公园保安工作心得体会心得报告.docx
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公园保安工作心得体会心得报告.docx
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公园保安工作心得体会心得报告
公园保安工作心得体会_心得报告
篇一:
嘉禾保安中队2011上半年工作总结
嘉禾保安中队2011上半年工作总结上半年,我队在分局保安办的正确领导和关怀指导下,紧紧围绕派出所的中心工作,认真贯彻执行保安办有关规定和决策,扎实队伍管理,推进队伍正规建设,完善队伍架构,努力提高队伍素质,狠抓各项业务工作,紧扣确保辖区治安秩序稳定,努力实现“平安地铁”的总目标。
在上半年工作中,全体地铁保安员爱岗敬业,勤奋工作,有效地配合公安机关维护地铁沿线的治安稳定,切实做好预防和打击辖区违法犯罪活动,圆满完成了春运、节假日期间的安全保卫任务。
据统计,上半年共协助派出所抓获各类违法犯罪嫌疑人10名,查获违禁物品90件,协助处理各类纠纷73次,好人好事43次,拾获钱物2万余元,收到表扬信8封,承担各类保卫任务6次,共出动人数2400余人次。
具体工作如下:
一、从严要求,加快队伍建设
1、建立队伍结构化,完善队伍架构。
我中队为加快队伍建设,加强队伍管理,有效执行队伍管理制度和措施,努力提高队伍的整体素质和辖区治安环境,真正把队伍精神和工作职责落实到个人,提出了队伍结构化,建立分级管理模式的主张,并很快得到了上级领导的肯定和支持。
成立了中队管理部,设立辖区三大独立警区和监控、内保、后勤保障共6个管理小组,隶属中队部管理,并不断完善队伍管理模式。
通过分级管理,细化管理途径,将日常工作和管理落实到个人,同时,强化各级干部的自身职能,切实做好日常管理工作,把工
作落实到位。
建立队伍结构化,从而确保队伍管理和日常工作的有条不紊,全面推进队伍正规化建设。
2、定期召开例会,紧密结合“管”与“教”。
队伍管理工作和经常性思想工作,犹如车之两轮、鸟之两翼,缺一不可。
两者结合的越紧,在保安队伍建设中的整体效益就会发挥得越好。
正确的思想能够指导人们正确的实践,错误的思想就可能导致人们犯错误。
我中队通过集体工作例会、班务会等组织会议对保安队员进行经常性思想管理,把经常性思想工作渗透到队务训练、执勤工作、日常管理的各个环节中去。
引导队员端正基本态度,净化思想,严格纪律,化解矛盾,振奋精神,促进保安队伍全面建设。
但说服教育不是万能的,要把经常性思想工作做好,还需要采取一些细致的行政管理手段。
就是说,要充分发挥保安队伍《执勤工作要求》、《考核评定标准》、《奖励条令》等的约束和激励作用,搞好行为规范,做到管理中有思想工作,思想工作中有管理。
3、严格落实各项规章制度。
为贯彻执行队伍规章制度,提高保安队员的纪律性,我中队积极组织保安员学习《地铁保安员执勤规范》、《保安员职责》、《地铁保安员量化考核标准》等系列规章制度,深入了解制度要求的必要性、严肃性,反复推敲队员日常工作中常出现的纪律问题,把制度要求深入到队员思想中,使队员时刻按照规章制度落实各项工作,逐渐改变懒散、无责任感等苗头的出现。
另外,通过每周例会加强对队员进行纪律教育,通报近期工作情况,指出存在的问题和不足,同时要求负责人认真做好量化考核的细节工作,如
实做好警情、好人好事、队员工作情况等情况记录,严格做到奖勤罚懒,不断提高队员的自觉性、纪律性,端正队伍风气。
为保证纪律教育的作用,我中队加强对队伍纪律和工作情况进行监督。
在日常工作中,通过巡岗发现队员存在的问题,及时纠正错误,并发放整改通知书给予指正。
据统计,上半年共发放整改通知书51份,纠正违规情况56次。
4、加强思想管理,建立信息档案。
为加强思想管理,掌握保安员基本情况,控制人员流失,我中队从队员思想入手,针对队员出现浮躁心理的特点,及时进行思想教育,引导队员正确对待保安工作,努力实现自身价值。
此外,我中队根据队伍实际情况,对全体队员的个人信息资料重新进行了收集整理,实行了档案管理。
