目标考核工作总结共18页.docx

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目标考核工作总结共18页

目标考核工作总结

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　　篇一：

20xx年绩效考核工作总结　　20xx年***镇绩效评估工作总结　　一年来，我镇严格按照党的群众路线活动要求，紧紧围绕县委、县政府提出工作目标及相关精神，认真落实《20xx年***乡镇（场）绩效管理考评办法（试行）》的通知要求，建立健全相关制度，各项工作取得了长足的发展。

现将20xx年绩效管理工作总结如下：

　　一、重在精心部署，营造绩效评估浓厚氛围　　

（一）强化组织领导，提高思想认识　　镇党委、政府对绩效评估工作高度重视，我镇成立了绩效评估工作领导小组。

宣传、组织、纪检、妇联和有关工作目标及数据采集的责任单位为成员。

领导小组下设办公室，对全镇的各站、办、所以及14个村委会进行绩效评估，促进党员干部转变工作作风，提高服务水平，做人民满意的公仆。

（二）精心制定方案，夯实工作基础　　党委、政府按照细致、周密、有效的原则，结合我镇实际情况及时制定了《20xx年绩效评估工作方案》，在方案的实施中，做到“四个突出”：

一是突出机制创新，按照县政府的要求，我镇进一步探索建立推进加强党员干部作风建设提高工作效能，更好服务发展的有效机制。

二是突出工作衔接。

在工作目标的制定中，注意与年初工作责任制相互衔接，注意与县政府对我镇绩效评估的工作要求相衔接，使整个方案更加符合我镇的要求，更加体现了工作实际。

三是加强监督管理。

结合“***镇村干部目标责任制”，加强对绩效评估过程的监督管理，严格规范考核程序，指标考核小组对考核中发现的问题要求进行整改，并进行全程跟踪，服务、督查组随时进行督查。

这样确保了我镇年度工作任务的完成。

四是突出绩效改进。

绩效评估领导小组对各站、办、所以及14个村委会工作和服务情况进行检查，按工作完成情况打分，对工作不得力进度慢的进行通报，对存在的问题，给予追究责任，促进整改，推进工作。

　　（三）全面动员部署，扎实推进工作　　我镇着眼于统一思想、营造声势，镇政府召开绩效评估动员大会，并制定具体实施方案，下发到各站、办、所，以及14个村委会，使全镇上下进一步形成共识，明确目标，明确责任，明确方法，确保我镇绩效评估工作的顺利开展。

　　（四）细化绩效指标，加强量化考核　　我镇突出对年度绩效评估工作任务的分解，每项任务都有明确的领导责任人、完成时限、分管领导、办事干部、责任人，将各项任务分别细化，以便打分量化考核。

　　二、重在完成目标，实现我镇经济又快又好发展　　按照年初确定的发展目标任务，我镇超额完成各项工作指标。

20xx年，全镇年生产总值预计达到3亿元,固定资产投入4380万元,招商引资项目7700万元，人均纯收入10500元。

（一）招商引资有新突破　　按照县政府招商引资工作会议精神的要求，结合我镇招商引资的实际，***镇完成牧业养殖项目4个和牲畜交易市场等建设项目。

　　牧业养殖园区建设　　***镇结合当地实际，“立足生态，发展牧业舍饲圈养”，促进牧业园区建设，全年吸引外资1000万元，新建牧业养殖园区4处。

一是*******客商****到****村新办养殖专业合作社一处，建标准化羊舍8栋投入资金300万元。

　　二是****村寒羊养殖园区，建羊舍4栋投入资金200万元；　　三是引进项目资金新建****村寒羊养殖园区，建羊舍6栋投入300万元；　　四是引进辽宁客商来****村新建育肥羊养殖园区一处，建羊舍4栋，投入资金200万元。

