和创建巾帼文明岗、工人先锋号等群众性建功立业活动,四年中,全局先后有8人次获得各级五一劳动奖章、劳动模范称号。
各级团组织以推优入党、青年论坛、青年突击队、“号手”活动等为载体,认真履行教育、团结、服务、联系青年的职能,充分发挥了党的助手、后备军作用。
政研会针对企业发展中的热点、难点问题,加强调查研究,积极探索新形势下加强思想政治工作的有效方法和手段,较好地发挥了“思想库”和“智囊团”作用。
各位代表、同志们,我局第七次党代会以来的四年,是企业坚持科学发展观,全面实施“十一五”发展规划,生产经营取得重大突破的四年;是全局上下同心同德、奋发进取,追求卓越绩效的四年;是局系统各级党组织和广大党员经受严峻考验,战胜各种挑战,充分发挥“三个作用”,胜利实现第七次党代会提出的奋斗目标的四年。
四年来的工作实践,让我们深深地体会到:
认清形势,明确目标,围绕国网公司、省公司和市委市府工作大局,是企业发展的根本前提;与时俱进,开拓创新,建设优秀企业文化,是企业发展的精神动力;以人为本,提升素质,抓好队伍建设,是企业发展的重要基础;求真务实,依法治企,全心全意依靠职工,是企业发展的坚强保障。
四年的成就来之不易,四年的经验弥足珍贵,这一切凝聚着方方面面的智慧和心血。
在此,我代表局第七届党委向关心帮助嘉兴电力发展的省公司党组和嘉兴市委,向鼎力支持嘉兴电力发展的家属和离退休老领导、老同志,向立足岗位、拼搏奉献的全体党员和员工,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到当前还存在着一些不符合党的先进性、不适应新形势新任务要求的问题,主要表现在:
基层党组织的工作质量还存在较大差异,个别单位对制度的落实不够深入,工作创新能力不足,工作成效不够明显;少数党员对理论学习不够重视,先锋模范作用不突出,少数员工的服务意识和爱岗敬业精神有待加强;影响队伍稳定的因素依然存在,违纪违规现象甚至违法案件仍有发生;人才队伍建设与企业发展的要求还有一定差距,结构性缺员矛盾比较突出,某些岗位的优秀人才出现青黄不接现象,党务干部的培养有待加强等。
对这些问题,我们务必要高度重视,并采取有效措施加以解决。
二、对下一届党委工作的建议
各位代表、同志们,嘉兴电力的改革与发展事业站在了新的起跑线上,准确把握形势,科学地提出今后的党建工作目标和任务,是局系统各级党组织的共同责任,也是全体员工的共同愿望。
未来几年,是我国实施“十二五”发展规划,国民经济进入新一轮快速增长,全面建设小康社会步伐进一步加快的关键时期,国家在电力等基础领域的投入将继续加大。
国家电网公司和省公司要求我们坚持“一强三优”战略目标不动摇,坚持“两个转变”的方向不改变,坚持“四化”工作不放松,这为我们的发展指明了方向。
从当前嘉兴经济的发展态势来看,正处于全面企稳回升过程中,发展潜力依然很大。
今年7月,嘉兴市委颁布了《关于深化改革开放推动科学发展的若干意见》,对嘉兴未来几年的经济、政治、文化、社会发展提出了明确的目标和措施,这必将为嘉兴的现代化进程注入强劲动力,也为嘉兴电力的发展提供了新机遇,同时也对我们的服务提出了更高的要求。
各位代表、同志们,今后一个时期是我们把握新机遇、迎接新挑战、创造新业绩的关键时期,是我们全面实施发展战略规划,引领企业迈入科学发展、和谐发展快车道的重要时期。
全面实现我们美好的发展蓝图,关键在于进一步加强和改进党的领导,在于把各级党组织建设得更加坚强有力,在于全体共产党员恪尽职守,奋发有为,真正肩负起历史的使命。
新一届党委工作的总体思路是:
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十七大和十七届四中全会精神为指引,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,坚持以“抓干部、抓人才、抓稳定、再创全国文明单位”为重点,努力建设“政治核心和战斗堡垒作用坚强、党员干部队伍优秀、党建载体优质、工作业绩优良”的先锋团队,着力推进以“四统一”为基础的优秀企业文化建设,全面营造“我工作、我学习、我运动、我健康、我快乐”的文化氛围,为嘉兴电力科学发展提供坚强的政治保证、精神动力和智力支持!
