十堰市劳动者维权指南李熊律师.docx

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十堰市劳动者维权指南李熊律师

十堰市劳动者维权指南

一求职前如何识别中介机构？

1、进入职业介绍所，先看是否悬挂着《职业介绍许可证》、《工商营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等证件。

如果不能提供以上证明，则为非法中介。

2、询问职业介绍人员是否持有职业介绍人员资格证书。

正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。

3、公共职业中介机构不向你收取费用。

民办职业中介机构可能会向你收费，缴纳费用后一定要记得索取凭证。

4、切忌轻信车站、路边职业介绍人员散发的职业介绍信息广告。

李熊律师提示：

如在求职过程中遇合法权益遭受黑中介、用人单位的侵害，立即向十堰市劳动保障监察机构（0719-）投诉举报或拨打12348咨询如何处理。

二劳动者入职前需要了解用人单位如下些基本情况：

1、用人单位是否签订劳动合同？

2、试用期的长短及试用期间和试用期满的工资待遇。

3、用人单位是否为员工购买工伤、医疗、养老、生育、失业等社会保险

4、用人单位的工作时间、薪酬制度、劳动制度等。

5、用人单位其他福利待遇。

李熊律师提示：

正规的用人单位都有人力资源部门招聘，他们会详细告诉劳动者上述基本情况，非正规的用人单位，一般会模糊的告诉基本情况，这样情况下劳动者要慎重选择用人单位。

三、劳动者的劳动合同签注意那些事项？

1、一要“看得准”。

要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。

2、二要“填得全”。

工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点，你有理难诉。

工资数额要准确，不应出现不低于十堰市最低工资标准这样的字眼。

此外，企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。

3、三要“签得早”。

如果用人单位让通知你上班，应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与你协商一致签订劳动合同，你应当及时提出签订。

4、四要“保存好”。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

所以你手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同。

李熊律师提示：

试用期包含在劳动合同期限内；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2012年十堰市最低工资城区为900元，所以低于此工资的劳动者可以拒签劳动合同，另不要在空白劳动合同上签名，以防发生纠纷后，用人单位在空白劳动合同上随意填写相关条款，你将有口难辩。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、用人单位未给劳动者购买社会保险，劳动者怎么办？

1、劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条之规定主张经济补偿金。

2、用人单位未给劳动者购买工伤保险的，发生工伤事故后，由用人单位承担按工伤保险条例规定承担的赔偿责任。

3、可要求用人单位向社保机构补缴养老保险金或向劳动监察部门投诉。

李熊律师提示：

用人单位未给劳动者购买社会保险的，如果你要求用人单位补缴的，具体缴费时间按照你入职之日起（包括试用期）到离职之日止计算，缴费工资基准按照你的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。

另外如果企业没有办理失业保险，还可要求企业赔偿解除劳动关系后一直到再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等等，都可以要求企业赔偿。

如果是你主动申请辞职，建议你在辞职申请书上多加一条辞职原因（即用人单位未给我购买社会保险），为以后维权留下证据，另有些劳动公司私自从劳动者工资中扣除几百元为你购买商业保险，故你要注意索要商业保险发票或保险单。

五、劳动者发生工伤事故后如何维权？

1、治疗过程：

妥善保留好发生工伤事故的的证据，如入院记录、诊断书、出院记录、寻找目击证人、搜集能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，如记载你姓名的送货单、电话录音等证据。

2、申请工伤认定：

如果用人单位单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，未向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、申请劳动能力鉴定：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、工伤赔偿：

①、用人单位已为劳动者购买了工伤保险的，如发生工作后构成伤残，除用人单位支付一次性就业补助金外，其他费用由社保基金支付。

②、用人单位未给劳动者购买工伤保险的，发生工伤事故后，先协商，协商不成的可依法申请劳动仲裁维护自己合法权益。

李熊律师提示：

因工伤事故程序很繁杂，重要是工伤认定、工伤计算赔偿额项目较多，劳动者发生工伤事故后，可先咨询专业律师，特别是用人单位未给劳动者购买工伤保险的，应尽早咨询委托律师帮你维权，切记在未经过劳动能力鉴定的情况下与用人单位私了，以防止自己的合法权益受到重大损失。

六、劳动者工资及加班费相关权利。

1、正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的加班工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

