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薪酬治理工作总结
薪酬治理工作总结
篇一:
薪酬治理工作总结
工作总结
忙碌而又充实的XX年即将过去,回忆一年来的工作,关于我所负责的工资治理工作,我也一如既往地兢兢业业、不断改良,做了如下一些工作:
一、理清思路,从思想上不断提高熟悉。
XX年新公司成立我开始负责工资治理的工作,一切从头做起,第一一步步成立了工资库、档案库的全电子化治理体系;与财务处协作,完成了工资由现金发放转变成银行代发的工作,与财务处实现工资数据的电子化报送,大大提高了工资效率,更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时,不断标准严格考勤、请假等各项制度、增强员工的请假、缺勤治理,慢慢实现工资的一级治理。
随后,随着公司的稳健进展,物价的不断上涨,本着工资公平性和鼓励性的原那么,面对有限的资金,慢慢增加了出勤奖、基础奖,更是于XX年7月对全部员工进行技术工资的调升。
一项项工作有条不紊地推动、完成,我也因此取得了大伙儿的认可、公司的奖励。
当一切步入正轨,我感觉似乎能够松口气的时候,公司去年的全员培训叫我深深熟悉到:
工作没有最好,只有更好!
要想更好,就要发挥主观能动性,踊跃主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益,阻碍着员工的工作踊跃性,对待这项工作,我不能仅仅知足于认真、认真、不怕繁琐。
我更应该熟悉到,人事治理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工
作最终都反映在工资治理中,注定了这项工作政策性强、情形复杂。
于是,这一年里,我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规,而且平常就注重这些资料的整理、收藏,以备不时之需。
如此才能严把制度关、才能保证工资治理工作的周密、公正,更好地完成这项工作。
二、一般的职位做出不一般的成绩
工资治理工作繁琐复杂,我本着一丝不苟的态度,认认真真地对待每一天的工作,我的宗旨确实是:
不是做好一件事,而是做好每件事,我的工作不许诺有一丝一毫的失误。
具体如下:
一、打算预算工资总额,全年估量完成工资总额2690万,比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
二、
准确及时按月完成工资发放表,月均800余条;协助财务处,每一个月完成工资的银行代发工作及其他现金部份的发放。
同时针对政策面的转变,及时作出调整。
如夏日的高温补助,我依照公司的文件精神,不嫌繁琐,做好每一个月的统计工作,保证了每一个员工的利益。
截止11月,工资总额完成2495万,利用状况良好。
具体地:
工资总额平均:
2586元∕月·人,较去年增加9%;实发工资平均:
2143元∕月·人,较去年增加9%。
在有限的条件下,平均工资增加幅度较去年有较大提高,有效地提高了员工工作的踊跃性。
3、工资治理负责的工资,和发放工资的财务部紧密相关,我本着一切从工作动身的原那么,踊跃配合财务部门的工作。
1)依照国家政策,调整个税代扣,截止11月,代扣个税:
36566.24元。
今年10月起,税务部门要求上报个税为电子化报送,我研究报税软件,依照要求,第一整理全部员工的资料,完成人员信息的初始化,然后每一个月完成人员增减转变、工资资料的整理、导入、上报资料的导出,为财务处上报个税提供了便利;
2)每一个月依照工资说明细,为财务处整理出保险挂账人员,方便
财务处进行账务处置;
3)今年机构变更以后,财务部门也对工资分派做了相应调整。
我依照财务部的需要,每一个月按相应班组分类,进行工资的分派、汇总,为财务部门分派工资提供了专门大的便利;
4、
依照陕西省最低工资标准,07月份调整养老及医疗基数,多退少补,我反复查对,保证了零失误。
截止11月共计扣除个人需缴三险一金3717923.05元,其中公积金:
1112607元、个人养老金:
1893072.48元、个人医疗保险:
489372.98元、失业保险金:
222870.59元。
五、依照去年的打算,今年实现工资库与人事档案库的合理分离,实现了人事、工资、保险三大体系的电子化治理,并进一步优化工资治理程序,提高工作效率的同时,为各项统计工作提供更大便利。
六、为了公司更好地向前进展,为了公司治理向扁平化、高效率转变,公司今年4月份进行了组织结构的调整。
这一调整,也使工
资治理工作真正步入一级治理,达到去年制定的目标,相应的,也大大增加了我的工作量。
为了保证平稳过渡,我做了大量的工作:
1)依照公司机构变更,整体计划、调整工资治理程序,成立
起了临时工及返聘人员工资档案库,终止了临聘人员手工制作工资的历史,真正实现了全数人员工资的电子化治理。
计划程序时既考虑了治理的标准和严格,还要考虑下面各单位工资员的可造作性,尽可能减少大伙儿的工作量,提高工作效率。
2)预备了完善的培训资料,对各车间、部门工资员进行培训,
明确制度、政策;标准上报资料;讲明工作流程。
列位工资员是工资资料报送的直接操作者,同时也是面对职工的第一说明员,因此,第一配着内容详实、易懂的培训资料,向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放的治理等各项制度性内容;第二,就重点强调了工资资料的上报时刻和格式要求,配上打印好的各类上报表格、表单,标准上报资料、工作流程,以保证工资资料上报的及时、准确。
上报的资料也考虑了个车间硬件条件的不同,分为电子版资料和手写资料两种,有效保证可操作性。
3)工资资料录入认真认真,负有强烈的责任心
做为工资治理员,在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。
例如各单位上报的资料,即便是电
子版转盘的,我也要细细审核,
一经发觉有过失的,及时和工资员沟通,予以更正。
