20XX乡镇党委书记履行基层组织建设直接责任人职责述职报告.docx
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20XX乡镇党委书记履行基层组织建设直接责任人职责述职报告
20XX乡镇党委书记履行基层组织建设直接责任人职责述职报告
篇一:
党委书记履行基层党建工作第一责任人述职报告
乡党委书记履行基层党建工作第一责任人
述职报告
(20XX年11月)
按照县委要求,我就自己一年来履行基层党建第一责任人职责情况向大会述职,不妥之处敬请批评指正。
宏伟乡现有9个行政村,11个基层党支部,其中机关党支部1个、农村党支部9个、新社会组织党支部1个,共有党员413名,其中机关党员39名,农村党员374名。
一年来,按照全县基层党建工作的要求,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进党建工作,为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保障。
我们的主要做法是:
一、落实党建工作责任制,切实履行好党建第一责任人的职责按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,做到“三个坚持”。
一是坚持带头履行书记职责。
对党委研究决定的重点工作和事项,率先垂范,狠抓落实,做到令行禁止、雷厉风行。
二是坚持为党员干部排忧解难。
建立党内关怀激励机制,解决党员干部的困难。
今年以来,为5名村党支部书记、20多名农村党员解决了30多个困难问题,为16名农村党员发展种植业、养殖业联系协调贷款30万元。
三是坚持高标准、严要求。
对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫,先后与10多名机关党员和20多位农村党员座谈交流。
帮助他们分析原因、改进方法、提高效率。
二、加强党委班子自身建设,充分发挥党委班子的引领作用坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。
一是落实党建工作责任制。
年初,乡党委与各党支部签订了年度党建工作责任书,明确了各支部的党建目标任务;在班子内部,靠实主管、分管党建工作的领导责任,党委书记负总责,分管领导直接抓,班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。
建立了党委委员党建工作联系点制度,要求每个党委委员每月到村党支部检查指导工作不得少于2次,乡党委每月至少召开一次专题会议,听取各个党委委员对党建工作的情况汇报,研究解决重要问题,形成了集中统一、协调一致的党建工作格局。
二是加强党委履行职责能力。
明确各委员执行、检查党委决议的内容、权限、责任和要求,解决各项重点工作落实中存在的缺位、错位问题。
认真落实党委各项工作制度,努力构建按制度管人、办事的工作机制,不断提高工作的能力和水平。
三是加强干部作风建设。
在党员干部中大力倡导“早干求主动、大干促发展、实干出成效、苦干树形象”的工作作风,在全乡营造了良好的干事创业氛围。
三、加强党支部建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用始终把党支部建设作为一项基础工作来抓。
一是配齐配强“两委”班子。
落实“一定三有”要求,拓宽选任渠道。
通过组织动员、个人自荐、群众举荐的方式,在景坪村和左家村开展致富能人不拿报酬、不占编制选拔进入村“两委”班子的试点工作。
在金山村、贾家屲选拔大学生担任村支部书记。
对20XX年
工作突出的齐家、左家、山头3个村党支部进行了表彰奖励,通过典型示范促进村“两委”班子建设。
二是加强村级组织活动阵地建设。
自20XX年以来,对9个村的村级组织活动场所全面进行了新建,并且全面配套了办公设施,全部配套了农家书屋,建立了“党员之家”,“青年之家”,“妇女之家”等群团组织阵地,使村级组织活动场所实现了民主议事在阵地、学习培训在阵地、文化娱乐在阵地、民情沟通在阵地。
