学习培训心得体会汇总七篇.docx
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学习培训心得体会汇总七篇.docx
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学习培训心得体会汇总七篇
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2021年学习培训心得体会汇总七篇
学习培训心得体会篇1
学以致用,用以促学,学用相长,能够时刻学习,并将学习内容与工作有机结合,是作为一名新时期路政队员的必备素质。
“十二五”规划纲要中,国家对基础设施建设将继续加大投入,作为品质之城的__市,其交通事业也将继续深入向前迈进。
尤其是在社会形势深刻变化的今天,对我们新一代路政队员提出了更高要求。
__市__局领导为力争提升新形势下路政队员综合素质,使路政队伍全面适应社会发展,于__年x月x日和x月__日分别组织了__路政队员轮训。
我作为__市高速路政队伍中的一分子,有幸参加此次轮训,在短时间内接受了针对性较强的专题培训,深感受益。
为体现新时期__路政队员精神风貌,注重培训实效,__市交通局、__市公路局相关领导亲临授课,并邀请了__市检察院、__市中级人民法院和市委党校领导与老师为我们授课。
培训内容涵盖取证规则、廉政教育、行政执法和危机公关等方面。
通过此次授课学习,我觉得业务视野变得更为广阔,业务知识得以增加。
通过学习我了解到,未来五年仍将是__x交通事业的大发展时期,政府将继续投入巨资用于城市道路、高速公路等基础设施建设,同样路政单位的管理路线将进一步延伸,管理里程进一步增加。
但是,随着当今人民群众民主法制意识不断增强和市场经济体制不断成熟完善之大环境影响下,路政工作内容也变得更为严峻复杂,路政队员即将面临新一轮的挑战与考验。
在挑战到来之前,我们必须提前做好准备,学习知识,锻炼本领,具备更全面的综合素质。
虽然四天的培训时间极其短暂,但在四天时间里,无论是在课堂还是从生活中,均有了不小的收获。
作为一支实行准军事化管理的队伍,军事化管理贯穿在整个培训过程始终。
无论是每天清晨的出操训练还是上课就餐,大家都按命令统一行动,做到令行禁止。
令人感动的是,许多老队员和带病队员克服身体不适,坚持早起集训,训练中,认真服从组织命令,一丝不苟。
展现了杭州高速路政队员严明的纪律作风,体现出__高速路政争创一流的进取精神。
生活中,大家互帮互助,热情相处,真诚相待,“和谐”氛围深厚浓郁。
这次难得的培训经历教给我的不仅仅是理论知识和业务技能,更让我明白,我们高速路政是一支学习型、文化型、创新型组织,身为这个大家庭的一员,我必须要使自身德行与才干与时俱进,与大队共同前进和发展。
学习培训心得体会篇2
本次省公司组织今年上划主管县局分管领导会计基础知识及财会法规的培训。
尽管时间很短,但是在组织选课,教师授课方面的安排较好,我有很深刻的理解和体会,现总结归纳如下:
一、必要性、针对性强
从本次组织培训的背景来说,是在今年省公司对县局直管上划后,为加强提高县局的管理与省公司接轨而举办的。
参加人员都是县局的高层管理人员。
就目前,很多县局的管理层对财务知识的理解还很欠缺,大都是生产方面的专家,而经营的规章制度,经营的理念却是新手。
通过本次培训后,作为领导人能够了解电公司的财务和经营方面的政策法规,看懂读懂财务报表,为今后的工作开展有很大的帮助,所以说及时性,必要性,针对性很强。
二、进一步加强对电经营制度的学习、建设、搞好依法经营
作为县级供电企业的领导,是县级电企业经营发展的领头人,是掌握方向的人,首先要保证方向正确。
经营理念和思想创新的前提都是合理合法,确保依法经营,才能保证企业的健康发展,规范运作,所以,只有熟悉国家、南、地区供电局的财务及经营方面的规章制度,与时俱进,不断的加强学习,按规矩办事,才能胜任工作,为企业规避不必要的财务风险和经营风险及决策风险。
