组织行为学综合多选.docx
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组织行为学综合多选
A
1.按动机的由来分类,动机可分为( )
A.习得动机
B.原始动机
C.一般动机
D.低级的动机
E.高级的动机
【答案】ABC
3.按能力的适应性,能力可分为( )
A.智力
B.专门能力
C.创造力
D.影响力
E.模仿力
【答案】ABC
8.按照观察情景的差异可以把观察法分为( )
A.参与观察法
B.自然观察法
C.控制观察法
D.非参与观察法
E.非控制观察法
【答案】BC
7.按照观察者与被观察者的关系可把观察法分为( )
A.参与观察法
B.自然观察法
C.控制观察法
D.非参与观察法
E.非控制观察法
【答案】AD
8.案例研究法的优点是体现( )统一的极好方法。
A.理论与实践
B.知识与能力
C.历史与现实
D.科学与艺术
E.教学与研究
【答案】ABCDE
B
1.宝钢的五大激励中,( )中既包括了绩效与奖酬挂钩的任务结果激励,又突出了任务完成激励,把绩效本身的重要性,提高到主人翁责任感的高度认识。
A.榜样激励
B.支持激励
C.主体激励
D.荣誉激励
E.关怀激励
【答案】CDE
3.把组织行为学的研究过程归纳为六个步骤的系统的人是( )
A.西蒙
B.西拉杰
C.华莱士
D.马斯洛
E.林德
【答案】BC
C
1.传统组织结构理论形成于20世纪30年代,其代表人物有( )
A.泰勒
B.韦伯
C.梅奥
D.法约尔
E.马斯洛
【答案】ABD
8.从需要的对象是如何得到的角度来区分,需要可分为( )
A.自然需要
B.社会需要
C.心理需要
D.物质需要
E.精神需要
【答案】AB
6.冲突源的结构变量包括( )
A.规模、任务的专门化程度
B.管辖范围的清晰度
C.员工与目标之间的匹配性
D.领导风格、奖励系统
E.群体间互相依赖的程度
【答案】ABCDE
1.测量人际关系的三种主要方法是( )
A.社会测量法
B.关系分析法
C.参照测量法
D.层次等级法
E.工作团队法
【答案】ABC
2.参照性群体的特点是( )
A.个体了解群体中的其他人
B.个体认为自己是这个群体中的一员,或渴望成为其中的一员
C.个体感到群体中的成员对自己很重要
D.群体的成员能够感到参照性群体的从众压力
E.个体认为参照性群体很重要
【答案】ABC
D
1.动机是导致个体产生行为的原因,引起动机的主要来源有( )
A.科学技术
B.内在条件需要
C.外在条件刺激
D.自然环境
E.社会环境
【答案】BC
1.对一个组织而言,跳槽率高,往往意味着( )
A.组织效率的降低
B.有用人才的流失
C.培训费用的提高
D.招募费用的提高
E.选聘费用的提高
【答案】ABCDE
8.调查法主要是了解被调查者对某一事物的( )
A.想法
B.感情
C.观念
D.满意度
E.了解
【答案】ABD
F
1.非正式沟通网络的基本形式有( )
A.链式
B.集束式
C.偶然式
D.流言式
E.单线式
【答案】BCDE
G
1.工作的成绩和效果,是( )变量乘积的函数。
A.动机
B.需要
C.能力
D.目标
E.激励
【答案】CE
2.根据领导行为二元四分论,高规章,高协商的领导方式会产生( )
A.高绩效
B.低绩效
C.高不满
D.低不满
E.低流动
【答案】ADE
8.管理群体间互动的方法有( )
A.规则与程序
B.联络员角色
C.特别工作组
D.工作团队
E.综合部门
【答案】ABCDE
4.高常规化的任务一般来说( )
A.任务的不确定性低
B.标准化要求高
C.信息要求低
D.与其他群体的相互作用较小
E.规范性高
【答案】ABCDE
5.归因理论认为一般人可作出哪些归因( )
A.努力程度
B.能力大小
C.任务难度
D.机会运气
E.时间关系
【答案】ABCD
5.根据行为规律的理论模式,人的行为是哪两个变量的函数( )
A.人的主观特征
B.组织的条件特征
C.客观环境的特征
D.人的价值观
E.人的能力特征
【答案】AC
H
1.海尔OEC模式的理论基础是( )
A.公平理论
B.期望理论
C.综合激励理论
D.需要层次理论
E.成就需要理论
