新材料研究所各人员岗位职责.docx

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新材料研究所各人员岗位职责

工作说明书

单位

新材料事业部

新材料研究所

岗位名称

新材料研究所所长

岗位人数

1

工作班制

一

本职工作

新材料研究所工作管理

职务

职级

5级5档

直接上级

新材料事业部部长

直接下级

超硬材料研究室主任、新材料研究室主任、资料员

工

作

责

任

负责主管超硬材料、新材料的研究及其开发设计工作

负责组织本部门的工作计划的制定、实施安排、监督检查、进展汇报、工作总结

负责组织产品开发研究课题的提出，技术方案的复核

负责事业部技术发展战略研究

负责产品设计文件的审定

负责本部各项开发研究目标的拟定，进行国内外材料技术发展动态的研究

制订直接下属岗位工作说明书，审定其工作计划

检查、考评、培训和指导下属工作

协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的联系和配合

领

导

责

任

对本部门计划执行完成的责任

与协作部门协作责任

对本部门持续创新与改善负责

对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责

对本部门人力资源管理负责

主

要

权

力

产品设计、技术文件、标准审定权

项目计划及经费审查权

对直接下属岗位设置、人事变动提议权；对隔级下属人事变动批准权

对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权

产品设计、校对、审核权；技术资料、标准的编写、校对、审核权

工作区域

操作设备

计算机

工作环境

办公室

相关部门

岗位任职资格

学历

大学本科以上

年龄

不限

资历

从事本专业工作5年以上

性别

不限

专业

材料

语言

有较强的能力

相关知识

个性

仔细、有耐心

领导能力

极需要

应变能力

需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部

新材料研究所

岗位名称

超硬材料研究室主任

岗位人数

1

工作班制

一

本职工作

超硬材料研究与开发

职务

职级

5级5档

直接上级

新材料研究所所长

直接下级

超硬材料研究工程师

工

作

责

任

接受新材料研究所所长指令

提出新材料研究室的研究任务

超硬材料技术发展战略研究

超硬材料开展计划的制定与实施

超硬新材料及工艺技术应用研究

国内外超硬材料技术发展动态及资料收集

国内外竞争对手状态调研

超硬材料新产品制造工艺及工艺流程的编制

新产品开发配套模具及工装设计

协调监督项目进展

产业化、资本扩张中组织超硬材料及装备技术可行性评估

制订直接下属岗位工作说明书，审定其工作计划

检查、考评、培训和指导下属工作

协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的联系和配合

领

导

责

任

对本部门持续创新与改善负责

对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责

主

要

权

力

对直接下属岗位设置、人事变动提议权；对隔级下属人事变动批准权

对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权

技术文件、标准审核权

工作区域

操作设备

计算机

工作环境

办公室

相关部门

岗位任职资格

学历

大专以上

年龄

不限

资历

工作5年以上，工程师以上

性别

不限

专业

粉末冶金、无机非金属材料、超硬材料

语言

有较强的能力

相关知识

英语、计算机、金相分析

个性

仔细、相容性好

领导能力

极需要

应变能力

极需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部新材料研究所

岗位名称

超硬材料工程师A

岗位人数

3

工作班制

一

本职工作

超硬材料及制成品技术研究

职务

职级

5级3档

直接上级

超硬材料研究室主任

直接下级

超硬材料研究工程师B

工

作

责

任

超硬材料及技术的研究

超硬材料研究项目及其研究方案的提出

参与相关材料行业技术交流

相关材料行业技术发展状况分析研究