抓住人员管理这一关键环节,重点对保安队员的个人基本情况、学历、工作简历、影像资料、生物信息采集等进行认真细致的收集整理,建立分类档案,实时调整人员配置,有效促进了各项工作的开展,加强了队伍人员管理,促进了队伍正规化建设。
截止目前,共收集资料并建立类目6个、档案120余份。
二、尽职尽责,维护辖区平安
1、高效完成各类安保工作。
半年来,中队队员根据不同时期的工作要求,积极配合民警开展治安防范工作,加强巡逻力度,确保辖区稳定,全力做好重大节日及大型活动安保工作。
上半年,我中队完成了春运、“清明节”、“五一”等大型安保工作,出色地完成了多次警卫活动。
在地铁线网大幅增长、参展规模扩大等多种因素的影响下,作为连接大型活动场馆和市民出行的主要交通工具,地铁辖区的安全防控和客流疏导压力更加凸显。
在节假日我中队提前部署、深入动员,结合辖区实际落实防控措施,一是加强沟通协调,通过与地铁有关部门的沟通、协调,进一步巩固和搭建了信息共享和流转、客流疏导和治安防范联动的平台;二是针对节假日和重大活动期间涉财类警情多发的特点,加强警情信息的收集研判,根据不同时段、不同部位的发案特点,加强了嘉禾望岗、飞翔公园、人和、同和等站的防控力量部署,有力地打击了商业旺地周边站点发生的扒窃案件。
三是根据重大活动保卫和“创文”工作要求,结合辖区治安实际情况,在节假日和活动期间组织对辖内车站、通道、出入口的摆卖、非法拉客、搭客等扰乱车站秩序的突出治安问题进行了清理整治,并加强防止恐怖袭击等重特大事故的发生。
在此期间,中队共输导客流450万人次,共出动保安力量2400余人次,加班910小时,查收违禁物品90件,清理整治人和等重点地铁车站10座,清理乱摆乱卖45起,清理站口非法搭客89车次,圆满完成各类安保工作。
2、落实工作措施,构建和谐环境。
我中队根据辖区各车站的治安环境和综合情况,认真研究并制定详细的勤务制度,对重点车站加强防护,合理安排人员,加大巡防力度,提高警惕,及时发现并制止不良情况的发生。
协助派出所民警积极做好辖区各站的治安巡逻,处理斗殴、票务等各类纠纷,在工作中多走动、多观察、以点盖面,提高警惕,维护好地铁辖区内的正常秩序。
同时,加强与车站有关单位
的沟通与协作,在车站的安全问题上达成共识,认真做好“三防”工作。
积极协助派出所整治地铁出入口搭客拉客、地铁通道乱摆乱卖、乞讨等突出问题,维护车站良好的治安秩序。
此外,我中队充分运用派出所视频监控及反扒小组的联动作用,实时监视辖区内的各个角落,多管齐下,严厉打击各类违法犯罪活动,共抓获盗窃、诈骗等犯罪嫌疑人10人,取得了一定的成绩。
据统计,上半年我中队处理各类纠纷73次,劝离醉酒、精神失常等乘客44人,乞讨2人,接报处理遗失财物警情165起,协破刑事案件4宗、治安案件2宗,有力地维护了辖区的治安稳定。
3、开展技能业务培训,提升队伍能力。
我中队针对目前治安形势严峻,保安员业务性不强,意识薄弱等情况,从今年3月开始便在全队范围内开展了业务技能培训。
通过邀请主管民警和派出所便衣民警为所有保安队员进行业务培训,讲解相关案件案例,细心指导队员进行业务操作,培养保安队员处理各类突发事件的能力,同时充分利用业余时间,组织开展技能训练,实行每周三天轮训课程,由中队干部或退伍军人任教官,训练内容包括队列、军体拳、警棍术等。
通过训练加强队伍整体作战能力,提高队员业务操作水平和熟练度,克服工作中常出现的懒、散、乱等不良现象,不断强化队员基本素质,从训练中得到升华,随时能“拉得出,打得响”,真正提高队伍能力。
大多数队员都能克服气候炎热等困难,积极参加训练,努力锤炼自己的意志,队伍整体能力得到了有效提升,打下了坚实的基础。
4、提高服务质量,促建和谐城市。
今年是广州市“创文”之年,
篇二:
市保安公司年终工作总结
市保安公司年终工作总结
市保安公司年终>工作总结
**年是贯彻实施《保安服务管理条例》的开局之年,也是市保安服务公司健康快速发展的一年。
一年来,在自治区保安协会和市公安局的正确指导下,公司领导班子以>科学发展观统领全局工作,坚持确保社会和谐稳定的核心服务理念,紧紧围绕自治区保安协会和克拉玛依市公安局的各项指示精神,认真贯彻落实年初各项工作部署,团结并带领广大员工以保一方平安为己任,开拓创新,拼搏奋进,狠抓思想教育和业务技能>培训,加大队伍建设的力度,强化日常管理,竭尽全力为甲方提供优质服务,圆满完成了全年的各项工作任务,实现了社会效益与经济效益双丰收。