　　牲畜交易市场建设　　吸引域外资金400万元，在****村新建牲畜交易市场一处。

（二）新农村建设取得新进展　　一是调整农业种植结构，发展高效农业。

先后引进玉米、谷子、辣椒、棉花、蓖麻等种植项目近10个，建立了14大产业基地，新建庭院经济示范屯1个，粮食作物种植面积26000公顷，粮食生产再上一个台阶，全年总产量达到9万吨。

　　二是加大了农业基础设施建设力度。

在继完成了***村、****村3万亩高标准农田项目建设任务的基础上，今年积极协调上级有关部门，争取到***村、****村高标准农田建设项目，预计投入资金规模1500万元，20xx年开始动工。

全年新打抗旱井104眼，新增水浇地面积700公顷，实施节水增粮205个单元，面积34627亩，居全县第一位。

今年新增农机用户170户，新增大型农机专业户8户，机械灭茬万亩；深松整地作业万亩，机械播种万亩，机械收获万亩，保护性耕作万亩。

　　三是深入推进了农业现代化建设。

采取置换、租赁、入股等方式，引导土地合理流转，走集约化、产业化、机械化发展路子，目前，已整合连片耕地130公顷，新建家庭农场一个。

农村合作经济组织建设不断完善。

全镇成立了近30个专业合作社，搭建了企业和农户的“桥梁”、“纽带”。

　　四是大力发展畜禽养殖。

全镇羊存栏10万只，猪存栏4650头，牛存栏3450头，禽发展到35万只，重点建设养殖园区有冷家店冷长海育肥羊园区等养殖小区5个,牧业专业合作社31个，牲畜交易市场2处，鹌鹑养殖合作社1个。

加大了疫情防治力度，全年没有发生一起重大疫情，防疫形势呈现良好状态。

　　五是生态环境进一步改善。

今春，今年林地清收2000多公顷，全年完成造林面积公顷，完成绿化村屯4个。

健全了管护队伍，落实了管护责任，强化管护措施，确保了新栽树木成活率和保存率达到98%以上。

　　六是加大了村容村貌环境整治工作力度。

一是全面加强村屯环境卫生整治，14个村建立环境卫生清理制度，每个屯都设立了保洁员，使全镇村屯环境有了较大改善。

二是在继****村、****村、****村修建围墙后，今年****村投入资金60万元，新修围墙公里，全年维修道路130公里，方便了群众出行。

　　（三）人口、资源、环境、协调发展迈出新步伐　　人口与计生工作是我镇常抓不懈的工作。

我镇对计划生育家庭特别扶助金发放到位率达到100%，符合条件的再生育夫妇实行出生缺陷干预到位率100%。

计划生育政策符合率达%，人口自然增长率2‰，国免任务70对，完成71对。

　　（四）劳动就业和社会保障得到新加强今年，全镇共劳务输出5539人次，农村劳动力转移3877人，实现劳务收入4501万元。

　　通过民政救济帮扶，为全镇农村五保户110户，发放22万元；优抚对象32名，发放优抚金万元，低保户1115户，发放低保补助万元。

　　通过开展“*****行动”，全镇共结成帮扶对子121对，帮扶资金3万余元。

　　（五）社会各项事业取得新进步　　教育事业。

今年通过企业垫付、财政拨款筹集资金1500万元，新建***镇小学，其中，教学楼建筑面积4600平方米，宿舍楼3700平方米，食堂800平方米。

去年，***镇中学考入一中25人，升学率超过40%，居全县初中组之首，小升初在全县名列第二，我镇对教育事业的重视获得县委、县政府的肯定。

　　文化建设。

20xx年我镇加大对文化基础设施的投入，新建文化广场3处。

　　安生生产。

自我镇开展“平安***”活动,实行安全生产网格化管理，各村、站办所每月19日上报安全报表，隐患排查落实到人，实行专人包保，形成了以制度管人管事。

加大对社会治安管控，刑事发案率为零，群众对社会治安满意率达到98%，为人民的安居乐业保驾护航。

　　三、重在持续改进，充分发挥绩效评估应有作用　　我们高度重视绩效评估结果的运用力度，增强导向作用，围绕评估中出现的问题，加大督促，加强整改，真正做到“以评促改、以评促进、以评促优”，扎实推进工作进展。

