学好劳动法做合格劳动者A.ppt

学好劳动法做合格劳动者A.ppt

《学好劳动法做合格劳动者A.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学好劳动法做合格劳动者A.ppt（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学好劳动法学好劳动法学好劳动法学好劳动法20120166年年66月月做合格劳动者做合格劳动者做合格劳动者做合格劳动者岳阳市劳动人事仲裁院：

黎曙岳阳市劳动人事仲裁院：

黎曙内容内容一一劳动法律法规相关知识劳动法律法规相关知识二二劳动争议案件类型介绍劳动争议案件类型介绍三三劳动争议处理注意事项劳动争议处理注意事项一、劳动法律法规知识一、劳动法律法规知识AA、劳动法发展史、劳动法发展史BB、劳动者与劳动关系、劳动者与劳动关系CC、劳动法的主要内容、劳动法的主要内容劳动法劳动法劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称劳动法发展史劳动法发展史19世纪工业革命与工人运动蓬勃发展，1802年英国通过了学徒健康和道德法这就是现代劳动立法的开端。

中国的劳动立法，出现于20世纪初期，中华民国北洋政府农商部于1923年公布了暂行工厂规则。

中华人民共和国成立之后，逐步开始了劳动法律法规的立法工作。

50年出台了工会法、51年的劳动保险条例、82年的企业职工奖惩条例。

中华人民共和国劳动法1995中华人民共和国劳动合同法2008就业促进法2008劳动争议调解仲裁法2008工伤保险条例2011中华人民共和国社会保险法20112010年统计，劳动法律法规46部，相关文件及司法解释443个。

劳动者及劳动关系劳动者及劳动关系劳动者劳动者社会学定义：

社会学定义：

劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。

法律定义：

法律定义：

劳动者是指具体达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

劳动关系劳动关系A:

李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。

下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？

下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？

B:

某政府机关聘用的门卫,签订了劳动合同。

C:

在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。

D:

某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动认定的三要素：

劳动关系劳动关系A:

李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。

下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？

下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？

B:

某政府机关聘用的门卫，签订了劳动合同。

C:

在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。

D:

某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。

劳动认定的三要素：

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动关系劳动关系A:

李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。

下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？

下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？

B:

某政府机关聘用的门卫，签订了劳动合同。

C:

在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。

D:

某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。

劳动认定的三要素：

3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

劳劳动动法法的的主主要要内内容容1、劳动者的主要权利与义务2、劳动就业方针政策及录用职工规定3、劳动合同的订立、变更与解除4、集体合同相关规定5、工作时间与休息休假制度6、劳动报酬制度7、劳动安全与卫生8、劳动争议处理劳动者的主要权利劳动者的主要权利11、平等就业权、平等就业权22、选择职业权、选择职业权33、取得劳动报酬权、取得劳动报酬权44、获取劳动安全卫生保护权、获取劳动安全卫生保护权55、享有休息休假权、享有休息休假权66、享受社会保险和福利权、享受社会保险和福利权77、接受职业技能培训权、接受职业技能培训权88、提起劳动争议处理权、提起劳动争议处理权劳动报酬劳动部工资支付暂行规定劳动者付出体力或脑力劳动的对价。

1、货币工资（工资、加班工资、奖金、津贴、补贴）2、实物报酬。

用人单位免费提供给劳动者的各种物品和服务3、社会保险。

用人单位向政府或保险部门支付的保险金。

最低工资2015年1250元平均工资2015年3438元加班工资150%200%300%工作时间、休息休假国务院关于职工工作时间的规定：

每周不超过40小时每周至少休息一天职工带薪年休假条例：

5天（1-10年）10天（15年）15天（20年）职工患病或非因工负伤医疗期规定：

3-24个月全国年节及纪念日放假办法元旦1天；春节3天，“五一”为1天；“十一”3天；清明、端午、中秋增设各放1天。

社会保险和福利社会保险和福利社会保险社会保险城镇职工基本养老保险农村新型社会养老保险城镇居民基本养老保险城镇职工基本医疗保险新型农村合作医疗保险城镇居民基本医疗保险工伤保险工伤保险失业保险失业保险生育保险生育保险基本养老保基本养老保险险基本医疗保基本医疗保险险劳动者的义务1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生；4、遵守劳动纪律；5、遵守职业道德。

