劳动经济学劳动力需求.ppt
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劳动经济学劳动力需求.ppt
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第一章第一章劳动力需求第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动力及其相关概念劳动力及其相关概念l劳动力指劳动力指劳动能力:
劳动能力:
马克思在马克思在资本论资本论中的界定:
中的界定:
“劳动力理解为劳动力理解为体力和智力的总和体力和智力的总和”。
(p1)(p1)l劳动者个体和群体劳动者个体和群体相关概念:
人口等相关概念:
人口等第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动力及其相关概念劳动力及其相关概念l劳动者个体和群体劳动者个体和群体相关概念:
人口等相关概念:
人口等第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动力劳动力需求需求l劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的?
由哪里派生出来的?
经济现实:
经济现实:
劳动力需求的派生性之实证数据劳动力需求的派生性之实证数据美国纺织业和服装业的衰落美国纺织业和服装业的衰落市场对本土服装的需求1973年240万人95%2000年120万人60%从数据中可以得出什么结论?
社会现实:
社会现实:
几种具有潜力的职业几种具有潜力的职业l游戏动画设计师l景观设计师l房地产估价师l汽车美容师l彩铃设计师l财务规划师l职业顾问以上职业有潜力的原因是产品需求产品需求的迅速增长第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动力劳动力需求需求l劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的?
由哪里派生出来的?
l劳动力需求的概念劳动力需求的概念l在单个企业层面:
在单个企业层面:
劳动力需求劳动力需求是指是指:
在某种工资率下在某种工资率下,雇主愿意而且能够雇佣雇主愿意而且能够雇佣到的劳动力数量到的劳动力数量.(本书定义)(本书定义)l市场总体层面市场总体层面:
在实际的使用中,还需关注在实际的使用中,还需关注:
宏观的劳动力需求(市场总体层面)含义宏观的劳动力需求(市场总体层面)含义:
总就业人数总就业人数(总就业人数数据可从国家统计数据中获得总就业人数数据可从国家统计数据中获得)第一章第一章劳动力需求劳动力需求宏观的劳动力需求(市场总体层面)含义宏观的劳动力需求(市场总体层面)含义:
总就业人数总就业人数(总就业人数数据可从国家统计数据中获得总就业人数数据可从国家统计数据中获得)市场总体劳动需求和经济增长的关系:
市场总体劳动需求和经济增长的关系:
1989-1999年年OECD国家年均就业率的变化国家年均就业率的变化(%)经济现实:
经济现实:
l2003年-2004韩国经济发展速度放缓,韩国消费需求和投资需求低迷,而与此同时,失业率增加。
l2008年美国经济危机引发失业高潮。
理解经济增长和劳动力需求的关系。
第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动力劳动力需求需求l劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的?
由哪里派生出来的?
l劳动力需求的概念劳动力需求的概念l在单个企业层面:
在单个企业层面:
劳动力需求劳动力需求是指是指:
在某种工资率下在某种工资率下,雇主愿意而且能够雇佣雇主愿意而且能够雇佣到的劳动力数量到的劳动力数量.(本书定义)(本书定义)l市场总体层面市场总体层面:
在实际的使用中,还需关注在实际的使用中,还需关注:
宏观的劳动力需求(市场总体层面)含义宏观的劳动力需求(市场总体层面)含义:
总就业人数总就业人数(总就业人数数据可从国家统计数据中获得总就业人数数据可从国家统计数据中获得)第一章第一章劳动力需求劳动力需求l本章以微观劳动力需求为讨论重点本章以微观劳动力需求为讨论重点问题:
影响企业劳动力需求的因素有哪些?