三、人治变为法制,用制度管人、管事
我们的企业从来就不缺乏制度,从国家、南、省公司及地区供电局和县局自己都是很多实际可行的制度。
如预算管理制度,经济活动分析制度等。
作为领导,特别是一把手,要转变观念,懂得授权,严格按预算执行、控制,把自己从日常事务中解放出来,研究企业的发展战略,强化制度执事,使员工自觉、自愿的执行、服从,提高工作效率,提升县局管理水平。
学习培训心得体会篇3
今年我出去学习了两次,一次职业健康业务培训,一次节能管理与技术培训,两个学习时光加起来不到十天,但对于我的启发很大,受益匪浅,并且使我对有些工作有了新的认识,对工作中存在的有些问题有了新的思考。
在工作中学习,在学习中成长,只有一个目的,那就是提高自身业务水平,能更好的服务于工作,指导于生活。
下方我就这两次学习的主要资料给各位汇报下。
一,职业健康业务培训
本次培训班是由省安监局主办,学习时光为8月21日至24日,学习资料分四个部分。
1,由省卫生监督所主任医师申秀芹主讲的企业职业健康监管,职业病防治法及相关法律法规;
2,由西安市疾控中心主任医师袁永新主讲的职业危害因素分类,识别,评价和防治措施,职业病危害事故典型案例分析;
3由兵器工业卫生研究所主任医师姜相阳主讲的企业建设项目职业卫生”三同时”监督管理;
4,由航天总医院王岩主任医师主讲的职业健康监护知识培训。
这四位老师透过超多的事例给我们讲述了我国以及世界职业健康工作状况,语言通俗易懂,课程资料深入人心,听后使我对职业健康工作有了更进一步的了解,我相信这将对我以后的工作有很大的指导好处。
二,节能管理与技术培训
这是西安石油大学短期教育的一次专业性培训,由油田公司安质部组织,课程有
1,化工节能原理和技术;
2,油田管技术;
3,油田注水系统节能控制技术;
4,生产节能与国家标准;
5,用能单位能源利用状况报告填报系统。
学习时光为一周,资料极其丰富,涵盖了整个国家节能方面的知识,作为第一次理解节能知识培训的我,可谓求知若饥,接触到了很多专业性的节能技术与管理,使我对节能工作有了更高的认识。
在世界能源日益减少的形势下,节能工作势必更加重要,节约能源是我们每一个人的职责,杜绝浪费是我们每一个人的义务。
透过这两次有组织有目的的学习,我深感自我潜力不足,在和来自各个单位的同志们交流后,对自我的业务工作有了更清晰的认识。
这两次专业性很强的学习,使我忽然产生这么一个想法,我开始在怀疑自我,为什么没有来学习之前,我自我感觉很好,反而学习之后,吸收了知识,我越觉得自我懂的越少,这就是所谓的”学得越多,不明白的越多”。
如果你去系统的学习一门学问,深刻地去钻研,你就会觉得什么叫做专业,如果你去深入的接触一位大师,促膝而谈,你就会体会到什么叫渊博。
学无止境,我期望透过更多的学习,来填充自我微薄的生命。
学习培训心得体会篇4
最近公司组织了一次职业心态培训课。
该课给了我很深的感触。
受益良多。
希望公司以后多点这样的活动,让我们能更好地吸收多点知识耶。
说真的,李老师讲课真幽默,容易让人听懂,尤其是在对心态的讲解,更是让我受益非浅。
其实人最重要的是心态,一个人如果用积极的态度去做好每一件事,也许会有意想不到的收获喔,因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度。
只有摆正心态,才能把事情做得更好。
首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才,因为人才才是企业发展的基本。
只有人才留住才能使企业做活做强做大。
至于心态重要的是要有职业道德,如果一个人连最起码的道德底线都没有,又何谈以厂为家,以人为本和睦相处喔。
其次是要有团队精神,如果公司没有团队精神,就好比一盆散沙,风过沙流散,随处飞扬。
各顾各的利益。
公司又谈何发展呢?
