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进军恒安
进军恒安,舍我其谁
—赣州地区校园招聘方案
第八小组:
李新安、王盟、廖小冬、付小丹、
周倩、胡琪、宁莹、陈美娜
目录
一、招聘背景···················
二、招聘目的··········
三、招聘岗位··········
四、招聘渠道··········
五、招聘地点和时间·
六、招聘主题和对象····
七、招聘组织安排······
八、活动方式··········
九、活动日程··········
十、活动宣传··········
十一、招聘流程········
十二、实习与考核·
十三、正式录用·······
十四、招聘评估········
一、招聘背景
恒安集团随着金融危机的过去,持续原地几年之久的低迷经济开始稳步发展,在基本完成2012年的集团战术计划下,面向2013年的企业发展计划又开始执行了,特别是人才的储备更加迫切,随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,应对这样一个大的形势,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,因此本企业将在12月份在赣州两大地区开展校园招聘活动,为了避免本企业在校园招聘过程中以知名度和专业定目标学校,而忽视其他院校的问题,本次校园招聘会将面向广大院校学生,只要你有能力,有信心,且相信我们企业,那么不要犹豫,请将简历投给我们,我们将本着“公平、公正、公开”的原则进行筛选和录用。
二、招聘目的
1、为企业的后续发展做好人力资源储备,这是最直接的目的。
2、进行校园招聘其实也是一个宣传企业形象的过程,一般的校园招聘通常在进行投递简历之前都会有或长或短的企业介绍,这样做的目的不但可以为恒安集团的后续发展提供人才基础,而且无形之中也对本企业的形象宣传起到了巨大的作用,可以为企业节省费用,有利于企业的长期发展。
3、企业进行校园招聘还有一个好处在于能够和进行招聘的大学建立良好关系,现在很多大型企业都会和高校建立学术-实际应用的合作关系,包括大三的时候学校安排学生实习、学校的研究所为企业进行学术调研等。
4、大学里具有专业性的人才资源,有利于企业根据自身的发展需要为企业提供专业性的人才资源库,具有较高的专业素质与思想道德素质,为企业提供优质型人才,更有利于企业的长期发展。
三、招聘岗位
1、营销策划专员(15人)
工作概述:
主要负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,根据公司发展战略组织制定营销战略规划,
负责营销策划方案的制订,营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优。
任职资格:
①本科及以上学历,有市场营销、传播学、广告制作等专业;
②具备项目传播策划能力和经验;
③有网络或传统媒体策划经验,熟悉广告及媒体公司业务流程,有较强的整合营销策划能力;
④有较强的演讲能力及沟通技巧,善于集中团队集体智慧使各项工作获得成功;
⑤良好的职业道德和诚信精神,公平公正,严格自律,起表率作用。
工资待遇:
试用期1700元/月,转正后根据工作能力调整。
2、市场执行专员(10人)
工作概述:
制定活动推广方案,执行地面推广宣传和促销活动,进行预算的控制和整理,协调经理做好各项业务工作,做好同行业的调查工作,完成维护工作,对各项业务活动、广告投入进行备案,并进行情报收集整理和数据分析。
任职资格:
①本科及以上学历,市场营销、广告学、工商管理等相关专业;
②了解快速消费品领域专业知识,精通市场营销管理和品牌策划知识,能独立策划市场推广方案,具有创新意识;
③具有较强的表达和沟通能力,团队意识强;
④具有较强的公关策划能力;
⑤具有良好的职业道德和素质,公平工作
工资待遇:
试用期2000元/月,转正后依据工作业绩相应调整。
3、市场研究专员(5人)
工作概述:
及时跟踪和研究国家宏观经济政策的走向,对国家重大政策和法律法规的变动方向做出判断,并为公司经营提出相应的调整政策,根据公司的发展战略规划,在编写年度总结的基础上对公司的发展战略规划提出修订建议,对企业文化建设、品牌推广工作提出相应的策划方案。
任职资格:
①硕士及以上学历,高分子、材料、轻纺、应用化学、发酵工程、生物等理工类相关专业;
②具备妇幼用品相关领域从事产品开发、质量或生产管理等工作经验为佳;
③能熟练掌握一种CAD绘图软件及能熟练操作办公自动化软件;
④执着的工作态度和对事物观察入微的能力;
⑤具有积极的创新与开拓精神;
⑥有较强应变能力,积极进取,跨部门沟通技能突出,团队协作能力强;
⑦有良好的职业道德和诚信务实的精神,严格自律,勇于承担责任;
工资待遇:
实习期2200元/月,转正后依据工作成果调整。
4、客户经理(3人)
工作概述:
根据销售统计资料,研究制定售后服务政策和服务计划,以各分公司及服务中心制定其服务目标的依据,考虑客户的需要,设计完善的服务制度与作业程序,以确保公司售后服务的优良声誉,分析市场竞争情况以及服务成本结构,拟定合理的服务收费标准。
任职资格:
①本科及以上学历,专业不限;
②可适应长期外派工作者(赣闽地区);
③良好职业道德,为人诚信,有责任心,有较强的执行能力;
④拥有良好的语言表达能力及沟通能力、团队管理能力、计算机应用能力、市场策划能力等;
⑤负责区域市场的管理、渠道开发管理、经销商管理,完成经营部/办事处下达的销售量,货款回收、市场出样率、销售预测等任务;与分销商建立良好的客情关系,建立各分销商及下层客户档案资料;对集团分销商政策、活动计划的咨询进行解释,并开展商务谈判。
工资待遇:
实习期2500元/月,正式录用后视工作情况调整。
附公司待遇:
1、免费提供住宿;
2、为员工办理“五险一金”;
3、话费报销:
每月根据岗位职级给予相应额度的话费报销;
4、夏季发放防暑降温补贴;
5、每年年底,公司将根据员工的工作表现发放相应额度的年终奖;
6、法定节假日,按国家规定休假,如若加班的按三倍基本工资发放。
7、享受一年一次探亲假,并可享受往返车费报销;
8、“优秀员工”、“优秀管理者”,集团每年将根据员工一年的表现情况评定,“优秀员工”,若被评定者,将可以参加由集团统一组织的免费到香港恒安公司或其他省外区域参观旅游,并有相应额度的奖金;
9、提供较全面的培训和晋升平台:
集团实行“双渠道晋升平台”,每年将根据各管理岗位的需求情况,优先在集团内部面向全体恒安员工举行“岗位竞聘”活动,给有上进心、有能力、实力的员工提供一个公平、公正的竞升平台。
