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外地学习总结
外地学习总结.
外地学习总结
【篇一:
赴外地学习心得体会】
赴成都“三化统筹比较”学习
考察的几点体会
5月中旬,在省委组织部的统一组织安排下,我作为“三化”统筹比较研讨班的学员,赴上海、四川省成都市进行了专题考察学习。
这次学习活动是省委、省政府进一步解放思想、改革创新,加快推进科学发展、和谐发展、突破发展的重要举措。
通过系统的专题讲座及实地参观先进典型等形势,我切身感受到了两地“三化”统筹、科学发展、改革创新的浓厚气息和巨大变化,仔细品味、认真思考,感触很深,受益非浅。
下面,结合学习所得及我市市发展实际,我谈几点体会。
一、解放思想,更新观念,科学谋划“三化”建设思想是行动的先导。
在学习考察中,我深深体会到,推进“三化”统筹必须打破传统的思维定势和体制机制的束缚,特别要坚持用统筹发展、和谐发展、科学发展的理念指导工作,坚决改变城市与乡村、工业和农业、经济与社会相互割裂、自我封闭的思维模式和工作方式,构建城乡一体、工农互动、良性发展的新格局。
要坚持把“三化”统筹作为区域发展的重大战略举措,以“三化”统筹总揽经济社会发展全局,市、县(区)、乡(镇)设立专门机构,对城乡建设、
基础设施、产业发展、社会管理、公共服务实行一体化组织领导、一体化规划布局、一体化安排布署、一体化推动落实,各个层次、各个部门、各个方面、各项工作都主动在“三化”统筹中找准位置,发挥作用,从而形成了各业联动、上下一心、共谋发展的生动局面。
要坚持用改革创新的精神破解难题。
无论是户籍制度改革还是产权制度改革,无论是农民进城还是城市资本下乡,每一个难题的突破和典型的.
产生无不体现出改革创新的巨大动力,鼓励探索、宽容失败、大胆实践才能走出一片新的天地。
二、因地制宜,因势利导,统筹推进“三化”进程目前我市市人均gdp达到5000美元水平,进入了工业化和城镇化快速发展期,也进入了
经济和社会结构调整的加快时期。
推进全市农业现代化、工业化、城镇化“三化”建设进程不仅是我市发展所处历史阶段的要求,更是加快全市城市转型的主要路径。
装备水平。
通过政策扶持等形式,加快农业机械化发展步伐,大幅度提高农机作业率。
其次,要加快农业科技进步。
加大农业科技投入,大力普及推广现代农业科技知识,提高农业的科技水平。
要走农业生产园区化的路子,积极发展种植、养殖、加工等特色园区。
要依托我市农业技术高新开发区,积极争取建立全省第一个农业综合配套改革试验区。
要加强对农业劳动力的科技培训,提高农业劳动者的科技素质,大力培养新型农民。
第三,要创新农业组织形式。
适应农业市场化、现代化的要求,积极发展各种专业合作组织,大力推广“公司+基地+农户”或“农户+农村合作经济组织”等经营模式,实行产业化、规模化、标准化经营,提高农民进入市场的组织化程度。
2、大力推进工业化。
实现城市转型核心在于推进工业化,在于推进农业大市向工业大市转化,这是推进城市转型的重中之重。
我市自建市以来特别是近些年来,市委、市政府大力实施了工业立市战略,使全市工业经济比重快速提升,2010年工业增加值占全市gdp比重达到42.7%,成效十分显著。
实践证明,这条路走对了,要毫不动摇的坚持不懈地走下去。
推进我市工业化,要坚持以资源为依托,以市场为导向,以项目为载体,以工业经济调整目标为方向,以园区建设为支撑,以招商引资为手段。
要加大招商引资力度。
我市做为欠发达地区和内陆地区,推进工业化,抓工业、上
项目唯一的途径就是招商引资,别无选择。
要在全市大力营造招商引资的深厚氛围,深入开展全民招商创业活动。
