中层研讨会发言提纲与中层竞聘演讲稿汇编.docx
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中层研讨会发言提纲与中层竞聘演讲稿汇编
中层研讨会发言提纲
按照讨论题的顺序依次回答:
回复问题1.
最突出的问题和矛盾是员工的素质、综合素质偏低。
项目团队不稳定,流动性大。
xx院两个项目监理部,相继送走了7人(不包括张xx),这7个人的德能都存在严重的问题。
绝对不是项目部要求太高。
对项目部来说,能包容的我们都可以包容。
主要是由于使用这些人无法开展正常的监管工作,严重影响着、败坏着公司的形象和声誉。
有鉴于此,我提三点建议:
一是严把入口关。
对引进的员工(人才)必须进行严格的审核和筛选。
绝对不可以饥不择食,滥竽充数。
宁缺毋滥!
二是出口要通畅。
目前公司的人员出口(清退)一点也不通畅。
人事部门仿佛只管进人,不管出人。
清退一个人,太难。
难于上青天!
公司没有积极地吐故纳新,新陈代谢。
易患肠梗阻,毒素和垃圾严重侵害、腐蚀着健康的肌体与细胞。
公司不是慈善机构,对不中用的人员必须从快从速清退。
职能部门应当充分发挥其清道夫的作用。
三是拴心留人。
不少人来公司后,锻炼两三年,业务熟练,学到真经后跳槽,这对公司来说是一个不小的损失。
即使引进新人,撇开德能不谈,至少也得有一个熟悉环境的过程。
所以要尽可能采取一切有效手段留住人才。
可以从薪酬待遇、企业文化这两方面着手解决这一问题,使员工真正感受到企业与员工关系是相互合作关系,是相互协作关系。
同呼吸、共命运、心连心。
以此拉近两者的距离。
回复问题2.
中层领导执行力弱,固然有中层自身的问题。
如技术水平、德能秉性、知识结构、模范作用等等。
有些中层领导在工作懈怠、作风疲沓、自私自利、斤斤计较,缺少表率和奉献精神。
这都无容置疑。
这是执行力弱的内部因素。
但是中层执行力弱还有一个很重要的外部因素,那就是操作层必须健全!
必须过硬!
操作层的缺失,或操作层的无能也会直接影响到执行力的衰减,乃至丧失。
做好工作,离不开团队和系统的支持。
本公司的兼职现象比较普遍。
这要具体情况具体分析:
一看可能,二看意愿。
不能勉强,不能强求。
否则,执行起来很困难。
也做不好。
行政命令、强迫命令不是在任何情况下都是行之有效的,有时会适得其反。
总监再牛,手下没人,巧妇难为无米之炊;总监再牛,不可能将绵羊训练成雄狮。
回复问题3.
本人没有见过公司的管理制度。
只是零星地听说过。
没有系统地阅读过,研究过。
其次对于它的贯彻执行情况也不便妄加加评论。
总体感觉,在公司的现存制度下工作、生活,还算是比较愉快的。
不完善、不完美的管理制度,通过不断的打磨、修订,是完全可以变得让人认同、赞同与喜爱的!
回复问题4.
关于绩效考核的结果,前5名可以排名,可以下发文件,可以张榜公布,可以表彰和奖励。
但是对于后5名,我以为宜采取保密、内部掌握的方式。
作为公司今后用人的参考。
理由有六:
一是后进者一旦曝光,有些人承受不了。
立马火冒三丈,打辞职报告。
可是从公司到项目部又不想辞退他(她),双方都很尴尬。
二是人人都需要尊严。
xx总理都说,要让每个中国人活得有尊严。
曝光后进不能算是维护人的尊严的行为。
三是一次考核失败,说明不了什么问题。
对一个人的功过是非、忠奸贤愚、德能勤绩不可能做出准确合理的界定。
四是这种做法不太科学合理。
比如对一群高考状元进行考核,也不可避免地要产生后5名。
后5名何罪之有?
后5名也是状元。
五是公司的考题泄密,监考不严是客观存在的,分数并不反映每个人的真实水平。
六是社会上的其他公司也是采取保密与约谈的方式。
回复问题5.
从我们项目部目前的情况来看,监理人员素质比去年、比年初有了很大的提高,通过不断调整和吐故纳新,人员的思想道德水准有了明显的提高,比较整齐划一。
刺头、捣蛋的没有了,风气正了,比较好管理。
同时这帮人比较勤奋,爱学习、肯钻研。
业务技能也有明显的提高。
感谢公司领导的大力支持与帮助!
