最新精选大学生职业规划测试版复习题库258题含答案.docx
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最新精选大学生职业规划测试版复习题库258题含答案
2020年大学生职业规划考试复习258题【含答案】
一、单选题
1.大量参加社会实践,是否就可以锻炼出丰富的S?
A.不一定,证明S要有成果
B.可以,S就是实践磨炼出来的
C.可以,前提是实践取得了必要的成果
D.完全不行
正确答案:
AC
2.在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中,指“自己知道,别人也知道的信息。
”的区域是()
A.公开区
B.隐藏区
C.盲区
D.未知区
正确答案:
A
3.在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中,指“自己知道,别人不知道的秘密。
”的区域是()
A.公开区
B.隐藏区
C.盲区
D.未知区
正确答案:
B
4.选项越多,人的选择越困难。
正确答案:
×
5.选项多少对决策没有影响。
正确答案:
×
6.职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论
A.凯恩
B.凯恩斯
C.亚当斯密
D.达尔文
正确答案:
A
7.简述树立职业目标的五种方法。
正确答案:
理论:
就是在饱览众多职业后,根据自己的想法树立一个职业目标。
想象:
指以你在生活中对所接触.听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标。
情境:
指你在参加具体的职业活动.行业活动.公司活动.社会活动中所形成的职业目标。
实践:
在实习.实践中真实地体验到职业之后的感想,从而因为喜欢.刺激.感悟等来确定一个职业目标。
榜样:
以哪位商业精英为榜样,就也想成为像他一样的人,那这个期望就是职业目标。
树立职业目标五种方法:
理论.想象.情境.实践.榜样。
理论,就是在饱览众多职业后,根据自己的想法树立一个职业目标。
具体了解职位,在察看了职位描述和职位工作内容之后就可以初步确定目标了。
此种方式只是在理论上确定了,其树立的目标并不一定是所想要的,所以要大量阅读职位信息.与职位对照自身。
想象,这里的想象是指以你在生活中对所接触.听闻的职业的不完全了解来确定一个职业目标。
具有很大的随意性和局限性。
情景,是指在参加具体的职业活动.行业活动.公司活动.社会活动中所形成的职业目标。
在现实活动下,可能会因为自己的一时冲动或受其启发,或颇有感受等,确定一个职业目标。
多去参加各种活动,以增加见识和阅历。
实践,是指在实习.实践中真实地体验到职业之后的感想,从而因为喜欢.刺激.感悟等来确定一个职业目标。
榜样,可能因为以那位商业精英为榜样,就也想成为像他一样的人,那这个期望就是职业目标。
批语
8.过往经历对自我效能感没有什么影响。
正确答案:
×
9.KST技能呈现的方式是STAR,具体指:
A.S指的是曾经做成某事的情境
B.T指例证事件中自己的角色与任务
C.A是的指做那件事里最重要的部分
D.R指所做的事情最终的结果
正确答案:
ABD
10.简述职业决策的定义
正确答案:
指一个人选择目标或职业时,会选择使用一种使个人获得最高报酬,而将损失降至最低所用的方法。
当个人面对多方面的职业的选择时,每一项选择对其而言都有不同程度的价值,职业决策就是个人在多项选择之间权衡利弊,以达成最大价值的过程。
在众多的职业选项中,选择对个人价值最大,损失最小的选项
批语
11.提升T就需要用T的方法,那么:
A.T往往是非常难以由教育提升的
B.T更多是遗传而来的
C.环境可以改造人的T特征
D.T只能通过内省.慎独的方式提升
正确答案:
D
12.能力是指:
A.能够知道事情怎么运作,并有效使其运作。
B.由遗传决定的完成事情的特征。
C.那些稳定的,独立环境与当前条件的行为系统。
D.顺利完成任务以达到预期目标的行为。
正确答案:
D
13.T就相当于一个人的品牌,可以产生许多放大效应。
A.好的“品牌”就有积极的传播性
B.不同的T都会产生自强化性
C.T是一个比较稳定的要素
D.T一旦被认定,很难改变
正确答案:
A
14.外在形象跟自我效能感没多大关系。
正确答案:
×
15.学生在简历中常常写“精通×××”,这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢?
