化工企业薪资制度.docx
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化工企业薪资制度.docx
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化工企业薪资制度
薪资制度——化工企业
第一章总则
第一条目的
本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。
第二条适用范围
本规则适用于一般正式员工。
有关派外及驻外员工之工资,则另行制定之。
第三条工资的定义
本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。
第四条支付原则
(一)公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准,作为支付酬劳之依据。
(二)未执行勤务的工资,则依第19条及第20条之规定办理。
(三)未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资。
第五条工资的结构
略
第六条支付的方法
(一)工资经扣除第8条所列之规定扣除额后,须直接以现金支付给员工。
(二)支付工资时,须详列各项津贴及扣除额。
第七条尾数的计算
工资计算时总额若有未达元之尾数产生时,一律四舍五入。
第八条扣除额
下列各项规定,须从工资中直接扣除:
(一)个人薪资所得税。
(二)劳保费及团体意外险费。
(三)员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。
(四)公司内部定期优惠存款。
(五)工会会费。
(六)员工向公司贷款及利息。
(七)其他,法令所规定者。
第九条特别扣除
领取工资时必须依规定之手续,在支薪簿上盖章为核。
第十条归还义务
因计算错误或业务过失而造成工资溢领时,可立即归还其差额;若经发现有不实之情况,可于下个支薪日,自工资中径行扣除差额部分。
第十一条时效
员工对工资产生疑义时,可提出书面申请行使工资请求权,但发生日起二年内未行使时,则视同弃权。
第二章薪资的计算及支付
第十二条工资计算期间及给付日期
(一)工资计算期间以前一个月的16日开始,到该月15日
为止为工资计算期间;并于该月25日支付。
遇支薪当日为休假日时,则提早于前一个工作日发放。
(二)公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时,可提早于前一日通知员工,并确认延后支薪日期。
第十三条非常给付
员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属,遇下列非常状况时,可向公司申请预支工资;但以已出勤之工资为限。
(一)生产、受伤、疾病,或受意外灾害。
(二)结婚或死亡时。
第十四条特别给付
员工死亡、离职或遭解雇时之工资,本人或其抚养家属,可向公司提出申请薪资给付之事宜,并于请求日起七日内,立即支付已出勤工作日数之工资。
第十五条计时工资
计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据,其计算方式包括当月的基本薪资、特殊作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以176小时/月后为计时工资之基准额。
注:
每月勤务时数为一年[(365天)-休假日(101日)]′8(小时)?
12(月)=176小时/月
第十六条按日计算
(一)凡符合下列规定者之工资,皆采用按日计算之
1、新聘者。
2、离职或遭解雇者。
3、停职而复职者。
4、其他。
(二)前项规定中之计算方法如下:
1、(前项第1、2、4项之基准内工资′该月实际出勤工作日数)/该月应出勤日数
2、(前项第3项之基准内工资′该月应出勤日数-停职日数)/该月应出勤日数
第十七条津贴领取资格及变更
该月津贴领取的资格有所变更时,则按下列规定办理:
(一)房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时,则根据该月月底前领取的资格给付之。
(二)特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等
发生变更时,则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之。
但年度有薪休假均视为出勤。
1、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时,则给付100%的津贴额。
2、该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时,则给付50%的津贴额。
3、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时,则不给付其津贴额。
第十八条休假中的工资
依人事管理规章之规定,休假时之工资规定如下:
(一)因年度有薪休假而缺勤时,应按平常勤务时之工资给付。
(二)员工申请特别休假(如婚假或丧假)时之工资,可按平常勤务时之工资给付。
(三)因生产之休假时,公司得按劳动基准法所规定之产假(56天),按平常勤务时之工资给付。