目前中科院项目部还有一些人员处于后进状态。
有待教化、帮助与调整。
回复问题6.
人力资源部门与项目上的用人存在严重脱节的现象。
人力资源部不知道什么样的人适合工地?
工地上也不知道新来的专业监理工程师究竟是何许人也?
基本上是在背靠背、不知情的盲目状态下进行的。
这样做不尽合理。
应当尽可能做到知情与透明(对不起,我找不出合适的词来形容)。
增强自觉性、减少盲目性。
回复问题7.
企业文化很重要。
有时候,企业文化、领导者的魅力能够决定企业的生死存亡。
阿里巴巴总裁马云在及其困难(发不出工资、没有任何福利、待遇、奖金)的情况下,能够把企业做起来,并能做强做大,靠的是企业文化和个人魅力。
因为员工相信自己的未来肯定是光明灿烂的!
目前华清公司在企业文化方面与社会上的同行业比较,还算可以。
感觉良好。
公司的员工说话办事、待人接物彬彬有礼,给人以宾至如归的感觉。
xx企业在制度、理念、福利方面,也比较合情合理,比较人性化。
我本人对企业的情况了解不是很全面、很透彻,提不出很有价值,并且是富有建设性的意见和建议,请各位领导见谅!
中层竞聘演讲稿
目录
第一篇:
中层竞聘演讲稿
第二篇:
中层竞聘演讲稿范文
第三篇:
银行中层竞聘演讲稿
第四篇:
中层竞聘演讲稿
第五篇:
幼儿园中层竞聘演讲稿
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正文
第一篇:
中层竞聘演讲稿
竞聘演讲
尊敬的各位评委,各位领导,老师们:
大家好!
今天能够站在这里我的心情非常激动,感谢各位领导给我的这次机会,也感谢在座的各位在这样冷的天气下听我的竟聘演讲,在这里给大家道一声:
你们辛苦了!
首先我简单介绍一下自己的情况:
我叫某某某,今年26岁,本科学历,中共党员,XX年9月大学毕业后应聘到*****学校一直到现在,可以说这几年我是在各位的帮助下逐渐成长和成熟起来的,今天,在这个竞聘的舞台上我以诚恳的心态接受大家的选择和检验,也把它当作对自己工作的一次历练。
这两天我也一直在想:
我凭什么去说服领导们,又凭什么让在座的各位相信我能胜任中层领导副职岗位呢?
我给自己找了三个理由。
(一)踏实肯干的工作态度和较为扎实的专业知识。
我不是一个张扬的人,工作四年以来,我一直踏踏实实的走好每一步,一丝不苟的完成上级分配的教学工作和班级管理工作,在学校发展的同时,我也在不断提高自己的专业知识,除了XX年获得市优质课二等奖外,还参加省级技能培训,并且在自己的努力下,顺利通过了XX年全国在职研究生考试。
(二)较高的思想觉悟和较强的工作能力。
作为一名党员,我积极参加政治学习,关心国家大事,服从工作分配,不断地加强个人修养和党性修养,提高自己的思想觉悟。
同时,在大家的帮助下我的工作能力也有了很大的提高,工作期间,多次获得校级优秀教师,模范班主任,优秀共产党员等称号,在演讲比赛中多次获得一等奖。
(三)很好的年龄优势。
因为年轻,所以我有不失冲动的激情,我有如火般的热情,我有着对工作的坚持和执着,我有高度敬业的精神,我有负责的工作态度,我能够以校为家,全身心地投入到工作中去。
假如领导们信任,同事们支持,给我机会,让我竞选成功的话,对将来的工作我会从以下几方面做起:
一加强学习,熟悉情况,尽快实现角色转变。
摆正位置,当好助手.积极思考,向领导建言献策;做好领导和群众之间的桥梁和纽带,工作中不懂就问,虚心地向领导学习,向周围老师学习。
二加强团结,营造和谐的工作氛围。
搞好本科室的内部团结,积极向兄弟科室学习,加强科室间的外部协作,为身边的老师们服务,努力营造宽松、和谐、愉快、信任的工作氛围,增强集体的吸引力、凝聚力和战斗力。
三是扎实工作,开拓创新。
在学校大发展的关键时刻,要求我们在踏实肯干,乐于奉献的同时,还要用创新的理念来开展工作,在原有工作的基础上不断推陈出新,让新办法,新制度,新改革真正实践到工作中,有效的提高工作效率,为整个集体注入新的活力。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
最后,我以一副对联来结束演讲,上联是“胜固可喜,崇辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。
不管结果如何,我将一如既往的勤奋学习,努力工作,为技校美好的明天做出自己的贡献!