【答案】BC
5.赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指( )
A.保健因素
B.激励因素
C.生理因素
D.心理因素
E.功能因素
【答案】AB
J
1.JK活动的基本思想包括( )
A.在工厂人人能畅所欲言
B.向能力的极限挑战
C.成为工厂的开拓者
D.丰富全员的创造经验,并能灵活运用
E.使每人都成为优秀的工程技术人员
【答案】ABCDE
5.决策对实现领导有效性的意义体现在( )
A.决策是领导过程中最主要的职能
B.决策决定着组织运行的方向
C.科学决策是提高领导效能的根本措施
D.决策是竞争形势的需要
E.领导者权力的实现要依赖于领导者制定决策
【答案】ABCDE
4.价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的( )的总评价和总看法。
A.时间性
B.重要性
C.有用性
D.有效性
E.物质性
【答案】BCD
K
1.可行性分析是进行方案评估的主要方法,它包括的内容有( )
A.资源可行性分析
B.法律可行性分析
C.经济可行性分析
D.技术可行性分析
E.环境可行性分析
【答案】BCDE
2.控制方位论包括( )
A.内因控制论
B.外因控制论
C.单因控制论
D.双因控制论
E.平衡控制论
【答案】AB
L
1.领导威信的特点包括( )
A.持久性
B.依赖性
C.内在性
D.外在性
E.强制性
【答案】AC
2.领导的权力一般包括( )
A.资源控制权
B.奖惩权
C.专长权
D.决策权
E.个人权力
【答案】ABC
3.领导的特点包括( )
A.示范性
B.激励性
C.互动性
D.创新性
E.环境适应性
【答案】ABCE
6.罗伯特•维卡和富兰克林•斯克伯兹将组织科学分为四个组成部分( )
A.组织行为
B.组织理论
C.组织发展
D.人力资源管理
E.组织变革
【答案】ABCD
M
1.美国组织文化的特征有( )
A.能力第一
B.崇尚竞争
C.尊重知识
D.改革当先
E.注重教育
【答案】ABC
2.美国管理学家卡斯特认为组织变革要经过的环节包括( )
A.回顾和反省
B.觉察和分析问题
C.提出解决问题的方案
D.实行变革
E.根据实施效果进行反馈
【答案】ABCDE
12.模拟分权结构是介于( )的一种组织结构。
A.矩阵制
B.直线职能结构
C.超事业部结构
D.事业部结构
E.立体组织制
【答案】BD
19.美国的激励机制是职业生活质量,其包括11个方面的内容,主要有( )
A.灵活的工作时间
B.工作的挑战性
C.工作紧张程度
D.退休金权利
E.一周五天工作制
【答案】ACD
20.美国学者提出的“7S”模型中,“软性的S”有( )
A.战略
B.制度
C.人员
D.作风
E.技能
【答案】CDE
4.麦克里兰认为人最主要的需要有三种,即( )
A.成就需要
B.成长需要
C.权力需要
D.合群需要
E.尊重需要
【答案】ACD
P
1.评价群体凝聚力的方法有( )
A.问卷调查法
B.数量分析法
C.关系分析法
D.参照测量法
E.对比分析法
【答案】AB
Q
6.企业开展社会化协作,可以通过以下方式进行( )
A.网络方式
B.代管方式
C.协议方式
D.契约方式
E.投资方式
【答案】BCE
2.企业员工不公平感按起因划分,可以分为主观不公平感和客观不公平感。
生产主观不公平感的原因有( )
A.承包基数不科学
B.工种任务不均匀
C.个人自身的德才素质
D.人的知觉误差
E.归因偏差
【答案】CDE
3.企业家能力主要包括( )
A.社交能力
B.应变能力
C.决策能力
D.创新能力
E.激励能力
【答案】ABCDE
4.群体间互动行为的表现方式是( )
A.建设性的
B.破坏性的
C.消极的
D.积极的
E.消极与积极共存
【答案】AB
9.群体结构可以从( )等多个角度进行划分。
A.年龄结构
B.知识结构
C.能力结构
D.性格结构
E.专业结构
【答案】ABCDE
S
1.斯金纳认为:
运用“强化”以改造行为一般有四种方式,即( )
A.正强化
B.负强化
C.中强化
D.惩罚
E.自然消退
【答案】ABDE