2、月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。

3、用人单位发给劳动者的工资在剔除下列各项后不得低于十堰市最低工资标准：

一是加班加点工资。

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

三是住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。

4、单位依法为劳动者缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

李熊律师提示：

工资一般都是每月以现金支付一资，用人单位每月发放的最低工资包括用人单位扣除的劳动者应当承担的个人社会保险金额；劳动者还要注意每次发放工资时要留心用人单位向你发放工资的数额及日期，便于发生劳动争议时使用。

七、劳动者在那些情况下可以解除劳动合同？

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

李熊律师提示：

用人单位有以上第

（2）种情形之一的，劳动者可依法主张经济补偿金。

劳动者依法解除劳动合同的，用人单位无任何理由拖欠或克扣工资。

八、哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

8、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的。

9、用人单位依法破产重整、经营困难、技术革新、情势变更等需要裁减员工的；

10、劳动合同期满的；　

11、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

13、法律、行政法规规定的其他情形。

李熊律师提示：

除以上情形外，如劳动者主动申请辞职，是无权要求用人单位支付经济补偿金的；司法实务中很多用人单位即使出现应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但很多劳动者并不知晓。

如劳动合同期满用人单位不同意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可主张经济补偿金，如劳动合同期满劳动者不愿续订劳动合同，无权要求经济补偿金

九、如何计算经济补偿金？

　经济补偿：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

李熊律师提示：

劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作未满一年的，建议可以要求按十堰市在岗职工平均支付计算经济补偿金。

十、劳动者发生劳动纠纷后，劳动者应向哪个机构维权？

（一）劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（二）用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报：

1、未与劳动者依法签订书面劳动合同的；

2、违法延长劳动者工作时间的；

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

4、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的；

5、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

6、使用童工的；

7、未按规定缴纳社会保险费的；

8、发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的；

9、侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为。

十一、申请劳动仲裁所需要的基本证据资料？

1、申请人身份证复印件一份；

2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份（每增一名第三人，增加复印件一份）；

3、证据复印件各二份（如招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证、证人证言、录音、厂牌、经公司确认的工作记录等）；

4、企业基本信息表一份；

5、代理人是职业律师的，另需提供律师事务所函一份；代理人是申请人近亲属的，另需提交代理人身份证复印件一份及委托书一份。

李熊律师提示：

劳动者如果发生争议，可以委托律师代为维权或自己申请仲裁；在此特别提醒讨薪农民工朋友注意，在举报和起诉建筑领域用工单位拖欠工资时，最好形成书面材料，一定要说清楚拖欠工资金额，尤其应注意收集欠薪条、工资单、工作时间考勤表、劳动合同、工作证等合法的证据。

另劳动仲裁受理案件时限是一年，监察劳动违法行为的时限是两年，劳动者与用人单位发生劳动争议，一定要及时维护自己合法权益，以免错过时限。

十二、劳动仲裁后如何执行工资？

1、如果经仲裁委主持，劳资双方当事人经调解达成一致的，劳动者可以撤回申请，或由劳动争议仲裁委员会制作调解书送达当事人双方；调解书送达当事人后生效；调解书生效后用人单位不履行的，劳动者直接向人民法院申请强制执行。

2、劳动仲裁后，双方达不成协议的，劳动争议仲裁委员会以法裁决后，劳动者向法院申请执行。

3、劳动仲裁后，劳动者或用人单位不服仲裁裁决的，双方均可向法院起诉。

李熊律师提示：

目前我市很多规模比较小的用人单位不与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、未购买社保等，往往劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者维权道路困难重重。