问题:
影响企业劳动力需求的因素有哪些?
l本章以微观劳动力需求为讨论重点本章以微观劳动力需求为讨论重点第一章第一章劳动力需求劳动力需求l影响企业劳动力需求的因素影响企业劳动力需求的因素l企业规模企业规模l技术构成技术构成当生产技术可变时,资本可以替代劳动当生产技术可变时,资本可以替代劳动l劳动工资劳动工资工资率无论是相对于单个企业劳动力需求来说,还是工资率无论是相对于单个企业劳动力需求来说,还是相对于整个市场的劳动力需求来说,都是反向关系。
相对于整个市场的劳动力需求来说,都是反向关系。
劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性可以更为精确的度量工资变可以更为精确的度量工资变化和劳动力需求间的相关关系。
化和劳动力需求间的相关关系。
劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性=劳动力需求的变动率劳动力需求的变动率/工资工资的变动率的变动率(本章第四节有专门讨论本章第四节有专门讨论)劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性:
l大于大于1时,富于弹性。
时,富于弹性。
l等于等于1时,单位弹性,两者同比变动。
时,单位弹性,两者同比变动。
l小于小于1时,缺乏弹性。
时,缺乏弹性。
劳动力需求弹性之实证数据(美国经济学家的研究成果):
长期来看,劳动力需求的工资弹性大约是1。
公共教育系统工资弹性系数大约为1.06.问题:
图中哪条线代表劳动力需求工资弹性更大?
哪个更小?
LW第一章第一章劳动力需求劳动力需求l影响企业劳动力需求的因素影响企业劳动力需求的因素l企业规模企业规模l技术构成技术构成l劳动工资劳动工资l社会经济制度安排社会经济制度安排经济体制对劳动力需求影响经济体制对劳动力需求影响了解我国经济转型过程中劳动力供求行为的变化(就业制度的变化)了解我国经济转型过程中劳动力供求行为的变化(就业制度的变化)l时间长短时间长短短期短期长期(本书第二、第三节)长期(本书第二、第三节)第一章第一章劳动力需求劳动力需求l短期劳动力需求的决定短期劳动力需求的决定假定:
1.目标:
利润最大化2.完全竞争市场(产品市场和劳动力市场均完全竞争)3.劳动者同质lP不变,W不变第一章第一章劳动力需求劳动力需求l短期劳动力需求的决定短期劳动力需求的决定原则原则:
劳动力的边际成本=劳动力的边际收益(本书(本书17页)页)(劳动的边际产品价值)两个关键问题:
两个关键问题:
完全竞争环境中劳动的边际成本是什么?
完全竞争环境中劳动的边际成本是什么?
工资率工资率(W)劳动的边际收益是什么?
劳动的边际收益是什么?
劳动的边际产量劳动的边际产量*产品售价产品售价MP*P(VMP,劳动的边际产品价值)市场W上升,劳动力需求会如何变化?
产品的P上升,劳动力需求会如何变化?
LWMP*PL1第一章第一章劳动力需求劳动力需求l短期劳动力需求的决定短期劳动力需求的决定理论和现实企业管理实践的差异理论和现实企业管理实践的差异现实中,我们很难测量劳动的边际收益和边际成本,但必须了解,随着短期内劳动投入的增加,边际收益是递减的。
现实中,企业劳动力需求受企业文化、法规等多种因素的影响。
第一章第一章劳动力需求劳动力需求l长长期劳动力需求的决定期劳动力需求的决定什么是长期?
什么是长期?
资本和劳动都可变资本和劳动都可变长期存在两种不同情况:
长期存在两种不同情况:
l固定技术系数固定技术系数(p29)固定技术系数下,企业的劳固定技术系数下,企业的劳动力需求由什么决定?
动力需求由什么决定?
Lkq1ok1L1q2第一章第一章劳动力需求劳动力需求l长长期劳动力需求的决定期劳动力需求的决定长期存在两种不同情况:
长期存在两种不同情况:
l固定技术系数固定技术系数l可变技术系数可变技术系数可变技术系数下,企业到底在可变技术系数下,企业到底在按哪一点安排要素组合?
按哪一点安排要素组合?