T
1.提高领导者决策水平的方法有( )
A.选准决策目标
B.发挥外脑的作用
C.善于运用逆反意见
D.提高领导者的素质和能力
E.提高执行者对决策的认可水平
【答案】ABCE
2.途径-目标理论实现了( )的结合。
A.ERG理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.领导权变理论
E.领导行为两维理论
【答案】BE
2.提高有效领导行为的步骤包括( )
A.计划
B.委派
C.贯彻
D.评价
E.奖惩
【答案】ABCDE
7.通常使用的调查方法有( )
A.面谈法
B.电话调查法
C.问卷调查法
D.社会调查法
E.民意测验
【答案】ABC
W
1.我国组织变革的内容有( )
A.机构调整和管理体制的调整
B.企业责任-权力体系的完善
C.企业经营方式的多样化
D.企业领导制度的变动
E.管理的转轨变型
【答案】ABCDE
3.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括( )
A.建立民主的领导系统
B.建立科学的信息系统
C.建立合理的参谋系统
D.建立合理的决断系统
E.建立合理的组织系统
【答案】BCD
9.完全由( )性格组成的领导集体,可能过分谨慎、拘泥,缺乏创新精神,难以承担领导职责。
A.理智型
B.外倾型
C.内倾型
D.独立型
E.顺从型
【答案】ACE
X
1.下列能给组织变革带来压力,并可能在一定条件转化为动力的有( )
A.技术进步
B.知识爆炸
C.价值观的改变
D.劳动力素质的改变
E.工作生活质量的提高
【答案】ABCDE
3.下列属于过程型激励理论的有( )
A.ERG理论
B.期望理论
C.强化理论
D.公平理论
E.综合型激励理论
【答案】BDE
27.需要的主要特征有( )
A.发展性
B.指向性
C.交替性
D.转移性
E.再生性
【答案】ABCDE
2.下列有关决策民主化与决策科学化的关系的表述正确的有( )
A.决策民主化是决策科学化的重要保证
B.决策科学化是决策民主化的重要保证
C.决策民主化是决策科学化必不可少的前提条件
D.决策科学化是决策民主化必不可少的前提条件
E.决策民主化和决策科学化是任何有效决策都必不可少的基础和先决条件
【答案】ACE
7.下列关于冲突的说法正确的是( )
A.冲突是可以完全消除的
B.既有功能正常的冲突,也有功能失调的冲突
C.冲突是好是坏取决于冲突的类型
D.冲突都是有害的
E.不管冲突类型怎样,管理者都应该极力避免冲突
【答案】BC
6.下列哪些因素影响有效沟通( )
A.失真源
B.沟通焦虑
C.过滤
D.选择性知觉
E.从众压力
【答案】ABCD
7.小道消息的目标有( )
A.加速信息流通
B.建构和缓解焦虑
C.使支离破碎的信息能够说得通
D.把组织成员甚至局外人组织成一个整体
E.表明信息发送者的地位或权力
【答案】BCDE
9.下列沟通形式属于莱维特正式沟通网络形式的有( )
A.轮式
B.Y式
C.链式
D.圆式
E.全方位式
【答案】ABCDE
4.下面群体中属于非正式群体的是( )
A.命令型
B.利益型
C.任务型
D.友谊型
E.项目型
【答案】BD
Y
1.影响组织文化的因素有( )
A.民族文化
B.个人文化
C.组织传统
D.外来文化
E.国家政策
【答案】ABCD
2.影响人际吸引的交往因素包括( )
A.邻近
B.相似
C.互惠
D.血缘
E.种族
【答案】ABC
3.影响人际吸引的个人因素包括( )
A.容貌
B.智慧
C.体态
D.热情
E.能力
【答案】ABCDE
4.一般来说,个人加入一个群体地最常见的原因有( )
A.安全需要
B.地位需要
C.自尊需要
D.情感需要
E.权力需要
【答案】ABCDE
1.影响从众行为的个人因素有( )
A.智力水平
B.情绪的稳定性
C.自信心
D.价值观
E.人际关系
【答案】ABCDE
6.以下关于事业生涯管理说法正确的是( )
A.事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受新知识、新技能的能力
B.事业生涯管理是一种动态和静态相结合的管理