（一）突出落实整改。

根据我镇绩效评估领导小组的结果对绩酬挂钩中存在的问题制定整改措施，做到认识到位、　　篇二：

目标责任制考核自查总结　　三门县科协20xx年县级单位工作目标责任制考核自查总结　　根据三县委办[20xx]40号和三县委办[20xx]112号文件精神，县科协对20xx年度的工作进行了认真的总结，并对照考核办法进行自查，现总结如下：

　　一、共性工作：

　　（一、）扎实开展保持共产党员先进性教育活动，提高科协全体干部的素质，加强科协领导班子建设。

　　自第一批保持共产党员先进性教育活动开展以来，县科协根据中央、省、市、县委的统一部署，精心组织，周密部署，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，取得了较好的成效。

一是领导重视。

成立了以党组书记为科协先进性教育领导小组组长，分管政工领导为副组长，科协秘书长为领导小组成员的组织机构，从组织上确保先进性教育的顺利进行。

二是广泛宣传发动，全员参与。

把全体党员思想统一到先进性教育中来，充分认识先进性教育的重要性和必要性，积极开展“我是党员当先锋，我在岗位争先进，我学群众好传统，我把真情献群众。

”三是精心制定实施方案，确保方案的可操作性。

从宣传学习到分析评议再到整改提高三个阶段，每个阶段都制定了结合科协实际的可操作的实施方案，做到规定动作必须到位，非规定动作有创新，确保教育不走过场，取得实效。

通过先进性教育活动，使我们全体党员干部真正认识到保持先进性党员先进性的重要性和必要性，全体党员干部在思想观念上进一步开拓创新念，在工作作风上进一步切实转变，在教育期间，紧密结合科协工作实际，认真分析，查找问题，研究和制定了整改工作计划，提出了切实可行的具体措施，提高了科协机关干部的整体素质，加强了科协的领导班子建设。

　　（二、）深入推进党风廉政建设。

县科协全体干部严格按照中央廉政准则办事，严格按照中纪委乡（科）级干部廉洁自律的30个不准的规定，凡是不该拿不该得的坚决不拿不要，办事不卡、不拖，廉洁奉公、秉公办事、作风正派，老老实实做人，清清白白办事，努力使自己成为合格的共产党员，使自己真正成为中国工人阶级和中华民族的先锋队。

　　二、本单位重点工作目标完成情况：

　　（一、）较好的完成公众科学素养调查工作。

　　按照国家、台州市科协的安排，今年国家、台州市科协在我县进行公众科学素养调查，我们加强领导，精心组织实施，县乡科协密切配合，上下联动，在海游、亭旁、六敖、健跳四个镇16个村（社区）抽取了200个样本，进行了深入细致的公众科学素养调查，按时保质保量完成调查任务，为公众科学素养决策提供依据。

（该项工作台州日报、县政务信息、浙江科技报、浙江科协信息都作了报道）　　（二、）积极开展科普宣传、科技讲座和科技下乡等活动。

　　搞好科普宣传、科技讲座和科技下乡是科协实现自身工作目标和任务的重要手段之一，也是科协推广普及科学技术工作更有效的办法。

一年来，我们在开展科普宣传，科技讲座和科技下乡等方面做了大量的工作。

　　一是有针对性的开展科技（科普）活动周活动。

根据省市有关举办20xx年科技（科普）活动周的通知，围绕“科技以人为本，全面建设小康”以及“科技与公共安全”的主题，结合本地实际，有针对性的开展科技（科普）活动周活动。

开展大型的核电科普宣传活动，制作核电科普宣传展板63块，发放核电科普宣传资料万多份，在县科普宣传橱窗和盘龙公园开展宣传和咨询；开展万人核电科普有奖知识竞赛活动，增强公众“核能与公众安全”的科普意识；开展科技下乡活动，针对三门实际，重点开展水产技术下乡活动，邀请市县水产专家5人在蛇盘乡开展围塘青蟹水产养殖技术培训，发放培训资料200多份，并召开村干部、养殖户代表就青蟹病防治等进行咨询和座谈；开展科技扶贫，到县科协联系村、联系贫困户开展科技帮扶。