目前,《保安服务管理条例》得到全面贯彻落实,保安队伍综合素质进一步提高,有效地履行了为克拉玛依的经济社会发展保驾护航的职责,公司呈现出生机勃勃的活力和良好发展势头。
一、基本情况。
公司现有在职员工439人,(男345人,女94人;汉族358人,少数民族81人),其中管理人员15人,保安管理部357人,护运中心61人。
全年共执行临时性值勤任务1300多人次,消除各类安全隐患40余起,抓获小偷8次,挽回经济损失10余万元,做好人好事近百次,有效地维护了一方平安,得到人民群众的广泛拥护与一致支持,全年收到表扬信、锦旗10余面封。
二、**年主要工作
(一)加强教育培训,队伍综合素质进一步提高。
**年公司确定为全员培训年、质量服务年。
根据公司年度工作部署,制定并落实业务技能培训计划,从3月下旬开始截止到11月底,保安部各大队组织开展了为期六个月的全员大练兵活动。
一是严格要求,高标准训练。
挑选思想军事过硬的队员担任教官,从队列,拳术,仪容仪表、体能等方面进行扎实的培训,注重理论与实践的相结合,严格要求,高标准训练,努力打造一支素质优良、业务熟练、纪律严明、服务周到、形象良好的保安队伍。
二是形式多样,内容丰富。
在岗培训中,坚持从实际出发,按照“科学、务实、高效”的培训方针,在集体培训基础上,注重发挥老队员的传、帮、带作用,每周训练3-4次,每次训练2小时,从端正队员思想认识入手,培养队员“干一行、爱一行”的工作理念和军事技能;针对部分员工年龄偏大,文化程度低,理解能力弱的实际情况,灵活采取循序渐进的方法,定期组织开展学习教育活动,教育员工牢固树立为甲方服务的思想意识。
三是加强监督,确保成效。
为了提高训练任务标准,部门、大队两级管理层深入到训练场监督指导,采取灵活多样的培训方法,确保训练不走过场。
全年共组织军事技能培训144课时,参加14000余人次;全年共组织员工思想>政治学习40次,参加3000余人,思想教育和军事训练贯穿全年始末,保安队伍精神面貌焕然一新,敬业精神和责任意识得到了增强,军事技能迈上了一个新台阶,服务质量明显提高,得到了甲方的一致好评。
(二)强化《条例》学习,队伍战斗力进一步增强。
学习贯彻《保安服务管理条例》是公司全年工作的一条主线。
公司广泛动员,积极开展《保安服务管理条例》的学习,各部门、大队也结合实际开展自己的学习活动。
首先,公司给各分队、岗位发放了《保安服务管理条例》宣传挂图,为每一位员工发放了维、汉双语版《保安服务管理条例》,为各部门学习提供了材料保障。
其次,按照新保协的要求,组织开展了《保安服务管理条例》知识竞赛,竞赛组织活动严密规范,准备充分,受到了广大员工的普遍好评。
此外,为保证学习效果,保安部各大队每个季度进行一次《条例》相关知识理论考试,使广大员工熟练掌握了《条例》的基本内容和要求,为条例的实施打下了坚实的理论基础。
同时,我们根据队伍的实际情况对保安部编制进行了调整,由原来的5个大队调整为4个大队,对步行街、黑油山景区、朝阳公园、养殖基地等不符合要求的岗位进行了裁减,增设了中国农业银行、南湖小学、雅典娜小学、雅典娜幼儿园等4个客户单位,共增加编制人数35名。
通过调整编制和开展条例学习活动,队伍的战斗力进一步增强。
(三)抓好民族团结教育,保安队伍出现和谐稳定的良好局面。
民族团结是新疆各民族人民的生命线。
公司现有员工439人,其中少数民族队员81余人。
公司高度重视民族团结教育工作,统一下发的民族团结教育学习资料,积极组织员工学习,并开展民汉结对子、双语学习每日一句等一系列活动。
共组织教育近百次,4000余人次参加了民族团结教育活动,撰写>心得体会文章600余篇,组织谈心活动600余次,开展互助活动20余次,帮助解决员工工作和生活中的困难。
在民族团结教育活动中涌现出了不少先进个人,保安部大队长陈海龙古尔帮节期间带着>礼物到对子亚森。
阿吉家中去拜年,交流如何才能提高学习维语的方法。
