努力创先争优争做盱眙先锋.docx
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努力创先争优争做盱眙先锋
努力创先争优,争做盱眙先锋
非常感谢机关工委能给我这么一个机会,和大家一起来探讨,“努力创先争优,争做盱眙先锋”这个话题。
那么,什么是创先争优?
为什么要开展创先争优这项活动?
结合我们盱眙、本部门、本单位实际,我们在创先争优活动中该怎么做?
今天下午,我将和大家一起交流这几个问题。
一、什么是创先争优?
所谓创先争优,就是指在创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。
我们先来了解一下创先争优活动的有关要求。
(一)把握总体要求
科学发展观刚结束,中央立即启动开展创先争优活动,中共中央办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》中明确提出,深入开展创先争优活动,要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观为主题,坚持从本地区本部门本单位实际出发,统筹推进党的建设其他经常性工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业,努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。
贯彻落实这一总体要求,关键是把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标和内容。
(二)明确主要内容
这次创先争优活动的主要形式,是创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。
《意见》明确提出,创建先进基层党组织要努力做到“五个好”,争做优秀共产党员要努力做到“五带头”。
这个我们在后边会细讲。
一、为什么要在基层组织和党员中开展创先争优活动?
(一)深入开展创先争优活动,是推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。
中国共产党要想长期执政,它必须得到老百姓的认可,就是老百姓认为你共产党好,现在有人认为共产党不好,那共产党到底好不好呢?
有人看到一些贪官啊,就说共产党不好,多是腐败分子,纪委没查的,要查的话,能查出很多很多。
我觉的不对,不能看到一部分共产党员不好,就说共产党不好,这是以偏摡全。
在任何时候任何国家都有好人坏人,我们现在党员已经突破8000万人了,我想绝大多数都不是腐败分子,毕竟我们现在社会进步了,不是他们由着性子想干什么就干什么,大部分能走到领导岗位的,都有他优秀的一面,这是一个社会优胜劣汰、自然选择的结果。
我认为绝大多数共产党是好的。
a.我们要看到党所做的一些努力。
比如对农民不收税了,对农民还有补贴,这是从党从国家的口袋里主动往外掏钱给农民,这是很不容易的。
有些人认为这不像以前那样剥削农民,我想不管你怎么想,是不是剥削,总之现在农民的负担是大大减轻了,这是看的见的进步,你说共产党不好,那么你好,你把你家的钱拿给我用,你愿意吗?
b.我们现在对劳动者保护,出台了一些法律,是比较倾向于劳动者的,如要求用人单位必须为劳动者缴纳养老保险金等等,这些都是看的见的进步。
c.我们之所以花钱花精力对党员干部进行培训,是为了什么啊?
还不是为了能统一党员干部的思想,能让他们为老百姓实实在在做些事情,得到老百姓拥护,党才能长期执政。
有人认为搞培训没用,那是因为你没在胡锦涛那个位置上,如果你是胡锦涛,要带领全党服务老百姓,你怎么做?
不对党员培训、不统一党员的思想行不行?
我们居家过日子,在家里,家长就要跟家庭成员不停地说,不停地沟通,这样才能取得意见一致。
我们说培训多多少少还是有些效果的,比如科学发展观,以人为本,构建和谐社会,现在大家做事情的时候都能想到这些。
如果不培训的话,那肯定没效果,这是毋庸置疑的。
我们之所以在基层开展这样活动,是因为跟老百姓直接打交道最多的在我们基层,中国社会这些年的改革和发展变化,最主要的也是在基层,基层的问题最多,任务最重,基层的担子、压力最大,所以在这种情况下,中国的基层问题解决好了,中国问题就解决了。
江泽民总书记讲过“基础不牢,地动山摇”,基层很重要。
目前啊,我们党的基层组织和党员队伍还存在一定的问题。
我们先来看一组图片。
这幅图说的是腐败现象。
广东省中山市前市长李启红腐败,杭州市副市长许迈永腐败。
我国的党风廉政建设和反腐败斗争卓有成效。
但是同时,一些领域的腐败现象仍然比较严重。
2008年,胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上提到,当前,党的执政能力与新形势、新任务的要求还不完全适应,不完全符合,一些党员干部的思想观念、能力素质与党的先进性要求还不完全适应,不完全符合,一些基层党组织的管理手段和创新能力与经济社会发展任务还不完全适应,不完全符合,一些地方的党组织领导班子、领导干部党性、党风、党纪方面还存在这样或那样的问题,胡锦涛同志还点了几个地方的名,他说,一些地方发生了重大的生产安全事故和食品安全事故,给人民群众生命财产造成了重大的损失,胡涛涛同志在大会上点到了一些党组织、一些党员存在的一些问题。
既然存在问题这么多,怎么办?
