最全的人力资源管理期末考试题.docx
- 文档编号:26798097
- 上传时间:2023-06-22
- 格式:DOCX
- 页数:38
- 大小:43.98KB
最全的人力资源管理期末考试题.docx
《最全的人力资源管理期末考试题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最全的人力资源管理期末考试题.docx(38页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
最全的人力资源管理期末考试题
人力资源管理期末考试试题及答案
1、选择题
1、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
(C)
A.体质B.智力C.思想D.技能
2、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
(A)
A.资源B.成本C.工具D.物体
3、任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
(A)
A.对企业决策层B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者D.对一个普通员工
4、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?
(A)
A.“经济人”假设B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设
5、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)
A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学
6、与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?
(D)
A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神
7、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( D)
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
8.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群,构成一个(A)
A.职级B.职等C.职系D.职类
9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(C)
A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动
10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D)
A.调出B.辞职C.派遣D.辞退
11.影响组织人力需求的因素主要来自(B)
A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素
12.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是(C)
A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划
13.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(C)
A.关键人员B.一般人员C.临时工 D.一线工人
14.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )
A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则
15.影响工作绩效的主观性因素是(D)
A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度
16.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即(A)
A.按"两头小,中间大"分布B.按"两头大,中间小"分布
C.按"从小到大"分布D.按"从大到小"分布
17.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
(D)
A、内容性激励理论B.过程性激励理论C、强化性激励理论D.归因性激励理论
18.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是(B)
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
19.基本工资的计量形式有(B)
A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资
20.具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是(C)
A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是(C)A、奴隶制 B、封建制 C、资本主义上升时期 D、资本主义初期发展阶段
2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于(C)
A、技术环境 B、经济环境 C、组织内部 D、组织外部
3、人力资源中最高层次的部分是掌握(C)
A、管理知识的人 B、实践经验的人 C、科技知识的人 D、先进文化的人
4、当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系,这种职务关系的核心内容是(B)
A、 适应能力 B、义务和权利 C、劳动能力 D、责任心
5、若干工作性质大致接近的岗群,可以划归为一个(A)A、岗类 B、岗系 C、岗等 D、岗级
6、人员培训属于(C) A、常规教育 B、学校教育 C、成人教育 D、自我开发
7、人力资源规划的主要工作是(C)
A、进行人力资源供求的调查 B、进行人力资源供求的预测
C、制定必要的人力资源政策和措施D、使组织得到长期利益
8、心理测验在知识测评中的应用形式,实际是(A)
A、教育测验 B、智力测验 C、技能测验 D、素质测验
9、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员(A)
A、招募 B、选任 C、晋升 D、调职
10、保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过程中的(D)
A、平行性 B、均衡性 C、连续性 D、协调性
11、中国古代的退休养老制度称作(C)
A、“义仓”制度 B、族田制度 C、“致仕”制度 D、“社仓”制度
12、根据对生产技术条件和生产组织条件的分析与研究,通过技术计划、现场测试与分析确定定额时间的方法是(B)
A、统计分析法 B、技术测定法 C、经验估算法 D、德尔菲法
13、最早提出讨论教学法的是美国的(B)
A、哈佛商学院 B、林格 C、泰勒 D、舒尔茨
14、下列各项中以外化型体能训练为前导的是(A)
A、“拓展训练”课程 B、“魔鬼”训练课程 C、《第五深度培训》课程 D、管理网络
15、绩效考核的分级法又称为(D)
A、比较法 B、比率法 C、层次法 D、排序法
16、下列属于物质激励的激励形式有(D)
A、颁发奖状 B、开会表扬 C、授予称号 D、颁发奖金
17、组织业余文化活动及其成品,如摄影作品等,属于组织文化的( C)
A、制度层 B、物质层 C、器物层 D、精神层
18、日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是(D)
A、资历 B、能力 C、学历 D、A与B的结合
19、工序划分的决定性因素是(A)
A、劳动分工 B、劳动协作 C、劳动生产率 D、生产过程
20、工资中的基本工资的分配是按(A)设定的。
A、需要律 B、浮动律 C、贡献律 D、平均律
21、参加德尔菲法实施预测的专家可以是(ABCD)
A、组织内部的 B、组织外部的 C、高层经理
D、来自第一线的管理人员 E、操作工人
22、社会办学的途径可以通过(ABCDE)
A、广播 B、电视 C、函授 D、夜大 E、自学考试
23、影响人力资源质量的主要因素有:
(ABDE)
A、遗传 B、营养因素 C、人口的年龄构成
D、其他先天因素 E、教育方面的因素
