新员工入职培训学习心得体会精选5篇.docx
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新员工入职培训学习心得体会精选5篇.docx
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新员工入职培训学习心得体会精选5篇
新员工入职培训学习心得体会精选5篇
文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。
培训了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法许久的。
下面给大家共享一些关于新员工入职培训学习心得体会,便利大家学习。
新员工入职培训学习心得体会1
首先感谢槐荫区教化局各位领导和老师赐予我们这次向老老师和新同事学习沟通的机会,在为期四天的新老师培训班上我感到自己受益匪浅并学习到了许多珍贵的阅历。
第一节课是李局长的《做一生一世的老师》,李局长情真意切的给我们讲解并描述了作为一名光荣的人民老师的辛苦与光荣,困难与胜利。
给我触动的是李局长恳切的教育我们“拼来的是人生,等来的是命运”。
我身为一名刚刚步入工作岗位的年轻人应当时刻以这句话激励自己用饱满的热忱投入到以后的生活工作中。
下午王老师的《新老师如何备课与上课》让我感受到了槐荫区名老师的风采,王老师不仅教学阅历丰富而且紧跟时代的潮流,他给我们传授怎样让现代的电子产品服务于备课与上课,他建议我们可以打算相机和录音笔随时记录对教学有用的材料,这些先进的方式都是我没有听说过的,在开阔视野的同时我也深深的感到了自己要学习的地方真的许多,怎样提高工作效率是一门学问。
全国优秀老师张x和张__老师细心为我们打算了《今日怎样做老师》,《为师之乐,从心起先》,老师们动情动理的给我们讲授当老师的酸甜苦辣,共享她们本人的教学心得,告诫我们当老师所不能犯下的错误,要用我们的爱去打动孩子,培育健康的学生,从心起先体会做老师的欢乐。
作为一名新老师我们最缺乏的可能是关于如何当好班主任的阅历。
教化局培训班特地为我们邀请了两位有阅历的名班主任给我们沟通阅历。
通过张老师的课程我体会到了当班主任的艰辛与欢乐,收获与责任。
更加体会到一位老老师曾经给我说的:
“怎样当好班主任是一门艺术。
”通过短短两节课的学习我感到自己受益匪浅,但是我明白要想把名师的理论运用到自己的头脑里亲身的实践是的也是的途径。
学生由于都是未成年人所以校内平安不得忽视。
槐荫区疾病预防限制中心的迟老师细心为我们打算了关于校内平安的专题,让我深刻理解了平安是一切工作顺当进行的前提。
我们在工作时要时刻有平安第一的意识,同时加强学生的平安意识与平安学问,共同构建平安校内,使我们的学生健康成长。
四天的入职培训是短暂而有效的,在这四天中我集中领会的槐荫区教化的风采,优秀老师的老师魅力,身为老师的光荣与责任。
如何当好一名优秀的人民老师是一门艺术,这须要在以后的工学中不断地向老老师,优秀老师,同事们学习沟通。
盼望自己早日成长为优秀的老师,为祖国培育更多的栋梁。
新员工入职培训学习心得体会2
虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全驾驭汲取、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。
下面是详细的培训总结:
一、培训的自我收获
从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训具体安排书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最终安排书还支配了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训支配安排起先了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的状况一窍不通,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习,渐渐的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的沟通,了解一些人际交往等方面的学问,收获了一些其他公司不能学到的学问。
二、培训的自我评价
通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解,作为对公司负责的角度动身,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业安排,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,一心一意的为公司出谋划策,为公司出力。
总的来说,通过这次的培训,我提升了自己对实际工作的掌控实力,增加了工作阅历,感想公司的栽培。
三、百尺竿头,更进一头,对将来的安排
由于初次进入公司,学到的东西对我来说都没有实际的演练,理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的,目前我还不知道,但是这不是没有方法解决的,我信任只要通过努力,只要动脑报虚心的看法进行学习,一切都会有进步的,总有一天,我能成为一名有阅历有头脑,能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得,总的来说,我感谢公司对我们的栽培,我会用实际行动来证明,我盼望能为公司带来活力,为公司做出自己的贡献。
新员工入职培训学习心得体会3
__年2月14日,经过重重的’选拔,我最终通过了__公司的初选,胜利成为了__公司的试用员工,结束学校学业之后的我又再度站在了一个崭新的动身点,能够进入__公司企划部,对我来说是一个天赐的机遇,也是一次令人激烈的挑战。
为了让我们更快地融入公司、开展工作,公司领导张总和人事部门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。
经过培训,使我在最短的时间里了解到公司的发展历程与企业文化等。
这次培训让我获益良多,同时也让我对加入公司工作充溢了激情与期盼。
这次培训的内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。
首先是公司张总做出集体讲话。
起先培训的第一课是介绍单位的历史沿革,张总带我们了解了从建设公司之初到如今的壮大发展,说起这些,张总如再次到了那个蓬勃朝气的年头,获得满座赞扬的同时使得每个人都斗志昂扬。
同时,张总也给我们讲了公司的企业精神?
