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首席执行官观后感13篇
2021年首席执行官观后感13篇
首席执行官观后感1
主要讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。
看完之后自己也有一种创业的激情,也渴望体会一下创业的成就感。
让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心了。
80年代,海尔仅是一个小工厂,为了生产出高质量的冰箱,花巨资引进了德国的生产线。
为了强化工人的质量意识,当场将70多台不合格产品砸毁。
因为,海尔人知道产品有了质量保证,企业才会有良好的信誉,才会得到消费者的承认,才会有生机和活力。
为了打造自己的品牌,为了生产多元化的产品,为了在世界上占有一席之地,海尔要建自己的工业园。
但对一个刚刚起步的企业来说,15亿人民币的确是个天文数字。
于是,向同行寻求支援,向银行寻求贷款。
但都因“企业尚小,风险太大”而被拒绝,甚至遭到热嘲冷讽。
但是,海尔人并没有因此而放弃,他们发扬艰苦奋斗的精神,领导和职工打成一片,携手共创自己的工业园。
也就是在这时,良好的工人素质,严格的企业管理,深深吸引了准备在华投资的美国ae公司。
ae公司虽然愿意提供所有的资金,但因苛刻的合作条件,海尔人断然拒绝了。
如果那样的话,海尔将失去自己的品牌,这又和海尔建工业园的目的相违背,同时也就失去了自己的尊严。
最后,海尔的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府。
于是,在政府的资助下,海尔工业园终于建成了。
一时间,海尔在全国打出了自己的品牌,但是在世界上却无自己的一席之地。
于是,海尔毅然迈出了跨国的步伐。
90年代末期,海尔首先在法国打开了市场,并取得了显著业绩。
这时,海尔产品的质量已经超过了ae公司的产品质量。
于是ae又来了,他们居然想以低廉的价格买断海尔的四条生产线。
否则,海尔将很难进入美国市场。
有骨气的海尔人又拒绝了,打进美国市场的决心更坚定了。
其中虽然经历了很多艰难,但海尔人是吓不倒的!
20__年,它成功在美国建立了海尔冰箱厂。
不久又在纽约获得金奖。
从此海尔产品畅销世界!
正如海尔总裁所说的,一个企业要发展壮大,就要有自己的品牌,就要形成国际化的大公司,就要成为狼,这样才能与狼共舞;一个民族要发展强大,就不能只有一个名牌,而要需要很多名牌。
海尔人的创业精神让人可敬,海尔人的民族自尊心让人可畏,我们的海尔人是可敬可畏的!
愿我们的海尔永远如日中天,望我们的海尔人永远自强不息。
首席执行官观后感2
“世界上没有什么做不了的事,只有做不了事的人。
如果你真的下决心去做一件事,那全世界都会给予你帮助。
如果你选择了一条路,别人肯定都会为你让路”,这是我观看首席执行官的真实感言。
首席执行官的这部影片我是第一次观看,以前仅是听说海尔公司有位神奇人物——-张瑞敏,当时说实话没什么印象,只是当个故事来听,但通过这次影片的欣赏,真的是由内而外的感叹。
和对张瑞敏的由衷敬佩。
同时,对自己也是有新的要求。
影片中介绍了张瑞敏的创业历程。
他的成功是靠一步一个脚印走下来的。
是那么的扎实。
就像影片的一个片段:
他在办公室,看楼下的工人。
说了句:
“看到他们,我重来不敢停止脚步”。
他真的是非常敬业、负责任。
我想海尔公司之所以被现代消费者所认可和张瑞敏的做事态度是分不开的。
影片中还有个片段让我记忆忧新。
“一次庆功会上,外国人对张瑞敏说:
中国的烟花是世界一流的,但中国的工业还需要50年就会赶上西方国家了。
”这句话刺痛了张瑞敏的心。
他当时就励志一定要将中国品牌走向世界。
之后通过他的严格管理和对工作的要求,仅仅通过十四年的努力,海尔品牌让世界所熟悉。
也让西方人对我们有重新的认识。
想想他成功的理由在哪?