一月月下来,幸免了一次次的失误,下面的工资员也慢慢成长起来,为以后的工作打下了好的基础。
工资表生成以后,我更是将每一个月变更的加班、奖金、各项保险等一一查对,如此才保证了工资发放的准确无误。
7、
按期完成对内对外各类劳动工资报表及数据统计:
对外,完成每季度未央区的统计报表、完成每一个月西安市统计局的网上直报、完成人社部XX年企业薪酬调查的统计上报等,尤其是企业薪酬调查工作,全部人员要一个个落实其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码和诞生年月、工作时刻等等各项内容,工作量超级大,我没有畏缩、没有畏难,认真解读上报的指导手册,再利用自己的运算机特长提高工作效率,完成全部员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。
完成工作的同时,自己也学习到了很多有关统计的知识,工作也加倍自信、加倍有成绩感。
对内,完成对工业公司的各类报表、给财务部、工会、党委工作部等部门准确及时地提供所需的数据、资料等。
八、认真完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工作予以协助。
三、再接再厉,不断改良
一、在去年的基础上,进一步增强工资治理工作,如:
?
完善工资治理制度;
?
在工资程序中成立统计模块;
篇二:
XX年人力资源部薪酬治理岗工作总结
XX年人力资源部薪酬治理岗工作总结
XX年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬治理、社保保险治理、后勤治理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、效劳第一”的治理理念。
为总经办作出了踊跃的奉献。
现将一年以来的工作情形总结如下:
我要紧负责员工薪酬治理、社保保险治理、后勤治理职能。
具体为:
一、公司的考勤治理工作:
每一个月统计员工指纹记录并对各部门考勤情形进行考核工作,搜集并制作公司考勤表。
二、薪酬资源治理工作:
依照考勤制作月度工资表,每一个月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。
结上XX年末工资总额共利用529.84万元,劳务费用共利用49.92万元。
今年制订了新的工资治理方法和绩效考查方法。
3、人事系统治理工作:
每一个月将员工工资情形保护到SAP系统里,并及时保护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。
4、招聘配置工作:
结止XX年末公司共105人,合同化员工11人,市场化员工77人,劳务用工17人。
今年度招聘市场化员工19人、离职1人,系统内调入合同化员工5人、调出1人,劳务用工离职3人,为员工食堂招聘员工7人。
今年对公司组织机构和职位设置时行了梳理工作,并编制了职位说明书工作。
五、劳动合同治理工作:
今年度新签定劳动合同24人、续订劳动合同25人,将劳动合同签定、续订、解除情形记录到市人事局的劳
动用工备案系统里,并打印劳动合同治理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同治理章。
六、人事档案治理工作:
今年度共接收员工人事档案11份。
7、职业技术职称工作和技术鉴定工作:
今年职称工作2名员工确认低级职称、5名员工参加低级评审职称、1名员工参加中级评审工作。
技术鉴定工作23名员工参加低级工鉴定,2名员工参加中级工鉴定。
八、员工的社会保险工作:
为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每一个月申报和缴纳税款的工作,今年度共缴纳五险一金112.29万元。
九、后勤、办公用品采购效劳工作,采购办公用品工作、每一个月按要求为各部门领导办公用品,并记录库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的清点查对工作。
今年共发放劳保4次,员工福利发放3次,今年统一订制了公司员工正装的工作共94人,采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。
负责公司员工电话补的缴费等业务办理工作。
统一订购了XX年报纸及杂质的定阅工作。
10、报表工作:
每一个月记录人事报表共12份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。
配合财务部编制了XX年资金预算工作。
1一、领导交办的其他工作:
负责组织安排公司搬家工作,配合新办公楼物业治理办理员工出入证的工作。
篇三:
薪酬治理领导工作总结与打算
薪酬治理岗XX年工作总结
XX年,是培训中心站在新起点的一年,也是尽力壮大自己稳扎稳打寻求进展的一年。
作为我自己而言,这也是在薪酬治理工作职位上方才起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮忙下,踊跃工作,尽力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。
下面,将我一年来的工作情形作一简要总结,具体如下:
一、薪酬发放及日常薪酬治理工作
自从事薪酬治理工作以来,我严格遵守职位保密制度的原那么,完成薪酬治理的各项工作。
认真做好每一个月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,而且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每一个月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变更情形。
在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,催促自己在那个职位上做的加倍认真、认真。