要创新招商引资的方式方法,提高招商引资的成效。
要坚持走工业经济园区化的路子,大力
发展各类特色工业集中区。
加强工业集中区的基础设施建设,提高其承载功能。
要坚持项目集群化,抓配套、抓集聚、抓产业延伸,建设现代工业园区。
要强化对工业经济的组织领导,把各级干部的工作重点和主要精力引导到抓工业、上项目中来,强力推进工业化进程。
3、大力推进城镇化。
实现城市转型关键在于推进城镇化。
城镇化既关系投资,又关系消费;既关系总量、又关系结构,城市转型的过程也是城镇化过程。
要通过大力推进城镇化促进城市转型。
2010年,我市的城镇化率仅为40.4%,比全国平均水平低6.2个百分点,比吉林省平均水平低12.9个百分点。
目前,我市已进入城镇化快速发展期,城镇化发展空间巨大、潜力无限。
要顺应我市发展的阶段性特点,遵循城镇化发展规律,乘时用势,加快城镇化发展步伐,走出一条具有我市特色的城镇化发展之路。
首先,要坚持规划先行。
根据统筹城乡、突出重点、合理布局、节约土地、功能完善、以大带小的原则,积极构筑中心城市、节点城市、县城、小城镇梯次发展“四位一体”的特色城镇化格局,建设具有我市特色的城镇体系。
在此基础上,编制好城镇建设规划、经济社会发展规划、土地利用规划等专业规划,发挥规
划的先导作用。
其次,要突出重点。
一方面,要立足打造区域性中心城市,切实加快中心城市建设,发挥中心城市的“龙头”带动作用;另一方面,要立足于培育特色中小城市和重点镇,加快县城和长山、太平川等区域性重点镇建设。
2015年全市城镇化率达到55%。
第三,要加强城镇的道路、水电气热等基础设施建设,完善城市功能,不断提高城镇的承载能力和服务功能。
第四,大力发展城镇产业。
加快城镇发展要与开发区和工业园区发展相结合,依托各类开发区和工业园区,大力发展工业、商贸业、旅游业等特色产业,增强对人口的转移和吸纳能力。
第五,要创新城镇发展机制。
统筹推进城乡户籍制度、社会保障制度、土地管理制度等项改革,为转移农村剩余人口、推进城镇化进程破除体制障碍。
第六,加强城镇管理。
提高城镇管理水平,努力营造宜居、宜商、宜游的新型城镇。
【篇二:
外出学习交流心得】
外出学习交流心得
瓮安县珠藏中学
10月16日我校4人随县教育局到河北、山东学习高中新课程改革及
交流,共到学校六所,六所学校有不同的设施、设备及管理方案,校园文化建设更让我们大开眼界,文化长廊、科技馆、艺术馆等是我们无法比的,由此让我想到了政府对教育的投入和重视,他们不是在喊口号,他们很务实。
学校管理方面,他们确实在做实事,他们的改革很务实。
改革虽说工作很多,领导、老师都很辛苦,很累,但老师却乐意在做,这不仅源于老师的奉献,更重要的是领导们用好了激人奋进的杠杆--------经济。
无论是什么职业什么时代,有劳动有付出就希望看到收获,领导就抓住这一环节,激发了老师的工作热情和学生的学习激情。
走进课堂感受很深,通过听课,我们认为他们利用激发和点拨的方式把课堂全部交给了学生,这让所有学生都去思考,都去动手,这做的很好,值得我们学习。
推门听课不是形式,我认为是对老师和学生的更高更严的要求。
人都是要面子的,除了做好别无选择。
对学生的评价及学习成果展示,这一方法很好,让大家知道所有学生的优良缺点和成绩的优良中差,这对优生是一种鼓励和表扬,更是一种肯定,对差生是一种督促和激发,值得借鉴。
资源共享,硬件设施大家都差不多了,要上新台阶,只有靠软设施,但需要的是总体上,他们首先想到了资源共享。
这项工作很繁琐,但他们做的很好,他们课件共享、试题共享、更主要的是思想理念共享,这些都源于经济的动力。
他们起步了,每项工作都是开头难。