就如他影片中所说的:
人是空手来、空手去。
人离开人世,什么都带不走。
为什么拼命的工作———梦想是啊!
梦想是人的翅膀,带着你飞向想去的地方。
我们每个人从小就有梦想,但真正实现的又有几个?
想想人生是多么的短暂。
一定要很好的利用时间,并且努力的工作,实现自己梦想。
算一算自己来公司已经有一年了。
我是带有梦想而来,但没有为梦想而做,这也许就是我失败的原因。
也许是泰盈公司的文化没有全部领略,泰盈公司精神没有全部吸收,但是人生没有失败,只有遗憾。
通过此次影片我对自己也有更高的目标。
泰盈公司是我的启蒙公司。
他改变了我的思想和对人生的态度。
就如老泰盈人常说的那句“浓缩人生”。
在这里不但可以挣钱,还可以学习。
更重要的是锻炼自己。
但是自己一定要快速成长,否则将会被公司所淘汰。
因为只有做为狼,才可以与狼共舞。
否则将变成羊,将会被狼所吃掉。
真的很感谢公司给予我们这次励志影片的培训,将对我们是一次全新的挑战。
我们也将张瑞敏做为标杆,走向成功的彼岸。
置身卓越的环境,并追求卓越,你也将变的卓越!
首席执行官观后感3
抬头仰望璀璨的焰火,或许大多数人会想起过去的难忘岁月,亦会有许多人怀念已故或已离开自己去远方的人,但画面定格在这一双忧郁的眼神,这一张眉头紧锁的脸孔,为何?
他在想什么,在忧郁什么?
这是在1985年的一个晚上,海尔集团厂长凌敏在当时厂面临严峻危机时的与同事一同去德国寻求技术时观赏焰火的片断。
一个有责任感的人无时无刻不在担忧着自己身边的人或事,当时的海尔只是一个微不足道的工厂,为了接受来自德国科隆集团技术人员的考察,凌敏带领全体职工连夜把“疲惫”的厂改观。
虽然在大多数人眼里,这是一种顽强不屈的势头,使海尔从一个不起眼的小破厂在14年之间发生了翻天覆地的变化,跃进世界前列。
一棵小树的成长尚且需要精心培养,尚且还会遭受风吹雨打,电闪雷击,更何况海尔,一个濒临倒塌的摊子。
是什么使海尔起死回生,又是什么使海尔不断前进,不甘心满足于现状而不断创新。
就是那种渴望眼神,就是那种不服输的劲头,就是那种严谨的态度。
八百多号人在一个即将毁灭的厂的时候所流露出的渴望,是一种会令人心碎的杀伤力,在面对美国极具挑衅的AE公司提出的苛刻不公平要求,看到自己的不足却勇于改进的不低头的意志;因为一个螺丝钉的安装出现问题而留下所有员工检查800多台冰箱的严谨态度,是一种使人不得不敬佩的原因;是一种让AE这样强劲的公司说出“我因为有你们这样的对手而自豪”的原因。
没有人能随随便便成功,我一直坚信这句话,不能因为最初海尔的惨状而武断地认定凌敏就是一个失败者,一个不具备领导能力的人。
相反,他是一个真知灼见的人,他会对一件事或者说一个想法经过深思熟虑后付诸行动,要不然就不会有海尔后来的工业园,将海尔当时全部资产倾注也是于事无补,在这样的困境中,他咬牙坚持着,一次次地找市领导请求支援。
在春节期间,拖着疲惫的身影,在灯光把影子拉长的同时也无形地表露出凌敏的劳累,导纳劳累不等于精疲力尽,休息并不代表放弃,他还是走过来的,他说过“路是走出来的,只要有路,就不怕路远。
”
海尔的路就是在这样崎岖颠簸的道路中走出了一条光明大道,而我们呢?
