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员工合同最新
合同编号:
___________________
劳动合同
甲方:
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有限公司
乙方:
_____________
签订日期:
________年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定,在平等自愿的基础上并经过友好协商,以下双方在中国(“中国”)?
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市达成本劳动合同(“合同”):
甲方:
,一家根据中国法律正式成立并存续的有限责任公司,注册地址:
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号,以及办公地址:
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市?
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乙方:
___________(“员工”),中国公民,居民身份证号码:
___________________。
为本合同目的,公司和员工合称为“双方”,单独称为“一方”。
1.合同期限
1.1本合同初始期限为四十八(48)个月,自本协议签署之日起算。
1.2试用期为上文第1.1条规定的初始期限中的头_____个月。
1.3合同期限届满时,如果双方同意续约,应签订本合同附表一的《劳动合同续期协议》,或者重新签订劳动合同。
2.工作内容
2.1在公司经营需要的前提下,员工应在公司担任___________职务。
2.2公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。
3.工作时间、节日和假期
3.1基于员工工作岗位的性质,员工的工作时间如下文第_____项所述:
(i)标准工作时间:
员工应每日工作八小时,每周工作四十小时;或
(ii)不定时工作时间:
根据公司的业务需要和员工工作岗位的要求,员工应灵活和及时地履行其在公司的职责。
因为员工的不定时工作时间,员工特此确认:
与其他实行标准工作时间的员工不同,该员工不因为在标准工作时间之外的时间和节假日工作而享受加班费的待遇。
3.2员工在第一个日历年的服务期间享受______个工作日的带薪年假。
在随后的日历年度里,员工的带薪年假天数将每年增加一
(1)天,但最多不超过十五(15)个工作日。
在任何日历年度中,如果员工在公司没有工作满一整年,则员工的带薪年假天数将按员工该年度在公司实际工作的月数按比例计算。
员工应根据公司的业务需要并应依照公司的有关批准程序安排带薪年假,以保证公司的业务不会因员工休假而受到不利影响。
3.3员工应享受中国的公共节假日、适用于该员工的法定假期、以及按照公司的规章制度确定的其他全部假期。
4.劳动保护和劳动条件
公司应为员工提供必要的劳动条件和设施/设备。
公司亦应建立和保持一个符合中国的关于工作场所健康和安全法规规定的劳动安全和卫生体系。
5.劳动报酬
5.1公司应向员工提供下列待遇:
(i)月基本工资为人民币_________元(尽管有上述规定,在上文第1.3条规定的试用期内,月基本工资为人民币_____________元);月薪应于次月______日前支付。
(ii)年终奖应由公司根据员工的表现自行决定(尽管有上述规定,对于员工在公司工作的第一个日历年度,员工的年终奖将按员工该年度在公司实际工作的月数按比例支付);
(iii)公司的标准员工福利,特别包括在本合同中和公司员工手册中规定的带薪年假和医疗保险。
员工特此同意:
经与员工讨论和协商,公司可自行酌处,根据其相关薪酬福利政策不时地调整员工的待遇。
5.2公司应依法为员工缴纳法定的社会保险。
5.3公司应从员工的月工资中依法代为扣缴员工应缴纳的相应个人所得税。
5.4如果员工按照上文第3.1条第(ⅰ)项规定的“标准工作时间”工作,公司应根据中国法律的规定就员工的加班工作向员工支付加班费。
尽管有上述规定,任何加班需经公司相关管理层按照公司的有关规章制度事先批准。
6.劳动纪律和公司的规章制度
6.1公司有权自行酌处,不时地制订和修订其劳动纪律和公司规章制度;但是,在任何新制订或修订的劳动纪律或公司规章制度生效前,公司应通知员工。
6.2员工应仔细阅读、充分理解、并严格执行公司的全部劳动纪律和规章制度。
任何对公司的劳动纪律或规章制度的违反均应被视为本合同项下的重大违约。
6.3作为本合同的条件,员工应当签署并同意遵守本合同附件A《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》。
7.合同的变更、解除和终止
7.1双方可以通过签订合同附表二的《劳动合同变更协议》来修改合同的部分内容,或者经协商一致签订新的劳动合同。
7.2经双方书面协商一致,可解除本合同。
7.3合同终止
7.3.1有下列情形之一的,本合同终止:
(i)合同期满并且未依照上文第1.2条续延;
(ii)员工不再具有为履行其在本合同项下的工作职责所要求的相关专业资质,例如,驾驶执照,会计师资格;
(iii)员工根据中国法律退休,死亡,或被法院宣告死亡或失踪;
(iv)公司破产、解散、或者被撤销;