三是认真实施“双培双带”工程。
在齐家村建立了建军畜牧养殖农民专业合作社和日光温室蔬菜种植示范基地,在左家建立了养羊示范小区,带动促进了全乡草畜产业的发展和新科技、新技能的运用推广。
四、加强党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用
一是抓教育培训。
落实了师资培训、制度建设等各项工作,加强党员干部教育培训,努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。
培植“领头雁”,着力提升支部书记的自身修养和工作能力。
全乡共有9名农村支部书记和村主任参加了县委党校学习,6名参加了新农村建设培训,18名参加其他培训。
依托乡党校,进行农村经济知识和农业技术技能培训,努力使每名党员掌握2—3门以上的实用技术。
二是抓党员干部管理。
结合“三到户”和党员冬训工作,在全乡党员干部中开展“三帮三比”活动,机关党员领导干部帮助村干部理清工作思路和措施,帮助每个村每年干一、两件实事,帮助解决生活困难;在农村党员干部中开展比学习、比能力、比作风活动。
在各村党员中设岗定责,结合各村实际建立农技服务岗、林业管护岗、道路管护岗、计生
服务岗、卫生管理岗和综治维稳岗等6个类型的党员示范岗。
在各村建立了党员志愿者服务队伍,积极有效的开展扶贫救助、公用设施管护等公益性活动。
三是按照标准发展党员。
针对农村党员年龄偏大、新经济组织中党的力量薄弱、女党员偏少等问题,努力改善党员队伍结构。
今年新发展党员19名,其中35岁以下15名,初中以上文化程度19名,发展能手和务工能人14名。
五、转化党建成果,大力促进全乡经济社会的又好又快发展
党建工作的深入开展,提高了全乡党员干部的思想认识、理论水平和工作能力,增强了干部的责任意识干事创业精神,促进了全乡经济社会快速全面发展。
以扶贫开发、小流域治理、农业综合开发、新农村建设为主要内容的盘龙山流域综合开发建设取得显著成效,在全社会产生了广泛的影响;以推梯田、修道路、打水窖、建沼气为主要内容的莲花山流域综合治理建设取得初步成效;以养殖场规模养殖为龙头、大户养殖为骨干的草畜产业稳步发展,初步探索出了一条干旱贫困山区农业、农村、农民发展的新路子。
一年来,在县委正确领导和县委组织部的精心指导下,全乡基层党建工作取得了一定的成绩,但仍然存在不少的缺点和不足,一是党员队伍致富能力弱的问题仍然比较突出,二是村级集体经济薄弱,为群众服务的能力差,三是党员队伍的整体素质还有待于进一步提高等问题还需要继续努力加以解决。
在今后的工作中,要按照县委的要求,认真履行好乡党委书记的职责,凝心聚力抓党建,抓好党建促发展。
围绕领导班子好、党员队伍好、
工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,进一步落实好党建工作责任制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众的长效工作机制,深入开展创先争优活动,促进党的基层组织建设上台阶、上水平,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为实现全乡经济社会又好又快发展作出新的更大贡献!
篇二:
乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职报告
履行党建工作责任述职报告
***乡党委书记***
20XX年1月
***乡位于庄河市西北部,面积***平方公里,人口***万余人。
设***个党总支,有党员***名。
其中农村党支部***个,机关、事业单位党总支***个,两新组织党总支***个。