四、招聘渠道
1、网络招聘:
这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到赣州各个地区。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息,如各地人才市场网站、公司的网站,可以快捷、海量的接受到求职者的信息,而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度,加快处理简历的速度。
2、校园定向招聘:
一般而言,校园招聘的计划性比较强,招聘新人的数量\专业往往是结合恒安集团的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定,通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生,主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。
校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,为建立良好的校企合作关系奠定基础,而且校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入。
3、现场招聘会:
这是传统的人才招聘方式,费用适中。
HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。
现场招聘通常会与媒体广告同步推出,并且有一定的时效性。
其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证,所以这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、校内推荐:
校内推荐在国内外公司应用得比较广,特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。
其特点是招聘成本小,应聘人员与现有学校之间存在一定的关联相似性,基本素质较为可靠,可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工,但是这种方式的选择面比较窄,往往只能招到少数的出众、特别优异的人才。
5、招聘告示:
这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式,目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。
通常情况下招聘成本不高,招聘告示张贴于学校店面门口、食堂周边或者人流量大的场所等。
这种方式的特点是简单易行,但是其缺点一是影响公司形象,二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
6、发布媒体广告:
媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意。
但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式。
五、招聘地点和时间
地点:
现场宣讲会及招聘会场所主要在赣南师范学院(章贡校区)(黄金校区)、江西理工大学(主校区)、江西理工大学应用科技学院、赣南医学院(黄金校区)和江西应用技术学院等五所高校。
时间:
12月1号至9号,
时间
院校
招聘专业
备注
12.1-12.3
赣南师范学院黄金校区
营销策划专员、市场执行专员、产品研究专员、客户经理
12.4-12.5
江西应用技术学院
营销策划专员、产品研究专员
12.6-12.8
赣南医学院黄金校区
产品研究专员
12.9
招聘人数信息统计和初步筛选
12.10-12.11
江西理工大学主校区、赣南师范学院章贡校区
营销策划专员、产品研究专员、市场执行专员、客户经理
12.12
江西理工大学应用科技学院
营销策划专员、产品研究专员、市场执行专员
12.14
进行总的人数整理和人员筛选
六、招聘主题和对象
1、主题:
“进军恒安,舍我其谁”赣州地区校园招聘
2、对象:
主要面向赣州地区各高校的2013届毕业生以及研究生,兼顾10、11级的大学生。
七、招聘组织安排
(1)人员配置
招聘组:
1、组长:
行政总裁1名(总体负责整个招聘过程,合理把握招聘执
行情况以及参与部分招聘面试)
2、组员:
行政副总裁1名(协助总裁处理相关问题,必要时接替总
裁负责招聘现场指挥以及参与招聘面试),行政助理2名(协助总裁、副总裁处理各种问题以及向下属传达相关指示要求),区域经理1名(参与招聘,对于应聘市场和营销专员的应聘者进行相关问题的提问,同时协助公关经理处理公关关系),销售经理2名(参与招聘,对于应聘市场和营销专员的应聘者进行面试),研发副部长2名(参与面试应聘产品研究专员的应聘者),公关经理1名(负责处理在招聘现场出现的各种公关问题以及相关媒体的采访,参与面试应聘客户经理的应聘者),技术部高级工程师2名(参与面试产品研究专员的面试)。
后勤组:
1、组长:
后勤副部长1名(负责整个招聘会人员的后勤保障,调控后勤组的整体运作)
2、组员:
部长助理1名(协助后勤副部长的工作,传达相关指示)
后勤人员10名(负责整个招聘会的现场卫生,场地布置以及搬运和车辆驾驶,维护),接待人员8名(负责对前来应聘的学生进行相关问题的解答以及简历的接收和人员的登记),服务人员4名(负责引导有意向的学生前去接待点或报名资询点,同时回答相关问题),保卫人员6名(现场秩序的维护,预防突发事件的发生)
(2)物资安排:
1、车辆:
小型箱式运货车2辆、大巴车2辆、小轿车2辆。
2、宣传工具:
各种海报若干份,横幅若干,宣传手册、书集若干,企业宣传相片若干,各种面试登记表,应聘表等若干。
3、电脑及相关配置:
笔记本电脑4台,投影装置1副。
4、后勤:
饮用水若干,服装若干,打扫工具若干
(3)成本预算单位:
元
项目
成本预算
备注
车旅费
1500
自备车辆,包括油费和维修费
材料复印打印费
100
宣传海报及广告费
1500
包括在校网站、校报和广播上的广告费
食宿费
1500
不包括校方支出
进场费
3000
包括场地租用费
合计
7800
八、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式,公司人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制,分派到赣南师院、江西理工、应用技术学院、应用科学学院,推进各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