(v)员工患职业病或因工负伤,已被合格的鉴定机构确认为部分丧失劳动能力,并且公司已依法支付伤残就业补助金;
(vi)员工患职业病或因工负伤,已被合格的鉴定机构确认为完全或大部分丧失劳动能力,公司已依法支付伤残就业补助金;并且,公司和员工协商一致终止本合同;或
(vii)法律规定的任何其他情形、或公司和员工在本合同中约定的任何其他终止情形。
7.3.2不论上文第7.3.1条有何不同规定,有下列情形之一的,本合同应顺延至下列情形消失时方可根据上文第7.3.1条被终止:
(i)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;
(ii)员工(若是女员工)在孕期、产期、哺乳期内;或
(iii)适用法律禁止本合同终止的其他情形。
7.4有下列情形之一的,公司可以单方面随时解除本合同:
(i)员工在上文第1.3条规定的试用期内被证明不符合公司的有关录用条件;
(ii)员工严重违反劳动纪律或者公司的规章制度;
(iii)员工违反和公司另行签订的重大协议,包括但不限于,《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》(见附件A);
(iv)员工严重失职或营私舞弊,并因此造成对公司利益的重大损害,例如,致使他人重大伤亡;
(v)员工在应聘时提供虚假信息,例如,身份、教育背景、和工作经历;
(vi)员工被依法追究刑事责任的;或
(vii)适用法律规定的其他情形。
7.5公司单方解除合同
有下列情形之一的,公司可以单方解除本合同,但是应当提前三十(30)日书面形式通知员工:
(i)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,亦不能从事公司安排的其他工作;
(ii)员工不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;或
(iii)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商仍不能就变更合同达成一致。
7.5.1但是有下列情形之一的,公司不得依据上文第7.5.1条的规定解除本合同:
(i)员工患职业病或因工负伤,并被确认完全或者部分丧失劳动能力;
(ii)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;
(iii)员工(若是女员工)在孕期、产期、哺乳期内;或
(iv)适用法律禁止公司解除本合同的其他情形。
7.6员工单方解除合同
7.6.1通常情况下,员工经提前三十(30)天书面通知公司,方可单方解除本合同。
在上文第1.3条规定的试用期内,员工可以提前三(3)天书面通知公司后,单方面解除本合同。
7.6.2尽管有上文第7.6.1条的规定,有下列情形之一的,员工可随时通知公司并单方解除本合同:
(i)公司未能按照本合同支付劳动报酬;或
(ii)公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
7.7若公司遭遇严重的经营困难必须裁员时,公司可以依据相关的法定程序通过裁员的方式解除本合同。
7.8在适用的情况下,若一方未按照上文第7.5.1条或第7.6.1条的规定以事先书面通知的形式解除本合同,该一方应赔偿另一方的损失。
7.9若本合同根据本合同的条款和上述规定被解除或终止,公司应向员工出具书面证明,以证明公司和员工的劳动关系结束。
8.经济补偿和赔偿
8.1如适用,在本合同被解除或终止时,公司应依照中国有关法律的规定给予员工经济补偿。
8.2在公司通过猎头聘用员工、出资培训员工、或给予员工特殊待遇的情况下,若员工违反公司和员工间的有关协议解除本合同,则员工应依据相应协议补偿公司的相应费用。
8.3若因员工违反本合同或公司和员工间的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》导致本合同被解除,并且员工给公司造成损失的,则员工应该补偿公司的损失。
9.劳动争议
9.1本合同的成立、效力、解释、签订和争议的解决应受相关中国法律法规的管辖。
9.2若因本合同引起或产生与本合同有关的任何争议,任何一方均可在争议发生后的三十(30)天内,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
9.3一方在收到仲裁裁决书后的十五(15)天内,若如对该仲裁裁决不服,可向有关的人民法院提起诉讼。
10.附则
10.1本合同自签署之日起生效。
10.2本合同一式两2份,各份具有同等法律效力。
10.3若本合同的任何条款与适用法律的任何规定相冲突,则本合同的该规定应被相关法律的有关规定所取代。
[以下无正文]
有鉴于此,本合同双方特此于_______年____月____日正式签署本协议。
甲方:
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有限公司
乙方:
_____________(正楷)
签署:
_______________________
姓名:
职位:
法定代表人
(公章)
签署:
______________________
附件A
保密、竞业禁止及知识产权保护协议
本《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》(“协议”)由下述双方于中国(“中国”)?