A.表明了部分S
B.充分表明了S
C.不能确定
D.根本不充分
正确答案:
D
16.在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
A.K(专业知识)
B.S(专业技能)
C.T(职业品质)
D.A(行动力)
正确答案:
A
17.可以用来证明K的信息有:
A.各种证书
B.清晰的表达
C.解决具体问题
D.识别某些信息
正确答案:
ABCD
18.第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
A.以貌取人
B.经验多了就准确了
C.评价成本低
D.启动直觉判断
正确答案:
CD
19.关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
A.照片可以建立自己的“形象”
B.照片更能展现应聘者的个性
C.需要提供展现职业化形象的照片
D.照片向阅读者建立好的第印象
正确答案:
B
20.隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
()
正确答案:
√
21.简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
A.简历要“有料”展示与岗位吻合
B.通过简历形成良好第一印象
C.通过简历建立“可信”印象
D.简历设计要精美,有艺术感
正确答案:
ABC
22.面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
A.一刻不离地注视着对方的眼睛
B.注视着对方的额头思考和表达
C.关注两眼与鼻子间的三角区
D.盯着自己的简历,显得有底气
正确答案:
C
23.技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是KST。
那么
A.KST是可以分别获取
B.KST往往是同时提升的
C.KST里最重要的还是S
D.T是KST里最重要的部分
正确答案:
B
24.生涯行动的三要要素的交集:
A.获取机会的能力
B.所欲的方向/目标
C.人际关系资源
D.可以获得的资源
正确答案:
ABD
25.如何理解“人与人互动的界面就是技能”?
A.人与人之间是通过价值互动发生联结的
B.有能力才会获得他人的认可
C.一个拥有某项技能的人,才会被人关注到
D.拥有技能可以获得更多人的关注
正确答案:
AC
26.就沟通的影响力而言,内容占55%,影响最大。
正确答案:
×
27.从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
A.企业更倾向于内部招聘
B.内部招聘成本更低
C.这时的招聘竞争非常激烈
D.外部招聘成本更高
正确答案:
AC
28.一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长。
因为:
A.增长数据会越来越大
B.这就是指数增长的标准
C.自循环引起自强化
D.因为基数会越来越大
正确答案:
CD
29.职业生涯规划最重要的是:
A.明确自己的专业所学
B.明确一个自我定位
C.搞清楚社会大环境
D.不浪费自己的才华
正确答案:
B
30.公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。
因为:
A.目标奠定能力指向与相关成果
B.坚定的目标会成为文化的一部分
C.目标为引导方向整合资源
D.生涯目标是非常个人化的事情
正确答案:
ABC
31.生涯基本点就是:
A.获得生涯快乐感
B.获得别人支持
C.获得更多财富
D.获得高社会地位
正确答案:
A
32.症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是:
A.使本来的小问题变成大问题
B.使问题解决难度加大
C.症状消失,但问题依然存在
D.自我麻痹而错失解决问题时机
正确答案:
ABCD
33.杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。
所以
A.杠杆解可能会比较慢一些
B.有时可能无法立即找到真正问题
C.从更大的视野入手思考问题
D.其结果的持久性会更强一些
正确答案:
ABCD
34.毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
A.这是一种契约精神
B.这是典型的“战略区隔”症状解
C.说明之前没有谈到合同条款
D.说明工作没有满足毕业生的兴趣
正确答案:
B
35.在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。
()
正确答案:
×
36.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
A.可以将其分解成一小段一小段
B.可以指定非常详细的计划
C.可以将目标变小
D.只要努力就可以
正确答案:
A
37.在职业生涯中,执行一般指哪些内容?
