实用用工合同.docx
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实用用工合同.docx
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实用用工合同
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用工合同
用工合同模板9篇
在人们越来越相信法律的社会中,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么一般合同是怎么起草的呢?
以下是小编帮大家整理的用工合同10篇,欢迎大家分享。
用工合同篇1
甲方:
乙方:
身份证号:
_______________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、合同期限
合同期为个月,自年月日至年月日止。
二、乙方被分配在部门岗位工作。
三、乙方工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成,
其中底薪为每月元(含养老保险、医疗保险等);全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。
工资结算方式为:
次月15号前结清上月30号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清
日工资核算方式为:
(底薪+全勤奖+年资+绩效考核)/30。
乙方在合同期未满时辞职,须提前一月向甲方提出书面申请,获准后可于30日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。
(本合同年度考核奖励下余部分予以扣除)。
如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。
由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿,如果赔偿不能达成,甲方有通过相关法律机构追回的权利。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在合同期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。
并扣除乙方当月应付工资的50%;乙方的行为给甲方造成损失的,还应给甲方进行赔偿,情节严重的追究法律责任;
c.合同期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利、义务和责任
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
3.乙方的责任
a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
c.乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
d.乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同
b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方:
(盖章)
签字:
乙方:
(盖章)
签字:
签约日期:
用工合同篇2
甲方:
乙方:
为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议:
一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月至年月。
二、甲方支付乙方的报酬标准为:
80元人民币/课时,每学期支付一次。
三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况,认真备课上课,辅导学生活动。
四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。
有事确需请假调课者,须以书面方式至少提前一天向学校申请。
五、乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学校的规章纪律,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料,并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。
七、如遇合理的特殊情况,任何一方均可提前终止合同,但至少应提前2周通知对方。
八、本合同由聘用单位(白塔岭小学)负责人代为签署。
合同一式二份,由甲乙双方各自持有。
未经对方认可,合同不得变更或修改。
甲方(公章):
_________乙方(公章):
_________
法定代表人(签字):
_________法定代表人(签字):
_________
_________年____月____日_________年____月____日
用工合同篇3
甲方:
新沂市远发大酒店
乙方:
根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定,经双方友好协商,订立本合同,供双方共同遵守,现就有关规定如下:
一、聘用的时间及酬劳支付方式:
1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作,聘期为年月日起至年月日止,其中试用期为月个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议。
2、双方约定乙方的工资为:
元/月,乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。
若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。
3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及_____________________,除此不支付其它任何费用。
二、双方的权利与职责:
1、甲方根据《劳动法》和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应,负责厨房安全、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
4、乙方保证工作期间尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求,宾客满意率需达到90%以上。
5、乙方需做好厨房各项成本控制工作,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费。
做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质早餐菜品。
6、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作
规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,需爱护甲方财物,保守甲方的商业机密。
三、其他约定事项:
1、乙方须保证年月日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。
2、如乙方终止协议,必须提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。
3、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。
4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。
乙方触犯相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且不需支付任何补偿。
四、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、本协议签字之日起生效,涂改无效。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方(姓名):
(签字)
签约代表人:
(签字)身份证号码
职称:
户口所在地地址:
20xx年月日20xx年月日
用工合同篇4
一、劳动合同期限:
1、从年月日起至年月日止。
2、试用期从年月日起年月日止。
(无试用期)
二、乙方的工作岗位工作地点。
三、乙方的工作时间:
乙方执行标准工时制,甲方保证乙方法定休息休假权利。
四、劳动报酬:
乙方试用期工资为元/月;试用期满正常工作时间工资为:
□1、计时工资:
元/月。
□2、计件工资:
以确认公布产品单价为准计件,不低于元/月。
五、社会保险、劳动保护及其他:
甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
六、其它约定条款:
1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务,乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。
2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核,并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。
3.乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理,按时完成甲方分配的工作任务。
4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。
5.乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。
6.甲方根据自身业务特点,有权安排乙方在晚上或休息日加班,并在业务淡季补休。
劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止,以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等,均必须按照法律法规有关规定进行。
本合同一式两份,用人单位盖章后,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位名称):
(盖章)乙方(职工)姓名:
联系电话:
住所地:
居民身份证号码:
法定代表人(负责人):
联系电话:
住址(通信地址)甲方联系人:
联系电话:
年月日年月日
用工合同篇5
目录第一章合同期限
第二章试用期
第三章工作内容和工作地点
第四章劳动报酬
第五章工作时间和休息休假
第六章社会保险与其他福利
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八章合同的解除与终止
第九章经济补偿
第十章赔偿责任
第十一章争议解决
第十二章补充条款
第十三章附则
附件一工作岗位描述
附件二工资
附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书
本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一章合同期限
第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行:
1.固定期限。
本合同的期限自[日期]起至[日期]止。
2.无固定期限。
本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或终止。
3.以完成一定工作任务为期限。
本合同的期限自[日期]起至工作任务完成之日止。
为本合同之目的,工作任务是指[]。
工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。
第二章试用期
第二条试用期为[]个月,自[日期]起至[日期]止。
[或本合同不设试用期。
]第三条在试用期内,甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估,以决定乙方是否符合录用条件。
乙方不符合录用条件的,甲方有权依法解除本合同。
第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形:
1.乙方不符合其工作岗位的任职要求;
2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;
3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