(四)因公司调任而休假时,可按平常勤务时之工资给付。
第十九条缺勤时之工资
员工请假时之薪资规定如下:
(一)因业务上的负伤疾病而缺勤时,对于缺勤未满一个月者,则应予以支付基准内工资。
(二)因业务外之负伤疾而缺勤持续达一个月以上者,该部门主管对于停职之员工,除代为申请劳保之医疗给付及团体意外险给付外,并向人事科申请留职停薪。
(三)因私人事由而向公司请假时之工资,则按日计算,并按下列方式扣除。
缺勤工资扣除额=(基准薪资′缺勤日数)/30
(四)迟到、早退及私自外出时之缺勤,以30分钟为单位,当缺勤次数达10次以上时,则扣除一日之工资。
第二十条试用时期的工资
试用时期之员工工资,则按基准内工资的80%给付。
第三章基准内工资
第二十一条基本薪资
(一)公司综合评估员工之职务、能力、技术、经验及学历经验等因素后,再行决定基本薪资之标准。
(二)凡年满55岁以上之员工,则以55岁时之基本薪资的84%给付之。
第二十二条特殊作业津贴
对于从事特殊作业者及必须在休息时间内执行紧急业务时,可依下列之规定给付津贴:
职务区分
特殊作业津贴费
穿孔员、打字员、总机、电脑输入员、柜台员
500元
第二十三条责任津贴
分公司及营业所之员工,可依下列标准给付责任津贴:
(一)自总公司调派者每月津贴1,500元
(二)当地应聘者每月津贴1,000元
第二十四条房屋津贴
公司对于无自用住宅之员工,则依下列标准给付之津贴。
(一)有抚养亲属者每月津贴1,000元
(二)单身者500元
(三)其他,居住于亲属家庭者500元
第二十五条亲属抚养津贴
公司对于须抚养家属之员工,须依下列之规定给付亲属抚养津贴。
其规定如下:
(一)抚养家属的范围
1、公司对于须负担家计,并提供家属最低生活保障之员工,则依下列标准为给付对象:
(1)配偶
(2)满60岁以上之亲生父母(养父母)及祖父母。
(3)未满18岁之弟妹及子女。
但年满18岁而仍在全日制高中就读时,则随其学业结束而停止。
(4)抚养亲属为身体残障者,则不受年龄之限制。
2、以父母或祖父母为抚养人时,须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。
3、对于同一抚养亲属,公司中有两人以上符合此规定时,则择一适当者给付。
4、抚养亲属最多以三人为限。
(二)抚养津贴给付标准:
1、配偶1,800元
2、抚养亲属增加至第二人时,每月增加津贴额为500元
3、抚养亲属增加至第三人时,每月增加津贴额为400元
第二十六条交通津贴
员工自住宅到公司上班时之单程距离达10公里以上者,则按下列规定给付津贴:
(一)支付标准
1、由公司认定最妥当之交通运输工具,并依定期月票之相等金额作为给付之标准。
(1)上班路线及交通运输工具,以经济、合理之路线为原则。
(2)个人以学生月票、回数票、员工折扣票等方式购入时,则依实际购票费用给付100%的津贴。
(3)基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时,则不支付交通津贴。
(4)公共交通工具之津贴给付标准如下:
直线距离
每月给付之交通津贴
10-15公里
600元
15-20公里
900元
20-25公里
1100元
25-30公里
1400元
30-35公里
1700元
35-40公里
1900元
40-45公里
2200元
45公里
2500元
2、员工自行利用交通工具者,则依上表所列之给付标准1.2。
(二)支付限额
每个月的最高支付限额为2,500元。
(三)员工委任公司代购定期月票时,即不再给付津贴;但若超过最高支付限额时,则从工资中直接扣除。
第四章基准外工资
第二十七条时间外勤务津贴
(一)因公司业务上之需要,而必须在勤务时间以外继续工作
时,则依据计时工资额′135%为时间外勤务津贴。
(二)因灾害或其他无法抗拒之理由,而造成业务上之停顿时,经四周平均下来每周勤务时间不超过38小时,则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。
第二十八条深夜勤务津贴
从晚上10时到翌日清晨5时为止从事深夜勤务者,则依其勤务时间′30%作为深夜勤务之津贴。
第二十九条不定时勤务津贴
因不定时之勤务,而必须在勤务时间外执行时,则依计时工资额′130%作为不定时勤务的津贴。
但已支付深夜勤务津贴者,则不再支付。
第三十条特殊勤务津贴
从事特殊勤务之员工,须衡量其职务之专业性,并按下列方式支付其津贴:
(一)8天一周期之勤务者,每月津贴1,800元;但非专职之员工,每次仅津贴100元。
(二)10天一周期之勤务者,每月津贴1,000元。
(三)窑焚勤务者,则依每次勤务时间乘以计时工资的50%为津贴。
(四)单身宿舍之勤务
1、宿舍事务长每月津贴1,200元
2、宿舍事务员厨师每月津贴700元
3、宿舍事务员伙食采买每月津贴600元
(五)警卫勤务者
1、基本薪资未满20,000元者每次夜间之勤务350元
每次仅白天勤务100元
每次仅夜间勤务250元
2、基本薪资超过20,000元者,未满25,000元者
每次夜间之勤务450元
每次仅白天勤务150元
每次仅夜间勤务300元
3、基本薪资超过25,000元以上者每次夜间之勤务500元
每次仅白天勤务200元
每次仅夜间勤务300元
第三十一条假日勤务津贴