大队长黄刚给对子艾来提江拜年,主动关心家里生活情况、并积极出主意想办法,帮助其解决实际困难。
保安部勤务大队三位少数民族女员工米热吉古丽,麦尔哈巴,热依拉,怀孕上夜班不方便,也不安全,员工韩强、余锡阳、赵伟、胡俊威、殷允水、黄军平六位男队员,主动牺牲自己休息时间,和三位女队员换上夜班,切实把民族团结教育活动落到实处。
综合部要求当少数民族员工咨询办理问题时,必须做到耐心讲解,热情服务,一遍讲不明白再讲一遍,直到员工彻底明白为止。
通过民族团结教育活动,广大保安队员充分认识到民族团结工作的重要,坚持不利团结的话不说,不利于团结的事不做,切实把民族团结工作落实到了工作和生活中的方方面面,公司出现了各民族队员和谐相处、共同进步的良好局面。
(四)完善防范机制,安全守护任务圆满完成。
加强安全防范,确保一方平安是我们保安服务的基本任务。
公司结合实际,完善了对幼儿园、小学等重点护卫对象的预防机制,圆满完成了全年的护卫任务。
进入3、4月份以来,克拉玛依盗窃案件相对猖獗,发生了多起小学、幼儿园被盗的案件,引起了市、区政府及公安局领导的高度重视;5月份,内地省区发生的几起杀害幼儿园、小学孩子事件引起了整个社会的关注。
面对严峻的治安形势,结合新保协和市公安局的要求,公司重点完善了安全防范机制,消除各类隐患,做到了防患于未然。
一是要求各部门严
防死守,加大巡逻力度;保安部大队长每晚对重点岗位进行检查和蹲点值守,确保人员出勤和防护措施到位。
二是加大对所有小学、幼儿园值勤保安的思想教育,专门针对学校幼儿园人员进行了理论和警用器械的使用技能培训,给小学、幼儿园保安配备了警棍。
三是积极和客户单位协商,要求小学、幼儿园安装巡跟器和报警装置。
四是公司按要求组建了50人的应急分队,定期组织开展应急演练,应急人员能够按照公司的要求在30分钟内到达指定地点,提高了处置突发事件的能力。
五是针对小学、幼儿园发生案件一事,公司多次与政府相关部门协商沟通,将小学、幼儿园的保安编制从原来的5人增加到8人,进一步增强了小学、幼儿园的保安力量。
六是针对保安值勤点多、线长、面广、不易管理的现状,保安部从部门到大队领导,坚持落实到岗位顶班、蹲守、检查的制度,加大岗位的日常监督检查指导,了解一线情况,坚持每周每岗两次的检查,发现问题,现场进行整改;发现安全隐患及时与甲方进行沟通和协调并向甲方提出整改建议。
一年来保安部、大队日常查岗查哨累计近600次、5800余岗,重大节假日开展突击性安全检查20次400余岗。
在各部门领导的带领下,广大队员忠诚地戍守执勤岗位,有力地推动了一方和谐稳定,所服务单位全年未发生一起重大事故,圆满完成守护任务。
(五)强调安全运行,护运中心实现健康发展
护运中心始终把安全作为工作的重心,将安全教育贯穿于中心的各项管理工作中。
其一,开展中心>企业文化建设,大力营造尊重人才、尊重员工的氛围,以事业留人,以感情留人,帮助队员树立“中心荣我荣,中心耻我耻”的集体荣誉感和自豪感,引导员工心往一处想,劲往一处使,为顺利完成各项任务为努力奋斗;其二,加大教育宣传力度,树立示范典型,做到以正确舆论引导人,以先进的思想武装人,引导员工树立正确的人生观、价值观。
一年来,涌现出许多敬业爱岗的先进个人,业务员冯帮华同志就是众多先进个人的一个,他在自己平凡的岗位上,努力开拓市场,用自己的实际行动赢得客户单位的肯定,取得不平凡的业绩。
其三,强化安全教育,严格落实枪支使用规定,确保枪支使用的绝对安全,保证车辆运输安全。
护运中心全年累计出枪11818余次,出弹4727余发,在保证安全高效,快捷准时的前提下,圆满的完成每次押运任务;中心共有运钞车辆15辆,全年累计行驶241453公里,未发生一起人员伤亡事故和违法事件。
在中心广大员工的共同努力下,互帮互助、以司为家温馨氛围已经形成,队伍的凝聚力和向心力进一步增强,全年的流失率控制在7%以下;中心的产值与员工收入比去年略有增长,为明年的工作奠定了坚实的基础。
(六)坚持改革创新,市场服务能力稳步提升。
深化内部改革,以提高服务质量为核心,推进保安公司市场化运作,不断改善经营环境,努力提高企业自主创新能力,是现代企业发展的必由之路。
