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几种典型的面试方法情景模拟面试
几种典型的面试方法:
情景模拟面试
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法,它主要测试应
试者的各种实际操作能力。
一、情景模拟面试的特点
情景模拟面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色
并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。
考官通过对考生在
情景中所表现出来的行为,进行观察和记,以测评其素质潜能,或看其是否
能适应或胜任工作。
情景模拟测试有以下特点:
1.针对性
由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境,测试内容又
是拟招岗位的某项实际工作,因而具有较强的针对性。
例如:
西安市财政局在模拟测试中,给了应试者有关财务资料,要求应试者
据此写出一份财务分析报告,内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、
意见和建议。
西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目,要求
应试者据此检查出错误,并定行为、定性质、改错账。
上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计
的。
2.直接性
中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点,颠倒次序后,由一位
主考官语无伦次地口头叙述,让应试者记录并据此写出一份“简报”。
西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者
做笔录,并据此撰写“起诉书”,还放了一个举报电话录音,让应试者当即处
理。
这样的测试,不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系,而且使考评
人员能够直接观察应试者的工作情况,直接了解应试者的基本素质及能力,
所以更具有直接性。
3.可信性
由于模拟测试接近实际,考察的重点是应试者分析和解决实际工作问
题的能力,加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的
素质,因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。
西安市广播电视局在招聘编辑、记者时,组织应试者参观了西安无线
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