(一)在休假日时,若因业务上之需要,必须到公司加班者,则每小时工资则以计时工资乘以150%作为休假日勤务津贴。
(二)前项之勤务时间,因业务上之需要,而超过8小时/天时,其超时工资以计时工资乘以200%作为延长勤务之津贴。
第三十二条补休津贴
奉命于休假日执行勤务者,若在翌日即给与补休时,其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以40%作为补休津贴。
第三十三条调职津贴
(一)总公司、分公司、营业所、工厂间的调职,使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者,每月应补助600元之津贴。
但利用公司通勤巴士者,每月则仅补助350元之津贴。
(二)居住离最近的车站达3公里以上之调职员工,须自备交通工具并寄放至车站搭车时,每月则津贴300元的保管费。
第五章加薪
第三十四条加薪的原则
(一)公司根据营业成长的状况,每年在12月31日实施加薪。
(二)加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。
第三十五条加薪资格
凡去年年底前进入公司之员工,在今年12月16日前仍在公司服务者,则从12月31日实施调薪。
第三十六条加薪额
(一)公司根据和工会协议后所订出的基准额,原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。
(二)年度缺勤日数达12日以上者,其加薪金额应按下列标准核算:
缺勤日数
生病缺勤
一般缺勤
12日-15日
16日-20日
21日-25日
26日-30日
95%
92.5%
90%
80%
92.5%
88.5%
85%
70%
30日-35日
36日-40日
41日以上
70%
60%
50%
55%
40%
25%
(三)员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外,对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时,则不予扣除。
(四)年满55岁以上之员工,则以55岁之平均加薪额的75%为个人加薪之标准。
(五)除上列各项外,其余详细加薪基准,则视每年营业成长比例,另行制定之。
第六章奖金
第三十七条奖金支付的原则
公司视业绩成长及各人之贡献程度,采用每半年发放一次为原则。
第三十八条计算期间及支付期间
(一)上半年度的奖金计算期间,从该年度1月1日开始到6月30日为止之业绩;原则上在9月支付。
(二)下半年度的奖金计算期间,从该年度7月1日开始到12月31日为止之业绩,原则上在次年度的3月支付。
第三十九条支付对象
上半年度奖金给付之对象则是对于在9月15日以前仍在公司服务之员工;下半年度奖金则是对于次年3月15日以前仍在公司服务之员工,所给予之资励。
第四十条支付额
奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额,并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用,并依下列标准给付:
(一)支付额按下列方式计算:
奖金:
(基本薪资′资格乘数′修正率+家属抚养津贴′支付月数)′出勤率+核定额
(二)资格乘数按下列方式计算:
服务资格
资格乘数
(PQR群)
(U.V.W群)
7等
6等
5等
4等
3等
2等
1等
核定
2.60
2.55
2.50
2.40
2.20
2.00
(S群)
2等
1等
2.70
2.60
(三)修正率则每年业绩成长比例,另行制定之。
(四)出勤率
1、出勤率按下列方式计算:
出勤率=1-(生病缺勤日数+一般缺勤日数′1.5+迟到、早退、私自外出之缺勤′1.5)/该半年度所制定之工作日数
2、出勤率未达30%者,以30%计算。
3、缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日(或12月16日)开始到12月15日(或6月15日)止。
4、退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算,则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。
5、因公殉职之员工,其奖金计算除依前项之计算方式外,奖金发放以死亡后之第一年度为限。
第七章歇业津贴
第四十一条公司经营不佳的歇业
公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时,可支付平均工资的60%作为员工休业时之津贴。
第四十二条因天灾等意外灾害之歇业
因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时,则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。
第八章附则
第四十三条对于本规则所未规定之事项,则依人事管理规章之规定实施。
对于本规则之规定产生疑义时,可由人事科提出书面说明。
第四十四条本规则自年月日起开始实施。
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