——激情、创新、责任、和谐。
张总对整个企业精神包含的四个词进行了全面的讲解,包括各个词语的来源和内涵:
“激情”是每个__成员工作的前提精神,有激情自然有动力把工作做得越来越好;“创新”是每一个企业发展壮大的根本之一,时代在改变,企业面临的市场环境更是瞬息万变,所以__又从原来的基础之上提高了对员工的要求,那就是创新,有了创新,企业就有了新的血液,才会获得不断前进的动力源泉;当然,企业做大了,__的道路不会是一路平坦,有的员工松懈了,在公司大好的前景下起先减弱动力,针对这一状况,__管理层又提出了“责任”这一企业精神,__对每一位员工要求恪守职责,怀着高度的主子翁责任感不松懈,以公司的事情为己任,不断完善自我,促进公司的发展;公司的运营高速发展,员工克己奉公,不断创新,__也不断在赣南孵化出一个个新星品牌,此时,__已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道的著名广告单位,但是,__人依旧没有放松,企业又进一步提出了“和谐”这一企业精神,在不断发展企业业务运营的同时提出了“创建和谐企业”的精神理念,坚持以人为本,关注员工发展,缔造企业氛围,调动员工参加公司经营管理的主动性和创建性,不断谋求发展。
然后,公司人事部韩主管带领新员工进行员工手册的学习。
韩主管再次对新进员工表示了热情的欢迎和美妙的祝福。
然后韩主管带我们一起学习了公司的企业文化,主题内容如下——企业目标:
成为赣南品牌的孵化器;企业精神:
激情、创新、责任、和谐;经营理念:
诚信为本,合作双赢;管理理念:
每天进步一点点;服务理念:
客户的满足是我们最大的追求。
同时韩主管给我们具体地讲解了公司每年的大事记,让我们进一步了解到了公司的发展历程,充分的了解了__的企业发展史。
公司制度及规定的学习是枯燥的,韩主管告知我们不须要太拘谨,对于公司制度有不了解或有良好提议的地方可以刚好给出,她将一个制度的培训完备的改造成了一个关于企业规章的探讨,让我们这些新进员工在一个开心快乐的氛围下充分了解了公司相关的规章制度。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少学问,感受颇深的是每一位领导对员工的深切指导与温馨关怀,能够在__这样的公司工作,我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值也能够得到最大程度的实现!
在将来,我会扬长避短,为适应公司发展的需求不断完善自己,信任自己,争取为公司增加效益。
感觉不到自己是新“人”我在__年初就知道深圳有一家名叫研x,从事特种计算机研发、生产和销售的公司,想不到的是,没过多久又知道研x的管理是非经典管理,更想不到的是自己能在__奥运年走进研x公司。
当接到研x人力资源部的录用电话时,我的心情无比激烈
从报到起,一切都是新感觉。
入职工作了十多天,收到了《__年第6期新员工入职系统培训》邮件。
看了课程内容,第一感觉,公司制定的新员工入职培训如此的全面。
在五天的培训中,让我感受最深的是团队组建和企业文化。
新员工入职培训学习心得体会4
为期两天的岗前培训已经结束,明天我们就要奔赴自己的工作岗位,在那里开创将来的事业了。
这两天让我受益良多,短短的时间,让我对将来的工作充溢信念,也更加坚决自己的选择。
两天中我不仅仔细学习了信用社的有关规章制度,接受了体系化业务培训,更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。
特别感谢各位领导给我们组织支配了此次培训。
现将自己的心得如下:
两天里我了解了信用社的主要业务,学习了信用社的相关法律学问及员工行为规范,对信用社各部门的工作流程及业务状况有了初步的相识。
作为信用社的一名员工,我认为要做到三心。
一是:
细心。
我们每天要以金钱和数字为工作对象,这须要我们时时到处细心谨慎对待每项工作,决不允许出现一点差错。
或许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。
所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心,仔细仔细再仔细。
二是:
耐性。
信用社面对农村,为广阔农夫供应基本金融服务,面对农夫我们更须要的是耐性,农夫没有接受过高等教化,在理解和沟通实力上可能会有一些困难,面对他们的疑问,我们应当耐性的说明,周到的服务。
三是:
恒心。
作为一级柜员,安排到了基层,对于我们这些从小生活条件优越的80后来说,这无疑是一种考验,我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道,取而代之的是艰苦的条件和生活的孤独,有一位哲人曾说过,想要胜利就要学会忍受孤独,面对如此考验,我们要有恒心,坚持不懈,在孤独和艰苦的条件中磨练自己,成长自己,完善自己。
不断提高个人素养和业务实力。
两天中和各位部门经理接触最多,他们不仅是我们的老师和前辈,也是我们学习的榜样。
在他们的身上,我学到了朴实、踏实、诚恳。
他们没有较高的学历,但却拥有相当丰富的社会阅历和工作阅历。
他们几十年来扎根农村,正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。
多年的金融工作使他们严于律己,踏踏实实。
