华为解决方案架构师.docx

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华为解决方案架构师

华为,解决方案架构师

　　篇一：

华为组织结构

　　组织结构

　　华为技术有限公司分为6大体系，分别是销售与服务，产品与解决方案，财经，市场策略，运作与交付，人力资源。

其中销售与服务体系下在全球设有7大片区，分别是中国区（国内市场部，下设中国国内27个代表处），亚太片区，拉美片区，欧美片区，南部非洲片区，独联体片区和中东北非片区，各片区下还设有代表处驻扎在各国家，在代表处工作的员工同时受所在代表处及所属体系部门双重领导。

华为公司还拥有一些子公司，包括海思半导体有限公司，终端公司，华为数字技术有限公司，华为软件技术公司，安捷信电气有限公司，深圳慧通商务有限公司，华为大学，华为赛门铁克科技有限公司，华为海洋网络有限公司等。

　　华为公司的组织架构

　　由上至下分别是董事会（BOD）－经营管理团队（EMT）－产品投资评审委员会（IRB）－六大体系的办公会议组织变革从产品线变革开始，以公司经营管理团队及战略与客户常务委员会作为实现市场驱动的龙头组织，强化Marketing体系对客户需求理解、战略方向把握和业务规划的决策支撑能力。

同时，华为通过投资评审委员会（IRB）、营销管理团队、产品体系管理团队、运作与交付管理团队及其支持性团队的有效运作，确保以客户需求驱动华为整体的战略及其实施。

　　华为在全球设立了包括印度、美国、瑞典、欧洲（德意法等）、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京、成都、西安、杭州等多个研究所，89000名员工中的48%从事研发工作，截止XX年年底已累计申请专利超过19000件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。

　　XX年5月8日，华为启用新的企业识别系统CIS

　　XX年9月，华为与3Com合资设立的网络通讯设备品牌“华为3Com”（Huawei-3Com）改名为H3C”。

XX年华为与赛门铁克合资成立存储与网络安全解决方案提供商——华为赛门铁克科技有限公司。

　　XX年，华为软件技术有限公司（下面简称：

华为）于近日与朗新信息科技有限公司（下面简称：

朗新）签署合资协议，成立合资公司。

合资公司名称为北京华为朗新科技有限责任公司（下面简称：

合资公司），总部所在地北京，由朗新董事长徐长军任合资公司的董事长。

合资公司立足原朗新在中国电信、中国联通市场的现有产品和应用经验，结合华为的销售与服务网络及资金优势，加大投入，进一步为中国电信和中国联通客户提供更优质的解决方案和服务，构建有竞争力的全业务融合运营支撑系统。

　　华为公司组织结构特征是研发和市场大、生产小的哑铃型组织结构。

这种组织结构体现了华为公司的战略取向，保障华为公司的业务处于高利润和高附加值的区间内。

如下图：

　　换句话说，华为每次的产品创新都肯定伴随组织架构的变化，而在华为每3个月就会发生一次大的技术创新。

这更类似于某种进退自如的创业管理机制。

一旦出现机遇，相应的部门便迅速出击、抓住机遇。

在这个部门的牵动下，公司的组织结构发生一定的变形—流程没有变化，只是部门与部门之间联系的次数和内容发生了变化。

但这种变形是暂时的，当阶段性的任务完成后，整个组织结构又会恢复到常态。

　　篇二：

华为XX年工作要求

　　硬件技术工程师发布时间XX-07-23

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

944

　　职责:

　　作为硬件技术工程师，你将接触到最高端的网络通信设备和最详细的硬件设计规范流程；将和世界一流的专家并肩作战，与业界著名大牛面对面交流。

如果你是通信汪、是电子发烧友，我们为你敞开最前沿的硬件设计大门；如果你是问题王、是电路偏爱狂，我们为你张开技术的怀抱拌你同行！

　　硬件技术工程师有电源、射频技术、天线开发、硬件开发/测试、光技术、逻辑、高速互联设计、电磁兼容与安全、器件可靠性、音频期间、Camera器件等12硬件岗位方向供选择，总有一款适合你。