只有上下团结一心,才能使一个企业做大做强。
最后要有规范化的管理,我认为管理不是被管,而是制定一个合理的标准的自我约束的制度,让企业更人性化,才能使职员工更好的自主做出贡献,让企业更好的发展与壮大。
在学习的过程中,对我有深刻影响的还是最后的'小游戏,在这个游戏中充分体现了人才的重要,和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。
以及心态的必选性。
说真的,每个企业都有各自的矛盾,有些是不可避免的,也有些无法消除的,我个人认为应该求其精髓,去其糟糕。
才能有利于公司的发展。
只有先将次要的矛盾放一放,解决主要的矛盾,这样有利于提高效率,更好的达成目标。
通过学习,使我了解了心态的重要性,增强自身的学习力,改变了不良习惯,带来良好的用处。
不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同。
人非圣人,谁人无欲。
也许只有圣人才会无欲无烦吧?
我只知道是个人都会有欲望,有了欲望就会有烦恼。
有了烦恼就会有压力。
我们只有把压力变为动力才能有所成就。
最后我要说的是快乐是自己的,没有谁抢得去,烦恼是自寻的。
只有放开心怀,把不快乐的事情忘掉。
每天多微笑点,烦恼自然少一点罗。
学习培训心得体会篇5
20__年3月19日至23日,广东省内部审计协会在广州组织开展了内部审计人员岗位资格后续教育培训。
作为__局大监督系统的一员,我有幸参加了此次学习,并顺利通过考试获得了培训结业证书。
在为期五天的培训学习中,我先后听取了中广核工程公司工程审计处严忠新处长主讲的《内部审计质量IIA评估实践》、南方医科大学姜虹教授主讲的《内部控制的机遇与挑战》、安永(中国)企业咨询公司高级顾问陈华教授作的《内部审计新理念和国际发展趋势》主题报告会和中山大学管理学院林斌教授讲的《基于模型的财务报表分析》,针对这次培训,结合我在纪检部和财务部的工作经验,谈以下几点体会:
一、内部审计要始终立足于企业内部。
内部审计是基于企业科学管理的需要而产生的,是企业提高经营管理水平的产物。
这从根本上决定内部审计只能立足于企业内部管理,代表企业对内实行经济监督,强化服务职能,确保企业经营战略、方针目标的贯彻实施。
内部审计行为本身不是目的,真是的目的是通过查错纠偏,促进企业提高竞争力,最终实现企业的战略目标。
从这个意义讲,内部审计与管理者、被审者的根本目标是一致的,三者应该互相理解、支持、配合,在日常工作中要以企业发展目标为导向,要以有利于企业的根本利益为出发点,共同解决企业在生产管理中所存在的问题。
二、内部审计要积极推进“四个转变”。
目前我局审计工作以财务审计、离任审计为主,这种定位和认识在内部审计成立初期对于提高内审地位、扩大内审影响起到了良好的作用。
但是,随着审计环境的变化,这种职能定位的局限性也日益显现:
一方面表现为过分强调了审计监督而削弱了内部审计的服务职能,被审计单位容易产生对立情绪,不利于审计工作的开展;另一方面,过分注重查错纠弊而忽视了内部审计的建设性作用,容易导致审计领域变窄,不利于审计事业的发展。
因此,内部审计必须实现全面的、稳步的转型,建立“集约型”的审计模式。
将以财务审计为主,逐步向以内部控制和管理效益审计为主转变;将以离任审计为主,逐步向以任中审计为主转变;将以事后审计为主,逐步向以事前、事中审计为主转变,将以单纯的手工审计向手工审计与计算机辅助审计相结合转变。
由被动防御变为积极控制,不断前移监督关口,充分发挥审计的监督和服务职能。
三、内部审计要不断改善业务流程。
内部审计是一项持续、发展的工作,必须与时俱进,开拓创新。
