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企业管理习题

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1、生产经理在车间巡视时看到青工小刘违规操作，他为了不违反统一指挥的原则并未作声，在三天后看到车间负责人时把此事进行通报，并要求对小刘进行处理。

请问这违背了控制的何种原则

A、准确性原则B、经济性原则C、及时性原则D、可识性原则（）

2、不属于人际关系学派主要观点的是（）

A、企业的职工是社会人B、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C、企业中实际存在着一种“非正式组织”D、人的行为都是由一定的动机引起的

3、“任何作业在开始之前都要先进行决策。

不仅最高管理阶层要进行决策，企业中的所有阶层包括作业人员都要进行决策，它贯穿在整个组织中”。

这是哪位管理学家的主要观点？

（）

A、泰罗B、马斯洛C、道格拉斯·麦格雷戈D、西蒙

4、权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多地放在（）A、行为变量B、环境变量C、未来变量D、人的因素

5、领导的影响力的基础是（）A、权威B、权势C、施惠D、权力

6、领导的作用主要是实现组织目标，在满足组织需要的同时，尽可能满足哪个方面的需要（）

A、组织长远发展B、组织与个人的共同发展C、组织成员D、共同目标

7、反馈控制中的重要问题是（）A、改进下一次活动的质量B、管理者个人的素质与应变能力

C、了解系统的输入量和输出结果D、熟知系统的输入量和输出结果的关系

8、组织设计的任务是（）A、职务设计与分析、部门划分和结构形成

　B、职务设计与部门划分C、提供岗位说明书和工作流程D、提供组织结构系统图和编制职务说明书

9、哪种伦理观要求管理者考查各行业和各公司的现有道德标准，以决定什么是对的、什么是错的。

（）

A、功利观B、权利观C、公平观D、综合观

10、对于目标管理，下列描述不正确的是（）

A、管理人员和工人都由其上级来指挥和控制B、目标管理是一种程序

C、管理人员和工人进行自我指挥、自我控制D、成果管理和自我控制

11、企业中管理人员的管理幅度，是指他（）

A、直接管理的下属的数量B、所管理的部门数量C、所管理的全部下属数量D、B和C

12、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按何种因素来划分部门？

（）A、职能B、产品C、地区D、矩阵结构

13、由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是何种职权？

（）A、职能职权B、直线职权C、参谋职权

14、下列不是外部招聘所具有的优点的为（）

A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液

C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

15、下列说法不正确的是（）

A、检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法，是安排他担任某个临时性的“代理”职务

B、在较低层次上表现优异、能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作

C、“彼得现象”产生的重要原因是提拔管理人员往往依据他们过去的工作成绩和能力

16、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，哪种领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