C.早期、中期和晚期的事业生涯划分方法的年龄标准是完全一致的
D.组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是事业生涯的横向变动
E.心理学家霍兰德认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素
【答案】ADE
7.要为所有成员提供平等就业和就职机会,防止出现职业生涯设计障碍就必须要( )
A.公开招聘
B.平等竞争
C.合理考核
D.及时反馈
E.信息沟通
【答案】ABC
11.艺术塑造型的创造性行为可以分为( )
A.内涵的创造
B.外延的创造
C.价值的创造
D.形象的创造
E.情感的创造
【答案】DE
Z
1.中国组织文化的特征大致有( )
A.寻求整体模式
B.继承传统文化的精髓
C.封闭型思想向开放型过渡
D.职业道德建设
E.共同富裕
【答案】ABCDE
3.组织文化的表现形式有( )
A.文字和标识
B.实物形象
C.仪式
D.语言
E.现代科技方法的表现形式
【答案】ABCDE
5.组织文化理论的地位和作用表现在( )
A.标志着组织管理成为一门真正的管理艺术
B.标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展
C.标志着组织行为的科学研究向更高、更深方向发展
D.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
E.标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化
【答案】ABCDE
9.组织老化的标志有( )
A.反应迟钝
B.机构臃肿
C.文山会海
D.模式僵化
E.制度失效
【答案】ABCD
1.组织心理的和谐程度就是组织成员心理要素的构成状态的总体特征,它包括( )
A.人际关系的和谐程度
B.组织成员的素质和能力
C.组织成员的认同感
D.组织成员的协同性
E.组织成员的参与意识
【答案】ACDE
13.组织设计的原则有( )
A.精简高效原则
B.集权与分权结合的原则
C.责权利相结合原则
D.管理幅度和管理层次原则
E.稳定性与适应性结合原则
【答案】ABCDE
5.组织体制大体上包括( )
A.组织活动的协调
B.任务分配方式
C.组织活动方式
D.信息系统
E.职权系统
【答案】ABCE
7.在领导作风理论中,放任式领导适用于( )
A.新建组织
B.变革中的组织
C.国家行政部门
D.各种学术团体
E.协会或咨询机构
【答案】DE
5.主要的群体决策技术有( )
A.脑力激荡法
B.命名小组技术
C.德尔斐技术
D.电子会议
E.理性决策技术
【答案】ABCD
6.在下列哪些情况下,个体容易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )
A.群体的竞争程度降低
B.群体成员的共同性较少
C.群体凝聚力较低
D.群体目标较明确
E.群体规模较小
【答案】AD
5.在间断-平衡模型中,第一阶段结束的特征有( )
A.以迅速的活动来完成工作任务
B.迅速变革
C.抛弃旧的模式
D.采纳新的观点
E.活动速度明显加快
【答案】BCD
8.在早期事业生涯中所应关心的问题有( )
A.要得到一份工作,这是第一们考虑的问题
B.学习如何处理和调整工作所遇到的问题
C.成功完成所分派的任务
D.做出改变职业和工作组织的决定
E.选择专业,决定应承担义务的程度
【答案】ABCD
7.组织管理型的创造性行为包括( )
A.开辟新市场
B.开发新产品
C.建立新体制
D.提出新战略
E.运用新方法
【答案】ACDE
2.组织行为学的研究方法有( )
A.调查法
B.实验法
C.观察法
D.心理测验法
E.案例研究法
【答案】ABCDE
【解析】P29
4.组织是哪些系统结合的社会技术系统( )
A.投入系统
B.产出系统
C.物的系统
D.人的系统
E.社会环境系统
【答案】CDE
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- 组织 行为学 综合