第二篇:
中层竞聘演讲稿范文
中层竞聘演讲稿范文
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在我参加工作的十八个年头当中不论是做普通员工还是管理工作始终坚持勤恳兢业、开拓进取、认真负责的工作态度和作风,范文之演讲稿:
银行竞聘演讲稿。
自从01年支行开始把消费信贷确定为xxx支行的工作重点,我作为零售业务部的付主任,义不容辞的承担了开拓消费信贷业务的重任,当时我们人员少、没场所、没资金,没经验,在这样白手起家的条件下,我们硬是从其他行里抢来了业务,占领了一定市场,走在了其他支行的前列,并且收息率连续三年达到了100%,在分行的消费信贷各项考核中始终排在第一名。
为xxx支行持续稳定的发展做出了自己的贡献。
XX年6月份开始负责零售业务的全面工作后,面对时间紧任务重的巨大压力,我没有退缩而是知难而进,确定了清晰的发展思路及工作措施。
人民币储蓄存款提前50天超额完成了全年任务指标;特别是消费信贷余额到去年7月底就突破了一亿元大关,现在已经达到了1.6亿元是xxx分行第一个消费信贷余额突破亿元大关的支行,并提前一个月超额完成了消费信贷的全年任务。
自己的努力得到了领导和同志们的认可,去年底被党组织确定为入党积极分子。
多年的工作经历以及消费信贷从0到亿元大关的突破,为我从事业务发展部的管理工作及对市场的开拓积累了宝贵的经验。
如果我当选业务发展部主任,我的工作思路是:
抓住源头、努力开拓、深化管理、加强服务,演讲稿《银行竞聘演讲稿》。
首先是抓住源头、努力开拓。
明年将是中行股改上市的关键一年也是xxx分行各项改革的关键一年。
作为基层支行的业务发展部门,按照部门主要职能突出重点,加大营销力度,改善服务水平,及早的开展工作。
一是抓住我市的经济发展的大好形势的有利时机,深入厂矿机关进行宣传营销。
二是抓住明年国企改制的有利时机及时跟进,三是加大国际结算、中间业务、各项代理业务的营销力度。
四是抓住同业机构调整的有利时机,加大业务拓展力度,积极抢占市场份额。
其次就是深化管理、加强服务。
一、深化各项管理。
首先在思想上、行动上要坚定不移地紧跟党委步伐,认真贯彻执行分支行各项方针政策,确保思想不松懈、行动不走偏,切实做到自身认识到位、管理到位。
其次是加强内控制度建设以及检查监督力度,从制度上约束业务人员必须按照规章制度办理业务,防范各种风险及案件的发生。
二、逐步推进客户经
理制,完善激励约束机制,促进业务的快速发展。
三、通过“个性化、差别化、人性化”的优质服务,搞好亲情营销、友情营销,吸引更多的客户来中行办理业务。
四、做好与其他部室的协调联动为客户提供全方位的服务。
落实认真、雷厉风行、乐于奉献、精益求精”的十六字精神
一份自信,一个目标,严谨的作风,塌实的态度,开拓的精神,我想在分支行的正确领导下,在同志们的努力下,只要我们勤劳的工作、艰辛的付出,一定能实现我们的宏伟目标。
第三篇:
银行中层竞聘演讲稿
银行中层正职的竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事:
你们好!