正确答案:
执行包括多方面的内容,包括开启一项训练,接受一段教育,开始找工作,或是在工作中开始你的职业峰发展之旅。
开启一项训练,接受一段教育,开始找工作,在工作力发展职业分析发展之旅。
38.生涯平衡单最后的分数是()
A.平均数
B.加权求和
C.加权平均数
D.简单求和
正确答案:
B
39.控场最根本的三个方面在于()
A.保持自信
B.兴趣调控
C.激发情感
D.以理服人
正确答案:
BCD
40.社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
A.网络里的人的层次
B.个人在这个空间的地位
C.只能寄望于父辈的积累
D.交集联结的深度
正确答案:
ABD
41.在安排要点时应注意()
A.要点之间相互独立且完整。
B.要点需要相互联系
C.要点的措词前后一致。
D.要点之间要保持平衡
正确答案:
ACD
42.在沟通的过程中空杯心态很重要,只有把自己内在的放空了,别人的话才能进去。
()
正确答案:
√
43.我是一个有点自私的人
44.倾听中,外在干扰主要是些物理性干扰,内在干扰指的是内心的一些影响。
()
正确答案:
√
45.在倾听中我们不需要作出回应,只需要认真倾听。
()
正确答案:
×
46.我是一个朋友少的人
47.我是一个容忍能力很强的人
48.演讲的()指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
A.目标
B.内容
C.主题
D.准备
正确答案:
A
49.CASVE循环的A指的是analysis分析。
()
正确答案:
√
50.梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项,然后逐步删减的过程。
正确答案:
√
51.分析主要包含对()的分析,对职业的分析,以及了解自己的决策风格,并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。
()
A.他人
B.环境
C.自我
D.社会
正确答案:
C
52.沟通的要素包括()。
A.沟通的内容
B.沟通的方法
C.沟通的动作
D.沟通的对象
正确答案:
ABC
53.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
A.生涯适应力可以预测工作业绩
B.生涯适应力越高灵活性越强
C.这是生涯规划的关键指标
D.面试中这方面可以适当包装
正确答案:
A
54.探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
正确答案:
×
55.在EARS询问中E是引发,R是强化,S就是再进一步寻找,那么A是()。
A.接近
B.表演
C.放大
D.行动
正确答案:
C
56.价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
正确答案:
×
57.刻度化询问可以用在()
A.土豆工作法
B.评估当事人的进展和变化
C.评估当事人身边的客观环境
D.评估当事人的动机或信心
正确答案:
ABD
58.从Values到Vision就是
A.把“想要”变成“看得见”
B.开始寻找丰富的资源
C.开始好好学习
D.埋头专注于当前所做的事情
正确答案:
A
59.价值观和职业之间的关系有什么特点?
A.价值观和职业有一定的匹配性
B.价值观和组织文化有一定的匹配性
C.你的职业经历有可能塑造你的价值观
D.你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
正确答案:
ABCD
60.当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时,可以怎么办?
A.我一定精神分裂了,把自己纠结死
B.我应该听从职业测评的结论,那个最科学
C.我应该将多种探索结果放在一起,从多角度观察自己的价值观特点
D.我可以继续深入探索,寻找多种结论中相似的部分
正确答案:
CD
61.如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。
()
正确答案:
√
62.探索我心目中的榜样,结果发现他们从事的职业我都干不了,这个探索就没有意义了。
正确答案:
×
63.“我们看到他人的正向特质.正向意愿.正向行动,并愿意将自己观察到的事实表达出来。
”是指()
A.直接赞美
B.夸奖
C.认同
D.同化
正确答案:
A
64.1自我探索概述
65.奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。
A.关注过去
B.关注当下
C.关注计划
D.关注问题
正确答案:
A
66.性格腼腆.一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师,立志当中学教师,但因表达能力差一直没能面试成功。
他的核心困扰是什么?
A.探索不清自己的职业价值观
B.探索不清自己的核心能力
C.职业价值追求与职业能力不匹配
D.不知道自己喜欢什么
正确答案:
C
67.制定目标时,当事人的目标有时和其他人不同,这是以当事人想法为主。
正确答案:
×
68.
69.老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们()。
A.这种遥控器是不存在的
B.在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。
C.我们应该珍惜眼前的生活
D.在事业和家庭面前,应该以家庭为主
正确答案:
B
70.请简述生涯平衡包括哪些方面。
正确答案:
消遣娱乐.自然环境.事业.金钱.健康.朋友家人.另一重要人物.个人成长.
