润通薪酬管理办法.docx

润通薪酬管理办法.docx

《润通薪酬管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《润通薪酬管理办法.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

润通薪酬管理办法

重庆润通动力有限公司

ChongqingRatoPowerCo.,Ltd

员工薪酬管理办法

版本号：

A/0

Q/RTWI02.01

批准：

　　　　　　　审核：

　　　　　　　编制：

2007-0x-x发布　　　　2007-0x-x实施

重庆润通动力有限公司　　　版本号：

A/O

重庆润通动力有限公司薪酬管理办法

1目的和适用范围

为健全公司分配体系，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，促进公司生产经营稳定快速地发展，特制定本办法。

适用范围：

本办法适用公司所有聘用的员工。

2术语和定义

无

3职责

人力资源部负责公司分配体系的建立、薪酬发放和管理等工作。

4管理流程

4.1薪酬模式：

4.1.1股权

4.1.2计时工资：

月薪+津贴+年终奖

4.1.3技术职称工资：

职称工资+开发奖金+年终奖

4.1.4计件工资：

基础工资+计件单价

4.1.5其他专项奖

4.2薪酬模式适用范围

4.2.1股权：

中高层管理人员及部分技术骨干人员；

4.2.2计时工资制：

行政、销售、制造、技术间接人员；

4.2.3技术职称（等级）工资：

技术、制造；

4.2.4计件工资制：

制造；

4.2.5其它专项奖励：

所有员工。

4.3各种薪酬模式实施办法

4.3.1计时工资

计时工资制主要是根据员工所在岗位、能力评估确定薪酬水平的薪酬模式，即工资标准相对固定。

技术人员按照技术职称工资标准执行。

工资定级原则：

公司对计时人员实行宽带薪酬制，即同一层级设定多层薪资标准。

新员工按照所在岗位（职务）预设工资级序，试用期2个月，试用期间薪资执行预设工资的80%，经考核合格后执行全额薪资；

工资调整：

以后每年度根据公司效益情况、外部环境及员工绩效考核，制定工资降调整方案。

工资标准见下表：

重庆润通动力有限公司　　　版本号：

A/O

月薪及车贴标准

职务类别

职级

月薪标准

车贴

总裁办

企管

人力资源

财务

进出口公司

制造公司

技改办

技术中心

集团副总裁

1

7800

2800

★

2

8300

2800

☆

3

8800

2800

☆

4

9300

2800

☆

5

9800

2800

☆

6

10300

2800

☆

7

10800

2800

★

集团职能总监/所属公司总经理/技术中心主任

1

6800

2500

★

★

★

★

2

7300

2500

☆

☆

☆

☆

3

7800

2500

☆

☆

☆

☆

4

8300

2500

☆

☆

☆

☆

5

8800

2500

☆

☆

☆

☆

6

9300

2500

☆

☆

☆

☆

7

9800

2500

★

★

★

★

所属公司副总经理/技术中心副主任

1

5500

2000

★

★

★

2

5800

2000

☆

☆

☆

3

6100

2000

☆

☆

☆

4

6400

2000

☆

☆

☆

5

6700

2000

☆

☆

☆

6

7000

2000

☆

☆

☆

7

7300

2000

★

★

★

集团部长/技术中心所长/技术中心主任助理/所属公司总助

1

4700

1600

★

★

★（所长）

2

4900

1600

★

★

★

☆

☆

★（主任助理）

3

5100

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

4

5300

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

5

5500

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

6

5700

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

7

5900

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

8

6100

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

9

6300

1600

☆

☆

☆

☆

☆

☆

10

6500

1600

☆

☆

☆

★

★

☆

11

6700

1600

☆

☆

☆

☆

12

6900

1600

★

★

★

★

所属公司

部长

1

3700

700

★

★

2

3850

700

☆

☆

3

4000

700

☆

☆

4

4150

700

☆

☆

5

4300

700

☆

☆

6

4450

700

☆

☆

7

4600

700

☆

☆

8

4750

700

☆

☆

9

4900

700

☆

☆

10

5050

700

★

★

集团副部长/技术中心/副所长

1

3700

700

★

2

3850

700

☆

3

4000

700

★

★

★

☆

4

4150

700

☆

☆

☆

☆

5

4300

700

☆

☆