认真依照中心制定的薪酬分派方案,做好各项薪酬发放的具体工作。
一是认真依照各项考查方法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度抵达职工手中。
二是做好薪酬清算的台帐治理,常常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算查对工作;成立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时方便提供依据。
还成立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每一个人每发一分钱都能够有账可寻,如遇职工需要,能够随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬治理工作
截止XX年末,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。
外聘职工治理情形复杂,工资结构多样化,不同职位考核方式也不同。
关于劳务调派职工,每一个月在薪酬发放工作中认真、细致测算,力求精准,然后踊跃主动和省人材联系,发送到省人材。
由省人材测算社保需缴金额和治理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司紧密联系,保障职工薪酬能准时发放。
同时,也依照其绩效考核情形测算绩效工资部份并精准发放。
关于签定劳务协议的外聘职工,认真依照治理方法要求,做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求,XX年统计清查工作繁重复杂。
今年,我完成09年退休职工津贴补助清查工作、XX在职津贴补助清理上报工作、XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。
这些统计工作政策性强,数据要求精准,内容繁琐复杂,我加班加点查询各类资料,确信各项数据,明确分类、细致汇总、精益求精,较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资,公积金、个税等测算发放工作
依照要求,XX年,完成职工薪级工资的核算上报,并每一个月依照标准准确发放。
对薪酬结构做统一细致的调整及治理,以便薪酬组成加倍合理和透明化,让职工更清楚了解发放情形。
严格依照文件,科学、合理地做好公积金、个税的测
算并实施,有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平常做好日常工作之外,关于职工工资档案,还需要进行大量量的筛查和查对整理。
这项工作政策性高,要求不能有任何失误,我在做好其他工作的同时,翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库,精准时刻、级别等各方面数据,做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
依照要求,为每位签定合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险,依照其收入水平为社保局提供数据,并对其个人缴纳部份进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进,多功能、可持续的进展的培训中心,工作任务繁重,分类也多,每一个月的船员评估费、教师课酬等都有专门大的金额数据。
作为一名薪酬治理员,核算这些数据也是我日常工作中的一项。
我认真依照治理方法,细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据,并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬治理工作
鉴于单位建设进展关于一些专业临时人员的大量需求,自年初就配合后勤部门治理临时用工情形的薪酬发放,深切细致了解其用工情形,并对每一个月酬金发放
进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化,在平日中,我也会协助同事去完本钱部门的其他各项工作任务。
例如依照年初制定的培训打算,协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的职位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习,而且通过考试的形式查验了学习功效,专门好的完成了XX年度各项培训打算的实施。
例如在XX年军训会操中,和其他同事一路在半军事化会操拍照中做好前期预备和后期工作,并在其他职工离开、所有工作终止后做好扫尾工作等等。
薪酬治理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利益,需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。
在为职工效劳上,我坚持给一片微笑,一声问候,需要我办的事项,及时给予办理,不能办理的事项,做好说明和沟通。
XX年,我认真遵守各项规章制度,在领导和同事的帮忙下顺利完成了各项工作。
可是,工作中仍需继续精进业务,弥补不足,很多地址有待提高增强。
在XX年也对自己提出了新的要求和改良:
尽力学习文件精神,把握业务知识,提高业务技术,争取在完成基础工作的基础上,能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心同意领导、同事的指导,完善自我,更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
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