产房护士长竞聘演说稿演说稿doc.docx

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产房护士长竞聘演讲稿2018_演讲稿

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　　尊敬的院学生会委员会：

　　我于XX年年11月学院第二届“双代会”上就任院学生会学习部长，至今一年任期届满。

一年来，在院党委、院团委的正确领导下，在院、系两级学习部成员的共同努力下，学习部工作取得了丰硕的成果,而我本人也获得XX年年度学院优秀学生干部的荣誉称号。

成绩的取得虽与我个人的努力分不开，但各级领导的大力支持、学院迎评工作的开展及学习部原有的工作基础为我的工作提供了良好的客观环境，这是述职之前所要说明的。

下面，我依据院学生会职能部门部长负责制的要求，将一年来的主要工作报告如下：

　　一、思想工作和部门建设

　　作为部门负责人，我认为搞好思想学习和团队建设是做好工作的两个基点，在工作中我着重抓了以下两个方面：

　　1、抓好院系两级学习部成员的思想学习

　　我依据“自我教育”、“自我管理”的要求,通过理论学习和寓学习于活动中的手段，培养学习部成员的责任意识、担当意识和任劳任怨的工作精神。

　　2、抓好部门组织建设和着力打造部门文化

　　在一年的发展中，我提出并贯彻了大学习部概念：

　　其一，学习部肩负着学术活动和文化活动两副重担（有的大学就分为学术科技部和文化部），依据学习部部门特点制定了“革新理念、彰显特色、打造品牌、创建一流部门”的方针并用之于工作当中，并摸索出了文化和学术兼具的活动方式，取得了良好的效果。

　　其二，院系班一体，理顺了工作机制，加强活动联系协调和相互帮扶。

我建立完善落实了各种工作制度和奖惩制度，试行了工作联络员机制，提出了“携手并进，荣辱与共”的口号，在制定制度保障和尽量发挥个人亲和力的双重努力下，院系学习部取得了空前顺畅的工作局势，极大巩固和提高了院学习部的对全局工作的领导力和驾驭力。

　　其三，我依照“纵向到底、横向到边”的要求，更多的深入基层、联系基层，通过建立和完善学习委员通讯录，建立了各班联络员制度，开通学习部主页和qq群等方式与基层保持密切的工作联系来实现工作的“重心下移”。

　　二、积极协助教学部门开展工作并建立了良好关系

　　协助教务、教学部门开展工作是学习部职能之一

　　1、在任期内,我积极协助教务处进行了“任课教师课堂绩评”、“教学互动交流”并建立了各班联络员制度并进行了多次交流，维护和保证了我院的教学秩序。

　　2、在活动开展过程中和语文、英语、政治等各教研室建立了良好的合作关系，为相关第二课堂活动的开展提供了强有力的保障。

　　3、今年"自考文化月"期间，在活动任务已很繁重的情况下（“首届职业生涯规划大赛”和“首届isas大赛”同时开展），我克服困难，协助自考办和公共课部举办了“首届自考征文演讲比赛”，这些工作都取得了很好的效果，得到教务处、自考办和公共课部领导的称赞和表扬。

　　三、开创性的策划和组织了一系列大型活动，确立了学习部活动板块和完成了部门自身定位

　　一年来，我依据学院教学和学生工作要求、“双代会”文件、“迎评促建”文件和我深入基层所了解和把握到的广大同学的所需所求，结合我部特点，举办了“首届大学生综合素质大赛”、“首届职业生涯规划大赛”、“首届isas大赛”、“英文演讲比赛”和“首届自考征文演讲比赛”，加上正在开展中的“首届大学生英语风采大赛”，策划和组织活动之多，工作之重，无出其右！

　　四个首届，既是探索，也是开创。

下面我将以这几个活动为主线来汇报我的工作成绩：

　　1、综合素质大赛是我在学习部活动无品牌的背景下策划开展的，活动克服了同学同事质疑、经验不足、无先例借鉴及经费不足等诸多困难，最终取得了空前的效果，比赛的成功一举扭转了学习部活动无亮点的局面！

实现了活动的文化性和学术性的完美对接，是运用高层次比赛的“明星”效应进行文化扩散和品牌树立的成功运做。

而由比赛选拔出的选手代表学院在今年的湖北省普通话大赛中获得了三等奖的好成绩！

这次活动在形式和理念上的改革刺激了文化活力，初步完成了学习部在文化活动中的自身定位（学习部的活动可以这么做!