固定资产投资***亿元,比上年增长%;企业营业收入***亿元,比上年增长%;工业总产值***亿元,比上年增长%;企业增加值***亿元,比上年增长%;规模工业总产值***亿元,比上年增长%;引进内资***万元,比上年增长%;引进外资***万美元,比上年增长%;财政收入***万元,比上年增长%。
财政供养人员的工资按时足额发放,缴纳保险、住房公积金***万元。
下面,我将20XX年来履行党建工作直接责任人职责情况汇报如下:
在市委的坚强领导下,在组织部的指导下,我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情,以科学发展观为指导,全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,坚持以“双效提升年”为抓手,紧紧围绕“强旅游”、“兴三产”、“惠民生”、“亮环境”、“构和谐”这一主线,抓好“五个三”工程这一工作思路,抓班子、带队伍,强素质、树形象,切实履行党委书记基层党建第一责任人职责,加快推进全乡经济和社会事业发展,使整体工作再上新台阶,重点工作实现新突破。
一、以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和干部队伍建设
1.建立健全以党建促发展工作运行机制。
贯彻落实科学发展观,围绕改革发展稳定的大局,结合本地实际,制定我乡党建工作规划,提出切实可行的目标和措施,总揽全乡工作大局。
通过深入调研,按照民主集中制原则,进一步完善了党委内部的各项议事和决策机制,规范领导班子民主生活会,不断提高民主生活会的质量。
正确处理改革、发展、稳定的关系,正确协调党委、人大、政府的职能关系,努力在工作中发挥领导核心作用,形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。
2.全力加强干部队伍建设。
为加强干部管理,我们有针对性地制定了一些切实可行、操作性较强的规章制度。
针对理论学习存在以干代学的现象,建立和完善了党建例会制度、理论学习制度;针对群众办事难的情况,完善了《来信来访接待制度》,调整充实办公室人员,进一步明确办公人员责任,完善了办公室工作制度;针对市委市政府下达的各项工作指标,我们层层分解,责任到人,建立健全了乡村两级干部绩效考核机制;加强、完善农村基层组织建设制度,使农村基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。
3.全面加强党风廉政建设,严格落实党风廉政建设责任制。
“己不正难以正人”,作为乡领导班子的“班长”,我认真履行“一岗双责”,在工作和生活中,我一直对自己从严要求:
一是认真
履行党风廉政建设第一责任人的职责,全面落实党风廉政建设责任制的各项任务和要求;二是践行廉政准则,积极优化政治生态,带头严格执行关于廉政建设的各项规定,定期组织召开廉洁自律民主生活会,适时组织观看“反腐倡廉警示教育片”;三是树立正气、公正办事、公正用人。
要实现经济又好又快地发展,核心在领导班子,关键在各级干部,因此我始终把抓班子、带队伍放在重要位置来抓,对干部不良行为及时批评制止、对错误的做法及时纠正改进,凡涉及人、财、物等重要工作,坚持集体研究、民主集中、会议决定;四是加强村级组织建设,全面清理“三资”,健全和完善村级各项制度,强化基层民主管理体制建设;五是与各基层单位签订党风廉政建设责任书,进一步落实党风廉政建设责任制,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。
4.认真抓好基层党建联系点建设。
作为党建工作“直接责任人”,我经常深入基层调查研究,不断发现问题、解决问题、总结经验,倾力抓好了基层党建联系点建设,加强了对基层党建工作的具体指导,提升了基层党建工作水平,开创了我乡党建工作的新局面。
二、以党组织建设为抓手,增强党支部的战斗堡垒作用
1.制定和完善经济发展规划。
针对如何抓好班子,带好党员队伍,如何发展壮大集体经济,提高农民收入和建立规范的民主管理制度等几方面重点问题,全乡5个村都根据实际情况和自身