我曾在座右铭中这样写到:
我不能选择出生的时代,但可以用生命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定生命的长度,但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。
此刻,我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念,带着对农行事业的梦想与追求,走上这个舞台,接受大家的评判和组织的挑选。
在此,我愿敞开心扉,对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由,能挑起这付重担的原因以及干好这份工作的思路。
这个岗位,不仅仅是一种权利,更是一份沉甸甸的责任。
我参与竞争的自信,来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的凝聚力。
我竞聘的理由及优势是:
第一,工作与管理经验丰富。
我,35岁,毕业于广西工学院计算机应用专业,经济师。
于99年参加农行工作,分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。
第二,工作业绩突出。
在某某业务部任经理助理和副经理的18个月里,积极主动配合经理的工作,并取得很好的成绩:
一是机构类存款净增14亿元,在对公存款中的占比迅速提升到42.25%;二是机构类贷款大幅增长,贷款业务基本上覆盖了柳州的三甲医院和本科类院校;三是代理保险业务累计实现保费收入超3.5亿、手续费收入达1545万元,两项指标连续两年在金融同业中位列首位;四是创新的银商通系统成为全国金融系统的楷模,通过银商通系统留存存款达6.6亿元,比未创新前多增近6亿元;五是第三方存管实现4.3万户,托管资金近4亿,捆绑银行卡4.3万张,新增签约账户连续两年领先于同业,逐步缩小与工行的差距;六是“五险一金”归集额达到35亿元,为机构类存款稳定增长做出突出贡献。
第三,荣誉颇丰。
我曾荣获总行XX-XX年度代理保险业务“创利名星”称号、区分行XX年度第三方存管业务营销先进个人、二级分行XX年度“营销之星”称号、银商通业务创新奖、计价考核办法创新奖,XX年又喜获某某大学商业新锐奖。
第四,有较高的政治素质。
通过多年的政治理论学习,树立正确的世界观、人生观和价值观。
遵纪守法、助人为乐、团结同志、任劳任怨、服从安排。
第五、有较强的组织、协调及业务策划、拓展、营销能力。
一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系;二是协调好系统业务或系统客户与支行一线的关系;三是协调好系统业务或系统客户推广、培训及维护与深挖掘的关系。
第六、有吃苦耐劳、勇于开拓、不断创新的精神。
一是可以利用银行与信托公司的合作关系,来创新应收账款融资理财产品,努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应付账款;二是利用银行与租赁公司的业务合作关系,拓展银赁通业务,预计将可发放贷款近40亿元。
如此多的创新项目,是他们推动着我一如继往地向前进。
金无足迹,人无完人,我对银行知识掌握得还不够,为此,我利用业余时间,努力学习
金融知识,并于今年7月份考取了某某大学金融财务mba,以弥补自己的不足之处。
假如我竞聘成功,一是向领导多请示,勤汇报,搞好与兄弟部门的协作配合。
了解领导意图和思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟部门学习,多交流,多协调,互相帮助,共同提高。
二是搞好部门内部团结。
生活上多关心同事,让同事有一种温暖感;工作上帮助同事多出成绩,让同事有一种成就感;在利益和荣誉面前多让同事,让同事有一种被承认感。
假如我竞聘成功,对待同事做到多理解,少埋怨;多尊重,少指责;多情义,少冷漠;多说服,不压服。
力争在工作中显示实力,在压力中形成动力,在创新中增强活力,在与人的交往中凝聚合力。
假如我竞聘成功,树立“想支行之所想,急支行之所急,全力为一线服务”的经营理念。
对支行或客户提出的业务要求,及时解决,落实到位,保证各主要客户的业务量稳中有升。
假如我竞聘成功,对党要忠诚、对农行要感恩,以实际行动化作对农行事业的不懈追求。
无论竞聘成功与否,我将严格按照“爱学习、能创新,守规矩、愿奉献,知感恩、善协作”的标准不断完善自己,用“想得更大一点,做得更实一点、管得更细一点”的标准要求自己,积极开拓,扎实工作,努力取得更好的工作业绩。
谢谢大家!
第四篇:
中层竞聘演讲稿
中层竞聘演讲稿
各位领导、同事们!
大家好!
首先感谢学校搭建了“公选公推”这个平台,是我有机会参加中层竞聘,同时也感谢朋友们的鼓励,让我有勇气站在这里演讲。
一、工作经历和人生态度
从九○年走上工作岗位以来,我一直在教学的第一线,即使在怀孕期间仍担任了班主任工作。
先后两次下乡支教;在镇东小学工作时,由于支教的原因,两学年里,曾经历了四次语文改教数学,再从数学改教语文,我都能顾全大局,服从分工,且毫无怨言。
以前的我一直认为只要认真工作,教好书,就算是一个好老师了,对于其他没有太多的追求,我也曾很满足这种生活状态,但也许正是这种没有太高追求的人生态度使我错失了很多的东西,比如说我的小高职称整整迟上了六年。
虽然说对过去那样的生活我并不后悔,但到了四十不惑的年龄,仔细想想,有那么一点遗憾!