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市订立:
甲方:
,一家根据中国法律正式成立并存续的有限责任公司,注册地址:
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市?
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号,以及办公地址:
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。
乙方:
___________(“员工”),中国公民,居民身份证号码:
___________________。
为本协议之目的,公司和员工合称为“双方”,单独称为“一方”。
鉴于,公司和员工已签订了日期为_______年____月____日的劳动合同(“劳动合同”);并且,根据该劳动合同第6.3条的规定,双方应另行签订《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》;以及
鉴于,公司持有和/或能接触到保密信息(定义见下文第1.2条),员工为履行其在公司的工作职责将要或可能接触到保密信息;
兹此,根据中国的相关法律法规,在平等自愿的基础上并经过友好协商,双方就下述条款和条件达成一致:
1.定义
除非本协议上下文另有规定,本协议中使用的以下术语应具有下文规定的含义:
1.1“关联公司”系指与公司具有下列关系之一的任何国内或国外的合伙、合资企业、公司或其他形式的企业和/或实体,包括但不限于子公司:
直接或间接控制公司,直接或间接受公司控制,或与公司直接或间接地共同受控于第三方。
1.2“保密信息”系指公司或任何关联公司拥有或接触到的任何下述信息:
公司视为保密或予以保密的信息,或员工知晓或理应知晓属于保密的信息。
保密信息应被视为包括但不限于下述信息:
(i)任何与公司或任何关联公司的业务和事务有关的信息,包括但不限于,商业策略和方法、营销或促销的方针或活动、业务拓展计划、客户信息、财务信息、各种类别的研究数据和管理方法;
(ii)公司或任何关联公司的客户和/或商业伙伴认为属于保密的,并且公司或任何关联公司对此承担保密或不披露义务(不论是明示的还是默示的)的任何信息;以及
(iii)员工在受雇于公司期间的任何时候(不论员工是为公司或任何关联公司工作还是接受其培训)被告知或得知的任何性质的任何其他信息。
保密信息不包括任何下述信息:
(i)为公众所能普遍获取的信息(但因员工违反本协议的约定进行披露导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外);(ii)在公司或其代表向员工披露之前,员工已获知的信息;或(iii)其他在信息提供方无过错的情况下向员工提供的信息。
2.保密
2.1员工兹此向公司声明、保证和承诺如下:
(i)员工对劳动合同和本协议的签署和履行,不违反员工对其任何前雇主作出的任何承诺或员工与其任何前雇主所签订的任何协议、不违反员工对任何第三方的任何义务、亦不侵害任何第三方的任何权利;
(ii)员工不得向公司披露、使用、或促使公司使用,属于其任何前雇主或其他第三方的任何保密信息、专有信息、或资料;或
(iii)员工未签署,并保证不签署任何与本协议存在冲突或妨碍员工履行本协议义务的任何其他协议。
2.2员工应对保密信息严格保密,不得向任何第三方(为避免疑问,该等第三方应包括公司的其他员工,除非该等披露是出于工作的需要)披露任何保密信息或允许该信息被披露给上述任何第三方。
员工应仅为工作目的使用任何及所有保密信息,不得为其他任何目的披露、复制或以其他方式使用任何保密信息。
2.3为避免疑问,员工特此声明:
在员工结束其与公司的劳动关系之后,不论原因如何(如劳动合同的终止或解除),上述第2.2条规定的保密义务将保持有效,直至相关保密信息已成为公众所能普遍获取的信息(但因员工违反本协议的约定进行披露而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外)。