在完成审计目标的前提下,不断改善审计程序和方法,如完善各种适用的审计规章制度;以“风险—公司—增值”为导向选取审计项目;注重对内部控制的有效性进行评估;加强工程项目全过程跟踪审计;借助企业内部资源,邀请工程专业人员、其他相关专业人员参加审计项目;每年向领导层提交《管理建议书》,每季度向领导层汇报工作;以正式发文形式发布《审计项目审前公告》和总结性的《审计结果公告》,扩大审计的影响力;完善审计报告格式,增加图标分析、摘要说明;应用审计软件,加强审计电子工作底稿管理,等等。
随着我局近年来的改革和发展,内部审计工作应积极顺应形势,转变职能定位,更新审计理念,坚持“贴近经营、突出重点、不断创新、监督到位”的工作思路,树立“在服务中实现有效监督、在服务中提升审计价值”的观念,以促进和谐__局构建作为自身工作的根本出发点和落脚点,积极推进审计工作转型。
以上是我的培训心得体会。
学习培训心得体会篇6
9月19日,本人参加市教体局组织的农村中小学校长提高培训班。
这是教体局加强校长队伍建设的又一举措,体现了局党委对校长的关爱和成长的重视及给予的殷切希望。
通过培训,深受教育和启发,收获颇多,受益匪浅。
现总结如下:
一、提高认识,履职尽责,切实增强校长的责任与担当
人们常说,一个好校长就是一所好学校。
校长在学校的办学、发展历程中发挥着普通教师所不能替代的作用。
李局长在开班致辞中讲到,要努力做一位德智体全面发展的校长,用自己的智慧、真情和人格树立起学校管理者的表率和良好形象。
这是对校长工作的具体要求,很有针对性。
作为一名校长,只有自己全面发展了,才能带动师生的全面发展;只有自己拥有高度的智慧,浓厚的真情和高尚的人格,才能培育出德智体全面发展的人才。
作为一校之长,要牢记使命,不负重托,履职尽责,时时刻刻树立责任意识,才能不辜负党和人民的重托,无愧于校长的神圣称号,无愧于自己的道德和良知。
二、加强学习,不断创新,激活学校优良管理的新气象
“有眼界才有境界,有思路才有出路,有志气才有骨气,有实力才有魅力”。
一个懂管理的校长首先是一个学习型的校长、业务型的校长,要有较强的业务素质和创新能力。
而这一切来自于不断勤于学习,善于思考。
向书本学习,向报刊杂志学习,向师生学习,向实践学习,把学习贯穿于教育教学的全过程。
通过学习,提升自己的思想境界和管理水平;通过学习,反思自己在教育教学工作中的得与失;通过学习,找准推动工作的突破口和切入点,不致于因循守旧、墨守成规;通过学习,进一步提高学校管理的艺术性和科学性,激活学校优良管理的新气象。
三、坚持修炼,务求有为,做新时代人民满意的好校长
新颁布的《义务教育学校校长专业标准》为校长的专业发展指明了方向,提出了明确的要求。
作为一名校长,不仅要规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学,还要引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境,这些体现的是校长综合素质、业务能力和责任担当,要求是很高的。
因此,自己必须认真研读标准,按照标准为自己、为学校的发展做好短期规划和中长期规划。
在规划中学习,在学习中进步,在成就自我的同时成就学校的发展和未来。
要把“懂教育”、“会管理”、“品质好”作为优秀校长的标准而孜孜以求,使自己成为学校管理的行家里手。
四、改进作风、依法治校努力推动学校新跨越新发展
作为校长,要时刻以良好的工作作风和精神状态为全体师生做出榜样和表率,以自己的人格魅力影响、带动周围的人。
要自省权力,自省责任,自省人格,自省言行,做到慎独、慎微、慎言、慎行;要有平和大度的心胸,文明得体的语言,一切着眼于师生发展的理念,做到守住寂寞,耐得孤独,恪守公平,处事真诚,善待他人,廉洁从教;要依法治校,带领团结全体师生,凝心聚力,遵循规律,激发干事创业的正能量,实现学校的稳健发展、跨越发展。
我们朱阳一中是一所有50余年历史的老校,近年来在局党委的正确领导下,取得了一系列成绩。