下一步就是要解决好这些问题,创先争优。
(二)深入开展创先争优活动,是应对国际国内环境变化的必然要求。
我们先来看一组图片。
今年10月20日,统治利比亚42年的卡扎菲被击毙。
2007年利比亚已探明石油储量为415亿桶,在非洲排第一位,美国达到了控制利比亚石油的目的。
埃及局势动荡。
统治埃及30年的前总统穆巴拉克躺在病床上,在开罗出庭受审,这是埃及史上首次公审前领导人。
今年1月25日,埃及爆发大规模反政府示威。
穆巴拉克于2月11日辞职。
在互联网关闭前几天,一个有7万成员、名为“4月6日运动”的反对组织一直在网站facebook(脸书)上集结主要由青年和知识分子构成的反穆巴拉克群体,并策划和协调各地的抗议行动。
他们在facebook上列出了各项对政府的要求,包括穆巴拉克宣布他和他的儿子都不会参加下次总统大选,解散议会马上举行新选举,废除允许警察随意逮捕和拘留的紧急事态法,立即释放被关押的抗议者和将内政部长解职。
一名埃及记者就表示,穆巴拉克的讲话并没有满足人民的要求,他们会继续抗议。
及全国已有超过9万人通过网站表示了对示威的支持。
与突尼斯极为相似的是,高失业率成了抗议活动的直接导火索,年轻人则是示威的主力。
参加示威的阿塔今年33岁,是法律专业的大学生。
他说由于在政府没有熟人,毕业后一直找不到合适的工作。
“埃及局势早已沸腾,只不过我们比突尼斯晚了一步。
”阿塔说,“政府腐败透顶,我们有什么办法,等着饿死吗?
”31岁的示威者哈曼迪大学毕业后的5年里只能偶尔打些零工,每月收入不到100美元。
哈曼迪说,“要找到工作,唯一的办法就是托关系或者贿赂官员。
”他说,“我反对的是整个体制。
”大批民众抗议物价高涨、失业和腐败。
示威者高喊“穆巴拉克下台”,要求进行政治经济改革,解除实施了30年的紧急状态令,并立法禁止总统任期超过两届。
尽管当局部署2至3万警力,上万名示威者仍游行至市中心的解放广场。
数以千计的示威者高呼:
“罢黜这个政权。
”
南海问题
美国施压人民币
台湾问题
国际环境不容乐观,下面我们来看看我国国内环境
我国2010年GDP达到人民币近40万亿元,相当于全球GDP的8.5%,已经超过日本了,成为全球第二大经济体。
但是我国经济发展的同时,还存在一些问题,比如我国人均GDP还是很低的,不到世界平均水平的一半,经济增长内生动力不足,自主创新能力不强,部分行业产能过剩矛盾突出,医疗、教育、住房、收入分配、社会管理等方面的突出问题亟待解决。
我国仍处于社会主义初级阶段。
人民日益增长的物质文化需要和落后的生产力的矛盾这一社会的主要矛盾没有变,在我们这个13亿人口发展中的大国,在推进改革开发和社会主义现代化建设中,党的任务的艰巨性、复杂性和繁重性世所罕见,我们党要适应这样的新形势,统筹国际、国内两个大局,更好地带领全国各族人民聚精会神地搞建设,一心一意的谋发展,需要我们党员、党的基层组织创先争优。
这说的是我国的国情。
(三)深入开展创先争优活动,是学习实践科学发展观活动的继续。
党的十七大报告明确提出:
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。
中央把握好节奏,学习实践科学发展观活动一结束,立即启动创先争优活动,我们开展创先争优活动,不是撇开科学发展观,搞另外一次活动,创先争优活动和学习实践科学发展观活动的主题都是学习实践科学发展观,学习实践活动重点是解决突出问题,创先争优活动是巩固科学发展观,是在平时的工作中推动落实科学发展观。
二、先进基层党组织、优秀共产党员的标准
创建先进基层党组织要努力做到“五个好”,争做优秀共产党员要努力做到“五带头”。
1、什么叫“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。
领导班子好是关键,
俗话说:
兵熊熊一个,将熊熊一窝。
中国在转型期最关键的是领导,只能抓好了领导班子建设,才能为干部、党员树立表率带好头。
一个领导班子水平的高低,决定了领导班子是否称职,是否能带动一个单位、一个部门、一个地区的科学发展。