　　要求

　　曾征战于全国电子设计竞赛、研究生电子设计竞赛、挑战杯等战场并获得较好的名次，有过（ARM、FPGA、DSP等）实际工程项目经验；

　　有扎实的模数电功底，熟悉分立元器件的主要参数、能够分析计算常见的电路和设计简单电路，立志成为电路设计高手；

　　熟练低速接口协议（I2C、SPI、UART、CAN等）及熟悉高速接口协议（PCIE、Serdes、SGMII、DDR3等）和有SI的基础知识；

　　熟练Cadenceallegro,Spice等电路设计仿真软件，Verilog/VHDL语言编程与了解C语言；

　　对实验现象打破砂锅问到底、对电路设计热衷、对于技术及解决具有挑战性的问题充满激情。

　　技术研究工程师发布时间XX-07-20

　　工作地点：

中国-江苏-南京职位类别：

技术招聘人数：

1

　　职责

　　负责网络安全，网络虚拟化，数据通信，大数据等相关技术领域的技术研究。

要求

　　能够在相关领域进行独立的技术研究和攻关，解决业界难题，形成业界影响力。

　　ID与用户设计工程师

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

55

　　职责

　　我们致力于发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；

　　我们坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；我们承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；

　　我们负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型。

　　有以下方向供选择：

（1）用户研究：

负责用户研究和用户测试，通过用户行为的定性、定量分析，发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；

（2）交互设计：

负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计。

坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；

　　（3）视觉设计：

负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。

承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；

　　（4）前端技术：

负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型；

　　（5）工业设计：

负责公司相关产品及其配件、包装等全流程工业设计活动；进行消费者研究、设计趋势研究、CMF趋势研究和设计、创新概念设计、工艺预研等设计活动。

　　要求

　　1、设计类相关专业（工业设计、艺术设计、动画设计、视觉传达、交互设计、人因工程、工业心理学、动画专业、视觉传达、影视与多媒体专业等），理工相关专业；

　　2、掌握以下一项或多项技能：

ProE/犀牛等3D建模软件、AI/PS等2D软件、信息架构设计、界面原型设计、用户测试、用户行为跟踪与数据挖掘、眼动分析、HTML5/iOS/Android/WP/C/C++/JAVA/Javascript/HTML/Flash/CSS等前端界面编程；