教育是一个良性循环的工作,他们起步了,他们正迈着矫健的步伐走向远方。
我想,有一样的条件,我们一样会做好。
结合本次学习和学校实际,我认为我们可以开展以下工作:
1、推门听课,听课有奖,多听多得。
2、其实做好校际交流工作,不能走过场,无论是听课、评课都必须务实。
3、奖励制度改革,在重视优进优出的同时,更应该加大力度重视低进优出。
【篇三:
外出学习心得】
外出学习心得
科室:
儿科
姓名:
张登磊
职称:
主管护师
学习内容:
联盟医院护士长研讨班
学习时间:
2013年9月10日~13日
学习地点:
昆明医学院第一附属医院
参观学习心得
首先感谢医院、护理部领导为我提供这次参加昆明医科大学第一附属医院主办的“联盟医院护士长学习研讨班”的学习机会。
通过这几天的科室实地参观和各位老师精彩的课件、鲜活的实例、生动的讲解、透彻的分析、使我受益匪浅。
实地参观了昆医附一院呼吸内一科、新生儿科之后,使我深刻感受到无论是环境,还是医务人员的技术、素质、道德修养都令我崇敬。
无论是硬件设施,还是软件管理更是远远优先于我们。
真不愧是全省的重点医院、名牌医院。
培训班的讲座从“如何做一名合格的护士长;优质护理服务与专科护士培养;深化优质护理铸就护理品牌;护理质量的科学管理;科室护.
士绩效考核;构建和谐科室的护理文化。
”这六个方面阐述了护士长所
应具备的素质、能力以及管理的方式、方法。
通过此次学习,让我体会较深的有以下几点:
1、整洁如新、明亮、清新的环境不仅能让病人及家属心情舒适,增加对医务人员的信任,而且能使医务人员心情平和,充满自信。
2、医务人员的技术能力、素质培养是医院质量管理的核心,并不断更新、提高,才能跟上时代的步伐。
3、“管理的重点是协调各种关系,管理意味着用思想取代肌肉,管理意味着以知识取代愚昧,管理意味着以协作取代强迫。
”这句话对我触动很大,作为一名管理者必须不断更新知识,探索更好的管理方法。
4、护理质量管理的五个关键:
“团队:
重视团队配合。
重点病人:
危重病人,疗效不佳病人,新病人,知名病人,大批量伤病员。
关键环节:
入院、查房、病历、治疗查对、出院、收费。
关键员工:
实习生、新员工、性格倔强者。
关键时间:
节假日、交接班、夜班、治疗前后。
”深刻地总结了护士长的工作重点,使我觉得护士长的工作不在是杂乱无章,毫无头绪的。
5、专科护士即护理临床专家(cns)是护士专业发展的方向,是一个全新的领域,体现了护理专业在卫生保健服务中的独特价值和贡献。
值得我们积极向它靠拢。
6、构建和谐科室文化的重要性:
“文化氛围能以无形的、非正是的、非强制性的方式,对思想和行为进行约束。
优秀的文化,不仅能美化工作场所,还美化工作本身,使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足。
…”科室人员要有“家园意识,”要“常怀感恩,诚实善良,”要有“目标追求,”要“快乐工作,快乐生活。
”我相信在这样的科室工作人人都愿意,我们也应该建立这样的科室。
建设性意见
1、建立新生儿病区,单独管理,独立核算,并派出能力强的医护人员进修“新生儿科”,促使医务人员走出科室,走出医院去提高自己的知识、技术能力。
2、建立儿科临时输液室,使轻症、不需住院治疗的病人与住院病人分开管理。
这样有利于优质护理的开展,也从侧面激励医务人员为了留住病人而提高自己的能力及服务态度。
从儿科长远发展考虑,我认为应该这样做。
3、将“住院患者评估单”及“授权委托书”印刷使用,这样有利益节约成本。
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