从全国领导班子和领导干部的建设状况来看,应该说,全国各级领导班子和干部队伍的状况是好的。
但是,正如中央领导所分析的一样,从全国的情况看,一段时期,少数领导班子成员之间思想上互不信任,用人上各执一端,工作上互不支持,班子内部缺乏正气,内耗比较严重。
这种状况,严重削弱了领导班子的凝聚力和战斗力,损害党内的团结、干部队伍的团结和各民族之间的团结,涣散人们的思想和斗志,影响一个地方的改革和发展,也影响干部的成长进步。
我们必须承认,任何一个领导班子成员之间,在谋事、创业过程中,不可避免地会产生一些磨擦,存在一些问题。
这些问题处理不好,必将影响班子的团结,影响班子整体合力的发挥。
首先,一个领导集体是由不同年龄、不同经历、不同知识结构、不同修养、不同个性、不同思维方法的领导成员所组成,差异是客观必然存在的。
在工作中,这种差异往往会反映在对问题、事物的看法和评价中,出现分歧都是正常的。
存在这种差异,通过自我教育、自我提高,通过认真积极健康的思想斗争和统一思想的工作,矛盾就可化解,但若分歧处理不好,容易造成班子内耗,产生不团结现象。
其次,在开展领导工作的过程中,虽然我们的目标是一致的,但也有分工不同,对分工认识或处理不当,往往会强调自己分管的工作,而忽视别人负责的领域,只讲分工,不讲合作,使班子成员之间产生不和谐。
另外,我们目前领导班子建设还存在着一些问题,过去邓小平同志也批评过,往往是下级没有相对的独立的决策权,事无巨细的都由主要领导班子拍板,这样长时间形成了,下级碰到问题不思考,不着急,凡事请示汇报,表面上是对上级领导的尊重,实际上是不负责任的。
上级疲惫,下级人浮于事。
小平同志提到过,一个局如果5个处,5个处长都不拿主意,还不如不要,只要一个局长就可以了。
所以,各个层面都要有独立的决策权。
还有,我们领导班子的能力上还存在一些问题,比如面对一些突发事件时,如果按照传统的思维和习惯,就会采取鸵鸟政策。
出了事之后首先是不肯说,捂着盖着,甚至是封锁消息。
再就是事情曝光之后,不说真话说瞎话,最后证明,领导干部出局,领导班子承担很大责任。
再就是一拖再拖,拖到不得不说的时候才出来说话。
现在是信息时代,跟以前不一样了,很多东西瞒不住,有网络,微博,手机上网,都是即时传递的,西方有个认识说:
动乱的根源在媒体和学生。
媒体非常重要。
因此,我们必须重视领导班子建设。
领导班子好要符合以下一些标准:
一是组织健全的班子;二是政治合格的班子;三是作风正派的班子;四是制度健全的班子;五是团结创新的班子。
党的十七届四中全会对党的领导班子的领导能力提升提了几方面要求,一是推动科学发展;二是善于做好群众工作;三是能够提供好的公共服务;四是善于进行社会管理;五是能够有力地维护社会稳定。
首先,领导班子要有大局观念。
要学习国家有些规定,一要了解,二要吃透,三要认同,没有这三条,你具体做工作的时候,就会就事论事,你可能考虑的知识本地区、本部门,而没有大局观念,没有大局观念的话,很难统筹考量,上下级也难以协调起来。
其次,领导班子成员要团结。
有人曾经把领导班子比喻成珍珠理论,在领导班子中,副职就是一颗又一颗美丽的珍珠,闪闪发光,正职就是将一颗又一颗美丽而闪光的珍珠串成项链的线。
项链缺了珍珠是不行的,缺了线也是不行的。
从正职的角度来看,要让副职名副其实,有职有权,在讨论问题的时候,不要看他矮自己一等。
作为副职,在讨论问题时,特别是有重大决策时,在正职征求意见时,一定要提出一些有建设性的意见和建议,而不是随声附和,应付搪塞。
所以正职与副职能摆正自己的位置,多换位思考,班子成员就恩那个形成一条美丽的珍珠项链。
湖南郴州腐败窝案在原市委书记李大伦事发前后,郴州市原副市长雷渊利,郴州市委原常委、组织部长刘清江,市委原常委、宣传部长樊甲生,市纪委原书记曾锦春,郴州市原市长(后任省国有资产监督委员会党委书记)周政坤等当地领导也先后落马。
昆山的一个例子,以前苏州落后,领导解放思想,率先在全国开设第一家县级经济开发区,当时不少人看笑话。
党员队伍好是基础,为什么说党员队伍要好呢?