超硬材料制品技术研究及产业化发展战略提出

参与材料制品的失效分析

年度科研计划的提出

制订、修订超硬材料技术标准

指导下级技术人员进行技术研究

对下级技术人员进行培训

领

导

责

任

主

要

权

力

技术文件、标准校核权

工作区域

操作设备

计算机、各种实验设备

工作环境

办公室、粉尘污染区

相关部门

岗位任职资格

学历

大专以上

年龄

不限

资历

工作本科5年以上

性别

不限

专业

粉末冶金、无机非金属材料、超硬材料

语言

有较强的能力

相关知识

英语、计算机、金相分析

个性

仔细、有耐心、责任感

领导能力

需要

应变能力

需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部新材料研究所

岗位名称

超硬材料工程师B

岗位人数

6

工作班制

一

本职工作

超硬材料及制成品技术研究

职务

职级

4级5档

直接上级

超硬材料研究室主任

直接下级

工

作

责

任

超硬材料及技术的研究

参与超硬材料研究项目及其研究方案的提出

参与相关材料行业技术交流

参与相关材料行业技术发展状况分析研究

超硬材料制品技术研究及产业化发展战略提出

参与材料制品的失效分析

年度科研计划的提出

制订、修订超硬材料技术标准

领

导

责

任

主

要

权

力

工作区域

操作设备

计算机、各种实验设备

工作环境

办公室、粉尘污染区

相关部门

岗位任职资格

学历

大学专科以上

年龄

不限

资历

工作3年以上

性别

不限

专业

粉末冶金、无机非金属材料、超硬材料

语言

有较强的能力

相关知识

英语、计算机、金相分析

个性

仔细、有耐心、责任感

领导能力

需要

应变能力

需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部新材料研究所

岗位名称

新材料工程师A

岗位人数

2

工作班制

一

本职工作

材料及制成品技术研究

职务

职级

5级3档

直接上级

新材料研究室主任

直接下级

新材料研究工程师B

工

作

责

任

各项新材料及技术的研究

各项材料研究项目及其研究方案的提出

参与相关材料行业技术交流

相关材料行业技术发展状况分析研究

材料制品技术研究及产业化发展战略提出

参与材料制品的失效分析

年度科研计划的提出

制订、修订材料技术标准

指导下级技术人员进行技术研究

对下级技术人员进行培训

领

导

责

任

主

要

权

力

技术文件、标准校核权

工作区域

操作设备

计算机、各种实验设备

工作环境

办公室、粉尘污染区

相关部门

岗位任职资格

学历

大专以上

年龄

不限

资历

工作本科5年以上

性别

不限

专业

金属材料、无机非金属材料、高分子材料、功能材料、环保材料、能源信息材料

语言

有较强的能力

相关知识

英语、计算机、金相分析

个性

仔细、有耐心、责任感

领导能力

需要

应变能力

需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部新材料研究所

岗位名称

新材料工程师B

岗位人数

4

工作班制

一

本职工作

材料及制成品技术研究

职务

职级

4级5档

直接上级

新材料研究室主任

直接下级

工

作

责

任

各项新材料及技术的研究

参与各项新材料研究项目及其研究方案的提出

参与相关材料行业技术交流

参与相关材料行业技术发展状况分析研究

材料制品技术研究及产业化发展战略提出

参与材料制品的失效分析

年度科研计划的提出

制订、修订材料技术标准

领

导

责

任

主

要

权

力

工作区域

操作设备

计算机、各种实验设备

工作环境

办公室、粉尘污染区

相关部门

岗位任职资格

学历

大学专科以上

年龄

不限

资历

工作3年以上

性别

不限

专业

金属材料、无机非金属材料、高分子材料、功能材料、环保材料、能源信息材料

语言

有较强的能力

相关知识

英语、计算机、金相分析

个性

仔细、有耐心、责任感

领导能力

需要

应变能力

需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部

新材料研究所

岗位名称

新材料研究室主任

岗位人数

1

工作班制

一

本职工作

新材料研究与开发

职务

职级

5级5档