第三章工作内容和工作地点
第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。
第六条除本合同约定的工作内容外,乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令,完成其他工作。
第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素,依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度,调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。
乙方应服从甲方的调整决定。
第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。
乙方应当服从甲方的前述安排。
第四章劳动报酬
第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。
第十条在乙方提供正常劳动的前提下,甲方应在每月[]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资,并通过转账方式付至乙方的工资账户。
如发薪日恰逢法定节假日或休息日,甲方可提前至相近的工作日支付。
甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的,则应按照该等规定执行。
第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。
甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税,并以乙方的名义向税务机关缴纳。
第五章工作时间和休息休假
第十三条甲方实行以下三种工时制度。
乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。
1.标准工时工作制,即乙方的工作时间每日不超过八小时,每周不超过四十小时。
具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制,乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。
2.综合计算工时工作制,即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复,制定具体的计算周期及上下班时间,并另行告知乙方。
3.不定时工作制,即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。
除相关法律法规另有规定外,甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第十四条如果乙方的工作岗位发生变更,则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十五条由于工作需要,甲方可以依法安排乙方加班。
乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。
对于已办理前述手续的加班乙方,甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度,享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。
第六章社会保险与其他福利
第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。
甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除,并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
第十八条甲方还将向乙方提供以下福利:
1.[福利名称];
2.[福利名称]。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。
第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。
并且应当依法采取相应的防护措施。
第八章合同的解除与终止
第二十二条双方协商一致,可以解除本合同。
第二十三条当出现下述任一情形时,甲方可以解除本合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额
外支付乙方一个月工资:
1.乙方因病或非因工负伤,在法律法规规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十四条当乙方出现下述任一情形时,甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.被依法追究刑事责任的;
3.严重违反甲方的规章制度的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
5.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方交办的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。
第二十五条乙方在试用期内解除本合同的,应当提前三日书面通知甲方。
乙方在试用期结束后解除本合同的,应当提前三十日书面通知甲方,法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。
第二十六条当出现下述任一情形时,本合同终止:
1.合同期限届满;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5.甲方被依法宣告破产的;
6.有法律、行政法规规定的其他情形的。
第二十七条当甲方出现下述任一情形时,乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同:
1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;
6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十八条当出现下述任一情形时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以实施裁员:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
篇三:
用工合同
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条合同期限
本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式:
第二条岗位及酬福利
(一)甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。
甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。
(二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度)工时制度。
甲方根据生产经营变化和工作需要,可调整乙方的工时制度,乙方同意服从甲方的安排、调整。
(三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资,基本工资为(不低于当地最低工资标准)。
如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。
(四)甲方为乙方提供符合规定的工作(生产)安全条件和必需的劳动保护用品。
(五)甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度,为乙方提供相应劳动保障及社会福
利。
(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核,同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。
(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件,否则,甲方对不能(或延误)为乙方办理社会保险不承担任何责任。
(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的,甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整,包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。
(九)乙方在劳动合同期内,患职业病或因工负伤,按国家和重庆市有关规定办理。
第三条规章制度
(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度,遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
(二)乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。
乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度对乙方进行处理,直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。
(三)在试用期内,甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试(初级、中级),乙方应认真复习、备考,遵守考试纪律,并在试用期内通过代维上岗资格认证。
乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的,视为乙方试用合格,可提前转正;如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的,为试用不合格,甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定,解除与乙方签订的劳动合同。
第四条商业秘密
(一)乙方必须保守甲方的有关商业秘密,其包含且不限于:
甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。
(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。
(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后,因过失或故意泄露甲方的商业秘密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的,或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的,乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。
第五条有下列情形之一的,甲乙双方可以变更或解除本合同:
(一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的;
(二)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的;
(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。
第六条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。
(一)严重违反劳动纪律,根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》等规章制度规定,应对乙方
予以开除或除名的;
(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的;
(三)其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形;
(四)乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。
未经甲方同意不得利用甲方提
供的'工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。
第七条乙方有下
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