24、“三级教育”指的是(BCE)
A、学校教育 B、入厂教育 C、车间教育 D、脱产培训 E、岗位教育
25、我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是(ABCE)
A、统一制度 B、统一标准 C、统一管理
D、统一支付 E、统一调剂使用基金
26、劳动定额常见的形式有(BD)
A、技术定额标准 B.工时定额标准 C.劳动量定额标准
D、产量定额标准 E.看管定额标准
27、解决劳动争议实现的渠道有(BDE)
A、职工代表大会 B、劳动争议调解委员会 C、工会委员会
D、劳动争议仲裁委员会 E、人民法院
28、影响人力资源需求的因素主要有(ABDE)
A、 技术、设备条件的变化 B、职工个人利益需求的变化 C、企业规模的变化
D、企业经营方向的变化 E、外部因素
29、绩效考核的特点有(BCE)
A、协调性 B、多因性 C、多维性 D、科学性 E、动态性
30、在人事管理发展史上,曾出现过以下人性假设(ABCE)
A、人天生是勤劳的B、人天生是懒惰的C、人是经济人
D、人是自然人E、人还有一种社会责任感
1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(B)
A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B)
A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是(A)
A.人力资源规划B.人力资源成本管理
C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:
马尔可夫分析法、档案资料分
析法和(B)
A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是(A)
A.20%B.10%C.15%D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是(A)
A.人力资源过剩B.人力资源浪费
C.人力资源不足D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式(B)
A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料
8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(C)
A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试
9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为(D)
A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
10.世界上第一个兴趣测验量表是(A)
A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈-西蒙量表
C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表
11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(B)
A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高
12.下图反映的是(C)
A.信度高效度高B.信度高效度低
C.信度低效度低D.信度低效度高
13.考核绩效中最简单也最常用的工具是(A)
A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
14.360度考核所面临的最大难题是(A)
A.信度B.效度C.可接受度D.完备性
15.失业保险所属的员工福利类型是(B)
A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期
16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
(A)
A.能力B.知识C.工作时间D.积极性
17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(C)
A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A)
A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划
19.作为决定培训需求起始依据的是(A)
A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析
20.成人学习的最好方式是(D)
A.老师传授B.老师传授为主,自学为辅C.被动学习D.自我学习
21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论(A)
A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论
22.人与职业相匹配理论的提出者是(D)
A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯
23.企业文化的中心内容是(B)
A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同
24.绩效反馈最主要的方式是(A)
A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进
25.企业文化的灵魂和企业的旗帜是(C)
A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标
26.第一个把人力看做资本的经济学家是(C)
A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特
27.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(C)。
A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
28.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。
A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
29.企业对新员工上岗前进行的培训称为(B)。
A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训
30.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(B)的特点。
A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性
31.企业一般给销售人员实行的是(B)。
A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制
32.劳动合同的法定内容不包括(A)。
A.试用期限B.劳动合同期C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬
33.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C.美国职业指导专家金斯伯格
D.美国学者施恩教授
34.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(D)。
A.“机器人”B.“经济人”C.“生活人”D.“社会人”
35.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用,这种理论称为(A)。
A.公平理论 B.效用理论C.因素理论 D.强化理论
36.在理论界通常将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉•配第B.亚当•斯密C.马歇尔D.舒尔茨
1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过(ABCE)进行管理
A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术
