中国电信的面试问题.docx
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中国电信的面试问题.docx
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中国电信的面试问题
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中国电信的面试问题
中国电信面试常见问题汇总
首先要有礼貌,说普通话。
然后克服紧张,不要直接问待遇,而是说我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多或者我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
常见问题及解题思路
第一,你对薪酬有什么要求?
解答:
薪酬说服从公司安排,相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。
第二,你为什么选择电信这个行业?
解答:
喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受,以后有什么发展浅谈下)
第三你对自己选择的这个岗位有什么认识?
解答:
这个完全看你对电信的了解了,从网上有一堆相关知识,相信你也做了不少准备,就不废话了。
第四你对天行健,君子以自强不息怎么看?
解答:
这个当然是解释下意义和自己的理解,然后表示认同和自己的感悟。
第五请谈谈你来中国电信应聘的原因(你为什么选择中国电信,电信有哪些优点)
(1)宽带、固话、手机全业务运营,业务范围广;政企、家庭、个人,客户群体覆盖全面。
(2)对客户诚实守信,客户至上,用心服务,对内管理严格,提倡踏踏实实,一丝不苟的办事风格。
(3)学习氛围浓厚,有利于使自己与团队共同进步。
第六请谈谈你对中国电信的认识
记住它们的广告词是最重要的,这就是你对它的认识
电信面试常见问题及解题思路详解
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目;
2、介绍内容要与个人简历相一致;
3、表述方式上尽量口语化;
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容;
5、条理要清晰,层次要分明;
6、事先最好以文字的形式写好背熟;
示例:
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的高兴。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家。
我叫(什么),我应聘的职位是(什么)岗位,毕业于(什么)大学,(什么)专业。
我的性格比较开朗,随和,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。
大学的四年里,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。
如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。
同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作,希望大家能够认可我,给我这个机会!
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法.
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的.信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
面试常见的问题及对策
面试中要能做到随机应变
有的单位或部门主管,在对待求职者时会用另一种面试方式,考考求职者灵活多变的能力。
阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。
在这之前,她们都做到了“胸有成竹”。
可是在面试过程中,阿华就是因为缺少起码的应变能力,而使自己痛失一次机会。
当时人事小姐先叫阿华到经理室面试,阿华在经理示意让其坐下以后,心里便盘算着如何来回答经理的提问。
可是,经理并没有像阿华想像的那样急于提问,而是面带微笑地看着她,阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药,显得不知所措,不免紧张起来,也不敢正视这位经理。
最后还是这位经理打破了僵局,按照惯例向阿华提出了几个简单的问题,便叫她出去等候通知。
轮到阿莉面试了。
经理同样面带微笑不主动提问。
阿莉见状“主动出击”,改变被动局面。
她首先介绍了自己的基本情况,逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上。
在交谈中,这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。
这位经理给阿莉的评语是:
谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷,还在后面打了个“+”号。
阿莉顺利过关了。
随机应变,是求职者应具备的能力,重要的是,要意识到招聘人员和你是平等的,你们在进行双向选择,无须紧张。
应聘面试,别耍“小聪明”
某招聘现场,某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试:
“你觉得自己有什么缺点?
”主考官突然问一位姓邓的求职者。
“我工作过于投入,人家都说我是工作狂。
”邓先生不加思考便脱口而出。
主考官笑了笑:
“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。
”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化,颇为自得地喋喋不休:
“我是个急性子,为人古板,又好坚持原则,所以易得罪人。
另外,我还……”考官“嘿”了声,脸呈不悦,手一挥,终止了问话。
邓先生的求职结果是不言而喻的:
有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?
还有一则求职故事:
某三星酒店招一名保安部长。
当时,应聘的30多人中,有警-察学校的毕业生,有退役军人,还有大学生。
最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。
有人问其故,老总说道:
“我喜欢他老实!
”原来,老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中,发现了这位只有高中文凭的小伙子。
约见交谈之后,这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。
老总再经明察暗访,证实了他的人品不错才聘用的。
常说“金无足赤,人无完人”。
以上两则启发我们:
人生立世诚为尽3鲜底钪栈岽来好运。
自作聪明“把优点故意说成缺点”,靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己,不仅显得滑头、虚伪,而且必是惹人反感。
实际上,适当透露自己的缺点、正视自己,考官往往很欣赏。
所以,智者说——诚者赢也。
此话不假?
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面试结束,应聘未完
1.在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。
感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2.如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?
”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3.面试看起来很成功,但结果你还是落选了。
对此,你不要大惊小怪。
面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。
万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。
一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。
4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5.每次打电话后,你还应该给他人寄封信,哪怕他们已经暗示你可能落选了。
这样做的原因是:
a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。
另外,细节决定成败
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。
在结构化面试技巧中,有一种称之为“望、闻、问、切”法,其中的“望、闻”应该说对求职者也有指导意义。
望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。
这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。
如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。
这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。
所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
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