（6月6日台州日报作了宣传报道）　　二是抓好全国科普日活动。

9月17日，为全国科普日，县科协组织浙江省核学会、三门县农、林、水产、畜牧、医学、护理学会等50多人科普志愿者在县盘龙公园开展全国科普日大型科普宣传咨询活动在这里举行。

此次三门县全国科普日大型科普宣传活动的主题是“科学发展，共建和谐。

”围绕这一主题，结合三门实际重点开展一是节水、节电、节能、节约原材料、节约土地等节约型经济的科普宣传；二是结合台风“卡努”给三门造成的损失，开展灾后恢复生产、卫生防疫方面的科普宣传。

如县农学会印发的《灾后农作物田间管理》、《灾后蔬菜补播技术》、县水产学会的《三门青蟹养殖技术》等深受欢迎，县医学会、护理学会的免费看病吸引了较多的市民。

三是提高市民生活质量的日常生活科普宣传。

整个活动共制作科普宣传展版65张，印发宣传资料12350册。

与此同时，组织科普下乡活动，农口各学会80多名专家科普日送农业技术到乡到村到户到田头到虾塘指导灾后恢复生产。

（浙江科协20xx第十期进行刊登）　　三是开展经常性的科普宣传，科技培训和科技下乡活动。

组织农口、医口、教育口等学会及乡镇科协、企业科协开展经常性的科普宣传，科技培训和科技下乡活动，全年送科技下乡4次，科技讲座20多场，发放科普宣传资料万册，科技培训万人次。

内容有农业产业结构调整、名特优品种开发、农产品加工、大棚瓜果蔬菜技术应用、水产养殖、病虫害防治、企业管理、卫生防役、青少年科普等。

尤其是今年7月开通科普短信网，向公众发送科普短信，以科普短信的形式开展科普宣传，受到公众的一致好评。

　　四是抓好青少年科普工作。

为全面推进以创新精神为核心的素质教育，营造在有利于青少年成长的良好环境，促进校园科技文化的发展，我们非常关驻青少年科普工作。

三门县实验小学在第十八届台州市青少年科技创新大赛中获二等奖项目一个，三等奖项目二个。

我们还参与台州市第三届青少年科技节活动，三门县海游镇中心小学推荐了三名选手参加台州市电脑科幻画，其中梅寒馨同学获三等奖。

　　（三、）继续抓好“金桥工程”示范基地建设，进一步抓好省长种子种苗工程工作。

　　为了进一步发挥金桥工程项目的示范作用，我们在抓好老项目的同时，今年新列项两项，三门旗海海产品专业合作社的蟹贝脊尾白虾围塘标准化混合养殖技术开发与推广、三门金地天鹅专业合作社的灰天鹅孵化技术与推广被台州市科协批准为金桥工程重点项目列项。

三门旗门外塘海产品养殖基地被台州市科协授予市级科普示范基地。

三门桐子杨梅1999年经省级专家认定，2000年由省农作物评审委员会认定，该品种有三项指标填补省内空白，即：

果实最耐贮运、省内认定中早熟品种果型最大、加工杨梅酒品质最佳。

2001年列入省长种子种苗工程。

今年已完成最优单株母本园、采穗圃210亩，力争20xx年形成规模基地。

　　（四、）人才工作。

　　县科协配合县人才办抓好人才工作。

在重视农村实用技术培训的同时，努力做好农民技术职称的评定工作。

今年共有44名评上各类农民技术职称，其中农民技师26名，农民技术员17名，向省推荐上报高级农民技师1名。

向市推荐优秀科技人才侯选人3名，县农学会高级农艺师柯登寿被评为台州市首届科技工作者。

重视抓好非公企业科技人才队伍建设，建立非公企业科协组织3家，授予三变科技股份有限公司等3家单位为县级科普示范企业，浙江紫金港胶带有限公司授予市级科普示范企业，确保非公企业科技人才活动有组织、有场地、有经费。