培训时间虽然短暂,但是每位经理从来没有迟到过,每天都提前五分钟到场,他们的授课内容没有华丽的语言,但句句吐露真诚,方法切实可行。
正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保留地把自己的阅历传授给了我们,让我们学会做一位诚恳守信的人。
他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。
两天中,各位领导和同事对我们都特别关切,为我们供应了良好的学习和生活环境,让我们时时刻刻感受到大集体的暖和。
这样的领导,这样的同事,这样的待遇,让我更加坚决了自己的选择。
今日下午,我们作为信用社的新形象新面孔,向全县人民展示了我们信合人的风采,通过一下午的工作,我认为:
今后我们应当出台更多惠民利民的政策,让全县人民了解信用社,信任信用社,选择信用社。
到基层后我会更加努力,做到让客户满足,让领导满足,让自己满足,做一名合格的信合人。
新员工入职培训学习心得体会5
怀着空杯的心态和期盼的心情,我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。
通过20余天的主动参加和全心投入,我在对寿险的学问、看法、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成果,这一切的取得,与领导的扶植和指导是分不开的,假如没有领导的关切,我就没有机会参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。
在此向领导的关怀表示诚心的感谢!
培训班的课程惊慌而有序,培训班的氛围肃穆而又活泼。
回首难忘的日日夜夜,收获良多,感慨万千,现向领导汇报如下:
一、看法确定一切,理念产生力气。
第4期组训班有两条醒目的精神标语:
一条是——寿险是人才的事业,人才是教化的事业,教化是培训的事业;另一条是——我为寿险而来,我为胜利而来,我为志向而来。
从培训班一起先我就把它们当作我的座右铭,时刻牢记在心,把首先端正看法作为胜利与收获的起步。
米卢曾说过:
“看法确定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性,才能使行动变自发为自觉,才能产生良好和主动的效果。
培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。
第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题:
在培训班过程中如何学习,想学到什么,学习后对自己有哪些期望我觉得,首先要明确目标,树立信念,理论联系实际,严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起,踏踏实实朝大目标走去。
不仅要以饱满的热忱,专注的精神来听好每一堂课,同时也要学习讲师的授课技巧,互动的丰采,也要与各个地区的伙伴多沟通,多沟通,从他们身上吸取更多的养分和灵感,每位伙伴都是老师,每位伙伴身上都有闪光的亮点,有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。
这样的机会,人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢主动向上的看法是进步的根本保障,良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。
总比别人多付出一点,总比别人多努力一些,总比别人多学习一分,离胜利总会近些再近些。
这是培训班给我的感受之一。
二、养成良好习惯,体现组训风范。
有意练功,无意胜利。
所谓胜利,就是功到自然成。
胜利就是从不习惯到习惯的过程。
所以,良好习惯的养成对胜利是至关重要的。
一个人的辉煌,决不是偶然,决不是一朝一夕的事情,而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。
专家统计,一个良好习惯的养成,至少要经过37次的反复练习才能形成,而即形成的好习惯,可以陪伴其一生,一流组训的风范,要从培育良好习惯起先。
在培训班里有很多细微环节上的规定,比如椅子刚好归位,上课手机不能携带,就餐不得喧哗,保持四周整齐卫生,着装整齐讲究,严格遵守作息时间,严格履行请假手续等,这些都充分体现了老师们的良苦专心。
一支招之即来,来之能战,战之能胜的部队必定是一支习惯良好,纪律严明,作风过硬的部队。
培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又开心的,大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入,整合旧学问,学习新技能是目标,同时,我认为,良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。
良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程,培训班是个很好的提升机会和修正的基地,因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私扶植,也有各位讲师的严格监督和热忱关切。
深厚的学习氛围和环境,无疑会使学习进步得快些再快些。