直接上级

新材料研究所所长

直接下级

新材料研究工程师

工

作

责

任

接受新材料研究所所长指令

提出新材料研究室的研究任务

新材料技术发展战略研究

新材料开发计划的制定与实施

新材料及工艺技术应用研究

国内外技术发展动态及资料的收集

国内外竞争对手技术状态调研

新材料产品概念的提出

协调监督项目进展

产业化、资本扩张中组织材料及装备技术可行性评估

参与材料行业技术交流

制订直接下属岗位工作说明书，审定其工作计划

检查、考评、培训和指导下属工作

协调解决下属的问题和困难，促进各属员间的联系和配合

领

导

责

任

对本部门持续创新与改善负责

对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责

主

要

权

力

对直接下属岗位设置、人事变动提议权；对隔级下属人事变动批准权

对直接下属的指挥权、考核权；对所属人员的检查权、评价权

技术文件、标准审核权

工作区域

操作设备

计算机

工作环境

办公室

相关部门

岗位任职资格

学历

大专以上

年龄

不限

资历

工作5年以上，工程师以上

性别

不限

专业

金属材料、无机非金属材料、高分子材料、功能材料、环保材料、能源信息材料

语言

有较强的能力

相关知识

英语、计算机、金相分析

个性

仔细、相容性好

领导能力

极需要

应变能力

极需要

创造能力

极需要

健康要求

良好

其他

工作说明书

单位

新材料事业部

新材料研究所

岗位名称

资料管理

岗位人数

1

工作班制

一

本职工作

资料管理

职务

职级

2级3档

直接上级

新材料研究所所长

直接下级

无

工

作

责

任

新材料研究及新产品设计资料管理

新材料综述文件的输入与管理

新材料研究及新材料设计资料管理分类、归档

磁盘材料存档管理

新材料技术保密管理

新材料科研数据库及文档的管理维护

资料完整性审查

负责部内各项工作中产生的资料的及时归档，使各项工作计划与资料形成闭环

来往信息的收发、归档、传递

资料装订、整理、复印

新材料研究所综合事务管理

领

导

责

任

主

要

权

力

工作区域

操作设备

计算机

工作环境

办公室

相关部门

信息

岗位任职资格

学历

高中以上

年龄

不限

资历

专业工作2年以上

性别

女

专业

财务

语言

————

相关知识

计算机操作、资料编目、保密知识

个性

仔细、有耐心

领导能力

————

应变能力

需要

创造能力

————

健康要求

良好

其他

军品研究所副所长岗位说明书

岗位名称

军品研究所副所长

岗位编号

TH-JJY-002

所在部门

军品研究所

岗位定员

1人

直接上级

军品研究所所长

直接下级

设计师

工资级别

岗位目的

协助军品研究所所长开发公司军品产品系列，促进现有军品生产工艺改进和技术支持，确保公司军品新项目科研任务完成。

工作职责

工作内容

1、参与制定军品开发战略

参与制定军品开发战略规划，帮助确定公司军品新品开发定位及技术研究方向，及时了解、监督、调整本部门技术发展战略规划的执行情况。

2、参与制定军品研发计划

根据公司军品开发战略，组织制定部门年度军品研发计划，下达研发工作任务，及时了解和监督研发计划的执行情况。

3、科研质量管理

配合公司全面质量管理，组织制定和完善部门科研质量管理制度、质量体系和产品质量标准，监督控制部门科研过程。

4、产品开发和改进

负责组织部门人员对前瞻性技术进行研究和追踪，并参与公司重大产品开发、配合重大工艺改进项目的攻关活动，对新产品开发过程进行监督、控制。

并对新产品开发过程和结果负责。

5、组织产品创新工作

负责组织部门人员研究和了解国内外军品研发技术动态，提出新产品、新技术开发建议，研究新近的军品开发技术，形成技术积累。

6、组织技术支持工作

组织支持军品生产部门的工作，解决军品生产中出现的重大产品技术问题。

7、其他管理

协助军品研究所所长管理本部门研发队伍的建设、选拔、配备、培训和绩效考核，并指导员工制定阶段性研发计划，督促执行。

岗位资格要求

教育背景

最低学历：

本科以上

资格证书：

经验

本专业毕业后从事相关岗位至少5年

非本专业毕业后从事相关岗位至少8年

岗位技能要求

专业知识

火炮设计与制造及相关专业

业务

了解范围

较强的沟通、组织能力、领导能力和扎实的专业基础和研发工作经验

计算机应用

计算机软件应用级