特点制定了年度规划,年初报送乡党委,经认定后备案,乡党委按阶段组织检查验收,结果作为年终考核的重要依据。
2.强化综合整治,抓好后进总支的转化工作。
针对后进村存在干部素质差、村财务管理混乱、作风不扎实、干群关系紧张、基层组织不能发挥作用等问题,抓住村级组织换届的机会,整建后进班子3个,3个村实现书记主任一肩挑,建设标准化党员活动室10个,同时以村两委换届选举为契机,切实加强村级党组织建设,积极贯彻“四议一审两公开”制度,落实激励机制,基层党组织的战斗堡垒作用得到充分体现。
3.加强调查研究、拓展基层党建工作的空间、延伸工作链条。
根据当前我乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况,针对部分村运作不规范,致使群众意见大,并引发个别村上访的状况,我们深入调查,认真查处,同时,在此基础上举一返三,出台了村级重大问题请示报告的相关规定,即村内洽谈经济项目和建设项目、大宗集体资产的处置、出售、承包、租赁、拍卖等经济活动,村决策前7天必须向乡主管领导或主要领导请示,由乡党委、政府形成指导性意见,反馈到村,村再决策。
4.加快“强村工程”建设步伐。
紧紧围绕经济抓党建,抓好党建促经济的工作思路,我乡在宣传党在农村的富民政策的同时,动员全社会力量招商引资,开发本地资源,搞好项目建设。
大力开展产业结构调整,发挥最大效益。
大力实施“领头雁”工程,着力打造政治素质强、致富能力强、带领致富能力强的农村
总支书记队伍,着力加强村党支部书记的“双带”能力,为农村全面建设小康社会奠定坚实的基础。
5.加强非公有制企业党建,提高党建工作覆盖率。
对于具备建立党组织条件的非公有制企业,加大组建力度,已组建了***、***开发有限公司等8个非公有制企业党组织,选派了党建工作指导员,对***厂、***公司等5个非公有制企业组建了党支部,选派了党建工作指导员,实现了非公有制企业党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。
成立了非公有制经济综合党总支,着重在建好支部班子、落实活动场地、建立健全规章制度、特别在开展丰富多彩的活动上下功夫,加强非公企业党建,促进经济发展。
6.加强村活动场所规范化建设。
经过近几年的努力,我乡5个村中已有3个村级活动场所符合要求,***村、***村阵地建设滞后,在上级的关心、支持下,20XX年他们都把阵地建设作为一项重要工作在抓。
每个村新建办公楼500平方米,现已投入使用,扩大了党员活动室面积,配套了各项设施。
除了加强硬件建设外,我们又对全乡所有村的内部管理与工作制度进行了统一规范化创建,使村各项工作更加有章可循。
7.基层党建体制得到创新。
开展了党员“设岗定责”和“百名党员帮百户”活动,最大限度的发挥了党员的先锋模范作用。
党组织设置“1+4”模式延伸到党小组。
三、以创先争优活动为契机,加强和改进基层党建和党内民
篇三:
20XX年度履行基层党建工作责任制述职报告
20XX年度履行基层党建工作责任制述职报告
20XX年度履行基层党建工作责任制述职报告
鳌江镇党委
(20XX年12月日)
今年以来,鳌江镇党委在县委的领导下,按照县委组织部的统一部署,以'抓党建促发展'为要求,以群众路线教育实践活动为主线,以'红色细胞工程'为抓手,以基层党员干部队伍建设为重点,进一步创新工作机制和工作载体,为鳌江的跨越崛起提供了坚强的组织保证,现作如下述职:
一、今年以来的履职情况
1、通过召开严肃组织生活会,着力化解基层党组织存在的一批突出问题。
当前,部分农村基层党组织管理松散,软弱涣散,少数村两委干部自觉履职意识、廉洁自律意识、服务群众意识淡薄,存在不作为、乱作为的现象,导致干群关系紧张,直接影响了各项重点工作推进,引发农村不稳定因素。
镇党委以深入开展群众路线教育实践活动为契机,积极引导指导农村基层党组织召开严肃组织生活会,认真开展批评和自我批评,使农村党组织和党员干部队伍存在的突出问题,从藏在心里变成知无不言,从私下议论变成摆上桌面,从隐性变成显性。