一方面做的不好会影响到平衡中的其他方面
批语
71.生涯发展中各种角色的关系是:
A.相互支持
B.彼此争夺资源
C.经常是矛盾冲突的
D.同步推进的
正确答案:
A
72.当事人不具有建构解决方案的优势和资源。
正确答案:
×
73.2教练的理念
74.教练技术的特点包括()
A.自然科学的思维方式
B.寻找未来的目的
C.用未来的目的原因来解释
D.寻找实现未来目标的方法
正确答案:
ABCD
75.以下哪些是教练的思维模式()
A.人文科学
B.面向未来
C.聚焦问题
D.聚焦解决
正确答案:
BD
76.我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术,分别是()
A.目标
B.例外
C.慢慢来
D.一小步
正确答案:
ABD
77.肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。
正确答案:
√
78.生涯发展的路径依赖是指:
A.做一件事就要把它做好,而不能半途而废
B.工作经常依赖于环境资源取舍
C.发展失去自主性,只是一味随环境变化
D.开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案:
D
79.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
A.别人所赐予的一种发展契机
B.只有期待,无法设计的东西
C.命运的垂青
D.在自己目标上有关联的资源
正确答案:
D
80.请简述教练理念的特点。
正确答案:
人文科学
寻找未来的目的
用未来的目的原因来解释
寻找实现未来目标的方法
自然科学的思维方式,寻找未来的目的,用未来目的的原因来解释
批语
81.生涯规划最重要的部分是:
A.清晰自己有什么资源
B.定位自己的价值追求
C.了解自己是什么样的性格
D.有一个好工作
正确答案:
B
82.人人都需要系统的生涯规划方法,因为:
A.避免无效人生
B.可以让人挣更多钱
C.生涯规划理念逐步普及
D.获得更理性的生涯发展
正确答案:
D
83.职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?
A.需要个人参与其中
B.需要信息更多
C.信息分类不同
D.从数据信息到体验信息
正确答案:
AD
84.从生涯发展阶段论的角度,大学生阶段属于:
A.生涯探索期
B.生涯成长期
C.生涯建立期
D.生涯混沌期
正确答案:
A
85.如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
A.了解“不喜欢”的根源,以应对
B.引导其培训对专业的兴趣
C.去主动学习感兴趣的专业
D.从细化的能力提升入手去应对
正确答案:
C
86.“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式:
A.用冰敷来退烧
B.用过路费来限制车流
C.用空气净化器解决雾霾
D.用兴趣来促进学习
正确答案:
ABC
87.人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
A.症状消退往往让人认为问题解决了
B.症状解都比较容易操作
C.症状代表着问题的本质
D.症状解方面研究成果比较多
正确答案:
A
88.以下哪些是杠杆解
A.一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B.每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
C.认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
D.一得病就想用“更好”的药
正确答案:
C
89.要做好一次好的演讲,我们的有声语言比体态语言更重要。
()
正确答案:
×
90.进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。
所以
A.这是个伪概念
B.要拓宽人际维度
C.经营好当前关系
D.建立更多资源交集
正确答案:
B
91.plan(制定计划)
92.倾听的层次包括:
()。
A.同理性倾听
B.喜好性倾听
C.单一性倾听
D.选择性倾听
正确答案:
AD
93.杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以
A.杠杆解与症状解很难区分
B.杠杆解并非都好
C.杠杆解应该是组织高层的事情
D.长远考虑是杠杆解的关键
正确答案:
D
94.每个演讲都需要三个要素:
标题,主题和目标。
正确答案:
√
95.如何提高语言表达能力。
正确答案:
学会控制情趣;积累擅长话题;增加语言感染力;注意语言的准确性;增加自己的幽默;学会站在别人的角度。
批语
96.非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。
正确答案:
√
97.生涯发展的过程就是发现.选择.坚持自己的生涯认同的过程。
所以
A.只要条件具备,生涯满意感就强
B.生涯认同是生涯规划的核心主题
C.体验.反思有助于生涯认同建立
D.生涯不是把自己塑造成工具
正确答案:
BCD
98.一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
A.满足用户需求
B.具有同类相较独特性
C.更好的外观
D.足够的信任度
正确答案:
ABD
99.请简述倾听的技巧有哪几种。
正确答案:
消除干扰.对方优先.注意观察.听关键词.关注重点.鼓励他人.适时总结
不打断他人.让对方能感到你在认真倾听.多关注诉说者的感受
批语
100.所谓选择性倾听,就是听你感兴趣的一些话题,而过滤掉那些你不感兴趣的话题。
所谓同理性倾听,指的就是倾听对方说的所有话题。
()
正确答案:
×
101.说服性沟通体现在()
A.建立信任
B.掌握丰富可信的事实证据,拿出权威数字
C.寻找沟通点,以大同求小同
D.合理地从事实出发进行推导以得出结论
正确答案:
ABCD
102.与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
A.考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
B.直接向对方表达自己的不满
C.只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
D.道不同不相为谋,找其他同学交往
正确答案:
A
103.自我效能感的影响包括()
A.活动的选择及对该活动的坚持性
B.困难面前的态度
C.活动时的情绪
D.新行为的获得和习得行为的表现
正确答案:
ABCD
104.“对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的。
”测试的是()
A.自我评价
B.自我效能
C.自我感觉
D.自信程度
正确答案:
B
105.自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
正确答案:
×
106.求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些?