海尔全体员工汇聚长一股不屈不挠,顽强不屈的力量推动着海尔走出中国,走向世界。
我们在以后的日子中会遇到许多困难,我们也应该迎难而上,坚持着自己的信念,做自己的“海尔”,做自己的“首席执行官”!
首席执行官观后感4
影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型,讲述了一群胸怀振兴民族工业大志的优秀人士,十七年如一日奋力拼搏,历经风雨百折不回,从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。
让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心了。
80年代,海尔仅是一个小工厂,为了生产出高质量的冰箱,花巨资引进了德国的生产线。
为了强化工人的质量意识,当场将70多台不合格产品砸毁。
因为,海尔人知道产品有了质量保证,企业才会有良好的信誉,才会得到消费者的承认,才会有生机和活力。
为了打造自己的品牌,为了生产多元化的产品,为了在世界上占有一席之地,海尔要建自己的工业园。
但对一个刚刚起步的企业来说,15亿人民币的确是个天文数字。
于是,向同行寻求支援,向银行寻求贷款。
但都因“企业尚小,风险太大”而被拒绝,甚至遭到热嘲冷讽。
但是,海尔人并没有因此而放弃,他们发扬艰苦奋斗的精神,领导和职工打成一片,携手共创自己的工业园。
也就是在这时,良好的工人素质,严格的企业管理,深深吸引了准备在华投资的美国AE公司。
AE公司虽然愿意提供所有的资金,但因苛刻的合作条件,海尔人断然拒绝了。
如果那样的话,海尔将失去自己的品牌,这又和海尔建工业园的目的相违背,同时也就失去了自己的尊严。
最后,海尔的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府。
于是,在政府的资助下,海尔工业园终于建成了。
企业为员工着想,员工为企业奉献;企业为社会增荣,社会为企业服务;这何尝不是大海与浪花的共荣共生共波澜。
我们有足够的耐心和信心来检视过去、展望未来。
因为,我们还年轻。
然而,无论如何,年轻却不能是我们一再降低对自己要求的资本。
百舟竞流,不进则退啊!
时不待我,我必争时,这才是我们面对竞争应有的态度!
所谓危机,是危险,也是机遇!
正视危机、不惧危机、在危机中审时度势,危机会是我们飞跃的契机。
反之,若回避危机、为危机所困,甚至迷茫,必然在危机的追赶里为竞争者所败。
为此,公司的生存理念是:
“如临深渊、如履薄冰,加强思考企业危机感!
”危机并不可怕,可怕的是没有正视危机的勇气和挣脱危机的智慧!
最后引用海尔总裁的一句话:
什么叫做不简单?
能够把每一件简单的事情天天做好就是不简单;什么叫做不容易?
大家公认的非常容易的事情,非常认真的做好它,就是不容易;什么事不平凡?
把每一件平凡的事做好就是不平凡。
让我们以此共勉。
首席执行官观后感5
张瑞敏是中国人的骄傲,为中国人打造了自己的全球品牌。
本片的主人公敢于接受一个集体制的烂摊子,不惧怕困难,永于面对用心的信念和坚持,让已失去信心的工人重新燃起对公司的信心。
努力达到第一不容易,那么要保持一直的第一就更难了,主人公就是用这种恒久的信念让大家找到了热情。
主人公面临烂摊子和失去信心的工人的双重压力,依然走出困境,我们工作中遇到的问题与主人公的双重压力相比又算得了什么呢?
主人公背负着巨大的压力清醒的充满信心的完成了每一个目标,这难道不是我们学习的标榜吗?