校园文化活动和学术活动的现状需要这么做!

），同时奠定了学习部在校园文化活动中的地位!

　　2、职业生涯规划大赛是迎评计划内容之一，无论是对个人发展还是学院发展建设，其重要性都不言而喻。

策划之初我采取先学习后开展的原则，依靠向老师请教、利用网络自学等办法，比较熟练的掌握了职业规划的撰写要求和比赛的组织运作手段，在最短的时间内完成了活动方案的设计；协助政治教研室老师对参赛选手进行了作品指导（参加决赛的11位选手有10位经过我直接指导），极大的提高了选手的水平，保证了比赛的质量。

比赛因对学生的个人发展巨大影响和自身的学术性、实践性引起了各级领导的高度重视，一些系部在本学期继续开展了此类比赛，并引发了大范围同学设计个人职业规划的风潮。

　　3、高校学生学术科技类活动是衡量一所大学教学水平的重要标志之一，而学习部及我本人对组织此类活动责无旁贷，isas大赛的开展填补了我院在迎接评估中相关项目的空白，比赛专业内容的多样性和形式的统一性丰富了学术类活动的开展形式，极大的促进了我院的教学工作和学生的论文制作能力。

这次声势浩大的活动受到了学院领导的直接关注和支持，更为重要的是此次比赛为今后我院今后整合学术科技类活动，开展大型系列型的校园学术科技文化节（月）积累了宝贵经验，是为科技文化节先鸣之声，奠基之石！

　　4、本学期在英语演讲比赛的基础上以“激发学生成材动力”为目的，以内容和形式创新为理念，以品牌效应和“明星”示范效应为手段，我策划了“首届大学生英语风采大赛”，目前活动进展顺利，前景可观，相信此次比赛必将会将我院的学术活动和文化活动提升至更高层次，并对我院的学风建设和英语学习风气产生重要影响！

　　至此，四大首届，起承转合，学习部近期活动板块基本确立，既是我一年来的大胆探索和创造性实践，也是努力学习、积极吐纳的结晶，并且经过这一系列活动的组织开展，回答了学习部做什么、为何做、如何做的问题，基本完成了学习部活动定位和自身定位!

而我在举办各次活动过程中经过不懈努力和艰辛探索所积累的各种工作理念和操作方式、操作手段等基本经验经过传帮带的方式留给了07、08级成员，将对学习部今后一段时期的工作有重要的借鉴作用。

　　四、存在的不足

　　一是院系活动整合还没有完全进行到位，离“常规活动规范化”还有一定的差距，相信随着学习部活动板块的确立和明年学术科技文化节的举办，学习活动整合会水到渠成。

　　二是个人在学习和工作统筹上不够合理，活动期间工作消耗了我大半的课余时间，影响了学业的巩固提高，离工作和学习“双赢”的要求还有一定的差距。

　　在去年的“双代会”上，我向与会的两百余位代表郑重承诺：

要将自己的肩膀和脊背贡献出来做好桥梁、服务同学、践行责任、不求回报!

一年来，在学习部这个小小的舞台上，我用我的勇气、智慧和汗水告诉大家：

我，做到了！

　　最后，再一次感谢关心和支持我工作的各位领导和老师们，感谢和我一起为学习部发展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及一直关注和支持学习部的广大同学们!

　　谢谢!