镇党委对查摆出来的问题进行梳理和分析,列出12个软弱涣散村和27个问题村,制定整改措施,明确挂钩领导和有关部门的责任,以基层党组织'五星争创'为目标,高标准严要求加大整改力度,村级组织运行不规范、财务管理混乱、党内三会一课制度不正常、村级组织活动场所建设滞后、村干部不团结、党员干部信教、参赌涉赌等突出问题和不良现象得到了一定程度的缓解,从而推动软弱涣散党组织整治、村级组织规范化建设、'五议两公开'民主决策制度、村务党务公开、支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设和村民中心建设等重点工作落到实处。
全年共有7名村两委主要干部受到党纪处分,选派5名优秀基层干部担任问题村支部第一书记,800多名农村各类人才经层层推荐、组织把关,进入村级后备干部队伍,凤桥、郑家墩、蓝田等重点村的各种关系进一步理顺,两委干部谋事干事,各项工作进展顺利。
2、通过推行'双讲一考'制度,有效推动党员干部下基层办实事。
驻村干部是镇乡联系基层组织、基层社会和党员群众的重要桥梁,但是近年来由于各方面因素影响,部分驻村干部没有很好地发挥联络员、信息员、服务员等应有作用。
结合农村基层实际和驻村干部队伍现状,镇党委在实行'两度一测评'的基础上,推出'双讲一考'制度,促使驻村干部带着任务走村入户接地气办实事,实现从'办公室干部'到'村干部'的转变。
每季度由镇组织办牵头,以社区为单位开展驻村干部专项考核。
考核以'双讲一考'的形式进行,由社区党委主持,联系片领导和村两委干部、村民代表组成考评团,进行共同评定。
'双讲'即驻村干部讲述驻村故事和驻村感悟,'一考'则是由村干部和村民代表向驻村干部考问村情,全面准确了解驻村干部的工作开展情况和对村情的了解程度。
考核结果分为好、中、差三个等次,作为驻村干部考核的重要依据。
在半年度考核中,共有14名驻村干部结果定为差,予以调离岗位。
'双讲一考'抓住驻村干部的工作重点,考的是工作深度,逼得驻村干部主动往一线赶、往农户家里跑,推进驻村干部联系服务群众常态化、长效化,打通驻村干部联系服务群众的最后一公里,从而推动'走村不漏户,户户见干部'、'五全'乡镇干部队伍建设、'四夜'制度、机关干部联社进村等重点工作落到实处。
3、通过探索'党员村务协管'制度,切实加强农村紧密型党组织建设。
目前,农村基层党建的一个亟待解决的难题是,党组织对党员的教育管理比较松散,党员的主体意识、参与意识不强,没有发挥好应有的作用。
近年来,各地都在探索推行无职党员'设岗定责'等制度和载体,但效果并不明显,主要原因是这些岗位的设置与村级重大事务的关联度不高,多数农村党员对于无关紧要的岗位不是太感兴趣,积极性不高。
鉴于此,我镇党委探索推行了'党员村务协管'制度,在村级重大事务的实施过程中,让骨干党员直接参与,确保党员有位置、有身份、有事干。
如在村级工程项目建设中,由党员担任原材料采购员、资金管理员、质量监督员、工程验收员等,提高党员作用发挥与村级重大事务的关联度、紧密度和融入度,有效激发广大党员的积极性与成就感。
'党员村务协管'制度的实施,进一步增强了农村党员的主体意识、参与意识、责任意识和农村党组织的向心力、凝聚力、战斗力,从而推动党员发展、党员教育管理、党员联系户、党员志愿者服务、不合格党员处置、党内关爱等重点工作落到实处。
全年新发展党员105名,均经党委严格把关,结构不断优化。
1300多名骨干党员开展联系户活动,在征求意见、关爱帮扶等方面发挥作用,建立起基层党组织与基层社会之间的互信关系。
16名不合格党员得到处置,其中劝退6名。
二、落实基层基础保障的情况说明
我镇村居组织运转经费、村居主职干部报酬都能按照县里的标准足额及时发放,对撤并村和部分集体经济薄弱村,镇财政加大补助力度,全年共投入40多万元。
加大党务干部培养和配备力度,镇委组织办工作人员达10名,其中组织员3名,每个社区和主要部门都配有专职党务干部。