2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用(ACDE)
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
3.选拔性测评的特点有(ABE)
A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性
D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级
4.影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有
(ABCDE)
A.社会的物价水平B.劳动市场的状况C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的(ABDE)
A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训
D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试
6.人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:
(AD)。
A.社会性B.共享性C.可测量性D.能动性E.可开发性
7.媒体广告招聘的优点有(ABC)。
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长E.广告费用较高
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即(ABCD)。
A.激励 B.技能C.环境D.机会E.过程
9.同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于(ABCE)因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位C.员工的能力D.工会的力量E.员工的工龄
10.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有(ABC)。
A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演 D.智力测验E.性向测验
1、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是:
(D)
A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要
2、下列不属于波特的基本经营战略的是:
(C)
A、成本领先战略B、产品差异化战略C、快速成长战略D、市场焦点战
3、被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响,称之为:
(B)
A、晕轮误差 B、后继效应 C、优先效应 D、近期效应
4、科学管理时代对人的基本假设是:
(A)
A、经济人 B、社会人 C、完全理性人 D、有限理性人
5、下列不属于组合工资制的内容是:
(C)
A、结构工资 B、岗位技能工资 C、能力工资 D、薪点工资
6、由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于(A)个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。
A、1 B、2 C、3 D、4
7、清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则:
(D)
骏马能历险,力田不如牛。
坚车能载重,渡河不如舟。
舍长以就短,智者难为谋。
生才贵适用,慎用多苛求。
A、因事择人原则B、德才兼备原则C、民主集中原则D、用人所长原则
8、公平理论的创立者是:
(B)
A、弗洛姆 B、亚当斯 C、斯金纳 D、麦克利兰
9、人力资源区别于其他资源的最根本的区别:
(B)
A、两重性 B、能动性 C、再生性 D、时效性
10、一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程,指的是:
(B)
A、工作分析 B、职业生涯 C、培训开发规划 D、配备规划
11、影响人力资源需求的最重要的因素:
(C)
A、企业未来的发展趋势 B、社会经济发展状况
C、企业的内部因素 D、人力资源的自身因素
12、能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式:
(C)
A、案例研究法 B、模拟训练法 C、头脑风暴法 D、管理者训练法
13、组织运行质量和管理水平的标尺是:
(D)
A、财务指标 B、客户满意度 C、员工满意度 D、劳动生产率
14、绩效管理的中心环节:
(B)
A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效反馈 D、绩效改进
15、劳动力市场的主要机制是:
(B)
A、选择机制 B、供求机制 C、利益机制 D、竞争机制
16、人力资源规划的基础:
(C)
A、 组织外部环境B、组织经营业绩C、组织战略目标D、员工职业生涯
17、在运用工作描述所提供的信息时,应注意将其与工作要求的具体内容结合一起,以便加强工作分析的三个特性。
以下哪个不属于这三个特性?
(B)
A、整体性 B、有效性 C、系统性 D、科学性
18、在组织文化的作用中,哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来?
(D)
A、规范作用 B、凝聚作用 C、激励作用 D、引导作用
19、日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是(D)
A、资历 B、能力 C、学历 D、A与B的结合
20、绩效考核的分级法又称为(D)
A、比较法 B、比率法 C、层次法 D、排序法
21、管理的基本职能:
(ABCDE)
A、计划 B、人事 C、领导 D、组织 E、控制
22、影响人力资源数量的因素主要有:
(ABCD)
A、人口数量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移
D、人口的再生产状况 E、自然灾害
23、绩效考核因素评定法的评定角度主要有(ACDE)
A、自我评定 B、上级评定 C、同级评定
D、下级评定 E、直接领导评定
24、人力资源管理的基本理论包括:
(ABCDE)
A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理
D、个体差异原理 E、激励强化原理
25、动机的特点:
(ACD)
A、内隐性 B、不稳定性 C、高度个性化 D、目标导向性 E、多因性
26、制定劳动定额应当遵循的原则是:
(ACD)
A、科学性 B、可行性 C、先进性 D、一致性 E、积极性
27、从社会层面看,人员流动的意义在于:
(ABD)
A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置
B、有利于整个社会重视人才 C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能
D、有力企业的优胜劣汰 E、有利于形成对自身价值的准确评价
28、我国的社会保险内容包括:
(ABCDE)
A、基本养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险
29、绩效的特征:
(ABE)A、多因性 B、动态性 C、平行性 D、协调性 E、多维性
30、凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是:
(ABCE)
A、努力 B、能力 C、机遇 D、社会关系 E、任务难度
二简答题
1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。
(10分)
①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
(2分)
②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
(2分)
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法,对企业未来人力资源供求进行预测。
(2分)
④制定人力资源供
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 期末 考试题