　　3、CET-4分数为425分及以上，具有较强的英文阅读、书写和口语能力；

　　4、有相关设计领域奖项或产品设计实践经验者优先；

　　5、熟悉XML技术、从事过网站开发、电子光盘制作与开发，掌握Framemaker或XML编写工具者优先。

　　算法工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

342

　　职责

　　算法工程师把算法的灵魂注入产品的躯壳，把也许变为必然；算法工程师用创造未来的方法，预测未来；算法工程师在这里思考，并在这里实现。

　　我们有以下方向供选择：

　　1、软件性能算法：

负责软件性能算法设计与关键技术研究，包含分布式并行算法、数据库算法、数据分析与挖掘；

　　2、通信性能算法：

负责通信算法（GSM/WCDMA/LTE/WIFI/5G/铜线/光/微波）研究、负责网络规划与网络优化算法的研究与交付、负责电信领域的数据分析与挖掘；

　　3、加速算法：

负责网络智能芯片、终端芯片等架构或算法研发（DPI、加解密、压缩、搜索）；

　　4、存储算法：

从事存储领域前沿技术与高效算法研究、存储冗余控制算法、存储可靠性及性能提升等；

　　5、媒体算法：

负责图像处理、模式识别、音效增强等研究开发。

　　要求

　　数学、计算机、数据库、操作系统、电子通信，信号处理、物理、模式识别、安全/密码、理论物理/高能物理、软件等专业背景。

　　具备以下一项技能或者项目经验的同学将更受欢迎：

（1）数学算法功底深厚，熟悉计算机、数据库、Internet系统原理及相关协议，并有一定的软件开发能力；

（2）熟练使用算法仿真工具matlab/NS2/CPLEX；

　　（3）有良好的移动通信知识，熟悉计算机原理/软件开发，懂得IP网络/TCP/IP协议；

　　（4）精通GIS、3维地图、3D模型等定位与地理呈现算法与实现；

　　（5）具备存储分层Cache算法、分布式文件系统、EC算法等存储相关冗余算法

　　技术经验。

　　算法领域期待你的加入！

　　技术研究工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

381

　　职责

　　作为技术研究工程师，将有机会探索最前沿的热点技术，有机会代表华为推动业界标准。

没有什么不可能，探索未来的开始，面对未知的一切，你，敢挑战吗？

你将在通信、网络、IT、能源、安全、音视频、光学、算法、计算、存储、大数据、云计算等领域，从事未来技术与解决方案的探索与研究，如5G通信、算法研究、标准化研究推动、基础理论研究等工作；在智能交通、空间通信、车联网、物联网、能源互联网、激光、量子、数据挖掘等业界前沿创新领域开展探索。

要求

　　1、计算机、信息与信号、通信/光通信、光学/光电、电磁场/微波、微电子、电力/电子、软件、网络/IP、算法、应用数学、机器控制、交通等相关专业；2、有志于从事技术研究工作。

我们期待您的加入。

　　产品信息管理工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

53

　　职责

　　我们逐渐走入了数据的时代。

　　产品信息管理不仅支撑了华为公司的全球研发布局，促进华为达到先进的工业制造，也满足了全球大规模差异化的客户交付。

　　如果你想知道华为的产品信息是怎么产生、怎么管理、怎么为企业创造价值的？

加入华为产品数据部，你将有机会站在信息管理官的角度参与华为研发、生产制造、销售全过程。

　　岗位职责有以下方向（当然了，入职后，依据部门实际需求和个人意愿，方向可以申请调整）：

　　信息管理方向：

　　1、负责研发部门信息管理制度体系建设，提升某领域产品研发效率和质量；

　　2、负责制定、优化信息管理相关的政策、制度和流程，并监督数据管理制度的执行；

　　3、组织各业务部门制定业务相关信息标准，并监督各业务部门遵循公司统一的业务信息标准。

　　系统开发方向：

　　1、负责挖掘产品信息需求；

　　2、负责建设产品信息系统，支撑华为产品生产、制造和全球销售；

　　3、参与产品运营工作，通过数据分析支撑产品卓越运营。

　　要求

　　1、信息管理、计算机、电子通信相关专业背景；

　　2、熟悉DB2、ORACLE或MYSQL至少一种数据库；具备C、C++、Java其中一种主流软件语言开发能力；

　　3、有ERP系统或者管理信息系统相关经验优先；

　　4、勇于创新，有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的责任感和使命感。

　　IT技术支持工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

60

　　职责

　　作为IT技术支持工程师，你将会：

与顶尖的IT平台架构专家、互联网大牛、大数据专家、网络安全大牛、移动应用玩家、数据中心专家共同工作，探讨新技术，研究新产品；接触到世界500强公司所面临的最复杂的IT架构、应用系统、以及网络安全的威胁，挑战无处不在,记住这可是全球的；每天接听来自全球170多个国家的客户/员工的电话，倾听他们的声音，解决他们的问题，没错，你就是这么nubility；同全球1000多名IT工程师一起保障华为全球业务的稳定增长、高效运营，当然，你有机会在全球任意一个地方工作！

　　要求

　　只要你是热爱技术的理工科学生，想要拥抱互联网技术，开展IT平台、移动应用及安全的建设；愿意与大型操作系统、硬件平台共舞，维护他们的运行稳定，那么这里就是你实现梦想的舞台！

　　大数据开发工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

142

　　职责

　　遨游在数据的海洋里，体验大数据分析变革带来的快感。

深度参与大数据技术及平台的设计、开发、测试，研究用户模型，为客户提供个性化的服务，实现数据资产化、货币化，成长为大数据时代的数据科学家。

　　你将会负责：

　　1、研发面向大数据时代的大数据分析处理平台，研究数据挖掘算法技术与应用，向金融、运营商、政府等全球行业领先客户提供大数据解决方案，帮助客户在大数据时代取得先发优势；