（）

A、高关怀—高定规B、高关怀—低定规C、低关怀—高定规D、低关怀—低定规

17、下列哪种决策旨在实现组织内部各环节活动的高度协调和资源的合理使用，以提高经济效益和管理效率。

（）

 A、战略决策B、管理决策C、业务决策D、确定性决策

18、根据双因素理论，下列选项中哪一个不属于激励因素。

（）A、成就B、地位C、责任D、承认

19、某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令，总经理的这种做法违反了什么原则？

（）

A、责权对应原则B、指挥链的指挥统一性原则C、集权化原则D、职务提高、职能分散原则

20、许多从小到大发展起来的企业，在其企业发展的初期通常采用的是直线制形成的组织结构，这种结构所具有的最大优点是：

（）

A、能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益

B、加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率

C、每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致

D、命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高

21、下列哪种理论认为领导者的工作是帮助下属实现各自的目标，并提供必要的指导和支持以确保个人目标与群体或组织的整体目标相一致。

（）

A、领导行为的连续区间理论B、菲德勒的权变理论C、路径—目标理论D、领导者—参与模型

22、管理既具有科学性，又具有艺术性。

这里的艺术性是指管理的：

（）

A、因环境而异的随机性B、同个人的能力、个性和实践相联系的属性

C、同管理者的艺术修养相联系的属性D、复杂和无规律可循的特性

23、下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。

从中不能得出（）

计划

组织

领导

控制

高层管理者

28%

36%

22%

14%

中层管理者

18%

33%

36%

13%

基层管理者

15%

24%

51%

10%

A、所有管理者都要承担计划、组织、领导和控制职能

B、随着管理者地位的提升，将从事较少的领导和更多的计划工作

C、高层管理者很少从事领导工作，所以不必具备人际技能

D、不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的

24、事业部制组织结构有许多优点，特别是在调动企业中下属管理人员和员工积极性方面，有独特的优势，但是从组织设计的基本原则上分析，它也有着不可避免的缺点，这主要是组织结构形式往往不利于（）

A、统一指挥原则　B、权责对等原则　C、因事设置和因人设置结合的原则D、机构精简原则

25、控制最基本的目的在于（）。

 A、寻找错误B、衡量雇员绩效C、确保行为依循计划发展D、使人们失去自由

26、你家邻近的便利店、通讯公司、学校都是组织，因为它们都具备三个共性，即结构、目的与（）

A、制度B、人C、使命D、业务

27、淮阴工学院各系主任都属于管理者，对于系部而言，他们属于（）

A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、业务主管

28、根据明茨伯格的观点，管理者如果与那些能为组织提供实惠和讯息的外部联络人维持一种自我发展式的网络联系，则属于（）A、人际关系角色B、信息转换角色C、决策角色D、讯息收集人角色