我想主人公的精神不紧是我们的标榜,更是全社会的榜样。
而恰恰就是因为这样一种精神,让世界超级大公司AE公司垂青于海尔,而AE公司看到了海尔的现状,但主人公相信,只要我们的信念在,就没有完成不了的事。
海尔公司面临资金的压力,而面对第一批带有一点点瑕疵的产品,主人公毅然举起重锤,主人公做事的真诚、严谨、一丝不苟,打动的不紧是员工们的心,更是那些合作伙伴和用户的心。
一个公司只有做到这样才能长久立足于商战之中。
真诚也是一个企业的长久之计。
海尔就是用真诚到永远倡导着企业走向全球化,不断发展壮大。
而张瑞敏本人,从一个带着翻译出国谈生意,一直到自己用英文在国际化的大舞台上演讲,更懂得如何在充满激烈竞争的商场上与AE进行谈判,斗智斗勇,当张瑞敏的朋友参观他的书柜时,当看到零点钟声敲响时,他才回到家吃饭,这一切我全明白了,没有不能,只有不去做,不去学!
当海尔公司冲破重重困难逐渐发展壮大,走向国际的时候,海尔也是靠着严格的制度以及人性化的管理立足于异国他乡,并成为今人瞩目的明星。
企业而当他的翻译为自己没有选择海尔感到后悔时,张瑞敏也把公司的大门再一次向他敞开,翻译这样说:
“我现是为钱而工作,但我找不到那种家的感觉以及自己内心一种创业激情和成就感。
张瑞敏说:
“只要找到路,就不怕路远。
”而在企业不断的发展壮大时,企业面临更多挑战,也需要我们时刻保持清醒。
“空手来、空手去,想想人离开的时候,什么都带不走,但为什么拼命的工作,是为了——梦想”。
回想我来公司十一个月零六天的时间,我想我是幸运的,因为我有了更高的梦想、更大的目标、更多面临挑战时的心理准备。
为自己有了更清醒的认识,我想我有更多的潜力和更多的激情来面对我的工作,当公司十年的时候,我踏入泰盈,也希望与泰盈这只大船一起扬帆远航。
首席执行官观后感6
一种创业的精神激励了我,一种坚强的意志鼓舞了我,一股拼搏的力量引导了我。
一场真实的创业戏,给了我最强烈的震撼。
先苦后甜,苦难是人生的大学。
创业”是从苦日子里创造出来的“。
今天我更深刻地体会到了公司教育我们吃苦耐劳的意义。
这是工作能力的最基本条件。
也是衡量一个人能否成功地基准。
在工作上,绝对不能有顽固不化的思想,要敢于打破陈规。
“别人能干出来,自己也可以干出来。
”“咸菜、稀饭怎么啦?
”只要精神存在,生命的火焰将在所不惜。
受这么一点苦算得了什么?
这能算得了苦吗?
只有意志坚强,才可能事业成功。
一定要严把质量关,坚决杜绝不合格产品。
千万不要”总是差那么一点点做不到位,就差那么一点点。
“失之毫厘,差之千里。
”中国人比德国人少了什么?
质量意识!
“既然是这样,我们就要发现自己的短处,及时纠正,加强质量意识!
从思想上意识到质量的重要性。
只有优质的产品,只有每一个产品都是优质的,才会有初步的成功,才能打造出自己的品牌。
以前很不理解,刚栽上的苗子,为什么领导一来就不由分说的拔掉,还要严厉批评。
今天,当目睹76台冰箱被大锤砸下,那一瞬间,给我的心灵,一种强烈的震撼。
我才更深刻的理解了领导的苦心。
拔一棵苗子是多么心疼,多么难受。
自己的工地,自己的苗子,就像自己的孩子一样,是用自己的血汗造出来的,谁都舍不得拔。
但如果今天你不拔这些苗子(不合格的),”明天别人就会砸你的厂子。
“可见,领导的这一点决策是非常正确的。
只有真正感到心疼了,才会从思想上意识到质量的重要性,才能从思想上真正的改正错误。
这是一个进步,是一个思想上的跃进!
对待工作,要有冒险精神,“做事哪有不冒风险的?