　　2、研究用户模型（电信/互联网行业）框架、生成、维护、应用等核心算法，以及个性化推荐方法，主要解决个性化服务和营销问题，基于在全球领先金融、运营商、政府行业客户所构筑的丰富实战经验，可成长为大数据时代的数据科学家，为更广泛客户提供咨询、实施等服务，帮助客户实现数据资产化、货币化的目标。

要求

　　我们热烈欢迎熟悉流计算、Hadoop、Spark使用、数据挖掘的你；

　　熟悉商用或开源的数据库的使用，例如Oracle,Sybase,MySQL,PostgreSQL等，熟悉SQL语言；

　　对开源数据库（例如MySQL,PostgreSQL）等的源代码有一定基础，有相关开发项目经历的优先。

　　如果你有一颗追求卓越的心，想在纷繁庞杂的数据中找到你最终的归宿，我们将竭尽所能为你提供最好的平台。

　　存储软件开发工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

307

　　职责

　　作为存储软件开发工程师，你将参与到产品开发过程的每个环节，从早期概念探索、设计、实现、发布，一直到现网运行，你将看到自己开发的产品一步步的成为各行业各领域的核心存储产品，可能涉猎到云计算、云数据中心管理、大数据

　　存储和分析、存储备份管理等核心技术。

将客户的需求转化成富有价值的产品，设计出优雅简洁的软件架构，以优美经典的代码实现，精确不留一丝遗憾的验证，最终交付完美的产品。

　　要求

　　具备以下的经验（之一）的同学将首先赢得青睐哦：

　　1）分布式计算/虚拟化技术/并行计算（任务调度，资源管理）；

　　2）网络文件存储技术/网络文件系统/分布式文件系统；熟悉分布式数据库；

　　3）存储容灾技术/数据分级存储技术/网络存储Qos技术/SSD技术/IP-SAN技术/虚拟存储技术/面向对象存储技术/存储安全技术/网络存储管理技术/海量存储网络结构与设计/并行海量存储系统结构研究/网络存储系统研究/存储密集型应用研究；

　　4）海量数据在线分析/数据挖掘/搜索/用户行为分析；

　　5）TCP/IP协议和网络QoS技术，有文件传输/P2P文件传输/P2Pstreaming/网络拥塞控制、速率控制等方面经验；

　　6）图像处理/人脸识别/文字识别/数字水印/视纹技术/DRM/安全等领域等专业知识和经验。

　　当然，如果您具有华为公司系列认证证书（HCIE/HCNP/HCNA），一定会被优先考虑。

　　编译器与编程语言开发工程师发布时间XX-07-19

　　工作地点：

中国职位类别：

技术招聘人数：

7

　　职责

　　你将会专注编程语言、编程技术等方面的突破，作为编程语言高级工程师，参与工具链、虚拟机项目的设计与开发，并引领团队开发落地；将与业界领域一流专家一起工作，构建和打造业界最具竞争力和最具影响力的系统软件；将有机会到海外同业界顶级专家共同工作学习。

我们是一支朝气蓬勃的年轻团队，构建了一个宽广的舞台，支撑能人志士大展宏图。

　　在华为，你将主要负责以下工作：

　　通过和架构师、团队成员紧密合作，承担编译器领域相关设计与开发工作；公司编程语言技术竞争力构建过程中，在生态建设、脚本语言、动态语言性能、领域语言构建等方面、承担开发、设计工作。