一年来,公司各部门认真贯彻市公安局、新保协的要求,扎实推进安保工作措施的落实,提高服务标准,做好市场服务,不断提高经营管理水平。
综合部作为公司的综合服务部门,转变思想观念,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,努力围绕中心任务开展工作,较好的发挥了服务职能作用。
销售部作为对外服务部门,为了提高经济效益,采取主动出击,及时捕捉市场信息,积极组货源,严抓采购关,保证产品质量,为客户提供周到的服务。
保安部作为公司的主体,按照创建标准化岗位工作的要求,从标准化岗位建设入手,从文明用语、规范着装、清洁卫生、值勤记录、学习记录、班次安排等方面统一要求,规范值
勤形象和服务内容,量化责任,以客户满意为前提,扎扎实实地沉下去做工作,密切与客户单位领导及队员的关系,了解客户之所需,发现问题及时给予纠正,手把手地教新队员如何做好服务工作,取得了较好的效果。
公司全年共向客户单位发放意见反馈表700余份,客户满意率达到了98%以上,充分说明市场服务能力有了很大进步?
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(七)开展家园建设活动,公司形象建设取得重大进展。
结合保安协会和市局要求,公司以开展了“热爱伟大祖国,建设美好家园”活动为契机,倡导员工为客户单位做好事,着力提升公司的社会形象。
文化街值班人员帮助寻找小孩,捡到手机送交主人;熟食品加工基地值勤保安夜间两次发现火灾隐患,及时上报并扑救,为个体加工户挽回财产损失数万元。
勤务大队刘玉峰,捡到遗失的钱包,内有现金七百多元以及身份证、购物卡、银行卡、就餐卡等物品,由于没有联系方式,只好按身份证地址找到了失主;失主给保安部送来了感谢信和锦旗,拿出二百元现金感谢刘玉峰,被婉言谢绝。
电信公司保安员葛庆平同志经常利用业余时间免费为电信公司、社区维修打字复印机。
实验小学保安员冯延军、柴玉强、单玉军、冯延保等同志下班后经常放弃休息时间,主动为校方维修桌椅、更换路灯、水龙头,用7天业余时间维修课桌椅90余张,解决了学校的燃眉之急,用行动赢得了甲方的赞誉。
在“创建美好家园”的活动中,广大员工为社会、为服务单位竭尽所能地奉献爱心,展示出良好的职业素质,塑造了保安队伍乐于助人、创造和谐、关心群众生命财产安全的良好形象,有力地提升了公司的知名度和美誉度,赢得了良好的社会口碑。
三、存在的问题与不足
一年来,在协会和市局的大力帮助下,在社会各界的支持下,公司各项事业全面发展,取得了出色的成绩,但也存在一些不足:
一是对新队员培训工作不够及时。
由于新队员招收零散,新队员的上岗培训主要采取边上岗边培训的方式,培训还不够系统规范,在培训力度上需要加强和完善,员工的整体素质还有待于进一步提高;二是由于今年当地物价上涨过快,员工工资相对较低,出现人员流失率较高的情况;三是员工的业余文化生活不够丰富,党、团员骨干的先锋模范作用未能充分发挥,企业文化建设有待加强。
四、**年工作思路
**年是我市实施**之年,各项事业的建设发展对保安工作提出了新要求,结合公司实际情况,提出以下思路:
1、深入基层调查研究,确保保安队伍稳定,按照自治区保安协会和市公安局要求,落实《保安服务管理条例》,做好保安公司各项业务工作。
2、进一步开展《保安服务管理条例》学习活动,按照《国家保安员资格考试培训教材》进行系统的培训学习,提高保安队伍综合素质,提升保安值勤形象,为客户单位提供优质保安服务。
3、结合当地实际情况,积极开拓新的保安市场,努力提高保安员工资待遇,构建和谐环境,创造拴心留人环境为保安产业化的发展奠定基础。
过去一年的成绩饱含自治区保安协会和克拉玛依市公安局领导辛苦指导帮助的心血,离不开社会各界的鼎力支持,是广大的各民族队员团结奋战、拼搏努力的结果。
面对机遇与挑战并存的**年,公司将紧紧围绕安全护卫工作,坚决贯彻落实区保安协会和市公安局的各项指示精神,带领广大队员,继续发扬吃苦耐劳、真抓实干的精神,努力提高服务质量,精心打造管理规范、运行高效、市场竞争力强的精品保安企业,力争为我市经济社会稳定健康发展做出更大贡献!