为充分调动科技人才的工作积极性，重视抓好科技人才的联谊活动，组织科技人才到先进发达地区考察、学习、联谊活动3次。

切实抓好乡镇科技人才联谊会工作，今年新建乡镇联谊会7家。

　　（五、）学会工作。

　　新成立摄影学会，县医学会进行了换届。

县会计学会、珠算学会、护理学会等召开了年会，总结了上年的工作，部署了今年的工作。

县会计学会于六月份召开纪念会计法20周年会计理论研讨会，共收到论文22篇，在省级会计刊物用稿2篇；县水产学会重视抓好水产实用技术的培训工作，今年在泗淋、六敖、健跳、沙柳、蛇蟠等乡镇就青蟹养殖技术和青蟹病防治等进行了培训，就训人次上千人，县水产学会还受青蟹病防治邀请宁波大学、台州市水产局、省水产局专家参加的学术研讨会，收到了较好的成效，有力的促进了三门水产业的发展。

（六、）继续抓好贯彻省委〔20xx〕2号文件和市委[20xx]112号文件，逐步理顺科协工作机制。

　　今年，我们在前二年的基础上，结合保持共产党员先进性教育，进一步学习贯彻省委〔20xx〕2号文件和市委[20xx]112号文件，充分认识到这些文件是科协工作的纲领性文件，为新时期各级科协开展全面系统的工作，提供了强有力的保证，我们进一步向县委领导汇报，贯彻落实好省委〔20xx〕2号文件和市委[20xx]112号文件，一是在维持科技人员合法权益上有突破，建立了科技人员维权机构；二是在支持科协履行社会职能方面有突破一些同科协性质相关的工作,如精神文明建设、社区建设、知识分子工作都吸收科协参加。

　　丽水市城市管理行政执法局　　关于20xx年目标责任制实施情况的　　汇报　　市政府：

　　根据丽政督字[20xx]9号文件精神要求，我局对照目标责任制，对20xx年的行政执法工作开展了自查，现将情况汇报如下：

　　一、一类目标完成情况　　

（一）以构筑“拆防”体系为抓手，规划管理执法工作稳步推进　　全年共查处规划类案823件，其中强制拆除违法建筑499处平方米，比任务数500件多323件，超额完成65%。

　　一是坚持两手抓，讲求实效。

一方面从“堵”字上下功夫。

注重人性化执法，对一些不严重影响规划的小违章建筑，主动调解双方当事人的矛盾，营造和谐的执法氛围。

另一方面在“疏”字上做文章。

在积极做好历史遗留案件扫尾工作的同时，及时启动了新案件处罚工作，严格控制新发案件的数量。

另外，我们还以“拆前细化宣传，拆中以理服人、拆后回访服务”的“三步式”工作方法，把对违法拆除户的关心切实落到实处。

如城南分局在七一来临之际,发动干部职工对在执法过程中遇到的困难违章户进行慰问；开发区分局则结合保持共产党员先进性教育活动，开展了帮贫结对活动，把严格执法与亲民、爱民结合起来。

　　二是实行属地管理，分局负总责。

今年，对规划管理案件，我们特别强调分局辖区负责制，把矛盾解决在基层，解决在一线。

特别是对一些重大违法建筑案件和重点区域、重点部位、主次街道两侧的违法建筑案件以及群众反应强烈的热点案件，分局领导一把手都亲自过问负总责。

如城北分局在组织对湖滨棉絮制品厂、丽光新村、丽光小区、严鸟乡严溪村、城北新村等处的强制拆违行动中，分局　　篇三：

XXX20xx年度绩效考核工作总结　　XXX20xx年度绩效管理工作总结　　按照省市局工作要求，20xx年度XXX扎实开了绩效管理工作，通过全局干部职工共同努力，绩效管理工作稳步推进，但是在取得良好效果的同时，也暴露出一些问题，现将工作开展情况总结如下。

