11网上竞赛判断题100精要.docx
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11网上竞赛判断题100精要
《决定》相关内容
1.中国特色社会主义法治理论是全面推进依法治国的行动指南。
(√)
2.全面推进依法治国,基础在基层,工作重点在基层。
(√)
3.行政机关可以法外设定权力。
(×)应为“不可以”。
4.行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权也可为的工作原则。
(×)应为“法无授权不可为”。
5.国家为了公共利益的需要,依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用时不必补偿。
(×)应为“适当补偿”。
6.单一制国家全国仅有一部宪法。
(√)
7.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都是由民主选举产生。
(√)
8.宪法的修改应由到会人大代表的2/3以上多数通过。
(×)应为“全体人大代表”。
9.在我国,任何公民都享有通讯自由和通讯秘密。
(×)应为“除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要”
10.劳动权既是公民的权利,也是公民的义务。
(√)
11.中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由。
(×)应该没有“罢工”。
12、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。
(×)应为“不计入”。
13、劳动者出任人民法庭证明人,用人单位应当依法支付工资。
(√)
14、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
(√)
15、最低工资包括加班工资在内。
(×)应为“不包括”。
16、用人单位可以与劳动者约定终止劳动合同的条件。
(×)应为“不能”。
17、用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供担保。
(×)应为“不得”。
18、劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订。
(√)
19、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。
(×)应为“不得随意”。
20、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
(√)
21、劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
(√)
22、发生劳动争议的职工一方在十人以上,并有共同申请理由的,应当推荐代表参加调解活动。
(√)
23、连续工作年限的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括劳动合同法施行前的工作年限。
(×)应为“包括”。
24、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(√)
25、劳动者达到法定退休年龄,无固定期限劳动合同自然终止。
(√)
26、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(√)
27、企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工,可以实行不定时工作制。
(√)
28、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
(√)
29、曝光和公开谴责,是工会开展劳动法律监督的一种手段。
(√)
30、工会劳动法律监督属于社会监督,不具有直接的法律效力。
(√)
31、用人单位对终局裁决不服的,可以直接向人民法院起诉。
(×)应为“用人单位须先向人民法院申请撤销终局裁决,法院裁定撤销终局裁决的,用人单位才可以向人民法院提起诉讼。
”
32、用人单位和劳动者作为劳动关系的主体,其法律地位具有强弱性。
(×)应为“平等”。
33、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。
(×)应为“单数”。
34、申请人申请仲裁应当提交书面或口头仲裁申请。
(×)应为“提交书面仲裁申请”。
35、劳动者在作业过程中,应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
(√)
36、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
(√)
《社会保险法》相关内容
37.根据《社会保障法》第五十八条的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
(√)
38.根据《社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
(√)
39.退休时缴费不足十五年的,可以领取基本养老金。
(×)应为“满十五年”
40.职工缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人工资。
实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
(√)
41.参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。
(×)应为“可以”
《工会法》相关内容
42.自治州、市总工会的建立要报全国总工会批准。
(×)
应为“要报省、自治区、直辖市总工会批准”。
43.工会主席、副主席须经会员大会或者会员代表大会选举产生,并报上一级工会组织批准。
(√)
44.工会会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法律法规的规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均要交纳会费。
(×)应为“均不交纳会费”。
45.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
(√)
46、《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规,是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。
(×)
正确答案:
错应为国务院
47、工会、妇女组织、劳动争议调解委员会依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
(×)
正确答案:
错(劳动争议调解委员会不是)
48、用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
(√)
49、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律维护自身合法权益。
(√)
50、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
(√)
51、对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人,各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
(√)
52、国家积极培养和选拔女干部。
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有相当数量的妇女担任领导成员。
(√)
53、禁止录用未满十八周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。
(√)