村民中心建设方面,我镇8个试点村都已按照'六室两栏一厅一堂一广场'的要求完成建设任务,另外12个村也已完成了统一标识的安装使用,镇财政投入近20万元。
村级组织活动场所建设方面,无活动场所的书阁村已完成建设投入使用。
活动场所小于100平米的村原有5个,下垟埠新桥村已开始新建,预计年底完工,二沙、四沙、跳头村利用闲置校舍,目前已完成装修并投入使用,一沙村已选址,正在落实土地指标,预计明年初启动,6月份完工。
镇财政全年投入村级组织活动场所建设资金120多万元。
三、存在问题和下步打算
我镇基层党组织建设虽然取得了一定成效,但仍存在许多问题,主要表现在:
镇党委包括我本人,在落实上级任务方面做得较好,在结合本地实际、创新方法解决问题方面做得不够。
班子成员抓党建的具体责任不是很明确,没有真正形成合力。
少数干部对鳌江发展的信心不够,精气神不足,工作状态不佳。
镇机关部门与社区职责分工不明,社区承担的工作任务过重,责任无限化;镇机关部门干部的机关化现象较严重,一线工作、服务群众的主动性不强,能力不够;少数干部对纪律的敬畏心不够,比较自由散漫,存在在编不在岗、在岗不在状态的现象;缺乏科学有效的干部绩效考核办法,干好干坏没说法、一个样,影响了干部积极性的发挥;部分干部主动学习不够,分析问题、解决问题、群众工作的能力不高,影响了工作成效;编外人员队伍管理有待进一步规范;驻村干部的作用没有得到充分的发挥;部分村两委干部的素质较差,讲政治、讲正气、讲奉献的氛围不浓,主动履职、规范履职不够,党委政府对村两委干部的管控力度不强,少数村干部'带病上岗';部分农村党组织管理松散,领导核心地位和战斗堡垒作用得不到体现;部分农村党员的先锋模范作用发挥不明显,新发展党员质量难以有效保证,不合格党员处置较难,等等。
检验基层党建工作,不能光看几个数字,光凭墙上挂的成果展示,关键要抓具体、抓落实、抓效果,要围绕发展抓党建,努力提高党建工作对经济社会发展的贡献度。
下步,我们要坚持从严治党的要求,巩固群众路线教育活动成果,深化'红色细胞工程'建设,分析研究基层党组织和党员干部队伍的现状,以问题为导向,加大整改工作力度,采取务实管用的制度和办法,把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来,推进鳌江各项工作的开展。
要进一步强化'书记抓、抓书记'的意识,深入调研,抓住重点,务实管用,抓出成效。
要制定党建工作全年目标任务,理出班子成员、社区、相关部门的党建工作责任清单,各司其职,密切配合,形成合力。
要用鳌江发展的美好愿景来凝聚干部人心。
激发作为一名鳌江干部的集体荣誉感和历史使命感,提高精气神。
进一步明确镇机关和社区的职责分工,明确各项工作的责任主体,确保社区把主要工作放在服务基层群众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。
推行干部一线工作法,实行机关干部与社区重点工作捆绑制度、联社挂村制度和驻村干部'两讲一考'制度,努力去机关化。
切实加强干部的日常管理,严格请销假制度,加大在编不在岗干部清理力度。
研究制定干部绩效考核办法、不胜任现职干部调整办法和'三不'干部处置办法,做到激励有方、奖罚分明。
采取分科实务培训、现场培训等办法,提高干部培训的实效。
加大酒局、牌局的查禁力度,加强干部的心态教育,改善干部的精神状态,激发干部队伍的正能量。
加大编外人员考核清理力度,规范编外人员队伍日常管理考核,使编外用工成为干部队伍的有益补充。
推行村干部'双述双评'制度,促进村两委干部在职履责、在岗干事、干净干事。
探索紧密型农村基层党组织建设,提高党组织的战斗力。
研究制定不称职村干部、不合格党员调查处置制度,强化乡镇党委对基层组织和农村党员干部的管理调控,努力树立鳌江党员干部的良好形象,为鳌江的新一轮发展提供坚强的组织保证。
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