篇三:
市保安公司年终工作总结
市保安公司年终工作总结
市保安公司年终工作总结
市保安公司**年度>工作总结**年是贯彻实施《保安服务管理条例》的开局之年,也是市保安服务公司健康快速发展的一年。
一年来,在自治区保安协会和市公安局的正确指导下,公司领导班子以科学发展观统领全局工作,坚持确保社会和谐稳定的核心服务理念,紧紧围绕自治区保安协会和克拉玛依市公安局的各项指示精神,认真贯彻落实年初各项工作部署,团结并带领广大员工以保一方平安为己任,开拓创新,拼搏奋进,狠抓思想教育和业务技能培训,加大队伍建设的力度,强化日常管理,竭尽全力为甲方提供优质服务,圆满完成了全年的各项工作任务,实现了社会效益与经济效益双丰收。
目前,《保安服务管理条例》得到全面贯彻落实,保安队伍综合素质进一步提高,有效地履行了为克拉玛依的经济社会发展保驾护航的职责,公司呈现出生机勃勃的活力和良好发展势头。
一、基本情况。
公司现有在职员工439人,(男345人,女94人;汉族358人,少数民族81人),其中管理人员15人,保安管理部357人,护运中心61人。
全年共执行临时性值勤任务1300多人次,消除各类安全隐患40余起,抓获小偷8次,挽回经济损失10余万元,做好人好事近百次,有效地维护了一方平安,得到人民群众的广泛拥护与一致支持,全年收到表扬信、锦旗10余面封。
二、**年主要工作
(一)加强教育培训,队伍综合素质进一步提高。
**年公司确定为全员培训年、质量服务年。
根据公司年度工作部署,制定并落实业务技能培训计划,从3月下旬开始截止到11月底,保安部各大队组织开展了为期六个月的全员大练兵活动。
一是严格要求,高标准训练。
挑选思想军事过硬的队员担任教官,从队列,拳术,仪容仪表、体能等方面进行扎实的培训,注重理论与实践的相结合,严格要求,高标准训练,努力打造一支素质优良、业务熟练、纪律严明、服务周到、形象良好的保安队伍。
二是形式多样,内容丰富。
在岗培训中,坚持从实际出发,按照“科学、务实、高效”的培训方针,在集体培训基础上,注重发挥老队员的传、帮、带作用,每周训练3-4次,每次训练2小时,从端正队员思想认识入手,培养队员“干一行、爱一行”的工作理念和军事技能;针对部分员工年龄偏大,文化程度低,理解能力弱的实际情况,灵活采取循序渐进的方法,定期组织开展学习教育活动,教育员工牢固树立为甲方服务的思想意识。
三是加强监督,确保成效。
为了提高训练任务标准,部门、大队两级管理层深入到训练场监督指导,采取灵活多样的培训方法,确保训练不走过场。
全年共组织军事技能培训144课时,参加14000余人次;全年共组织员工思想政治学习40次,参加3000余人,思想教育和军事训练贯穿全年始末,保安队伍精神面貌焕然一新,敬业精神和责任意识得到了增强,军事技能迈上了一个新台阶,服务质量明显提高,得到了甲方的一致好评。
(二)强化《条例》学习,队伍战斗力进一步增强。
学习贯彻《保安服务管理条例》是公司全年工作的一条主线。
公司广泛动员,积极开展《保安服务管理条例》的学习,各部门、大队也结合实际开展自己的学习活动。
首先,公司给各分队、岗位发放了《保安服务管理条例》宣传挂图,为每一位员工
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