调研问卷模板软件测试能力素质测试.docx
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调研问卷模板软件测试能力素质测试
【调研问卷模板】软件测试能力素质测试
1.请填写个人信息
姓名 ____________
手机号 ____________
岗位 ____________
面试时间 ____________
实操分数 ____________
技术复核分数 ____________
面试人 ____________
2.你为什么选择这个专业?
为什么选择这个行业?
本题考察兴趣、动机,只有感兴趣的事情,你才可以把它做到最好。
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3.你想过什么样的人生?
本题考察人生观.-排除贪图安逸、只想享乐的人-排除找工作混日子的人-重点挖掘想实现人生价值,为社会做出贡献的人
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4.你在3到5年的职业生涯规划是什么?
你打算怎样达到自己的目标?
本题考察自我管理能力,自我管理能力强的人,具有以下行为.-设置SMART的目标-勤奋努力,并展现出高水平的创造力-自发完成目标,而不需要太多的监管-为结果负责
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5.匹配度指个人职业生涯规划,与公司的目标的契合度。
如.某人希望成为一名服装设计师,那UI/UE的岗位就不适合他
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6.你认为一个人要获得事业上或工作上的成功,最重要的素质是什么?
本题考察的是勤奋刻苦的品质,对个人成功的影响。
俗话说勤能补拙、愚公移山,没有付出,就没有收获。
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7.假设你发现你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的,你会怎么处理?
你不会因为担心你的上司会因为这件事而对你有看法吗?
本题考察诚信正直,诚信正直的人表现出以下行为.-维护企业的廉正-显示高标准的道德行为-理解违反诚信正直对个人或他人的影响-值得信赖
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8.请描述你最满意的项目,你在项目中的角色和贡献,项目中用到的技术,学到的知识及克服的困难本题考察诚信正直,诚信正直的人表现出以下行为.-维护企业的廉正-显示高标准的道德行为-理解违反诚信正直对个人或他人的影响-值得信赖
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9.请给出你做得失败的一个项目的例子?
你从中学到了什么?
本题考察学习能力,失败是成功之母,只有从失败中不断总结经验教训,才可能通往成功
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10.最近研究过那些新技术,看过哪些专业书籍?
本题考察学习能力,不断学习积累,提高自身水平的能力。
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11.你过去碰到复杂的问题时,是怎么分析及解决的?
本题考察分析能力,分析能力强的人表现出以下行为.-善于问题分解,将复杂问题简单化-CaseLeader-具体问题、具体分析-能透过现象,抓住本质-实事求是
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12.你有没有在工作或学习过程中碰到过你无论如何都难以解决的问题,这时候你是怎么做的?
本题考察解决问题能力.-遇到问题积极寻找办法,而不是塘塞、找借口或怨天尤人-总是积极寻找更优的办法,提出建设性建议-懂得从不同角度思考问题,而不是止步不前-在处理危机时保持冷静,并能够转危为机
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13.你有没有遇到过同时面临几项工作的情况,这时你是怎么解决的?
本题考察冲突管理能力,善于解决冲突的人,能够.-分清事情的轻重缓急-懂得优先解决问题的主要矛盾
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14.你有无在工作上或生活学习上做过重大决定?
你做出这样决定的原因是什么?
本题考察决策能力,决策能力强的人能够.-分清主次,抓住重点-既见森林,又见树木-根据数据或客观规律进行决策
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15.你上一家公司的愿景是什么?
你是怎样帮助它做出贡献的?
本题考察战略性思考能力,具有战略性思考能力的人能够.-理解企业的愿景是什么,以及怎样做出贡献-从长远的目光,帮助企业朝目标前进
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16.你遇到过的最大的变化是是什么?
你怎么解决它的?
本题考察灵活性,思维灵活的人能够.-拥抱改变,以开放的态度面对变化-采取行动,迅速适应及应对新的变化
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17.请给出一个你用创造性方案解决问题的例子?
本题考察创造力,创造力是指产生新思想,发现和创造新事物的能力。
真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果。
创造力较强的人能够.-使用新方法来解决问题-打破老思维,用新方法解决老问题-对同一问题,往往有多种想法或建议
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18.在工作中,你认为什么样的行为是负责任的表现?
本题考察责任感,-按时保质保量达到目标-为过失承担责任-制定目标、设置优先级、分配工作-遵守规则、纪律
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19.你有没有遇到过非常尖酸、刻薄的人,你是怎样跟他相处的?
本题考察人际交往能力,善于人际交往的人.-跟他人交往时,展示出友好、理解、同情、关心、礼貌-能跟他人建立及维持友好的关系-能有效的跟充满敌意、困难、紧张的人交涉-能跟处于不同背景、不同情况下的人交往
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20.在过去的团队,有没有存在过大家意见不统一的情况,这个时候是怎么解决分歧的呢本题考察团队合作能力,-鼓励和促进合作、自豪感、信任及认同-跟他人一起完成团队目标-为了团队的利益,能够调整自己的位置
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21.分享一下你带领团队取得卓越成就的经验?
本题考察领导力.-带领人们去想到的地方-能影响、带动、激励他人
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22.请给出一个你主动了解客户需求,从而提供服务并获得认可的例子本题考察客户服务能力.-致力于为客户提供优质的产品及服务
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23.你是怎么做工作计划和时间管理,保证项目按时完成的?
本题考察计划与评估能力.-设置长期、短期目标及实现策略-设置任务的优先级-有效的规划资源-能监控并评价结果
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24.给出一个通过沟通解决问题的事例,你认为什么样的沟通,才是有效的沟通?
本题考察沟通影响力.-以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人-针对不同的听众对象,调整沟通的方式和方法-努力与他人建立融洽关系,取得他人的支持和认同-能够站在不同的立场思考问题,运用换位思考获得双赢的结果
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25.你怎样让自己稳定的处于一种高效的工作状态?
请举例说明本题考察高效工作力.-专注-分离焦点-不拖拉、拖延-善于时间管理-提前做好准备工作,包括调研等
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26.本公司实行末位淘汰制,你能适应吗?
本题考察在压力下的工作能力.-勇敢面对挑战-化压力为动力
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27.你在工作中碰到的最大的挫折是什么?
你是怎么应对的?
本题考察工作激情.-不管遇到怎样的困难和压力,都会坚持到底,实现目标-对工作充满热爱-设置高标准的目标
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28.在研发软件的过程中,你有没有不喜欢做的部分?
你是怎么应对它的?
本题考察关注细节能力.-在开展工作时,将认真及关注细节,贯穿全过程
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29.如果你需要做一个向非专业客户展示产品的PPT,你认为应该怎么写?
本题考察书面沟通能力.-针对不同的听众,用不同的描述-信息能够清晰的组织
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30.给一分英文的技术文档(如.广告中介,填充率等),让其阅读理解,表达出来http:
//en.wikipedia.org/wiki/Advertising_network本题考察阅读理解能力
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31.你是怎样向非专业人员做一份解决方案的.本题考察口头沟通能力.-高效的表达信息(如根据听众水平、信息种类)-发表清晰的、令人信服的演讲-倾听他人,注意非语言表达,并做出恰当反应
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32.描述一下你曾受到过的最严厉的批评,以及你是怎么应对的?
本题考察压力测试-能虚心的接受批评,不断进步
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33.结合简历及甄选情况,批评一下求职者,看其反应如.-工作稳定性欠佳-学历低-经验浅-笔试成绩不佳-缺点本题考察压力测试-能虚心的接受批评,不断进步
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