2.4在其与公司的劳动关系终止或解除时,员工应立即向公司或相应的关联公司归还(并不得继续占有、复制或向他人交付)任何及所有属于公司或关联公司的计算机、盘片、CD、软件、文件、纸张、书籍、资料、档案、收据、车辆、信用卡、信件、手册、记录、其他所有的财产和文件、以及员工占有和/或控制的任何和全部上述物件的复制件。
2.5员工兹此同意:
若员工在其个人财产(如个人电脑)中存有任何保密信息,员工应向公司提供该等保密信息的复制件,并将该等保密信息从员工的个人财产中永久删除。
若本第2.5条提及的复制或删除因任何原因而无法实现,应公司要求,员工应向公司转移该个人财产的所有权,公司应向员工支付金额等于该个人财产实际价值的补偿金。
2.6在员工与公司的劳动关系终止或解除时,员工应签署并交付给公司一份书面证明,证明其已履行本第2.4条和第2.5条项下的义务。
3.竞业禁止
3.1在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系结束后的两
(2)年内,在中国法律允许的最大范围内,员工不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与公司或任何关联公司直接或间接竞争的实体或个人,不得直接地或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议,亦不得直接地或间接地从事任何与公司或其任何关联公司业务相类似的活动(“不竞争义务”)。
3.2鉴于员工在劳动关系结束后对公司负有不竞争义务,在员工与公司的劳动关系终止或解除之时,公司应向员工支付相当于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年总收入30%的补偿金。
为避免疑问,此处的“收入”包括:
基本工资,奖金,以及公司以金钱形式支付给员工的、在中国法下被视为公司支付给员工工资的一部分的任何其他款项;“收入”不包括员工从公司处取得的或将要取得的股票期权和股权(如有)。
受制于本第3.2条的规定,如果法定的最低不竞争补偿金(如有)与上述补偿金额不符,公司与员工同意并确认,应适用法定的最低不竞争补偿金。
尽管有上述规定,如果在员工与公司劳动关系终止或解除后,公司自行选择免除员工的不竞争义务,员工兹此同意,公司有权不支付上述补偿金。
为避免疑问,尽管有本段的上述规定,在中国法律允许的最大范围内,除非本协议允许或经公司书面批准,员工在任何情况下均不得向任何其他公司或个人披露保密信息。
如果乙方违反竞业禁止规定的,应当向甲方支付违约金,数额为甲方向其支付的竞业限制补偿费的三倍。
3.3在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系结束后两
(2)年内,在中国法律允许的最大范围内,员工不得直接或间接地促使公司或任何关联公司的任何其他员工解除或终止其与公司或该关联公司的劳动关系,亦不得直接或间接地雇佣公司或任何关联公司的任何其他员工。
3.4在受雇于公司期间以及劳动关系结束后,员工不得发表任何有损于或可能损害公司或任何关联公司或其各自董事、管理人员或员工的声誉和利益的言论,或披露此类信息。
此外,员工不得以任何其他方式损害公司的合法权利和利益。
4.知识产权
4.1员工兹此确认:
在中国法律允许的最大范围内,对于员工(i)在本职工作中;(ii)在履行公司分配的在本职工作之外的任务中;(iii)在与公司的劳动关系终止或解除后一
(1)年内(并且与其本职工作和/或公司分配的任务有关的);或(iv)利用公司的物质技术条件(例如,公司的资金、设备和零部件、原材料、诀窍、保密信息等),自行、与他人共同、或促使他人构思、开发、或研制得出的任何发明、实用新型、设计、诀窍、著作权、或其他形式的知识产权,其中所包含的或与之有关的任何知识产权权利或其他财产权利(统称为“知识产权”)应归公司所有。
4.2员工兹此同意以所有适当的方式(由公司承担费用)协助公司或公司指派的人员或实体,为公司取得知识产权在任何及全部国家的各项权利。
该等适当的方式包括:
向公司披露全部的有关信息和数据,签署所有的申请书、规范说明书、以及公司认为在申请取得该等权利和向公司(或其继承者、受让人和指定者)转让知识产权的专属权利、权属和利益时所必需的文书。
员工进一步同意:
员工签署任何该等文书或文件的义务、或促使该等文书或文件被签署的义务(若员工有权这样做时),在其与公司的劳动关系终止之后仍应继续存在。