所以现在的我想借这次机会,努力改变自己,无论是工作上还是生活上,使自己积极一点,向上一点。
也希望我的改变,能感染我身边的人,给像我一样的朋友带来一点正能量。
二、任职优势和我对中层的认识
我虽没有丰富的管理经验,但我认为我最大的优势是坚持了二十几年的一线教学工作,从不怕苦、怕累。
而我最大的财富是和很多同
事之间建立的坦诚和理解,彼此和谐相处的感情,我觉得这些对我竞聘至关重要。
因为我对学校中层的认识是:
中层不仅是学校决策的执行者,领导意图的落实者,更应该是群众正当利益的代表者,教师教育、教学工作的服务者。
我深知,我不是竞选中能力最强的,但我一定会是最愿意代表大家,最适合为大家服务的那一个。
三、竞聘态度和我的服务承诺
我已不再年轻,没有年轻同志的激情和雄心壮志,但我有我这个年龄的淡定和从容。
如果这次没有得到大家的肯定和认可,我就把它当作一次锻炼自己、提高自己的机会,今后除了一如既往地做好自己的教学工作,同时积极支持新竞选上的中层同志的工作。
如果幸运地得到了中层的岗位,我的用心,加上你们的支持,我会让你们看到一个全新的、工作更出色的我!
谢谢大家!
第五篇:
幼儿园中层竞聘演讲稿
实验幼儿园保教副主任竞聘演讲稿
——《感恩的心》尊敬的领导、老师大家好!
我叫张凯,今年29岁,我竞聘的职务是:
实验幼儿园保教副主任。
今天,以这种方式面对大家,对于我来说,还是第一次。
心情非常的激动,也非常的紧张。
这些天对于我就像漫长的一个世纪,当我深夜坐在电脑屏幕前,为本次竟聘做准备时,我时而在键盘上敲击、时而思绪万千,慢慢地?
?
我读懂了自己:
我想在座的每一个人都有梦想,而且在不同的阶段有不同的梦想!
今天我站在这里,就是要为我的梦想而努力。
相信,通过我的努力、我的真诚,我的梦想会是最美的。
在我看来:
智慧、知识、品行才是内在的、宝贵的、永恒的!
而此时此刻参加竞聘,只是一个展示自己、证明自己的过程,而战胜自我、挑战自我才是我真正要追寻的结果。
明白了这些,我顿时淡定释然!
说到这里,我突然想起前段时间在郑州和舞蹈大师张继刚的相遇!
他一直在谈08年北京奥运会开幕式,他说:
鸟巢的开幕式,是中国在世界大舞台上演讲的时刻,因为中国人终于有机会可以向全世界证明,我们是可以的,我们是很棒的!
而今天对于我而言,这个舞台就像鸟巢一样,是我对大家说出心里话的最好机会!
应该从何说起呢?
?
?
师范毕业的那年夏天,当我穿着黑色练功服、背着画夹第一次走进实幼参加面试的时候,头也不敢抬,腿也不敢迈,我的心几乎要从胸腔里跳出来。
我至今还清晰的记得在小路上遇到的那位老师,她亲切的微笑让我的心一下子平静了许多;面试时,紧张和胆怯让我在展示键盘的时候竟然不知从何下手,这时,一只热乎乎的手抚在了我的肩膀上,我不敢抬头看,但平静了许多,终于顺利的弹出《四小天鹅》。
面试虽紧张,但我的心却暖暖的,因为在这里我看见了亲切的笑脸,感受到了温暖的抚慰?
?
此事虽一直没有再提起,但却一直珍藏在我的记忆里,这是我和实验幼儿园的甜蜜初见!
当我终于成为实验幼儿园的一员,真的是欣喜若狂!
我以幼教系统最年轻的学
生党员身份进入实幼,充满信心。
我心中一直铭记着:
党员应该吃苦在前,享乐再后。
我用尽全力工作着:
每天早出晚归,把校园和教室打扫的一尘不染;每天看着那一张张稚嫩的小脸,我就心生喜欢,总是在操场上和他们打成一片,笑着、疯着,不知道累是什么;每当幼儿园举行观摩课、玩教具制作、舞蹈演出等大型活动时,我都竭尽全力!
