招聘专员的工作职责.docx
- 文档编号:26869901
- 上传时间:2023-06-23
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:17.27KB
招聘专员的工作职责.docx
《招聘专员的工作职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘专员的工作职责.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
招聘专员的工作职责
招聘专员的工作职责
职责:
1.协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3.将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
1.大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
3.做事有条理性,有一定的时间管理能力;
有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;
4.职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员的工作职责2
职责:
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责3
职责:
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求:
1.男女不限,___周岁,专科以上学历
2.两年以上招聘工作经验
3.熟知各种面试技巧及方法;
4.熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力
5.印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理
招聘专员的工作职责4
职责:
1.负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;
2.负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;
3.负责招聘工作的组织、实施与管理;
4.负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;
5.负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;
6.完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
___年龄20—___岁;
3.可接受应届生,有相关工作经验者优先;
4.诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
招聘专员的工作职责5
职责:
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;
___组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;
5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,___年以上招聘实务经验;
2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的职能职责描述
职责:
1、根据业务商业计划发展目标,制定行业线招聘计划和策略,利用各种招聘渠道实施招聘,达成招聘目标,并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;
2、定期汇总招聘数据并进行专业分析,对招聘难点和紧急需求提供解决方案;
3、作为行业线HRBP,负责其他模块工作,如绩效、员工关系等;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件:
___本科以上学历,___年以上企业招聘工作经验,其中___年以上IT行业从业经验;
___对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;
___对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的职能职责描述2
职责:
1、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线,进行人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验,从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧;
4、具备较强的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
5、吃苦耐劳,能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述3
职责:
1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试,每月完成招聘任务;
2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;
3、积极开拓招聘渠道,与客户的日常沟通与联络;
4、负责与交付进行招聘沟通,并跟进招聘结果;
5、负责与新员工进行入职确认后,向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;
6、根据要求按时提供各类招聘报表;
7、负责处理部分员工关系,包括在职离职面谈、新员工跟进等;
8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作
9、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源或计算机相关专业;
2、至少___年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;
3、熟悉招聘全过程,对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验,招聘渠道多元化;
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识,性格活泼开朗;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述4
职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业,大专以上学历;
2、一年左右相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述5
职责
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘;
2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备;
5、配合部门的工作,完成个人和团队招聘目标。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力;
3、心理素质良好,抗压能力强。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 专员 工作 职责