　　要求

　　1、计算机相关专业；

　　2、熟练掌握至少一门编程语言，熟悉C/C++、汇编者优先，有良好的软件工程知识和编码规范意识；

　　3、热爱编程技术，熟悉GCC、Open64、Clang/LLVM或者JVM等主流编译器架构，有工具链软件开发经验者优先；

　　4、熟悉编程模型，有OpenMP、HSA、CUDA、UPC、Cilk、OpenCL、OpenACC、MPI等模型实现经验者优先；

　　5、有开源社区经验、参与语言标准组织、或在编程技术领域发表过论文；

　　6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力。

　　篇三：

华为最新组织架构

　　华为最新组织架构

　　熟悉华为公司架构的人一般都会对华为的EMT（经营管理团队）比较熟悉，但随着新一届董事会的召开以及董事会人员的选举，华为的组织架构也在悄然发生变化。

记者从华为公司了解到，1月15日上午，华为投资控股有限公司在华为深圳总部召开了股东大会，会议选举产生了华为投资控股有限公司第四届董事会、监事会。

　　而在随后召开的第四届董事会会议上，董事长、副董事长以及常务董事的名单也进一步确定。

值得注意的是，华为的董事长仍为孙亚芳，这让之前所谓的孙亚芳离职传言不攻自破。

在之前介绍公司架构以及在年报中对公司管理层的介绍中，华为的EMT都是一个比较显著的团队，从目前公开的信息看，董事会将在未来华为的组织架构中担当重要角色。

“一方面你可以认为这是华为‘去家族化’的一种举措，也是华为进一步对现代企业制度的探索和完善。

”一位华为内部人士对本报记者表示。

　　华为变阵

　　记者注意到，此次选举董事会的主体为华为投资控股有限公司，记者查阅工商资料了解到，华为投资控股有限公司100%控股华为技术有限公司。

　　根据华为投资控股有限公司的选举结果，副董事长有4位，分别是郭平、徐直军、胡厚崑、任正非。

这与之前的副董事长人选有所变化。

根据工商资料，华为之前的4位副董事长为纪平、费敏、洪天峰以及任正非，除了任正非之外，其他三位副董事长的人选均有变化。

第四届董事会成员分别为：

孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚崑、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东。

　　董事会成员与之前一届也变化不小，一方面是成员大幅增加，另一方面是人员组成也有较大差异。

之前的董事会成员为：

孙亚芳、纪平、费敏、洪天峰、任正非、郭平、徐直军、胡厚崑、徐文伟。

　　“公司董事会和EMT经常需要补充新鲜血液，出现新面孔也是非常正常的。

”上述华为内部人士表示。

　　与前一届董事会相比，新董事会出现了更多的年轻干将。

比如：

李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东等人，新面孔的数量在13名董事会成员中占到了7个席位。

据华为内部人士介绍，除了对管理架构进行调整，华为内部的业务部门也在重新树立和划分，近日已经正式公布。

　　原来华为内部是按照业务类型设备、终端、软件服务等进行划分，不过，在新的内部结构中，华为将分为四个部分，均按照客户类型划分，分别是面向企业、面向运营商、面向消费者以及其他业务。

　　“从发布云计算战略开始，华为已经在考虑传统设备市场的增长边界以及面对未来企业市场的巨大潜力，目前的划分体现了华为作为传统设备商的转型。

”一位长期跟踪华为的业内分析师认为。

　　构筑现代企业制度

　　华为董事会此番的高调亮相以及大规模改组，究竟对华为意味着什么？

在华为内部，董事会是个什么机构？

　　一位不愿透露姓名的华为高管表示，华为的董事会一直都存在，但外界了解不多。

“自从XX年产生EMT管理团队以来，公司在组织架构上就存在职工代表大会、董事会和EMT等几层结构。

”

　　华为在内网上公布董事会成员的同时，再一次强调了华为的企业性质，华为是一家百分之百由员工持股的私营企业，通过工会实行员工持股计划。

全体在职持股员工选举产生持股员工代表，并通过持股员工代表行使有关权利。

　　记者了解到，在华为之前的组织架构中，全体在职持股员工总共选举产生31名股东代表，XX年的时候，华为董事会总共有11名成员，而EMT主要进行企业运营和管理的具体执行，总共有9名成员。

　　但上述人士也承认，在相当长一段时间里，公司的董事会和EMT成员是有部分重合的，这是华为在探索现代企业制度的道路上不够成熟和完善的地方，现在对董事会的改组和任命正是华为为了建立清晰而全面的公司治理架构采取的重要步骤。

　　“如果CEO做得不好，董事会随时可以解雇或者聘请CEO。

”上述人士表示。

值得注意的是，通过明确和强化董事会的权力，也在一定程度上减轻了华为对个人的依赖。

　　“任总会不会退休？

何时退休？

不是现在需要面对的问题，在这一天没来之前，我们要做的，就是靠制度确保我们的未来，把企业的治理架构做好，把治理制度做好，有了好的制度，我们就能应对未来的各种情况。

”上述人士表示。