党员是党的微小“细胞”,是党的事业的担当者,也是创建先进基层党组织的主体,因此,创建先进基层党组织的一个基础性的问题是党员队伍好。
党员队伍的状况直接影响着党的任务能否顺利完成。
首先,要抓好党员队伍建设。
坚持标准做好发展党员工作,它是提高党员队伍素质的基础;加强入党积极分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础和关键。
其次,要健全管理机制。
要坚持不懈地提高党员素质。
带好队伍也有3个境界。
第一个境界是使本部门、本单位每一个同志都能各得其所、人尽其才,也就是把每一个人的长处都发挥出来。
第二个境界则是在此基础上使大家心情舒畅,有心里话愿意跟你讲,有工作愿意跟你干,加班加点也没有怨言,整个单位风气很好,形成一个坚强、团结、和谐和快乐的集体。
第三个更高的境界则是能把每一位干部都培养成才,让我们的事业不仅后继有人,而且青出于蓝。
当然,做到第三步很困难。
但为官一任,培养年轻人,培养接班人是应有的责任与义务。
我们的党员队伍总体上是比较好的。
在抗洪救灾中,老百姓最相信的是谁?
是我们广大的党员。
所以说党员队伍好是基础。
5.12汶川大地震时,我们盱眙有家单位正好在震中。
工作机制好是保证,为什么说工作机制要好呢?
制度具有规范作用,是正常开展工作的重要保证。
制度非常重要啊,俗话说富不过三代,是因为激励机制不够,我有吃有喝的,干嘛还要奋斗啊。
邓小平说,制度好坏人干好事,制度不好好人干坏事。
制度和机制建设,既是党组织建设的重要内容,又对党组织总体建设具有规范性和关键性的作用。
要高度重视党组织的制度建设。
要完善民主集中制,完善党内组织生活制度,完善党员队伍建设机制,健全党组织民主决策机制。
工作业绩好是要务,我们在搞创先争优活动,目的是为了推动党的伟大事业。
五个好最主要的还是工作业绩要好。
我们说基层党组织好,体现在什么地方?
体现在实实在在的工作当中去。
当前,我们的中心工作是发展经济。
目前,我们人均GDP超过4000美元,进入上中等收入国家行列,面临中等收入陷阱。
所谓的“中等收入陷阱”,是指新兴市场国家发展到人均GDP3000美元-GDP10000美元之间时,快速发展中积聚的矛盾集中爆发,自身体制与机制的更新进入临界,很多发展中国家在这一阶段由于经济发展自身矛盾难以克服,发展战略失误或受外部冲击,经济增长回落或长期停滞,陷入所谓“中等收入陷阱”阶段。
2010年我国人均国内生产总值达到4400美元,已经进入中等收入偏上国家的行列。
当今世界,绝大多数国家是发展中国家,存在所谓的“中等收入陷阱”问题。
像巴西、阿根廷、墨西哥、智利、马来西亚等,在20世纪70年代均进入了中等收入国家行列,但直到2007年,这些国家仍然挣扎在人均GDP3000至5000美元的发展阶段,并且见不到增长的动力和希望。
随着劳动力成本越来越高,资源越来越少,中国的经济该如何发展?
如何参与国际竞争?
该如何应对中等收入陷阱?