并且在工作(更多请关注..)上取得了一些小小的成绩:
曾被评为市优秀班主任;市级骨干教师;市五四青年标兵提名;荣获市玩教具制作一等奖、省二等奖;六次荣获市级优秀辅导教师;八部独立撰写的论文、案例、教育成果获省、市一等奖;荣获市幼儿园现场听课、评课一等奖;教学技能大赛二等奖;省教育教学课件制作二等奖;自XX年起,连续5年代表幼儿园向全国、省、市展示我园的特色教学———分享阅读观摩课。
一转眼,十一年过去了。
我丝毫没有改变当初做人的原则:
认认真真工作、诚诚恳恳待人。
虽然以前,我为人过于直率,忽略了别人的感受和看法,但是随着年龄的增长、经验的积淀,我学着站在别人的角度去看——理解他人,试着处在别人的环境中去解决问题。
我抓住每一个沟通的机会,用实际的行动传达我的真心告白,慢慢的?
?
我赢得了大家的理解,也赢得了老师们的支持和帮助!
在一次次的反思自省中,我不断的成长、成熟起来,借助今天这个舞台,感谢曾经帮助我、支持我、理解我的姐妹们,谢谢你们!
今天的我是全新的我,是精力充沛、充满阳光的我!
还记得在上学期的教师职业测评中,有一题:
“如果有机会再次选择,你是否还会选择做幼儿教师?
”我的选择是“我还做”,因为我已经找到了做“幼儿教师”真正的快乐。
去年我设计的小班打击乐《捉迷藏》和今年中班打击乐《加油干》的课堂效果都远远的超过了我的想像,两个活动均被评为幼儿园优质观摩课,这是一个由质疑到欣赏再到创造的过程,也是我检索自己、突破自己的一个过程!
活动中我无论是用动物的形象、或用小小的标记卡,都是以游戏的形式和孩子们徜徉在快乐的学习中。
我坚信:
童年只有一个,我要让我的孩子们“在快乐中学习”,我想通过我的努力,为孩子们获得全面可持续的发展、拥有幸福的人生奠基!
可能因为我对教学的这种态度,孩子们比较喜欢我、接近我!
多年来,我在处理师生关系上一直很尊重孩子,从内心里把他们当作朋友!
看到孩子们一双双清澈的眼睛、对我无限仰望的期盼眼神,职业的神圣感和责任感油然而生,也许这就是我乐此不疲坚持做幼儿教师的幸福和动力吧!
现在我又荣幸的负责幼儿园舞蹈队的编导工作,又一次体验着做为幼儿园一份子的责任和义务!
以前,当我站在五彩缤纷的舞台上,我都会有抑制不住的兴奋,用舞蹈尽情的挥洒身体、释放自我。
可现在,每一次排练和演出对我来说都有沉甸甸的责任在里面,因为它是我们实验幼儿园对外宣传的一张笑脸,向外述说的一张嘴!
当我看到舞蹈队的年轻教师大汗淋漓还坚持训练的时候;当我听到她们瘦弱的身体摔倒在地板上发出声音的时候,我的心在震颤。
我有什么理由不去做、不把它做的更好呢?
!
就连两岁多的儿子因发生车祸住院时,我还依然坚持在排练场上?
?
经历了多少个苦练的日日夜夜,我们更团结、更理解,不抛弃、不放弃,我们要用最美、最动人的舞姿告诉大家,开封市实验幼儿园是最棒的!
当我们婀娜曼妙的身姿在不同的舞台上跃动,当我们年轻美丽的团队在市级的各类表演中为实验幼儿园赢得赞许和声誉,当掌声响起的那一刻?
?
所有的辛苦和劳累都化为喜悦和满足!
经历过这些,自己的心灵慢慢的宁静、释然,我想:
所谓的幸福其实是一种知足知不足的主观体验,而成功则是发掘自己内在潜力的程度达到最高峰值。
在人生的棋盘上,每个人都有自己的位置,若每个人都能找到自己的位置,极尽可能的发挥自己,就是成功!
就是幸福!
前一段幼儿园青年志愿者到福利院慰问,我因去听张继刚讲课没能参加,听到许多青年志愿者给我讲述福利院的故事时,我心酸不已。
随即我带着两岁多的儿子去看望福利院的孩子们,看到那些折翼的天使,我泪流满面!
虽然他们有着最纯洁的笑容,但上天却给他们开了一个小小的玩笑,让他们在不谙人事的时候就尝遍了人世间的冷暖。
一想到他们,我的心就充满了怜惜、变得无比的宁静、安然。
我在突然间顿悟,我好像听到了我内心的声音!
我感受到了
我的幸运和幸福!
于是,我将今天竞聘演讲的题目定为《感恩的心》。
我知道该如何去珍惜当下所拥有的,我也知道如何去赢得自己所期盼的!
“如果生活是礼物---
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