风险没了,机会也没了。
”就像小平说的,“抓住时机,发展自己。
”遇到困难,要敢于面对,敢于解决。
“路是人走出来的,我就不信没有解决不了的办法。
”“只要知道路怎么走了,就不怕路远。
”
无论是一个企业还是一个人,他的发展一定要多元化,不要让别人说,“你再扩大规模也只是冰箱。
”
涉世之初,带着强烈的创业激情,寻觅成功的感觉。
我宁肯犯着错误去挽救损失,也绝不会为个人的利益给公司造成一滴损失。
人都是有梦想的,只是追求不同罢了。
我何尝没有创业的激情,也想尝试成功的喜悦。
决不会总是“赚钱,赚钱,还是赚钱。
永远再也找不到那两样东西了。
”要以自己的短处比别人的长处,决不用自己的长处去比别人的短处。
人生的路,要坚强的走。
其实“我们唯一怕的就是我们自己”。
战胜自己是人生最高的理想境界。
挑战极限。
还是那句话,“只要路找到了,就不怕路远。
”
首席执行官观后感7
《首席执行官》讲述的是海尔集团如何从一个濒临破产的小工厂,如何地发展壮大,如今已发展成为一个在国际上具有影响力的,品牌影响力的国际化企业。
是海尔集团创业史、发展史、奋斗史。
其中充满了艰辛、荆棘、坎坷、血泪,更不缺乏成功后的喜悦欢声笑语。
片中有一个镜头让我流泪。
德国人对青岛冰箱厂的验收,看看有没有条件去用人家的生产线,德国人还怕你的地方不合乎要求,你用人家生产线生产出来的产品不合格,坏了人家声誉,人家也不卖给你生产线。
凌敏厂长也知道自己的情况,想尽办法去改变吧,那桶慌乱中弄倒的涂料、那紧紧张张战战兢兢的几百张面孔,怎么能瞒过见多识广的德国人呢。
但是从海丝踏进厂的第一步,面对几百名工人的目光,她读懂了。
她走过工厂的每一步,尾随的几百名工人的脚步,她感觉到了。
海丝哪里是在验收厂房呀,分明是验收这群人啊!
分明是那穷则思变、谋求发展的精神感动着海丝,好日子是从苦日子里创造出来的,是一颗颗愿意创造好日子的决心,是一双双渴望的眼睛,是一张张赤诚的面孔让那位来自异乡的德国女子的心灵得到了撞击。
感动了一向高傲的德国人。
我看着片子一直在流泪,为我们的贫穷而流泪,为我们的企业家的辛苦而流泪,为我们的坚持而流泪,为海丝最后宣布验收通过而流泪。
片中还有一个镜头震撼人心的是凌敏砸76台冰箱的场面,这个镜头已经做为好多讲师讲课的案例,重视产品质量的案例。
当时冰箱供不应求,用轻工局长的话来说,现在找他批条的就有很多位,就是现在纸糊的冰箱就有人要,现在负债一百多万,不抓紧搞生产,搞什么提高质量意识训练。
在工人们的要求“不要砸,我们花钱买,扣我们的工资”声中,凌敏挥起了大锤。
“我们比德国人少了什么?
少了一种质量意识。
质量,质量,我们不是在天天讲天天练吗?
就是不到位。
今天不砸这些冰箱,将来人家会来砸咱们的工厂呀!
”凌敏砸的不仅是不合格的冰箱,更是一种落后的思想。
最后一把火烧掉了不合格的冰箱,也烧掉了工人们的恶习。
我看完此片,我真正理解了有人评价此片通篇没有一句废话,没有一处废镜头。
这个片子据说是海尔集团斥资7000万打造的,不仅仅是宣传海尔,也是给我们中国企业一个警示。
据说现在世界五百强企业把《首席执行官》当做案例来解读。
电影通篇也反映了,海尔是怎样的与时俱进,怎样的高瞻远瞩,未雨绸缪,海尔的反应速度,海尔的团队精神是每一个不同行业学习的榜样。
建议我们都抽出时间观看《首席执行官》,我们每个人都应该结合自己的工作,学习海尔的精神,反思自己的不足,把自己的本职工作做好。
虽说看完片子是短暂的,我相信它给每个人带来的心灵震撼确是长久的。
首席执行官观后感8
海尔在17年里创造了从无到有,从弱到强,从国内到国外的卓著成绩;时而山穷水尽,时而柳暗花明,时而峰回路转——无论什么样排山倒海的困难,海尔都能力挽狂澜。
海尔的成功不是偶然,而是必然。
果断的决策,销毁任何一件低质量的冰箱。
对于刚起步的海尔,这无疑是沉重的打击。
而从长远来看,却为海尔公司稳拿过后的发展奠定了良好的基础。
“我们比德国人少了什么?