只有创新,制造出新产品,好产品。
从日本、韩国等国的经验看,最根本的是较为成功地实现了经济发展模式转型,特别是从“模仿”到自主创新的转换。
创新很重要啊。
微波炉、网络电视、
网络和电信结合,美国的911报警电话,接警的人是在印度,因为那里成本低。
打电话便宜,降低成本
我国的铁路啊,绿皮车是100公里每小时,动车是200公里每小时,动车的技术是从日本、德国和法国买的,这个时候,铁道部作为垄断部门,本来是缺点,现在是优点,低价买回来了,因为中国就南车和北车两家。
买回来后后来升级成高铁技术,我国的高铁可以达到是350公里每小时,现在为了安全和效益,改成300公里、250公里每小时。
这也是创新。
现在网上很多人怀恋苹果的创始人乔布斯啊,乔布斯说过一句话“领袖与追随者的区别在于创新”苹果的成功在于三点:
一是注重用户体验,乔布斯认为消费者不知道他们自己有什么需求,让他们说也说不出来,我们要创造需求,从而引领需求。
二是技术、艺术与人性化的结合,触摸屏技术其实很早就有了,iphone的核心芯片是日本的,是在中国富士康工厂生产的,富士康只拿到了3%的利润,苹果公司只负责设计和销售,拿了利润的绝大部分。
富士康是一个代工企业,目前我国还是需要这种企业,因为能解决很多人的就业问题。
但这是暂时的,以后要变。
有人说3个苹果改变了世界:
第一个诱惑了夏娃,第二个砸醒了牛顿,第3个被握在乔布斯手中。
物联网,前不久,在抓捕拉登时,我们看到奥巴马在白宫看直播,这是因为美军头盔上有摄像头,传递到卫星上,然后输送到白宫,2009年8月温家宝总理提出“感知中国”以来,物联网被正式列为国家五大新兴战略性产业之一,写入“政府工作报告”。
物品与互联网连接。
已经应用于病人与老人监控,药品监控。
智能手机:
通信与互联网结合
创新关键在制度,根据美国的经验,一是保护知识产权,二是一套诚信体系。
一个是保护创新的产品,一个是诚信,降低交易成本。
关于诚信,有这么一个留学生逃票的故事,在美国做公共汽车啊,在美国公共汽车上是没有售票员的,乘客一律自备零钱,从前门上车,自觉按照规定的票价投入机内,就是买票了。
全凭自觉,偶尔会有查票的,如果被发现一次,则罚款10倍票价,一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞,或者说以他的思维方式看来是漏洞。
他很乐意不用买票而坐车到处溜达,在留学的几年期间,他一共因逃票被抓了三次。
他毕业后,试图在当地寻找工作。
他向许多跨国大公司投了自己的资料,因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场,可都被拒绝了,一次次的失败,使他愤怒。
他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向,排斥中国人。
最后一次,他冲进了人力资源部经理的办公室,要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。
下面的一段对话很令人玩味。
先生,我们并不是歧视你,相反,我们很重视你。
因为我们公司一直在开发中国市场,我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作,所以你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣,但是我们查了你的信用记录,发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。
有1次记录情有可原,可能是年轻人不懂事,有2次也勉强说的过去,有3次人家怀疑你的人品了。
美国人生下来后每个人都有一个社保账号,跟随一生。
上面有你的信用记录,做坏事上面有记录,做好事也有记录,所以美国人如果做坏事的话,成本是很高的。
我国现阶段重点培育和发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等站履行新型产业。
群众反映好是根本,说白了就是要得到群众认同,得到群众认可。
我们要认识到,我们的权力是人民给的,为人民做事情是我们的本分,只有群众反映好的基层党组织,才能是先进基层党组织。
当年苏共解体前一直注重发展重工业,轻视民生。
所以在解体后,大部分老百姓认为解散没解散都一样,他们穷够了。
我们要多关注民生。
首先是教育,教育是民生之基。
教育公平是社会公平的重要基础,也是人生公平的起点。
教育是人生的起点,起点不公平后面的道路本身不公平,社会是由人组成的受到良好的教育,工作后才能有很好的发展。
教育涉及千家万户,惠及子孙后代,最好的大学,铁蛋,阶层固化,官二代,富二代,
就业是民生之本,温家宝说“就业不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严。
”。
美国总统奥巴马最近比较烦,为什么?
