深圳市劳动合同适用全日制用工.docx

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深圳市劳动合同适用全日制用工

深圳市劳动合同（适用全日制用工）

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

细心为大家整理了深圳市劳动合同（适用全日制用工），盼望对你有协助。

　　深圳市劳动合同（适用全日制用工）

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作任务或职责：

_____________________________________________;乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务。

　　三、劳动酬报

（一）_____________元/月。

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

　　（四）____________________________________

　　四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

　　1。

甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金;

　　2。

乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

　　3。

规定和甲方的规定执行;

　　4。

乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

　　甲方应为乙方供应以下福利待遇______________________________________。

　　五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

　　1。

乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;

　　2。

在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3。

甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）1。

____________________________________

　　2。

假期;

　　3。

甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的平安和安康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康和信誉行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1。

____________________________________

　　2。

____________________________________________;

　　3。

____________________________________________。

　　（三）经甲、乙双方协商相同，可以解除本合同。

　　（四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。

在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2。

____________________________________

　　3。

____________________________________

　　4。

被依法追究刑事责任的。

　　（五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1。

本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　2。

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作。

　　3。

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。

　　（七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：

　　1。

患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动实力的;

　　2。

患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　3。

女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4。

符合法律、法规规定的其他状况的。

　　（八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1。

在试用期内的;

　　2。

甲方不按本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的;

　　3。

甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段x乙方劳动和办理违法违规事项的。

　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

　　1。

本合同所确定的工作任务已经完成;

　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任：

　　1。

甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

　　2。

乙方未经甲方同意，擅自离职的;

　　3。

乙方有本合同第七条第（四）项第2。

3。

4点状况的;

　　4。

__________________________________________;

（二）双方同意以以下方式担当违约责任：

　　1。

___________元;

　　2。

赔偿金。

违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。

赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

赔偿损失的范围包括：

（1）________________________________________;

　　（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

　　九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方须要明确的其他事项

　　十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）法定代表人

　　（托付代理人）_______________________________________

　　__________年____月____日________年____月____日

　　鉴证机构（盖章）

　　鉴证人：

__________________

　　鉴证日期：

______年______月______日

　　深圳市劳动合同（适用全日制用工）

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

年月日

　　深圳市劳动和社会保障局编制

　　甲方（员工方）乙方（企业方）

　　涉及员工人数:

人涉及企业数:

家

　　协商首席代表:

协商首席代表:

　　姓名:

姓名:

　　职务:

职务:

　　身份证号码:

身份证号码:

　　协商代表人数:

协商代表人数:

　　代表产生方式:

代表产生方式:

　　联系电话:

联系电话:

　　第一章总那么

　　第一条为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系工业园区（社区）,依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商相同,签订本合同。

　　其次条本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。

甲方由园区或社区工会（或员工代表）代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

　　第三条本合同的乙方，是指本区域内全部企业。

乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。

　　第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：

（一）遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定;

（二）相互敬重，同等合作;

　　（三）兼顾双方合法权益;

　　（四）不得采纳过激行为。

　　第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。

企业与员工签订的劳动合同中劳动酬报和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　其次章劳动酬报

　　第六条本区域内员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资）。

　　第七条企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。

加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬报。

　　第九条本区域内企业依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第十条企业应依据生产经营方式依法建立工时制度，合理支配员工工作时间和休息休假。

　　第十一条企业因生产经营须要支配员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。

并依以下要求处理相关事宜:

（一）企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;

（二）与企业工会或参加加班的员工协商;

　　（三）企业支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,企业工会和员工应当赐予支持。

　　第四章保险福利

　　第十二条企业和员工依法参与社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

员工依法享有社会保险待遇。

　　第十三条企业依据经济效益状况,建立企业年金制度。

企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

　　第十四条企业依据实际状况,逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

　　第五章劳动平安卫生

　　第十五条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动平安卫生责任制。

　　第十六条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳措施保障员工获得职业卫生爱护。

　　第十七条企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病防护用品。

　　第十八条员工在劳动过程中,必需严格执行各项劳动平安卫生规程。

　　第十九条对于危害员工身体安康和人身平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗。

　　其次十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故,企业应当刚好处理,并在24小时以内向有关部门报告。

　　第六章集体合同的期限、履行及争议处理

　　其次十一条本合同从依法生效之日起,至年　　月日止。

　　其次十二条本合同一经生效,双方应严格遵守谨慎履行。

合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应遵照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

　　其次十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七章附那么

　　其次十四条本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的,依规定执行。

无规定的双方应进展集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。

　　其次十五条本合同期限届满前3个月,双方应举办集体协商,重新订立本区域内的集体合同。

　　其次十六条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。

送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。

　　其次十七条本合同一式三份。

双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方首席代表乙方首席代表

　　（签字盖章）（签字盖章）

　　年月日年月日

　　深圳市劳动合同（适用全日制用工）

　　甲方（用人单位）乙方（员工）

　　名称_________________________姓名_________________________

　　居处_________________________性别_________________________

　　法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码___________

　　联系人_______________________住址_________________________

　　联系电话_____________________联系电话_____________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：

从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：

从________年_____月_____日起。

　　3、以完成必须工作任务为期限：

从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。

完成工作任务的标记是__________________________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）________________________________________________________。

　　乙方的工作地点________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假支配__________________________________________________。

　　四、劳动酬报

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________执行。

　　（三）甲方每月____日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定____________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方供应以下福利待遇________________________________________________________________。

　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采纳____________________________________防护措施，并每年组织乙方安康检查____次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商相同，可以变更合同。

变更合同应采纳书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

　　2、未刚好足额支付劳动酬报的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、紧要违反甲方的规章制度的;

　　3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。

　　（七）有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进展重整的;

　　2、生产经营发生紧要困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的;

　　2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;

　　3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的;

　　4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的;

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

　　6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。

甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和