(w/r)LkoL1L2第一章第一章劳动力需求劳动力需求l长长期劳动力需求的决定期劳动力需求的决定长期存在两种不同情况:
长期存在两种不同情况:
l固定技术系数固定技术系数l可变技术系数可变技术系数可变技术系数下,工资率上升,劳动力投入会减少,可变技术系数下,工资率上升,劳动力投入会减少,资本投入量会增加资本投入量会增加.资本和劳动的相互替代资本和劳动的相互替代是是“替代效替代效应应”。
问题?
问题?
短期内存在替代效应吗?
为什么?
短期内存在替代效应吗?
为什么?
不存在不存在短期内存在短期内存在“规模效应规模效应”:
工资率上升,劳动力需求减少,企业产出减少。
工资率上升,劳动力需求减少,企业产出减少。
第一章第一章劳动力需求劳动力需求l工资率上升在短期、长期内都会使劳动力需求减低。
工资率上升在短期、长期内都会使劳动力需求减低。
问题:
问题:
长期劳动力需求的工资弹性和短期相比,有什长期劳动力需求的工资弹性和短期相比,有什么不同?
么不同?
长期劳动力需求工资弹性更大长期劳动力需求工资弹性更大哪条是长哪条是长期劳动力需求曲线?
期劳动力需求曲线?
LW12第一章第一章劳动力需求劳动力需求l制度对劳动力需求的影响制度对劳动力需求的影响-以最低工资制度为例以最低工资制度为例l最低工资制度是世界各国普遍实施的制度。
最低工资制度是世界各国普遍实施的制度。
l我国于我国于19921992年起实施。
年起实施。
问题:
问题:
l为什么要规定劳动力市场的最低工资?
为什么要规定劳动力市场的最低工资?
l最低工资制度实施前最低工资制度实施前,市场最低工资水平是高于政府规市场最低工资水平是高于政府规定的最低工资还是低于定的最低工资还是低于?
第一章第一章劳动力需求劳动力需求l制度对劳动力需求的影响制度对劳动力需求的影响-以最低工资制度为例以最低工资制度为例l最低工资制度最低工资制度是对市场工资率的一种干预,从劳动是对市场工资率的一种干预,从劳动力需求理论看,最低工资制度对劳动力需求有何影响?
力需求理论看,最低工资制度对劳动力需求有何影响?
来自美国的例证。
来自美国的例证。
1940最低工资32.5美分美国南部最低工资2.5美分美分最低工资的实施使劳动力需求减少。
最低工资的实施使劳动力需求减少。
l最低工资和就业、失业的关联。
最低工资和就业、失业的关联。
作业:
l上网查阅2000年以来上海的最低工资水平。
l最低工资制度的正面和负面效应。
l最后结论。
l参考资料:
题目,网站,作者,收集人300字到500字间第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性的再回顾的再回顾劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性=劳动力需求的变动率劳动力需求的变动率/工资变动率工资变动率l什么情况下,劳动力需求的工资弹性比较大?
什么情况下,劳动力需求的工资弹性比较大?
l什么情况下,劳动力需求的工资弹性比较小?
什么情况下,劳动力需求的工资弹性比较小?
第一章第一章劳动力需求劳动力需求l劳动要素和其他要素的可替代越强时劳动要素和其他要素的可替代越强时l产品需求价格弹性越大产品需求价格弹性越大l其他要素(如:
资本)供给弹性越大其他要素(如:
资本)供给弹性越大l劳动力成本占总成本份额越大劳动力成本占总成本份额越大则:
劳动力需求工资弹性大则:
劳动力需求工资弹性大以上是以上是希克斯希克斯马歇尔四大定理马歇尔四大定理(p39)第一章第一章小结小结三层含义和人口、劳动年龄人口等概念的关系微观含义派生性宏观含义和经济增长的关系企业规模技术构成社会经济制度工资时间长短工资劳动力需求工资弹性(公式、图形、四大定理)短期短期长期长期规模效应规模效应替代效应替代效应最低工资制度含义?
最低工资制度含义?
负面作用:
负面作用:
减少劳动力需求,加剧失业
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- 劳动 经济学 劳动力 需求