但成绩只是对过去工作的肯定,并不代表未来。
在新的形势下,自己愈发感到肩上责任重大,愈发感到干不好工作的紧迫感与压力感。
作为一所山区学校,与他校、与先进地区还有很大的差距,需要付出百倍的努力。
通过本次培训学习,我决定从以下几个方面进行思考和做好工作:
一是抓紧制定学校发展中长期规划,为学校的发展定位,指定明晰的目标和方向,使我们每位师生都有奋斗的目标和动力。
二是进一步挖掘管理的潜力,实现学校管理的科学化、精细化、人文化。
在学生层面要大力实施自主管理,培养学生良好习惯;在教师层面要推进人文管理、规范管理,善待教师,激发活力,奖优罚劣;三是继续加强学习,大力开展教师、学生、家长读书活动,打造书香校园,引领文明风尚,提高整体素质;四是严格按照《义务教育阶段学校办学标准》规范办学,着眼于人的发展,为师生的未来奠基,大力实施素质教育,使每位教师都能从事幸福的教育,每一位学生都能享受教育的幸福。
学习培训心得体会篇7
非常有幸参加华东师范大学第37期幼儿园园长培训。
在短短的一周时间里,我和许昌市各位园长参观上海市优秀幼儿园、听朱家雄等专家讲座、观摩幼儿园优秀教育活动,每天都颇有收获。
通过学习,我找到了差距,认清了努力方向。
我的体会有以下几点:
一、要让幼儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”。
我们先后到上海新区东方幼儿园和真奇妙幼儿园参观。
这两所幼儿园花团锦簇、绿草茵茵、玩具齐全,有室内溜冰场、温水游泳池、科技探索室、陶艺室、钢琴房、电脑房、阳光教室等完备的教学设施,墙壁上装饰的格言语句散发着一种积极、博爱、专业的校园文化。
我感慨:
这才是孩子幼年的幸福摇篮。
我们是一所县城的幼儿园,和上海的这些幼儿园根本没法比,但是,我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资。
在参观幼儿园时,我拍摄了好多照片,觉得很多地方可以借鉴。
我们也要努力让幼儿园成为“花园”、“乐园”、成为孩子们温馨的“家园”。
二、要让幼儿教师“减负增效”。
朱家雄教授在讲座中提出:
幼儿教师应该“减负增效”。
现在的幼儿教师忙于搞园本课程,忙于制作教具玩具、忙于搞文档和材料、忙于观察和记录,产生了职业倦怠。
我赞同朱教授的看法。
前几年当我第一次听说某幼儿园已形成了自己的童本理念及课程体系时,我就煞费苦心的经常想:
如果我们要形成什么课程体系,以本园教师的能力,不及啊!
听了朱教授的讲座,我如释重负。
课程的编制是课程专家的事情,课程的实施才是教师的事情。
选择优质课程资源,在实施课程中,对课程进行必要的调整和修正,这才是教师应该做和能够做的。
工作中,教师制作的一些玩具教具确实起到了作用,比如,变废为宝做的沙包、飞碟等小型玩具,教学中的一些图片头饰等。
但在各级玩教具评比中获奖的大型玩具,真能“玩”吗?
耐“玩”吗?
如果老师们费力费时苦心设计出的成果能给玩具厂家提供了一种创意,也不错。
我们不是玩具制造商,我们要依据能力制作“实用”的玩教具。
作为幼儿园的领导者,我们要善于反思如何让教师的工作有意义,要为教师“减负增效”。
三、善于学习,打造优秀团队。
在听了新区东方幼儿园园长和荷花池幼儿园园长的讲座后,我对如何打造优秀幼儿园团队有了更深的认识。
团队像友谊一样要用心经营。
教师是教育中的重要因素,我们要打造“充满生机与活力的现代幼儿教师”,让教师体验工作的幸福;要善于调动每位教师的潜能,让每一位教师的火都燃得旺旺的。
善于学习,勇于探索,乐于实践,就会进步。
让我们以这次学习为契机,实实在在地做有利于幼儿园发展的事情,造福孩子。
最后,感谢市教委给我们这次开阔视野、激活思维、交流学习的机会。
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