九型人格辨认表.docx
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九型人格辨认表.docx
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九型人格辨认表
A
-在工作上寻求平衡以及和谐,避免冲突
-有清楚程序,不能容忍环境中有太多的未知数
-适应能力强,但会抗拒突如其来的转变
-对人对事的接受度颇高,在一般人心目中是个好的聆听者
-遇到人际冲突的时候,会做[和事佬]
-立场清晰,害怕被别人的意见所操控
-有时太过投入在细节中,不能集中精力去处理重要的事项
-需要同事给予较多的响应和支持
-如果工作性质及环境适合,可以有高效的表现
B
-是策划高手,也懂得将来自各方的意见及资料汇集
-对很多事情都感兴趣,享受崭新的经验
-生命是一场极有趣的经历
-可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处,讨厌刻板工作
-倾向乐观,经常看到许多可能性
-懂得辅导、推动别人,但讨厌悲观及不分享自己热诚的人
-精于创造远见及开始新的工作项目,而没有兴趣参与真正工作
-工作方式并不传统
-工作必须有创意,才能有出色的表现
-不喜欢有太多的督促及直接的指示
C
-坚强及能干
-立场坚定,即使可能引起人际冲突,也不怕让人知道自己真正的感受
-喜欢直截了当的沟通,讨厌转弯抹角说话兜转的人
-就算不是刻意表现,也经常会做领袖的角色
-每个环境都需要有主持人,有必要的时候,会自动请缨扮演此角色
-欣赏有真正领导能力的人,愿意追随
-相信直觉,也会凭直觉做出决定
-喜欢坐言起行,讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人
-对同事相当慷慨及保护性强
-当同事遭受不公平的待遇时,会仗义执言
-有时对同事要求高
-自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性
-不介意别人是否喜欢自己,然而必须受到尊重
D
-对待同事处处表现关怀及支持
-与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象
-遭遇人际冲突或被批判会产生不安的感觉
-有时矛盾来自一方面想取悦人,而另一方面又想跟随本身的意愿做事
-可以轻易洞悉别人的才干和潜能
-必须小心对人付出太多,集中照顾人家而忽略本身的需要
-有时对事情的反应太过激烈而失去平衡
-不擅于一个人做首领,会选择与人合作
-不能够长时间独自工作,喜欢与人同处
-只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨
E
-对自己、对人有很高的要求,倾向于挑剔
-诚信及诚实是做人必具的元素
-不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
-别人眼中看到的自己倾向于批判及过度追求完美
-有责任感、承诺感,事事做得最好
-期望别人有责任感,讨厌不肯承担责任的同事
-注重工作间整洁及有秩序,规条要清晰,不喜欢程序中突然的转变
-工作完成后才是嬉戏的时候,最大问题是不能放松
-可以接受公平的批判,但通常在别人开口之前已做了自我批判
F
-重视成功,肯为成功付出最大的努力
-尽力避免失败、障碍
-具有强烈的目标感
-一有机会喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人
-不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细则地策划才付诸行动
-富于自信,欢迎竞争
-是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则
-将工作放在家庭前面
-不喜欢拿时间出来轻松一下,也不喜欢花时间去建立人际关系
G
-对公司忠心耿耿,希望生产高素质的工作
-采取行动前,必须对事情有透彻的了解,及预先设计了策略
-精于预测问题和提供解决方案
-与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉
-喜欢事事都有大前提作为指引
-过度的策划及了解有时会导致拖延
-必须知道老板怎样评估自己
-不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素,事事要求清晰
-人事及权力构架必须清晰,规则更加要清楚
-遇到人际冲突,最好公开解决,猜度会产生焦虑
-擅于洞悉别人的动机
-赞誉的说话最好有根有据
H
-保持独特是很重要的
-必须经常接触到真正的内在感受
-不喜欢枯燥无味的工作,喜欢有意义的工作
-对肤浅的人感到不耐烦
-凡事追求深层的意义
-在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意
-具有良好的审美眼光,善于美化环境
-能够感同身受
-有时情绪化,对情绪平稳的人会造成困扰
I
-是行业中的专家,善于设计策略
-喜爱学习及囤积知识
-容易掌握概念,而对人的知识却相当贫乏
-注重个人空间及时间,与人相处太久会产生疲累感
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- 人格 辨认
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