怀孕辞职报告怎么写共8篇.docx

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怀孕辞职报告怎么写共8篇

篇一：

孕妇辞职报告范文

孕妇辞职报告范文

尊敬的各位领导：

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。

在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。

在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。

然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。

我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。

在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。

在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。

对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。

篇二：

怀孕离职申请

离职申请

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在银行数据监控方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，身体出现了呕吐、胸闷等现象，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。

为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。

为了不因为我个人的原因而影响到公司的工作，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

敬礼

申请人：

申请日期：

篇三：

辞职报告怎么写

辞职报告怎么写首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，语气要诚恳。

其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要严格按照单位的规定来执行。

如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指出。

最后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、同事对你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不走。

下面，世界工厂网小编和大家分享一篇员工辞职报告范文，供参考。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到某某公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得某总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

篇四：

辞职报告范文

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。

此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。

家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！

也祝公司基业常青，欣欣向荣！

xxx

2012年2月27日

篇五：

辞职报告理由怎么写

辞职报告理由怎么写

1、人岗吻合率较低：

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

4、企业发展较慢：

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

5、个人成长问题：

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

7、理念问题：

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一

8、用人机制问题：

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。

篇六：

辞职报告范文模板

辞职报告范文模板

书面辞职报告怎么写：

（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。

一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

范文：

尊敬的领导：

我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!

今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。

经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：

xxx日期：

xx年1月25日

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：

辞职员工：

年月

篇七：

辞职交接期期间发现怀孕怎么办？

辞职交接期期间发现怀孕怎么办？

主题描述

我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。

但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。

原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。

既然原岗位员工主动申请辞职，按照公司流程已审批完成，等到离职日期办理离职即可，这是双方都已达成共识的。

而且企业方已招聘到新人接替工作，我们暂且不考虑新员工与离职员工的工作能力及工作态度问题吧，就双方约定离职时间而员工方单方的反悔事宜。

对于这种情况，我比较偏向于保护新人，同为女性，我应该支持老员工的决定才是，但是作为hr职业人员，我还是要说：

不管任何人，自己一旦作出的决定总要为决定负责，哪怕在经济上的损失，那也需要自己来买单，并不是自己的辞职申请交后，发现自己怀孕了就不走了。

就让企业或是新员工去给你买单，这样的人太自私了。

老员工申请离职并非企业方问题，也不是新人的问题。

就算是怀孕了，你想怎么样就怎么样，考虑过别人（新员工）的感受吗。

企业也不能因为你的出尔反尔而随便去辞退一位工作效率不错的新员工。

如果企业将老员工留下来，让新员工离开。

那老员工几个月后休产假时，她的工作又由谁去顶替？

即使楼主说到没有多余的岗位给新员工一样，也就是没有多余的人员来接替休产假人员的岗位。

1）与老员工沟通解除劳动合同；明确告知对方，辞职申请是她自己主动提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已审批完成，也就是双方对解除劳动合同协商达成一致。

而且公司已招聘到新人接替其工作，每个人都为要自己所做的确定负责，三期女员工也一样。

当然在与老员工协商时，公司方应给予适当的经济补偿金，经济补偿金标准按劳动合同到期终止标准即可。

老员工辞职后发现自己怀孕又不愿意离职，也就是为了98天的产假工资。

与老员工谈判时应注意技巧，抓住她的弱点——员工主动请辞，并且企业已招聘到合适的员工新替她的工作。

明示公司的亮点——按照劳动合同终止支付经济补偿金。

2）向领导申请给予老员工适当的补偿，让其离职；多半领导都是希望公司留住人才，而这位新招聘来的员工工作效率比老员工好，这就是跟领导申请经济补偿让老员工走的最好理由。

至于老员工是否愿意接受公司经济补偿离开，这就要看老员工的提出的要求及公司方的诚意。

若老员工不接受公司的补偿离职，企业方可以被动接受，老员工想咋滴就咋滴。

3）安抚新员工；面对这样的情况，新员工肯定没有心思做好本职工作，而老员工在孕期的工作效率比平时多多少少是有所下降的，而老员工提出撤销辞职申请后，未得到公司的直接答复，要指望她在岗位上兢兢业业工作，有点不太可能。

这个时候企业就要安抚好新员工（这事跟他没有关系，也不是他的错，他是个受害者而已，我们不说谁对谁错，人为财死，鸟为食亡。

员工争取自己的福利也是应该的），让他安安心心的做好本职工作，其他的交给公司来处理即可。

告知新员工，公司不会因为某个人的决定而影响他们的在公司的去与留。

篇八：

书面辞职报告怎么写

书面辞职报告怎么写

（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。

一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。

（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

尊敬的领导：

我自xx年7月23日进入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西

来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!

今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。

经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：

[xxxxx]日期：

xx年1月25日

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最