5.违约责任
5.1若一方违反其在本协议项下的任何声明、保证、或承诺,或未能履行其在本协议项下的任何义务,在法律允许的范围内,守约方有权请求禁止令和/或请求强制履行、以及寻求其他任何适当的救济(包括金钱赔偿,如适用)。
5.2特别地,在受雇于公司期间,员工对其在本协议下的任何义务的违反均构成本协议项下的根本性违约;并且,公司有权立即解除劳动合同。
6.适用法律及争议解决
6.1本协议的成立、效力、解释、执行和争议解决,均应受中国法律法规管辖。
6.2若因本合同引起或产生与本合同有关的任何争议,任何一方均可在争议发生后的六十(60)天内,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
一方在收到仲裁裁决书后的十五(15)天内,如对该仲裁裁决不服,可向有关的人民法院提起诉讼。
在法律允许的范围内,一方可不经劳动仲裁程序,在争议发生后直接向人民法院提起诉讼或寻求救济。
7.其他
7.1本协议自签署日期起生效。
7.2本协议一式两2份。
各份具有同等法律效力。
7.3本协议(a)如与劳动合同不一致,则以本协议为准,并且在劳动合同终止或解除后继续有效;(b)不在任何方面限制任何一方、在适用法律允许的范围内和根据劳动合同的规定、在任何时间、出于任何理由解除或无因解除劳动合同的权利;(c)对公司的承继者和受让人保持有效;且(d)对员工的继承人和代理人具有拘束力。
7.4如果仲裁员和法院判定本协议的任何条款非法、无效或不可执行,该条款应被视为已被修订,以使公司获得适用法律允许范围内最大限度的保护;本协议其他条款的合法性、效力和可执行性不受影响。
7.5双方特此确认:
其已认真地和完整地审阅本协议,并完全理解本协议各条款之规定。
[以下无正文]
有鉴于此,本合同双方特此于_______年____月____日正式签署本保密、竞业禁止及知识产权保护协议。
甲方:
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有限公司
乙方:
_____________(正楷)
签署:
_______________________
姓名:
职位:
法定代表人
(公章)
签署:
______________________
附表一
劳动合同续期协议
续期的劳动合同自_____年_____月_____日起生效,至_____年_____月_____日止期满。
原劳动合同的条款全部适用于本续期合同。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日期:
日期:
续期的劳动合同自_____年_____月_____日起生效,至_____年_____月_____日止期满。
原劳动合同的条款全部适用于本续期合同。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日期:
日期:
续期的劳动合同自_____年_____月_____日起生效,至_____年_____月_____日止期满。
原劳动合同的条款全部适用于本续期合同。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日期:
日期:
附表二
劳动合同变更协议
双方在自愿、平等的基础上通过友好协商就劳动合同的变更达成如下协议:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
除上述变更外,原劳动合同的其他条款继续有效。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日期:
日期:
双方在自愿、平等的基础上通过友好协商就劳动合同的变更达成如下协议:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
除上述变更外,原劳动合同的其他条款继续有效。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日期:
日期:
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