2、直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程
前期工作:
1.生产调查:
根据不同学院所设专业以及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.立体宣传:
①宣传讲座:
.恒安集团进行企业文化理念宣讲,以及对即将进行招聘的职位进行简单职位说明;对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪;.现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况;邀请相关老师进行现场答疑。
②网站:
放在招聘网页,定期更新最新动态,附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。
③设点宣传:
设立咨询台,宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项,同时接收同学的简历投放。
3、活动当天具体安排
时间安排
时间
工作
8:
00
工作人员入场
9:
00
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:
00
休息
13:
00
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
18:
00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地,挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历专刊提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
后期工作
1.总结工作:
①由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由编辑部进行整理。
②调查问卷:
在活动的尾声,将已准备好的调查问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,为企业提供当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘的成效。
2.宣传工作:
通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧,同时庆祝恒安集团校园招聘会成功举办,以及祝愿成功就业的同学工作顺利,在职场上能够拥有自己的一方舞台,展现自己的风采。
十、活动宣传
1、利用海报进行宣传(11月24-30日,七天)
①物资:
海报40张
②张贴地点及海报数量分布情况:
保证六所大学的食堂前宣传栏和图书馆前面各三张,总计18张,同时保证教学区、学生宿舍楼宣传栏一张,预计22张。
③张贴时间:
11月24日起张贴,每天中午或傍晚查看海报张贴情况,发现海报被覆盖后立即重新张贴,做到海报自张贴之日起到30号都存在。
④人员:
4人
2、校园展台宣传(11月25、27、30日,三天)
①在食堂门口摆放一个展台,每个展台安排2个学生进行宣讲会的宣传
②时间:
11月25、27、30日,中午时间段各两个小时
③物资:
宣传单页\海报\易拉宝(注明易拉宝大小是80厘米*200厘米)
④人员:
12人
3、宣传彩页投放(11月25、27、30日,三天)
①物资:
传单10000张
②散发时间:
除摆放展台的3天,安排在中午或者傍晚时间段在部分重点区域发放
③散发地点:
中午或傍晚各食堂门口、学生宿舍等区域,也可张贴在部门醒目的区域
④人员:
10人负责三天集中发放
4、招聘网站宣传(11月23-29日,七天)
赣州各高校BBS:
(学生自行决定)我们与中国第一招聘网——中华英才网达成协议,公布恒安集团招聘信息的发布,并创立了恒安集团的招聘logo——进军恒安,舍我其谁。
①从11月24号起,在该网站的板块发布校园宣讲会的信息,并且定时查看该信息,保持在该在板块前两页的位置,持续到30号
②发帖内容:
由中华英才网提供
③人员:
整个团队负责,及时顶和及时转载,保证更多同学能够了解恒安集团招聘的信息。
5、横幅宣传
①申请一条横幅,放置在学校显眼位置(图书馆门口为佳,其他地方亦可)
②横幅由公司提供
6、在辅导员中间宣传
①方式:
以公司校园纳贤计划为契机有重点说服文学院、商学院、外国语学院、美术学院等学院大三大四研究生辅导员给同学以短信的方式,告知30号有这样一个招聘宣讲会,以保证宣讲会当天的人气。
②时间:
22号开始直至30号,每天派专人去辅导员办公室做这一工作。
7、礼品赠送
①内容:
选择了具有代表性的笔筒馈赠给支持我集团工作的老师,赠送给学生的是便签和手袋。
②物资:
笔筒100个,便签和手袋各1000个
8、招聘手册
①内容:
企业简介、集团架构、企业文化、人才战略、科研与产品、职业空间、生活福利、新员工感言、加入我们、毕业生需求。
②物资:
2000册
十一、招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:
人职匹配
⑴前期准备工作
1.招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后,需第一时间与目标院校取得联系,提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪等必备工具。
2..人力资源需求分析:
制定好公司的发展战略规划、年度资源计划——用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析——上交公司领导审核。
3.岗位分析:
①岗位内涵分析:
岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
②人员素质要求分析:
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
③定工作(职务)说明书的内容:
基本资料、工作职责、额外职责岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理。
4.制定工作(职务)说明书的内容:
基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理。