根据这一思路,今后一个时期,局系统各级党组织要努力做好以下七个方面的工作。
(一)以党的十七大和十七届四中全会精神为指引,着力培育符合科学发展观的党建工作新理念
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步深入学习实践科学发展观,加强和改进新形势下的企业党建工作,牢固树立符合科学发展观的党建工作新理念,构建党建工作新机制,创造党建工作新特色,推动企业科学发展再上新水平,是局系统各级党组织的首要任务。
要牢固树立围绕中心、服务大局的理念。
“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”是改革开放30年来,我局党建工作的成功实践和基本经验。
当前,企业改革发展稳定的艰巨任务对党建工作提出了新的要求,特别是如何更好地服务于深化“两个转变”、推进“四化”工作、加强人财物集约化管理、建设坚强智能电网等工作大局,是我们面临的一项重要而现实的新课题。
各级党组织要牢固树立“围绕中心、服务大局”的理念,把是否有利于中心工作的圆满完成和战略目标的全面实现作为检验党建工作成效的标准,切实做到把握重点、关注热点、解决难点,保证党和国家的方针政策,以及上级各项决策部署在我局能够得到认真贯彻执行,保证企业和谐稳定发展。
要牢固树立加强党内民主建设的理念。
党的十七大和十七届四中全会对推进党内民主建设都提出了明确的要求。
我们务必要提高认识,解放思想,认真落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权等民主权利,积极探索加强党内民主建设的内容和形式,拓宽党员参与党内事务的渠道,充分发挥党员在党内生活中的主体作用,着力以党内民主推动企业民主管理进程。
进一步深化党务公开,坚持和健全民主集中制,试点开展基层党支部“公推直选”工作,有效构建党内信息上下互通平台,大力营造党内民主讨论、民主监督环境。
认真落实党内选举制度,建立健全党代会代表提案、参与重大决策、联系党员群众等制度和办法,保障代表充分反映广大党员和群众的意见建议。
要牢固树立学习创新的理念。
不断学习、善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,是我党始终走在前列引领中国发展进步的决定性因素。
局系统各级党组织要把学习作为贯穿一切工作的中心思想,坚持在不断学习的过程中把握规律性,体现时代性,激发创造性。
全体党员特别是领导干部要牢固树立发展需要学习、学习为了发展、发展应当创新的理念,通过学习实现思想观念、思维方式、工作方法和工作机制的全面更新,促进工作能力、工作效率和工作质量的持续提高,以适应新形势、新任务对党员干部提出的新要求。
(二)以建设“四好班子”为目标,着力打造高素质的干部队伍
干部是决定事业成败的关键。
不断深化“四好”领导班子创建活动,打造一支朝气蓬勃、团结奋进的干部队伍,始终是各级党组织的工作重心。
要进一步强化领导干部作风和能力建设。
坚持理论武装和能力提升并重,全面加强思想政治建设和业务培训,增强各级领导干部的政治意识、大局意识、忧患意识、依法治企意识、民主管理意识,提高战略决策、经营管理、创新创效、驾驭复杂局面的能力和运用科学发展观干事创业水平。
进一步健全党政领导班子议事规则,细化重大事项集体决策程序,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。
要切实提高民主生活会的质量和效果,大兴密切联系群众之风、调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风,充分发挥干部在作风建设中的示范表率作用,不断提升领导班子的整体合力。
要进一步规范干部选拔任用工作。
坚持党管干部和“德才兼备、以德为先”的用人原则,严格把握民主推荐、组织考察、群众监督等重点环节,逐步引入差额考察办法,进一步健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。