少了一种质量意识,今天不砸这些冰箱,将来人家会来砸咱们的工厂!
”锤子重重地落了下去,欣慰的是那把火把恶习烧掉了。
作为受教育者,我们思想深处同样也存在着需要用火烧掉的落后与无知。
柳传志先生曾说过,当你确定脚下是一片坚实的黄土后,才能快速地向前跑去。
成功需要准备,成功需要远见,成功更需要一个果断的目光。
AE公司不怀好意的合作,也许在多数人眼里会是十世不遇的良机,而在海尔眼中,那是一条扼杀海尔这一民族品牌走向国际化的道路!
因此,海尔拒绝了。
看似很愚昧的举动却是一回富有真知灼见的抉择,放弃当下的15亿,高瞻远瞩的海尔在17年中创造了600亿的神话!
成功并不是空穴来风,成功靠的是毅力,靠的是拼搏,靠的.是奋斗。
海尔人都有一股不懈拼搏的动力。
动力来自何处?
压力。
正是自身压力的催促,方能使人断切所有的后路,勇往直前,破釜成舟。
企鹅因为身体臃肿,翅膀短小,在首次着陆时都要向海里沉潜,以获得深水的压力,将其送往上岸。
惟有压力能完善执行的动力。
“只要找到了路,就要坚持走下去。
”如今全世界的各大企业群雄并起,犹如一只只凶猛的狼,而海尔却提出“与狼共舞”,勇于加入国际跨国公司间的竞争。
顽强与坚定终让企业走向了全球化。
没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业。
我们每天都在面临这样的危机。
而避免危机的重要方式就是加强执行力,海尔推出了6S管理,并用46天完成了25款冰箱的样品设计。
这是日本、韩国用一年时间来完成的。
这支年轻而富有激情的团队早在各方面都走在世界的前列。
尽管如此,海尔仍在继续进步,仅仅用7年时间便通过企业文化的延伸及“东方亮完西方亮”的理念,成功实施了多元化的扩展,这是不断追求的阶段,更是不断创新的过程。
按照马思洛的需求原理,一个人的最高需求是归属感,被信任和自我价值的实现,而海尔为员工所提供的主人翁意识让人体会到创业的激情与搏击的动力。
也正是这种风格个性所形成的企业文化成就了海尔的辉煌。
成功源于细节,高度取于态度,坚信“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
”立于山之颠峰俯瞰,挑战与机遇同在!
首席执行官观后感9
每当金色的旭日初升时,我们总会心中揣着一大摞梦想上路,怀着激情狂热地呐喊,但每当夕阳悬空映霞时,又有多少人能坚持自己的梦想不放弃。
而《首席执行官》的主角就以创业的激情,严谨的精神以及不屈的勇气锻造了一段成功企业的辉煌史。
一股创业的激情是创造一所成功企业和经营好它的动力,一所企业或某一项事业就是航驶在自己人生之路上的一艘船,而这一种创业或创造的激情和热情就是吹动它前进的一股源源不断的风。
在剧中,如果主角失去了这中创业的激情,企业就会失去生机;如果主角失去了这种创业的激情,机会之门就不会为他们开启;如果一个人失去了创业的激情,他的事业就会黯然无光。
同样,在我们大学生活,这种创业的激情也不可缺失。
并不是要我们运筹帷幄的去干一番大事业,去要让生命多与总不同,而是当我们每干一份工作时,都要怀揣一份热情,去发掘去创造去坚持它。
学习或许是枯燥的,但创造的激情可以为其注入活力;工作或许是麻烦的,但是创业的激情可以为其增添色彩。
所以正如《首席执行官》中所说:
失去了这所企业并没有什么痛苦,但你失去了这种创业的激情与成就感,你就一无所有。
而但凭一腔热情去闯世界还不够,有严谨的精神才能一步一步走向成功,剧中“砸冰箱”的片段对很多人都留下了不可磨灭的印象。
但利益与原则发生冲突时,你该选择哪一方?