A.重新思考自己当前最想要的是什么
B.对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么
C.求职受挫肯定是自己的问题
D.可能还没有找到合适的方法
正确答案:
AB
107.自我效能感只会影响到我们当下任务的表现,不会影响到我们未来的事业的成功和发展。
正确答案:
×
108.如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
A.分析不喜欢的内容,有针对弥补
B.逃避难题,开始多多参加社团
C.重新思考自己专业学习的目标
D.重新投入学习,坚信长远的回报
正确答案:
B
109.
110.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以
A.专业所学一定会过时,不能固守
B.要坚持努力,把目标期待放长远
C.专业学习是个非常辛苦的事
D.专业如果不能与时俱进就没用处
正确答案:
B
111.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:
A.要有一个较长的结果等待期准备
B.不能过早决策,而要等待结果
C.有时想要的结果无法出现
D.经常去检验结果是否如预期
正确答案:
A
112.如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知:
A.大学生就业难
B.中国是制造业大国
C.中国人的服务意识弱
D.中国进入工业化时代
正确答案:
AB
113.一下哪点不是教练技术中的哲理()
A.如果没有破,就不要补
B.如果有效,就多做一点
C.如果无效,做些不一样的
D.如果没有思路,就休息一会
正确答案:
D
114.对于未来发展充满迷茫时,以下哪些是症状解?
A.通过各种娱乐来调节心情
B.沉浸到当前的专业学习中去
C.暂时不想这些问题
D.进行系统生涯规划以定位自己
正确答案:
ABC
115.发射的信息通常有三种形式:
言语.().书面。
A.面部表情
B.体态表情
C.情绪表达
D.非言语
正确答案:
D
116.在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能,这些潜能是不能被发挥的。
正确答案:
×
117.请简述乔哈里视窗理论。
正确答案:
乔哈里视窗(JohariWindow)是一种关于沟通的技巧和理论,视窗理论将人的内心世界比作一个窗子,它被分为四个区域:
公开区.隐藏区.盲区.未知区(也称封闭区)。
第一象限:
公开区(OpenArea)。
自己知道,别人也知道的信息。
例如:
你的名字.发色,以及你有一只宠物狗的事实。
人与人之间交往的目的就是扩大公开区,实现这一目的的主要做法有提高个人信息的曝光率.主动征求反馈意见。
第二象限:
盲区(BlindSpot)。
自己不知道,别人却知道的盲点。
例如:
你的某些处事方式,别人对你的一些感受。
第三象限:
隐秘区(HiddenArea)。
自己知道,别人不知道的秘密。
例如:
你的秘密.希望.心愿,以及你的好恶。
第四象限:
未知区(UnknownArea)。
自己和别人都不知道的信息。
未知区是尚待挖掘的黑洞,它对其它区域有潜在影响。
批语
118.请简述沟通的要素,并举一身边事例说明。
正确答案:
沟通的要素包括沟通的内容.沟通的方法.沟通的动作。
批语
119.从沟通的效果上讲,沟通存在着()
A.主动沟通
B.被动沟通
C.有效沟通
D.与无效沟
正确答案:
CD
120.()要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准,以对方的思考角度看事物。
A.同理心
B.同情心
C.交流沟通
D.商务会谈
正确答案:
A
121.在情绪管理方面有一个减压系统,减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
()
正确答案:
√
122.要想保持充沛的精力,我们需要注意生理的健康和()。
A.心理
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