二、劳动争议案件类型介绍二、劳动争议案件类型介绍11、辞退与辞职争议、辞退与辞职争议22、劳动劳动关系及工伤争议关系及工伤争议33、劳动合同争议（服务期、竞业限制等）、劳动合同争议（服务期、竞业限制等）44、工资与加班工资、工资与加班工资55、社会保险争议、社会保险争议工资争议工资争议20112011年，年，刑法修正案八刑法修正案八对刑法第对刑法第276276条增加了一条规定，条增加了一条规定，即即“恶意欠薪罪恶意欠薪罪”，明确规定，明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则触犯拒不支付支付仍不支付，则触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

劳动报酬罪，需承担刑事责任。

最高人民法院于最高人民法院于20152015年年1212月份公月份公布了两起恶意拖欠工资案件，欠布了两起恶意拖欠工资案件，欠薪者被判处了一年以上有期徒刑薪者被判处了一年以上有期徒刑及罚金。

及罚金。

社会保险争议社会保险争议w三鹿集团于2008年9月12日全面停产。

因严重资不抵债，同年12月18日，石家庄市中级人民法院依法受理了三鹿集团破产案。

据不完全统计，在各地市场有三鹿奶粉促销员（导购员、理货员）11977人。

部分劳动者向仲裁委员会提出了基本养老、医疗、失业保险、赔偿金等。

解除合同争议连锁零售商沃尔玛水星楼店因经营不善等原因决定于2014年3月29日停止营业并注销营业执照，并于职工解除劳动关系，但因补偿问题沟通不到位，130多名职工提起了劳动仲裁。

工伤待遇争议工伤保险条例第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、劳动争议的处理注意事项三、劳动争议的处理注意事项劳动争议的处理方式劳动争议的处理方式协协商商调调解解仲仲裁裁劳动争议诉诉讼讼劳动争议处理程序劳动争议处理程序申诉人书面申请劳动仲裁仲裁庭作出裁决符合条件受理案件不符合受理条件不予受理案件书面通知申诉人不予受理书面通知申诉人受理书面通知被诉人应诉答辩组建劳动仲裁庭开庭审理双方同意调解达成调解协议制作调解书双方不同意调解调解失败劳动争议仲裁程序1、申请仲裁。

、申请仲裁。

仲裁申请书、身份证明、证据材料等仲裁申请书、身份证明、证据材料等劳动争议仲裁程序1、申请仲裁。

、申请仲裁。

仲裁申请书、身份证明、证据材料等仲裁申请书、身份证明、证据材料等2、立案受理、立案受理立案受理书、应诉通知、开庭通知立案受理书、应诉通知、开庭通知3、开庭审理、开庭审理陈述申请、答辩、举证质证、辩论等陈述申请、答辩、举证质证、辩论等4、组织调解、组织调解签订调解协议签订调解协议5、裁决处理、裁决处理调解不成裁决处理，双方还可以向人民法院起诉调解不成裁决处理，双方还可以向人民法院起诉劳动争议处理注意事项w一、强化法律意识，加强自我保护。

w二、树立维权观念，合理表达诉求。

w三、积极主动沟通，共创和谐关系。

案例案例：

20142014年年66月，小王毕业后应聘到某机电公司工作，月，小王毕业后应聘到某机电公司工作，公司承诺小王月工资公司承诺小王月工资30003000元，含社会保险，试用一年，元，含社会保险，试用一年，合格后再转正签订合同，增加待遇。

合格后再转正签订合同，增加待遇。

20152015年年1010月，小月，小王在工作时候因操作不当受伤，单位认为小王负主要王在工作时候因操作不当受伤，单位认为小王负主要责任，在小王治疗结束后已小王违反操作程序，不遵责任，在小王治疗结束后已小王违反操作程序，不遵守劳动纪律为由，解除了与小王的劳动关系守劳动纪律为由，解除了与小王的劳动关系。

请问，请问，11、在上述案例中，公司有哪些方面做的不妥，不、在上述案例中，公司有哪些方面做的不妥，不符合劳动法的规定。

符合劳动法的规定。

22、小王该如何维护自己的权利？

、小王该如何维护自己的权利？

谢谢大家谢谢大家谢谢大家谢谢大家