29、当组织所面临环境的不确定性越大、越高时，为了保证不出意外，组织越要采用（）

A、指导性计划B、长期计划C、战略计划D、正式计划

30、一个企业中处于较低层次的管理人员所作的决策数量很多而且很重要，在决策时受到的限制很少，则可以认为该企业：

（）A、该管理人员的素质较高B、高层主管比较开明C、组织集权程度较高D、组织分权程度较高

得分

阅卷人

二、判断题（每题1分，共10分）（正确的打T，错误的打F）

1、与个体决策相比，群体作出的决策趋向于更为精确、更富有创造性和更容易得到接受，但它决策过程耗时普遍较长。

因此，在决定是否采用群体决策方式时，需要考虑决策效率的提高是否足以抵消效果的损失。

（）

2、反馈控制虽然获得信息时损失已经造成了，但由于它对员工工作绩效进行了评价，因而有利于强化和激励员工的行为。

（）

3、无论什么情况下金钱都只是“保健因素”。

（）

4、当主管人员的综合能力、理解能力、表达能力等很强时，则可以降低管理人员的管理幅度（）

5、企业只要建立完善的控制系统，就可以监督所发生的一切，从而避免不适当行为的发生。

（）

6、管理的有效性主要是指保证组织目标高效率地完成。

（）

7、信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大。

（）

8、创新是指用独特的方式综合多种思想或在多种思想之间建立起独特的联系的一种能力。

（）

9、企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越趋向于定性。

（）

10、社会责任是一种职责，不包括法律或经济的要求，即一个企业的长期目标对社会是有利的。

（）

三、简答题（4小题，每题5分，共20分）

1、简述控制的过程简述有效沟通的障碍简述组织环境的基本要素简述组织结构的构成要素

得分

阅卷人

四、辨析题（2小题，共10分）

1、某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。

由于合同对公司经营关系重大，董事会在讨论其中失误的责任时，有人认为总经理的助手既然承接了该谈判的任务就应对谈判承担完全的责任。

你认为这种说法合理吗？

请从授权的角度谈谈理由。

2、你的部门因预算的限制，有必要进行整编。

你请了你部门中一位经验丰富的人负责这项工作。

她在你部门的每个领域都工作过，并一直渴望着能提供帮助。

你感到她有能力履行这一使命，可她却好像对这项任务的重要性反应漠然。

此时，有人说你应当自己担起整编的担子，但积极吸取她的建议。

你认为这样做对吗？

为什么？

五、案例分析题（2小题，共30分）案例一：

保罗的领导方式

保罗在1971年从美国中西部的一所名牌大学拿到会计专业的学士学位后，到一家大型的会计师事务所的芝加哥办事处工作，由此开始了他的职业生涯。

9年后，他成了该公司的一名最年轻的合伙人。

公司执行委员会发现了他的领导潜能和进取心，遂在1983年指派他到纽约的郊区开办了一个新的办事处。

其工作最主要的是审计，这要求有关人员具有高程度的判断力和自我控制力。

尽管保罗相当地以任务为导向，但他采取了一种民主的领导方式。

他主张工作人员间要以名字直接称呼，并鼓励下属人员参与决策制定。

对长期的目标和指标，每个人都很了解，但实现这些目标的方法却是相当不明确的。

办事处发展得很迅速。

到1988年，专业人员达到30名。

保罗被认为是一位很成功的领导者和管理人员。

保罗在1989年初被提升为达拉斯的经营合伙人。

他采取了帮助他在纽约工作时取得显著成效的富有进取心的管理方式，他马上更换了几乎全部的5名专业人员，并制定了短期和长期的客户开发计划。

职员人数增加得相当快，为的是确保有足够数量的员工来处理预期扩增的业务。

很快，办事处有了约40名专业人员。

但在纽约成功的管理方式并没有在达拉斯取得成效。

办事处在一年时间内就丢掉了最好的两个客户。

保罗马上认识到办事处的人员过多了，因此决定解雇前一年刚招进来的12名员工，以减少开支。

他相信挫折只是暂时性的，因而仍继续采取他的策略。

在此后的几个月里又增雇了6名专业人员，以适应预期增加的工作量。

但预期中的新业务并没有接来，所以又重新缩减了员工队伍。

在1991年夏天的哪个“黑暗的星期二”，13名专业人员被解雇了。

伴随着这两次裁员，留下来的员工感到工作没有保障，并开始怀疑保罗的领导能力。

公司的执行委员会了解到问题后将保罗调到了新泽西的一个办事处，在那里他的领导方式显示出很好的效果。

问题：

1、保罗作为一位领导者的权力来源是什么？

（3）

2、这个案例更好地说明了领导的行为理论，还是领导的权变理论？

为什么？

（5）

3、保罗在纽约取得成功的策略，为什么在达拉斯没能成功？

其影响因素有哪些？

（7）

案例二：

猎人与狗一

一条猎狗漫山遍野地追逐兔子，追了很久，一只也没有捉到。

牧羊犬看到这种情景，嘲笑猎狗说：

“你真没用，兔子比你小，反而跑得快得多。

”

猎狗回答说：

“你不知道我们两个的跑是完全不同的！

我仅仅是为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑啊！

”

猎人听到了猎狗与牧羊犬的对话，他想：

“猎狗说得对啊。

如果我要想得到更多的猎物，就得想个好法子。

”灵感像闪电一样从猎人脑海里划过，管理学的火苗被点燃了。

二

于是，猎人从狗市场又带回几条猎狗。

然后，他为猎狗门拟订了新的制度，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到以几根骨头为内容的“工资”，捉不到的则没有饭吃。

这一招果然有效，猎狗们个个奋勇争先，抓获了许多兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己饿着肚子干瞪眼。

三

就这样过了一段时间，问题又出现了。

猎狗们发现，大兔子往往比小兔子更难捉到，可是，无论捉到大兔子和捉到小兔子，得到的奖赏却差不多。

善于观察的猎狗发现了这个窍门，专门去捉小兔子。

慢慢地，大家都发现了这个窍门。

猎人问：

“最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？

”

猎狗们回答：

“反正没有什么区别，谁愿意费那么大的劲去捉大的呢？

”