就业率只有9%,很多人有意见,有意见的话,他要连任就难。
社保是安全的阀门。
社保是救命的,我国给农村60岁以上老人每月55元补助,希腊,高福利,公务员去世后,子女未成家可以拿他的养老金。
农村合作医疗
收入分配是民生之源泉。
汪洋,把蛋糕做大,效率优先;薄熙来,蛋糕分的公平,是做大蛋糕的动力,人民日报:
做大蛋糕与分好蛋糕是辩证统一的。
刚才我们讲了“五个好”先进党组织的主要内容,下面我们来对“五带头”优秀共产党员做一个解读。
2、争当“五带头”优秀共产党员
胡锦涛总书记在学习实践科学发展观活动总结大会中,强调优秀共产党员五带头的目标要求,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
带头学习提高。
我们党员干部啊,都有一定的文化,一定的知识,特别是“60”后干部走上工作岗位,都受过良好的高等教育,都有一定的水平,但是现在知识变化很快啊,用复旦大学原校长杨福嘉教授的话来讲:
今天大学生毕业走向社会的那一刹那,他大学里学的一半知识已经折旧了。
不学习很快就会落伍。
学什么,怎么学?
要向书本学习、向实践学习、向群众学习。
2002年12月26日,在中共中央政治局第一次集体学习时,胡锦涛总书记开宗明义对此给予明确回答——领导干部加强学习,首先要学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习“三个代表”重要思想。
要学习经济、政治、文化、法律、科技、管理、历史、军事等方面的知识,并把这方面的学习同加深领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。
“不学习、不坚持学习、不刻苦学习,势必会落伍,势必难以胜任我们所肩负的重大职责。
”
此外,要虚心向比自己强的人学习。
“股神”巴菲特在没取得这么大成功之前,整天泡在费城交易所,看走势表和找小道消息,但是,当时的巴菲特并没有收获许多财富。
后来,巴菲特意识到自己应该向成功人士学习更快速致富的成功经验。
于是,他先是申请到跟随价值投资大师、华尔街教父格雷厄姆学习的机会,1957年,他又向知名投资专家费雪求教。
最后,巴菲特成为了一代投资大师。
我们县委领导班子很注重学习,在建立学习型党组织中作为典型在全省会议上做典型介绍,“四级联动,五堂并举”,四级指的是县委、党委、支部、党小组,五堂指的是常委讲堂、专家坐堂、党校课堂、电视学堂、大众会堂。
我们请了中宣部原常务副部长、全国政协文史和学习委员会副主任龚心瀚、北京大学教授陈少峰和邓峰、省纪委副书记、监察厅厅长解畅,省财政厅的领导,省经济学会顾介康、省社科院宋林飞和田伯平、原华西村党委书记吴仁宝,还有南京博物院、昆山经济技术开发区等单位专家和领导讲课。
带头争创佳绩。
衡量一个党员是不是优秀党员,不仅要看党员读了多少本书,更要看他做出多少成绩。
我们对待工作首先要充满感情啊,有这样一个故事:
有人问三个正在搬砖的人在干什么,一个说在搬砖,一个说在盖房子,一个说在建造世界上最美的建筑。
说在搬砖的人一辈子都在搬砖,说盖房子的人后来成为包工头,而说在建造世界上最美的建筑的人最后成为最著名的建筑设计师。
我们每个人如果像第一个人那样把工作当成一个苦差,我们将为此煎熬一生,如果换一个角度,那就是理想和浪漫。
其次,要认真做好本职工作啊,我认为做好本职工作有3个境界。
第一个境界是完成任务。
首先要把任务完成,否则就是不称职。
首先要做好自己的本职工作,完成上级交办的任何任务,不能出纰漏。
第二个境界是开拓创新。
不仅仅局限于完成任务,而是能够把主意想在前面,建议提在前面,工作做在前面,问题解决在前面。
第三个更高的境界就是驾驭全局。
要把自己的工作放到整个单位的工作中去来把握、来运作,甚至放到党和国家发展的全局中去考虑谋划,这就能从根本上保证局部的工作方向是正确的。
在我们盱眙,我
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