⑵.招聘工作的实施
①前期宣传:
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传
c、学校就业处网站发布公司的招聘信息
d、学校论坛发布公司招聘信息
e、在学校张贴企业宣传类海报等。
②校园宣讲会:
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场进行会场的布置及设备的调试。
a、宣讲b、互动答疑c、投递简历
③笔试:
a初试:
用人部门+HR
b笔试:
待定
c复试:
用人部门+HR
d、确定人选
④面试流程:
a根据所应聘岗位的职务说明书,确定合适面试的方法,以确保招
到合适的人才。
b由人力资源部对简历进行初步刷选,确定(笔试人员名单)初试
人员的名单,并对应聘人员进行初试。
c通过初试后并结合简历等资料确定复试名单,由用人部门为主,
人力资源部为副对应聘人员进行复试。
d由董事长进行最终面试
e确定名单,并进行详细的资料审查和背景调查。
⑶、招聘实施说明
①提前一周与招聘院校方就业指导中心联系,委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息,以增加招聘的辐射面;
②招聘小组成员进行宣讲,主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。
接受简历并进行初步筛选,确定人选后进行基础知识及专业知识测试.
③让测试合格的学生填写《求职申请》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准,外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等进行最终的筛选.
④确定人员并签订就业协议。
⑷、招聘实施说明
①提前一周与招聘院校方就业指导中心联系,委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息,以增加招聘的辐射面;
②招聘小组成员进行宣讲,主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。
接受简历并进行初步筛选,确定人选后进行基础知识及专业知识测试.
③让测试合格的学生填写《求职申请》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准,外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等进行最终的筛选.
④确定人员并签订就业协议。
⑸、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
①应聘学生要求
A所有应聘学生在学校成绩优秀,没有违规记录,无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,能承受较大工作压力。
B所有应聘毕学生需思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任心与服务意识。
C所有应届学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力较强,有相关社会实践者优先考虑。
②应聘人员需要准备的材料:
详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。
③薪酬:
a、未毕业学生:
没有正式毕业的人员来我司实习,公司会与其签订《实习协议》,根据岗位及学历的不同,公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴,并购买商业保险中的雇主责任险。
待实习人员正式毕业后,若实习期符合公司要求,公司会与其签订劳动合同。
b、已毕业学生:
毕业生薪酬由基本工资、绩效工资及福利三部分组成,公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资,除了绩效工资和五险一金之外,公司提供工作餐和上下班班车。
十二、录用与考核
1.录用准则:
1)应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求;
2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;是否符合其有关工作经验;
3)应聘者能否通过面试及笔试;
4)应聘者为人处事态度是否正面;
5)应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求;
6)应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求;
7)应聘者是否已经与原单位解除劳动合同;
8)应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化;
9)应聘者的健康状况是否能达到工作要求;
10)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度;
11)同等条件下,应尽量考虑优先录用本地户口者;
12)以上准则并非以先后次序或重要与否排列,它们的比重应由进行面试的部门/单位自行决定。
在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。
2.附录考核表
技术人员考核表
(考核对象:
技术服务部人员)
岗位名称:
姓名:
考核日期:
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能时时跟进,追踪工作,提前完成任务
30
能跟踪,按期完成任务
25-29
在监督下能完成任务
15-25
在指导下,偶尔不能完成任务
15以下
工作质量
20%
出色、准确,无任何差错
20
完成任务质量尚好,但还可以再加强
15-19
工作疏忽,偶有小差错
10-14
工作质量不佳,常有差错
10以下
工作技能
10%
具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责
10
有相当的专业技能,足以应付本身工作
8-9
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人
5-6
对工作必需
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