因无法证明劳动者与用人单位存在劳动关系而无法申请劳动仲裁。

建议遇到此情况，劳动者可向我市各辖区的法律援助机构咨询或向专业律师咨询更有利于劳动维护自己合法权益。

以下是本人整理的关于劳动者维权口决

劳动者维权新三字经

一、签订合同篇

签合同，是强制，维权利，有依据。

用工起，一月订，若不订，双倍薪。

用工起，满一年，若不订，到永远。

押证件，收财物，是违法，要受罚。

签约时，条款明，八必备，四约定。

合同期，分三种，固定期，有始终；

不定期，到退休，任务期，完成止。

满十年，两定期，续签时，不定期。

试用期，有限制，单独签，不能算。

签约后，各一份，有争议，举证明。

二、解除合同篇

期未满，不履行，经通知，是解除。

解约时，看情形，单位提，有三种，

劳动者，有过错，依法规，可辞退。

无过错，有特殊，辞退后，要补偿。

无特殊，如辞退，是违法，赔两倍。

劳动者，提解约，三情形，要分清。

协商定，即解除，签协议，办交接。

商不定，先通知，三十日，礼数明。

单位方，若违法，随时辞，无责任。

三、经济补偿篇

补偿金，情形多，解约时，莫放过。

协商定，要解约，单位提，是其一。

单位方，如违法，员工提，是其二。

员工方，无过错，单位提，是其三。

期限满，单位方，不续签，是其四。

单位方，不存续，应补偿，是其五。

满一年，一个月，普通者，不封顶。

高收入，要受限，三倍算，十二年。

四、劳务派遣篇

被派遣，利益全，合同期，订二年。

有活干，同待遇，没活干，也拿钱。

受侵害，莫忍耐，两老板，负连带。

五、零散用工篇

四小时，二十四，付工资，十五天。

任终止，可兼职，社保金，应包含。

六、规章制度篇

订制度，要合法，九大项，利益重。

讨论后，协商定，经告知，实施明。

七、法律责任篇

用人单位：

订制度，不合法，受警告，还赔偿。

签合约，条款缺，令改正，要赔偿。

不签约，大失误，双工资，快支付。

扣证物，要处罚，令退还，再赔偿。

试用期，若超过，令改正，又赔偿。

发工资，若逾期，令加付，赔偿金。

签合同，无效力，有过错，赔对方。

解合同，若违法，补偿金，双倍拿。

用工方，像黑窑，是犯罪，去坐牢。

解合约，出证明，若不出，改又赔。

挖墙脚，聘员工，有损失，连带赔。

派遣错，处罚多，又罚款，又吊照。

没资格，也经营，违法规，担责任。

劳动者：

守秘密，是义务，泄秘密，赔损失。

离职后，领补偿，同行业，不上岗。

如违反，赔损失，违约金，按约定。

解约时，不依法，有损失，应赔偿。

单位送，受培训，服务期，要遵循；

期未满，要走人，应支付，违约金。

《劳动合同法》要点十二歌诀

一、签约要求更严格

内容合法水平高，必备条款不可少。

及时签约效率高，双倍工资不用掏。

逾年签约影响大，永久期限关系牢。

各持一份同信守，档案证据保存好。

二、合同期限更趋长

固定期限两次足，十年同行到“永久”。

合理设计争主动，单位员工两不忧。

三、试用期间更精细

时限工资有标准，超限要付赔偿金。

无错无病能胜任，履约转正尘埃定。

四、竞业限制更规范

竞业限制约定明，防止离职来竞争。

按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。

五、无效情形更多样

合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。

仲裁法院确认定，工资照付参旁人。

六、员工辞职更自由

择业自由新时代，员工辞职有原因。

若是单位有不当，结清工资快放人。

暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。

培训留人有方法，服务期加违约金。

七、解雇限制更明确

单位不是菜园门，违规员工随时清。

客观原因要辞人，提前通知礼数明。

裁员条件有规定，协商报告事方成。

若是员工无过错，莫忘支付补偿金。

八、经济补偿更普遍

合同终止补不补，不妨跟着感觉走。

单位原因单位补，员工原因员工担。

两类终止定不补，任务合同零星工。

经办操作仔细看，三六十二是关键。

九、劳务派遣集中化

用工单位要求：

用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。

派遣资格认真审，派遣协议细细订。

同工同酬不转派，连带责任追回来。

派遣员工是补充，自我派遣无用功。

十、劳务派遣集中化

劳务派遣方要求：

五十万元去注册，皮包公司要不得。

合同期限两年起，员工无劳要负责。

十一、零散用工灵活化

每日工作不过四，每周不逾二十四。

口头协议真方便，来去自由可兼职。

十二、规章制度民主化

公司制度需合法，霸王条款难施行。

九大方面利益重，职工意见伴全程。

传达学习更落实，公示告知留证明。

就业用人艰难事，依法依规定乾坤

以上有湖北平长律师事务所李熊律师友情提供

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