猎人经过思考后，决定不再将猎获兔子的数量与奖励猎狗的骨头挂钩，而是采用绩效考评的方法进行奖励，即：

每过一段时间，就统计每只猎狗捉到的兔子的总重量，按照重量来评价猎狗的绩效，决定一段时间内的待遇。

绩效管理很快就取得了成效，猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人非常得意。

四

可是，好景不长。

猎人发现猎狗们捕捉的兔子数量又明显减少了，而且越有经验的猎狗，捕捉的兔子的数量下降得就越厉害。

猎人又去问猎狗。

猎狗说：

“我们把最好的时间都奉献给了您呀，主人。

但是，随着时间的推移我们会逐渐老去。

当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？

”

于是猎人对所有猎狗捉到的兔子数量与重量进行汇总、分析，做出了论功行赏的规定：

如果捉到的兔子超过了一定的数量，年老时每顿饭都可以享受到相应数量的骨头。

猎狗们很高兴，大家都各自奋勇向前，努力去完成猎人规定的任务。

一段时间过后，有一些猎狗终于按猎人规定的数量达成了目标。

五

这时，其中一只猎狗说：

“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捕捉的猎物远远超过了这几根骨头，我们为什么不能捉兔子给自己呢？

”

于是，有些猎狗离开了猎人，自己另立门户捉兔子去了。

问题：

以上的故事分别涉及到哪些激励理论以及哪些激励技术？

（8）请用这些理论分析猎狗与猎人之间的关系。

（7）

第一部分填空题

一、填空题

1.管理作为一种文化现象和社会现象，其存在必须具备两个必要条件：

两个人以上的集体活动和________。

2.管理学形成的标志是19世纪末20世纪初的________的出现。

3.把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的是美国管理学家________。

4.广义的计划工作是指________、________和检查计划的执行情况三个阶段的工作过程。

5.在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起____和决定性作用的因素，就越是能够准确地、客观地选择可行方案。

6.德尔菲法是20世纪50年代_____公司和道格拉斯公司协作研究出来的一种预测方法，在我国习惯上称之为“专家预测法”。

7.按决策中变量之间的关系分类，可分为肯定型决策、非肯定型决策和________三类。

8.事业部制组织结构是由美国企业管理专家小斯隆在二十年代初担任美国通用汽车公司副总经理时研究和设计出来的，其遵循的管理原则就是集中领导下进行________。

9.按________划分部门是最普遍采用的一种部门划分方法，但这种划分方法容易导致所谓的“隧道视野”现象。

10.________原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是指导与领导工作的重要组成部分。

11.从心理学的角度看，人的行为是由动机所支配的，动机是由________引起的，行为的方向是寻求目标、满足需要。

12.研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即________、________和领导权变理论。

13.控制工作一般都包括三个基本步骤，即拟定标准、衡量成效和________。

第二部分选择题

二、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

）

1.管理的两重性是指管理的（）A.科学性和艺术性B.一般性和特殊性C.自然属性和社会属性D.科学性和实践性

2.马克斯•韦伯指出任何组织都必须有某种形式的权力作为基础，才能实现目标。

韦伯认为，只有（）才适宜作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力B.超凡的权力C.理性——合法的权力D.正式的权力

3.始于19世纪末到20世纪30年代的“管理运动”，它为提高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架，它发生在（）A.美国B.法国C.德国D.英国

4.法约尔被认为是（）学派的创始者。

A.社会合作B.经验或案例C.管理科学D.管理过程

5.计划工作为将来承诺的越多，主管人员定期地检查现状和预期前景，以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要，这就是计划工作的（）A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理