要注重在基层班组培养、使用和提拔年轻干部,真正形成人才到一线锻炼、干部从基层选拔的良性循环机制,构建合理的干部梯队。
要加强青年员工多岗位锻炼,着力培养“复合型”人才,进一步稳定和充实党群干部队伍。
要进一步探索科学合理的考核评价办法,推进干部管理工作创新。
在绩效考核上,要按照不同专业、不同岗位要求,将过程性指标与结果性指标相结合、年度考核和任期考核相结合,不断优化绩效考核的内容和方式,提高干部考核工作的科学性和准确性。
考核结果要作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,建立健全能上能下的动态管理机制。
对没有基层工作经历或工作经历单一的干部,要进行挂职培养或岗位交流,加强多岗位锻炼,丰富工作经验。
(三)以创建“学习型党组织”为载体,着力强化基层党组织建设
党的建设重心在基层,基础在基层,创新在基层,活力在基层。
局系统各级党组织必须以学习促规范、促创新,努力增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,争创“电网先锋党支部”。
要积极开展创建“学习型党组织”活动。
认真落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的要求,全面建设“学习型党组织”是今后一个时期我们的重要任务。
要进一步完善中心组、党支部、党小组学习制度,构建长效学习机制,创新学习形式,丰富学习内容,组织党员、干部向书本学、向实践学、向群众学,营造崇尚学习的浓厚氛围。
要继续深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党史、党章和党的路线方针政策等,认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验,进一步巩固和扩大活动成果。
要根据党员的岗位、文化程度等个体状况,有针对性地开展学习教育活动,提升党员的政治素质和知识水平。
要深入开展讲党性、重品行、作表率活动,大力选树并广泛宣传、认真学习先进典型,使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
要坚持统筹兼顾,切实将党建责任落到实处。
严格实行党政领导“一岗双责”,进一步加强党建工作目标责任考核,逐步形成党委抓支部、支部管党员、党员带群众的责任体系。
党组织负责人要认真履行党建工作第一责任人的职责,深入研究充分发挥党组织和党员作用的方式和途径,紧紧围绕中心抓好党的建设,真正做到党建工作与生产经营活动同步部署、同步运行、同步考核。
各级党组织要主动适应企业改革发展、多种用工形式并存、海外工程承建等各种新情况、新要求,研究并实施加强组织建设和党员教育管理的新举措,确保党建工作不留薄弱点。
进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制,加强对老党员和生活困难党员的关心帮助。
要做到规范和创新,创造党建工作新特色。
各基层党组织要根据“电网先锋党支部”、“达标基层党组织”等考评标准和局党委的各项工作要求,结合新形势、新任务,进一步抓好党组织的自身建设,建立健全党员管理、干部任免、联系群众、监督惩处等相关制度,明确工作内容,严格工作程序,规范工作记录,着力把党建工作做实、做细,确保将“三会一课”、民主评议、党员发展等党内各项组织制度落到实处。
应当在坚持并发扬各种行之有效的优良传统、实践经验的基础上,充分运用现代管理理念和手段,按照“一名党员一面旗帜”、“一名干部一个表率”、“一个组织一项特色工作”的要求,紧密结合实际,深入思考新形势下提高党建工作实效性的新思路、新方法,进一步推动基层党建工作的内容创新、载体创新和机制创新,并要善于总结、提炼,形成基层党建创新的成功经验和成果。