剧中主角的举动就给了我们一个很好的榜样,如果劣质冰箱流传,或许企业的利益丝毫不损,但百姓的利益与企业的信誉就被劣质的冰箱给“砸”了。
记得曾经看过一段新闻:
日本本田公司的某款汽车就因底座某部件比预计中的短了0.5毫米,即在全球召回重造。
所以这种一丝不苟的精神是一所成功企业不可或缺的要素。
在大学,严谨并不是要求你一板一眼地去干某件事,而是需要一种塌实,不浮躁不散漫的精神。
学习需要塌实,生活需要条理,交友需要谨慎,一切都无法失去严谨的精神,否则碌碌无为随意散漫就会成为我们大学生活的代名词。
最后,剧中给我留下深刻印象的就是员工们眼神流露出的不屈勇气。
那种为自己的正当利益据理力争,不倔于强势的气场令他们的“敌人”都为之折服。
拥有这种不倔的勇气,才能为自己的事业开辟道路,拥有这种不倔的勇气,才能锻造一种非凡的人生。
首席执行官观后感10
昨晚的选修课,老师给我们看了这部电影,觉得很不错,今天中午我自己下载又仔细看了一遍,我真的被凌敏的胆识和魄力折服了,首席执行官观后感。
一个小企业,能从一个濒临破产,且亏欠147万元的冰箱制造厂,突破成为一个民族的品牌,国际化的大公司,海尔公司,真是一个奇迹。
这部影片里的案例的确可以称得上是创业的经典范例。
给我带来的是心灵上的冲击。
每一个公司的起步都会收到同行企业的排挤,随时都会面临的破产倒闭的风险,也正是这时候的最考验一个人的判断力和员工对企业的忠诚。
能在企业最艰苦的时候和你比肩作战的人才值得你的信赖,在利益面前,情谊总是显得那么的苍白无力。
人很容易被一些看似不小的成绩而满足,而凌敏却不是如此,我在想,是什么让他如此的执著,17年如一日的全力付出,应该是一份民族品牌的责任感。
当很多人都沉醉于海尔冰箱热卖取得巨大的利润时,大多数人都已经很满足了,而凌敏感受到的不是成就感,而是危机感,企业不搞多元化生产,在强大的外企进驻中国市场时都可能面临被兼并的风险,于是才有了海尔工业园的构想,才会有到美国办厂决心,观后感《首席执行官观后感》。
没有大胆的尝试,又怎么知道最后的结局是怎样的呢?
从引进德国的生产线,邀请德国技术人员,狠心砸冰箱,再到抓住机遇建工业园,到美国建厂,每走一步都很谨慎,每个决策都充满智慧。
他的思想都是走在时代的前沿,真是不可思议。
仿佛他早已看到未来的前景是如何的了。
每做出一个决策都会收到来自各方面的阻力,绝大多数人看到的只是眼前的东西,自然不会想到机遇背后的巨大利润和前景。
我很佩服向华女士,没有她对凌敏的绝对信任和支持,凌敏的各个举措都很难实行。
虽然向华女士的想法跟不上凌敏的,但是她对凌敏的信任成就了今天的海尔,在企业中,每个人扮演的角色是不一样的,作为partner,她懂得如何支持一个大胆的决策,这就够了。
一个项目,能不能做,不是看它的风险有多大,而是看你能不能抓住风险的
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