考勤管理办法.docx

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考勤管理办法

为规范公司日常管理,强化劳动纪律,营造良好的工作环境按《劳动法》相关规定特制定本制度。

适用范围

本制度适用于总部全体员工

工作时间规定

（一）员工考勤以每日考勤机打卡记录为主，以签到单为辅。

工作日:

周一至周五, 公休日：

周六、周日，国家法定节假日，如遇特殊安排进行调整，以发布通知为准。

（二）上午上班时间：

  9:

00----12:

00

 午 休 时 间：

  12:

00----13:

00

 下午上班时间：

 13:

00----17:

30（6月1日—9月30日：

13:

00----18:

00）

考勤的时间单位

（一）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日

（二）“一个月”为当月的1日至月末。

考勤计算周期

（一）以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

（二）公司员工的考勤需在每月3日前汇总完毕，经行政

高负责人审核后交财务部作为核发工资的依据。

关于请假的规定

（一）员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准交

行政部存档后，方可请假。

如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可请假，并在返岗后一天内补办假条手续，否则视为旷工。

（二）员工请病假，因身体不适等紧急原因临时请假，应在

上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续并提交三甲级医院诊断证明，病假工资按照当地政府规定的工资标准发放。

（三）在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假5

天。

（四）公司员工婚假；根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定为参考：

    1.按法定结婚年龄（女20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假。

    2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天。

    3.婚假包括公休假和法定假。

    4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

（五）丧假：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定为参考，劳动者享有带薪丧假假期为1-3天。

（六）产假根据《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于98天的产假加30天晚育假；其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的增加产假15天。

第六条 关于迟到、早退的规定

（一）未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、

擅自离岗视为早退。

（二）当月迟到/早退小于3次，且当月累计迟到/早退总

时长不超过30分钟，可不予扣罚，否则每次迟到早退扣50元绩效工资。

第七条   关于旷工的规定

（一）有下列情形之一的视为旷工：

未按规定办理请假手续

的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；当天没有出勤记录或出勤记录不完整的。

（二）旷工最小计算单位为半天，旷工日内无工资，并给

予书面警告一次。

（三）当月内累计旷工达3次或2天、全年累计旷工达５次或３天者，视为严重违纪做解除劳动合同处理。

（四）员工忘记打卡需填写“未打卡申请单”每一个员工每月填写的“未打卡申请单”以三次为限，超出者视为旷工。

（五）出现因考勤系统故障或交通管制等客观原因而不能打卡的情况，可由部门或团队统一填写纸质“未打卡申请单”经部门主管负责人确认后交由人力资源中心安排手工考勤。

灾害天气避险期间考勤由公司统一安排处理。

第八条   公休假日及节假日

按国家规定执行。

第九条   公出

（一） 公出人员应提前填写公出申请记录单。

（二） 因公出或异地出差无法出勤的，应提前或者返回

后的第一天告知行政部部并核对考勤。

第十条 加班

（一）公司规定周六、周日各部门负责人一、二、三把手轮流带班，另派一人值班，各部门所有工作人员轮流值班。

（二）公司各部门因业务工作需要加班的，由部门自行安排。

（三）加班人员应提前向行政部提交《加班表》，填写完整获批后执行有效。

（四）获得批准的加班可申请在适当的时间选择调休。