(四)以构建“三化三有”惩防体系为抓手,着力深化反腐倡廉建设
构建“三化三有”国家电网特色惩防体系,实现反腐倡廉工作与企业管理体系的有机融合,是当前和今后一段时期我局党风廉政建设的重点。
要认真落实党风廉政建设责任制。
坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的工作格局,按照“谁主管、谁负责”的原则,抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节,进一步完善党风廉政建设的领导体制和工作机制,切实做到责任明确、考核到位、追究有力。
要全面推进惩防体系建设。
认真按照“三化三有”的要求,紧密结合企业实际,逐级构建完整的惩防体系,实现惩防体系“横向到边、纵向到底”的全覆盖,并实行动态管理,切实使惩防体系体现特色、适应要求、发挥作用。
重点是要以各级领导干部和重要岗位人员为主要对象,以工程及物资招投标、资产经营管理、项目审批、资金使用等为关键环节,使惩防体系建设全面融入到企业管理和发展之中。
要进一步加强党内外监督。
在继续深化党风廉政教育,提高广大员工特别是领导干部和重要岗位人员廉洁自律意识的基础上,要全面整合监督资源,加强和改进党内监督,支持和保证审计监督、行政监督、群众监督,积极配合舆论监督,不断深化效能监察,切实将廉洁从业的各项规定贯彻落实到每一个环节。
(五)以“红船精神”为激励,着力加强内质外形建设
作为党的诞生地的每一个党组织和每一名党员,要牢记历史赋予嘉兴的荣耀,牢记担负的责任和使命,大力弘扬“红船精神”,努力在凝心聚力促发展中,在践行宗旨树形象中取得更大的成绩。
要全面唱响“红船”服务品牌,打造“光明驿站”。
在“红船精神”的激励下,南湖儿女取得了经济社会发展的巨大成就,嘉兴已成为城乡一体化先行之地,正在向提前基本实现现代化迈进。
传承“红船精神”,践行“四个服务”宗旨,努力唱响具有行业特点、时代特征和地域特色的服务品牌,既是经济社会发展的必然要求,也是企业加强内质外形建设的迫切需要。
因此,我们要积极推广试点经验,整合服务资源,在全市范围内构建统一的“红船”服务体系,形成规范的“红船”服务制度,实施整体的品牌推广行动,大力唱响“红船”服务品牌。
尤其是要深入实施“三新”战略,认真总结“电力·乡村”共建等工作的成功经验,充分调动社会各种资源和力量,积极主动地推动农村“光明驿站”建设,提升农村供电服务水平,为新农村建设和城乡统筹发展做出更大的贡献。
局系统各级党组织、各单位、各部门要切实按照局党委的部署,加强宣传动员和组织领导,不断创新服务内容和措施,进一步健全优质服务常态运行机制,努力扩大“红船”服务品牌的知名度和美誉度。
全体员工要牢固树立服务意识,用实际行动体现企业的服务理念、核心价值观和“红船精神”的深刻内涵,时时处处维护好品牌形象。
要进一步加强和改进思想政治工作。
局系统各级党组织要继承和发扬“红船精神”这一宝贵精神财富,并将其与思想政治工作结合起来,努力把“红船精神”转化为激励员工与时俱进、开拓创新、脚踏实地、拼搏奉献的精神动力,转化为推进企业科学发展的实践动力。
要切实加强调查研究,全面把握员工思想脉搏,深入分析各种新情况、新问题,牢牢掌握思想政治工作的主动权。
要积极探索新形势下开展思想政治工作的规律和特点,以大家喜闻乐见的形式组织开展全方位、多角度的宣传教育活动,不断提高思想工作的预见性、针对性和有效性。
坚持以正确的舆论引导人,在建设好企业报刊、网络等阵地的同时,要不断加大在地方和系统各级宣传媒体的报道力度,提升企业形象,提高广大员工的荣誉感。
要坚持不懈地抓好爱国主义教育、集体主义教育、道德教育、形势任务教育和法制教育,着力把员工队伍打造成为具有高度责任感、使命感和优秀道德素养,值得信赖和依靠的坚强团队。
要全面实施人才强企战略。
大力倡导“干在岗位、学在岗位、创新在岗位、成才在岗位”的理念,
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