54、各单位在执行国家退休制度时,不得以年龄为由歧视妇女。
(×)
正确答案:
错应是不得以性别为由歧视妇女。
55、妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由;禁止非法搜查妇女的身体。
(√)
56、夫妻有相互继承遗产的权利。
父母和子女有相互继承遗产的权利。
(√)
57、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意。
(×)
正确答案错但军人一方有重大过错的除外
58、离婚后,男女双方自愿恢复夫妻关系的,必须到原判决法院进行复婚登记。
(×)
正确答案错应为婚姻登记机关
59、各级工会女职工委员会要加强对青年干部的培养,重视培训工作,提高青年干部队伍的整体素质。
(×)
正确答案:
错应是加强对女干部的培养,提高女干部队伍的整体素质。
60、女职工委员会实行民主集中制。
凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
(×)
正确答案:
错误应是由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
61、工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会委员会报告工作。
(×)
正确答案:
错误应是向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
62、工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
(√)
63、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,人事部门有权提出意见或者要求纠正(×)
正确答案:
错应该是工会
64、劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
(√)
65、集体合同中的休息休假主要包括:
日休息时间、周休息日安排、年休假办法。
(×)
正确答案:
错集体合同中的休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。
66、集体合同中的裁员主要包括:
裁员的方案、程序和补偿标准。
(×)
正确答案:
错集体合同中的裁员主要包括:
裁员的方案;裁员的程序;裁员的实施办法和补偿标准。
67、集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少5人,并各确定1名首席代表。
(×)
正确答案:
错集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。
《中华人民共和国民法通则》
68.妇女享有同男子平等的民事权利。
(√)
69.夫妻离婚后,与子女共同生活的一方有权取消对方对该子女的监护权。
(×)
《中华人民共和国婚姻法》
70.一方婚前贷款购买的不动产,婚后用夫妻共同财产还贷的,应视为夫妻共同财产。
(×)
71.不直接抚养非婚生子女的生父,可以不负担该子女的生活费和教育费。
(×)
《中华人民共和国继承法》
72.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的,作为第二顺序继承人。
(×)第一顺序继承人
73.夫妻一方死亡后另一方再婚的,有权处分所继承的财产。
(√)
《中华人民共和国侵权责任法》
74.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由该工作人员承担侵权责任。
(×)
75.连带责任人难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。
(√)
《中华人民共和国就业促进法》
76.用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
(√)
77.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中有规定限制女职工结婚的内容,但可以有规定限制女职工生育的内容。
(×)
《中华人民共和国社会保险法》
78.职工应当参加生育保险,由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。
(×)职工不需缴纳。
79.按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限分段计算。
(×)累计计算
《中华人民共和国职业病防治法》
80.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
(√)
81.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。
具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
(×)国务院
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
82.发生劳动争议的劳动者一方在二十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
(×)十人
83.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
(√)
《中华人民共和国安全生产法》
84.生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。
(√)
85.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告所在地安全生产监管部门。
(×)本单位负责人
《中华人民共和国人口与计划生育法》
86女方按照计划生育要求终止妊娠的,在手术后三个月内男方不得提出离婚。
(×)六个月
87.只生一个孩子的夫妇,从孩子出生到14周岁止可以享受独生子女父母奖励金(×)从领取《独生子女父母光荣证》之年到14周岁止。
《企业工会工作条例(试行)》
88.企业劳动争议调解委员会主任由企业应委派人事负责人担任。
(×)工会主席
89.工会会同企业开展的职工教育培训、职工疗休养、困难职工补助所需费用在工会经费中开支。
(×)行政支付
《工伤保险条例》
90.工伤职工停工留薪期最长不超过12个月。
(×)24个月
91.在办理工伤认定过程中,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任。
( √ )
《劳动保障监察条例》
92.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
( √ )
93.劳动保障行政部门可以对用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察。
( √ )
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
94.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
( √ )
95.最低工资包括加班工资。
(×)
《河南省职工生育保险办法》
96.参加省直基本医疗保险的用人单位应当参加省直生育保险统筹。
( √ )
97.用人单位应当按照属地管理原则参加生育保险。
( √ )
《河南省企业工资集体协商条例》
98.工会一般工作人员可以担任企业方的协商代表。
(×)
99企业方和职工方代表可以就本企业女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇事项进行集体协商。
( √ )
《河南省企业职工民主权利保障条例》
100.《河南省企业职工民主权利保障条例》规定,职工代表中女职工代表应占适当比例。
( √ )
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