在长达三周的课程里,我的纪律是满分,这与我努力培育良好习惯是分不开的。
组训作为职场的一名管理者与辅导者,自身必需具备光辉与正面的形象,以身作则,用实际的行动来感召和影响伙伴,做语言和行动的双巨人,这样才能取得很好的效果。
一流组训的风范的养成,要从大处着眼,小处着手。
大目标的设定是不行缺少的,因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界,但日常生活中细微环节小事就可以体现组训的修练功底,正所谓:
微小之处见风范,毫厘之优定乾坤。
三、充溢学问教化,提升专业技能
国寿股份制改革,带给公司全新的机遇,同时也让我们面临更高的挑战。
如何加强营销管理,如何快速有效地拓展市场,如何健全和完善教化训练体系,如何提高营销员队伍的整体素养,如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不待时亟待解决的课题。
事实和实践证明,只有通过专业培训和规范教化,提升各级主管和一线销售人员的综合素养,从而提高公司营销业务的核心竞争力,才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。
从公司的生存和发展的战略高度上讲,充溢营销学问教化,提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求,也是我参与本次培训班对自己的根本要求。
培训班的课程由浅入深,深化浅出,可以体会到是经过老师仔细考虑,周到支配和细心设计的。
第一周的课程是导入性和结构性的,主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式,寿险营销团队的经营运作,寿险公司的组织形式与结构,国寿的双成企业文化,一流组训的风范等。
其次周课程转入实践性和详细操作性,包含如何填写工作日志,如何进行活动管理,如何经营日志的批阅与指导,职场辅导要领,团队亚文化建设等。
第三周课程有:
如何支配行事历,如何进行业务推动,如何培育企划力,如何撰写企划案,如何进行沟通和激励,营业单位kpi指标分析,职场训练要素,__版基本法,爱心激励会和经营总结会等。
每一节课对我来说都是受益非浅的。
其中:
李俊勇讲师的kpi指标分析课具有显明的针对性和特别强的好用性。
通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖,形成系统化的指标和规范化的报表,使生硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果,用数字说话,用指标来订正目标,用分析来查明问题,用最佳方案来解决问题。
这些对原本粗放型经营的单位来讲,具有相当现实的指导意义。
业务报表体系的建立,不仅要直观易懂,导向突出,同时尽量做到格式统一,防止工作量过大而影响业务报表的质量,更重要的是要将可用资源优化配置,争取价值最大化。
精确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。
系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发觉问题和解决问题。
作为一名职场的组训,仅有发觉问题的实力是不够的。
只有通过敏锐的视察和精准的推断,将发觉的问题锁定下来,并运用科学的方式来分析出问题产生的缘由,依据缘由设计解决方案,只有这样的方案才能有的放矢。
有关职场训练的7节课,重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的实力。
通过辅导和培训,将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上,并通过业务伙伴的展业,将学问转化为生产力,从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。
怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围,激励全员参加,激发业务伙伴提升素养,卓越成长的欲望;其次,要以培育实力为动身点,一切课程的设置,专题的选材都必需听从业务伙伴的需求动身,以创建绩效为归宿。
做到需什么练什么,缺什么学什么。
同时,要使伙伴们明白,训练是双向的沟通,是互动的过程,不是传统的、简洁的教与学的老模式。
专业学问是组训施展水平的基础与动身点,只有把基础夯实,才能构筑起飞的平台。
四、技巧必不行少,演练实战是宝
市场如战常要想赢得斗争,光有志气和胆识是不够的。
保险营销正处于扬帆启航,期盼变革的大好时期,同时,营销市场也将狼烟四起,烽火连天。
组训作为一名保险教练,除了要让动运员驾驭丰富的学问,端正的看法,良好的习惯以外,好用的技巧是必不行少的。
而技巧的提升不行能在一朝一夕完成,必需通过大量的实践和演练,最终让市场来检验可行度。
本次培训班虽然课程上已经结束了,但新的征程刚刚起先。
我将以从培训班中学到的学问、看法、习惯、技巧等投入到惊慌有序的实际工作中去,以持之恒的精神、仔细严谨的作风,立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!
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