6.（）是最基本的一项管理职能，它在管理中居于主导地位。

A.组织工作B.计划工作C.控制工作D.指导与领导工作

7.工业上常用的指标投资回收率就是计划工作原理中的（）的具体应用。

A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理

8.首先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对（）进行有效地管理。

A.整个组织B.计划工作C.管理者D.全体员工

9.直线—参谋型组织结构的主要缺点是（）

A.多头领导B.不利于调动下属的积极性和主动性C.结构复杂D.不利于明确划分职责和职权

10.部门划分是组织结构设计的内容之一，它主要是解决组织的（）

A.横向协调问题B.纵向结构问题C.横向结构问题D.职权划分问题

11.管理学中所讲的人员配备，主要是指对（）的配备。

A.非管理人员B.主管人员C.全体人员D.中下层管理人员

12.美国管理学家卡茨（Robert•L•Katz）认为，一个主管人员至少应具备三大基本技能，这就是（）

A.管理技能、技术技能和人事技能B.技术技能、人事技能和概念技能

C.管理技能、技术技能和沟通技能D.管理技能、技术技能和概念技能

13.强调上级主管部门或人员所发布的命令、指示不能有相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”的是指导与领导工作原理中的（）A.指明目标原理B.直接管理原理C.命令一致原理D.统一领导原理

14.平行沟通是指组织中（）A.同级管理部门之间的信息交流B.各平行部门或人员之间的信息交流

C.群众之间的信息交流D.同级领导人员之间的信息交流

15.下列中属于过程型激励理论的是（）A.期望理论B.归因论C.激励强化理论D.双因素理论

16.（）认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等等。

A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

17.美国的利克特的四种管理模式认为，有效的管理者一般都注重采用（）式的管理方法来从事管理活动。

A.利用——命令B.温和——命令C.商议D.集体参与

18.被称为决策“硬技术”的决策方法是指（）A.德尔菲法B.主观决策法C.计量决策法D.概率方法

19.控制工作的方法和技术有许多，但不管采用哪种控制方法和技术，都必须拥有一个（）作为保障，而且在实际管理活动中，必须随机制宜，灵活应用。

A.管理信息系统B.高效运转的指挥系统C.智囊系统D.决策系统

20.控制论是由美国的（）创立的。

A.巴纳德B.维纳C.泰罗D.西蒙

21.下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理

22.20世纪初，提出图表系统法的人是（）A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登

23.管理控制工作的基本目的是（）A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新

24.管理的主体是（）A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者

25.利用过去的资料来预测未来状态的方法是（）A.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法

26.一般认为管理过程学派的创始人是（）A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.德鲁克

27.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制

28.双因素理论中的双因素指的是（）

A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素

29.管理的核心是（）A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系

30.泰罗的科学管理理论出现在（）A.19世纪末20世纪初B.20世纪30年代C.20世纪40年代D.20世纪60年代

31.头脑风暴法属于（）A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法

32.弗鲁姆提出的激励理论认为（）A.激励力=期望值×效价B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系

33.控制活动应该（）A.与计划工作同时进行B.先于计划工作进行C.在计划工作之后进行D.与计划工作结合进行

34.组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）

A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织规模D.管理宽度的限制

35.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命

36.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（）

A.信息系统管理员B.高层管理者C.一线员工D.主管人员

37.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该（）A.越小B.越大C.无法判断D.无影响

38.古典管理理论阶段的代表性理论是（）A.科学管理理论B.管理科学理论C.行为科学理论D.权变理论

39.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（）

A.指导与领导工作B.组织工作C.控制工作D.计划工作

40.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面（）

A.前者更有效B.后者更有效C.两者同样有效D.两者都无效

41.成功地履行管理职能最基本的要求是（）A.德才兼备B.具有管理能力C.强烈的管理愿望D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求

42.从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是（）A.实物标准B.费用标准C.收入标准D.成本标准

43.被称为决策“硬技术”的决策方法是指（）A.计量决策法B.主观决策法C.边际分析法D.德尔菲法

44.在实际工作中，实际上不存在纯粹的（）A.职能型组织结构B.直线—职能参谋型组织结构

C.直线—参谋型组织结构D.直线型组织结构

45.管理过程理论强调（）

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组织体系

46.新古典管理理论的形成发展主要是（）A.从18世纪到19世纪末B.从20世纪初到20世纪30年代

C.从20世纪30年代到20世纪60年代D.从20世纪60年代至今

47.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）

A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少

48.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

49．管理学的学科性质是（　　　）A．社会科