☆

☆

6

4450

700

☆

☆

☆

☆

7

4600

700

☆

☆

☆

☆

8

4750

700

☆

☆

☆

☆

9

4900

700

☆

☆

☆

☆

10

5050

700

☆

☆

☆

☆

11

5200

700

☆

☆

☆

☆

12

5350

700

☆

☆

☆

☆

13

5500

700

★

★

★

★

所属公司副部长/市场经理

1

3200

700

★

★

2

3350

700

☆

☆

3

3500

700

☆

☆

4

3650

700

☆

☆

4

3800

700

☆

☆

5

3950

700

☆

☆

6

4100

700

☆

☆

7

4250

700

☆

☆

8

4400

700

☆

☆

9

4550

700

★

★

主管

1

2300

★

★

2

2400

☆

☆

3

2500

★

★

★

☆

☆

4

2600

☆

☆

☆

☆

☆

5

2700

☆

☆

☆

☆

☆

6

2800

☆

☆

☆

☆

☆

7

2900

☆

☆

☆

☆

☆

8

3000

☆

☆

☆

☆

☆

9

3100

☆

☆

☆

☆

☆

10

3200

☆

☆

☆

☆

☆

11

3300

☆

☆

☆

★

★

12

3400

☆

☆

☆

13

3500

★

★

★

电气/动力/技安/土建/设备管理/技改工程师

1

2300

★

2

2400

☆

★

3

2500

☆

☆

4

2600

☆

☆

5

2700

☆

☆

6

2800

☆

☆

7

2900

☆

☆

8

3000

☆

☆

9

3100

★

☆

10

3200

☆

11

3300

★

主办会计

1

2000

★

2

2100

☆

3

2200

☆

4

2300

☆

5

2400

☆

6

2500

☆

7

2600

☆

8

2700

☆

9

2800

☆

10

2900

☆

11

3000

★

职员及技术工人

1

1000

★

★

★

★

2

1050

☆

☆

☆

☆

3

1100

☆

☆

☆

☆

4

1150

☆

☆

☆

☆

5

1200

☆

☆

☆

★

☆

6

1250

☆

☆

☆

☆

☆

7

1300

☆

☆

☆

☆

☆

8

1350

☆

☆

☆

☆

☆

9

1400

☆

☆

☆

☆

☆

10

1450

☆

☆

☆

☆

☆

11

1500

☆

☆

☆

☆

☆

12

1550

☆

☆

☆

☆

☆

13

1600

☆

☆

☆

☆

☆

14

1650

☆

☆

☆

☆

☆

15

1700

☆

☆

☆

☆

☆

16

1750

☆

☆

☆

☆

☆

17

1800

☆

☆

☆

☆

☆

18

1850

☆

☆

☆

☆

☆

19

1900

☆

☆

☆

☆

☆

20

1950

☆

☆

☆

☆

☆

21

2000

☆

☆

☆

☆

☆

22

2050

☆

☆

☆

☆

☆

23

2100

☆

☆

☆

☆

☆

24

2150

☆

☆

☆

☆

☆

25

2200

☆

☆

☆

★

★

26

2250

☆

☆

☆

27

2300

☆

☆

☆

28

2350

☆

☆

☆

29

2400

★

★

★

保安队长

1

1800

★

2

1850

☆

3

1900

★

保安

1

900

★

2

950

★

驾驶员

1

1300

★

2

1350

☆

3

1400

☆

4

1450

☆

5

1500

★

食堂团长

1

1900

★

2

1950

☆

3

2000

★

厨师

1

1200

★

2

1250

☆

2

1300

★

厨工

1

700

★

2

750

☆

3

800

★

4.3.2技术职称工资

针对技术、研发、质量人员在企业发展中的特殊性，为提高技术人员的工作积极性，达到稳定技术队伍的目的，公司制定技术职称工资制度。

技术人员职称等级工资标准对应表

职称等别

晋升周期

级别

通讯津贴

交通津贴

开发类

技术类

质量类

CAE

设计

试验评价/分析

工艺及检测

现场技术

质量控制

工资标准

工资区间

工资标准

工资区间

工资标准

工资区间

工资标准

工资区间

工资标准

工资区间

工资标准

工资区间

专家级工程师

主任工程师6年以上（硕士毕业15年以上）

一级

其中:

含500元的通讯津贴

另加:

享受技术中心副主任车贴待遇

11000

9900-

11000

10000

9000-

10000

8000

7100-8000

9000

8000-9000

9000

8000-9000

8000

7100-8000

二级

9500

9100-9900

8500

8000-

9000

6800

6500-7100

7600

7200-8000

7600

7200-

8000

6800

6500-

7100

主任工程师

副主任工程师5年以上（或硕士毕业9年以上）

一级

其中:

含500元的通讯津贴

另加:

享受集团部长车贴待遇

8500

7900-9100

7600

7200-

8000

6100

5700-6500

6800

6400-7200

6800

6400-

7200

6100

5700-

6500

二级

7500

7100-7900

6800

6300-

7200

5400

5100-5700

6100

5800-6400

6100

5800-

6400

5400

5100-

5700

副主任工程师

工程师3年以上（或大专毕业8年，或本科毕业7年，或研究生毕业3年以上）

一级

其中:

含300元的通讯津贴

另加:

享受公司部长车贴待遇

6500

5900-7100

6000

5500-

6300

4800

4500-5100

5400

5000-5800

5400

5000-

5800

4800

4500-

5100

二级

5600

5300-5900

5200

5100-

5500

4200

4100-4500

4700

4600-5000

4700

4600-

5000

4200

4100-

4500

三级

5000

4700-5300

4800

4500-

5100

3900

3800-4100

4300

4100-4600

4300

4100-

4600

3900

3800-

4100

工程师

助理工程师2年以上（或大专毕业4年，本科毕业3年，研究生毕业试用，试用结束就自动成为工程师五级）

一级

其中:

含100元的通讯津贴

其中:

含150元的交通津贴

4400

4200-4700

4300

4200-

4500

3600

3500-3800

3900

3800-4100

3900

3800-

4100

3600

3500-

3800

二级

3900

3600-4200

4000

3800-

4200

3400

3300-3500

3600

3400-3800

3600

3400-

3800

3400

3100-

3500

三级

3400

3200-3600

3600

3300-

3800

3100

2900-3300

3200

2900－3400

3200

2900-

3400

3100

2900-

3100

四级

3000

2800-3200

3100

2800-

3300

2700

2400-2900

2800

2500-2900

2800

2500-

2900

2700

2400-

2900

五级

2600

2300-2800

2600

2300-

2800

2300

2100-2400

2400

2200-2500

2400

2200-

2500

2300

2100-

2400

助理工程师

技术员工作一年以上（或大专毕业一年半以上；大学本科毕业，试用结束自动成为三级助理工程师）

一级

其中:

含100元的通讯津贴

其中:

含150元的交通津贴

2200

2100-2300

2200

1900-

2300

2000

1800-2100

2100

1900-2200

2100

1900-

2200

2000

1800-

2100

二级

1900

1700-2100

1800

1700-

1900

1700

1600-1800

1800

1700-1900

1800

1700-

1900

1700

1600-

1800

三级

1600

1500-1700

1600

1500-

1700

1600

1500-1600

1600

1500-1700

1600

1500-

1700

1600

1500-

1600

技术员

大学专科毕业，试用结束时，转正可评为一级技术员；中专毕业，试用结束时，可评为二级技术员及以上技术员

一级

其中:

含100元的通讯津贴

其中:

含150元的交通津贴

1400

1400

1400

1400

1400

1400

1400

1400

1400

1400

1400

1400

二级

1200

1200

1200

1200

1200

1200

1200

1200

1200

1200

1200

1200

4.3.3计件工资

计件工资制是根据生产或销售产品的数量和相应的单价计发员工薪酬。

各单位需要制定详细的计件工资分配管理办法（筹备初期由于产量不足，可以执行计时工资制度）。

4.3.4销售提成

销售提成制是根据销售业绩所含经济指标如销量、销售收入、回款率等计发薪酬的薪酬模式。

根据具体的销售提成方式有所不同，但主要包括以下形式：

基薪、各类补贴、费用、销售收入提成等。

由于公司处于运行初期，销售收入存在不确定因素，07、08年暂不采用销售提成制。

4.3.5项目开发奖励

项目开发奖励是为充分调动技术开发人员的研发积极性、主动性和创造性，快速、高效地开发技术含量高、适销对路的新产品，提高产品的市场竞争力而制定的薪酬奖励。

具体实施办法详见《新产品开发奖励办法》。

4.3.6年终奖

根据企业效益情况，以及各岗位的绩效考评结果，制定奖金额度，在年终进行发放。

4.3.7其他专项奖

公司对质量攻关、先进人员、合理化建议、专利等提供专项奖励，以多种方式调动员工的积极性、创造性。

4.4福利制度

4.4.1社会福利保险

公司为全体员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等法定保险福利及住房公积金。

4.4.2关怀性福利

提供的各类