　　一、工作开展情况　　

（一）加强领导，建章建制，确保绩效考核工作顺利开展。

　　一是领导重视，提供组织保障。

我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作，成立了由局长任组长，分管局长任副组长，科室长、分局长为成员的考核小组，下设办公室，由一名主任科员任考核办主任，具体负责日常考核工作，确保了绩效考核工作的全面推进。

　　二是建章健制，提供制度保障。

根据市局绩效考核办法和一系列文件精神，结合县局实际，细化指标，完善标准，修改制定了《XXX绩效考核办法及实施细则》，进一步明确了绩效考核工作目标，县局制定了科室分局双向责任制，明确考核责任。

使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。

三是齐抓共管，提供实绩保障。

要求各科室、分局（中心所）制定出适合本单位特点的考核积分细则，各单位必须考核到岗、到人，严格执行考核办法，不能走过场，每月考核，每季度进行汇总，并结合考核结果进行总结讲评，确保了绩效考核工作的稳步推进。

（二）注重实际，规范程序，确保绩效考核全面落实。

一是完善考核基础资料。

考核中我们坚持以能见资料为主要考核依据，对工作人员量化考核主要依据考核指标对应的工作完成情况、工作日志等。

同时县局通过日常检查、纳税评估和专业稽查检查情况，对工作进行质量考核，并要求在考核结束后将考核有关资料整理归档。

　　二是规范考核基本程序。

我们严格按照考核办法以及绩效系统管理进行考核，组织绩效方面，每月按照节点对科室分局进行考核，科室按照指标工作要求对分局（中心所）进行扣分和分档；个人绩效方面，科长、分局（所）长撰写工作计划，一般工作人员填写工作记录，做到项项由计划，项项有落实。

　　二、存在问题　　县局全体干部职工非常重视绩效考核工作，把其摆在与税收同等重要的位置，取得了良好的效果。

但是在市局考核中，被扣分科室和指标较多，凸显出在良好效果之下存在着一些问题。

　　一是部分指标制定不切合工作实际。

部分科室制定的考核指标过分注重省市局考核指标，没有考虑实际工作需要，与实际工作落实与考核的结合力度不强，主要的顾虑是怕删除或者新增考核项目，在上级考核中，漏掉自己的工作而导致扣分，影响了指标考核成效。

　　二是科室之间沟通协调不够。

有的科室指标项目被市局对应科室扣了分，在绩效工作月总结时，他们的解释是一些指标的完成不是本科室能够独自完成，需要其他科室共同完成，这说明科室之间存在着缺乏沟通的问题。

　　三是绩效考核奖惩效果不明显。

县局虽然在绩效考核办法中规定了奖惩措施，即对于优秀的给予先进单位奖励，对于落后的科长、分局（所）长进行谈话，但是激励促进作用不突出。

　　三、下步改进措施　　针对上述问题，县局制定了下步改进措施。

　　一、重新梳理绩效考核指标。

县局科室积极与市局对应科室进行沟通，对考核指标进行全面系统的再梳理，删除或者新增切合实际的指标，切实做到减负，突出实效。

　　二、是强化科室协调沟通。

充分发挥科室绩效管理考核联络员的作用，明确联络协调责任制，完善沟通协调联络机制。

同时县局组织科室对涉及需要共同完成的指标进行工作计划和安排，充分发挥合力作用，确保绩效管理落实不漏，实现管理的无缝式衔接。

　　三、是补充制定奖惩措施。

县局制定绩效考核结果月通报制度。

每月对考核结果在一楼大厅进行公示通报，从第一名到最后一名进行排名。

同时发挥组织绩效与个人绩效考核结果运用，将其作为创先评优的基础参考项目，进一步建立完善激励机制，带动整体工作水平的稳步提升。

目前县局正在积极探寻更有效的奖惩措施。