　　特此报告,请组织审查!

我们产科重症监护病房成立以后，作为重症室的责任护士，接触到的都是我们产科急危重症患者，一个病房的重症就几乎是半本妇产科学的课本，如此复杂的合并症、并发症，也更加提高了她的专业知识和业务水平，使她更有动力成为一名优秀的产科护士。

产科是个专科性强，风险性高的科室，工作极富有挑战性。

面对两个人的生命，产科护士必须有很强的责任心，拥有扎实的专科知识，掌握精湛的操作技能，工作过程中必须要严密观察产程，容不得半点疏忽，才能确保新生儿顺利安全地到来。

护士的工作好不好，产妇心里最清楚，杨老师一直都认为，一个受到产妇和家属赞扬与尊敬的护士，才是真正意义上的好护士。

前不久，我们病区住了一位四胞胎孕妇，因为逐日增大的子宫压迫下腔静脉，导致回流受阻引起水肿，以及低蛋白血症，孕妇在怀孕中期就行动不便，难以下床，全身水肿特别严重，尤其是外阴处，根本无法看见尿道口。

由于清洗困难，异味也特别严重，甚至在外阴与大腿根部由于摩擦造成大面积皮肤溃烂，产妇排尿极其困难。

看到这种情况，xx老师二话不说，在病区护士姐妹的协助下，一边安抚鼓励孕妇，一边轻轻地、细心耐心地进行留置导尿。

功夫不负有心人，30分钟后，在大家齐心协力的帮助下，总算是给产妇完成了留置导尿，同时清洗外阴，涂抹了婴儿爽身粉。

这时xx老师已是满身大汗，后来四胞胎剖宫产降生，在经过我们精心护理下，产妇也顺利出院。

最近，有一位特殊的孕妇，由于脊柱严重侧弯，影响了她的生活质量，但她十分坚强，自理能力极强，刷牙洗脸等日常生活都是自己完成。

由于孕晚期子宫在一天天长大，膈肌上升导致胸腔空间变小，同时脊柱侧弯挤压心脏变形，孕妇出现胸闷、气短，咳嗽、咳痰。

住院后我们请心内科、麻醉科、新生儿科等多科室会诊讨论，为产妇做了剖宫产手术。

手术当日，xx老师特意早早来到产妇床旁，为她完成术前准备，与她聊天，想减轻她对手术的恐惧。

没想到，产妇笑嘻嘻地安慰xx说：

“没啥害怕的，从怀他的那一刻起，我已经做好了心理准备。

再加上有你们这么优秀的医护人员在，我觉得挺幸运呢！

”

产科工作虽然辛苦，但看到母子平安，我们的辛苦便会随风而逝。

我们愿意以xx老师为榜样，用我们的辛劳和汗水换取母亲优先，儿童安全。

我的演讲结束，谢谢大家！

产假哺乳期内不得解除合同-

一女职工在产假内遭遇单位解聘，诉至仲裁委员会。

日前，仲裁部门裁定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动，双方须履行劳动直至其哺乳期满。

女职工小刘2007年4月与某公司签订了为期2年的劳动合同，2009年3月合法生育一男婴。

4月份，正在休产假的小刘接到公司与其解除合同的通知。

小刘认为自己的生育符合国家计划生育政策，应当受到照顾，一旦解除合同，将会造成家庭生活困难，要求延长劳动合同。

公司却以合同到期为由，坚持要解除劳动关系。

双方争执不下，最后小刘诉至当地劳动争议仲裁委。

仲裁委审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条规定：

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条第4款规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

虽然该公司与小刘签订的劳动合同已经到期，但是小刘是合法生育，符合国家计划生育政策，根据我国法律、法规规定，合同期应该延长至小刘哺乳期满。

经当地劳动争议仲裁委员会调解，该公司撤销了与小刘解除劳动合同的错误决定，双方继续履行劳动合同直至小刘哺乳期满。