高 胜 小 学 规 章 制 度.docx
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高胜小学规章制度
高胜小学规章制度
为全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,维护学校正常的教育教学秩序,有效的提高我校教育教学质量,办好人民满意教育,经学校集体研究,制定本制度。
教职工上班及政治学习考勤制度
(一)迟到、早退、缺席与旷工
1、教职工上班均应做到不迟到、不早退、不无故旷工或缺席。
2、迟到以上课铃响后3分钟(开会以点名结束)为标准。
以当节课下课铃响或开会结束(开会中途离开结束未到)前离开的视为早退。
迟到、早退一次扣款2元,若迟到达10分钟,扣款3元,迟到20分钟视为缺席,缺席一节课(一次会议)扣款15元,若早退达10分钟以上的扣款8元。
3、无故旷工一天扣款30元(若当天有两节以上的课按缺课计算扣款)。
4、对于私自调课的,查核一次对调课者双方各扣款5元。
5、体育课室外课不得放羊式教学,集中上课时间不得少于30分钟,学生自由活动时间教师必须在场,集中上课时间少于20分钟的按早退10分钟处理;下雨天上室内课,讲解体育锻炼常识及理论,其考勤按其他任课教师考勤。
班主任的集会、课间操照此考勤。
(二)病、事假
1、请假必须履行书面手续,写明请假事由,自行调好课经值周领导同意后方可离校,否则视为请“霸王假”,一次处教育费10元、,同时造成的其他扣款同样生效。
2、教职工本人和直系亲属的婚、丧、产假按相关政策办理;子女因升学需外地就读的,学校对入读的第一学期给教职工考虑一定的假期:
读中学的,市内的给予1天事假,省内2天事假;读大学的,省内(含重庆)给予3天事假,省外的给予5天事假,自行调课,假后补课,学校不扣款。
3、病假须出具中心卫生院以上的病情证明书,向值周领导书面请假,不住院的病假自行调课,病后补上,不扣款扣分。
病愈后凭本人就诊的医药发票、病情证明等相关手续确认请假时间是否属实。
不能提供医药发票的,其请假期限内每天扣款5元。
如发现无病装病、小病大养的每天按无故处理。
住院病人出院后按病情学校给予一定的休养时间,之后按时上班,否则按相关制度办理。
4、外出学习、进修、参加考试等凭有关凭证履行请假手续,三天内由自己调好课,假后补上,学校不扣款。
三天以上的由学校安排,不作扣款处理。
因公出差不扣款。
5、所有自行调课的都要向教务处登记调课情况,必须保证不空堂,若有空堂按缺席处理请假人员。
班主任工作常规管理制度
1、班主任应加强班级管理,制定好班级管理制度,搞好班级思想政治、安全纪律、清洁卫生、文化学习、公物保管等工作,努力争创优秀班级。
2、制定好学期初班务工作计划,作好期末班务工作总结,交学校教务处存档。
按要求填好学生个人相关档案及各类班级表册。
3、做到“五到场”即集会到场、学生劳动到场、两操到场、家长会到场、协助他人教育本班学生到场。
无故不到的,按考勤制度处理。
4、做好安全工作。
每期及时与学校签订安全责任书、向学生家长发放学生安全管理告家长书,对学生定期、不定期进行安全教育,并做好记录。
负责随时排查本班教室及公共区域的安全隐患,一旦发现,及时报告。
放学时要与本班任课教师作好协调,组织学生及时、安全离校回家。
若班级出现学生校内安全,班主任最迟不得超过5分钟赶到现场,若在校园周边学生出现安全事故,班主任最迟不得超过10分钟赶到现场。
班级若出现安全事故又无安全教育记录的,班主任年度内取消评职、晋级、评优、选先的资格。
若班主任因怠慢、不负责任、管理不到位而造成重大安全事故及损失的,追究班主任相应责任。
5、做好学生管理工作。
帮助学生树立正确的人生观、价值观和生活态度,养成良好的生活、学习习惯和积极乐观、服从集体(大局)的思想意识。
倡导学生充分彰显个性与才华,而又不失引导与管理。
关爱学生身体健康、关注学生心理健康,作好学生的心理引导和咨询工作,作好家校联系(家访)工作,定期召开家长会并做好记录。
关心、关爱身体、心理上的特殊学生和留守学生。
建立好本班学生个人信息档案。
6、做好班级公物管理工作。
教育学生爱护班级、学校公共财物。
班级公物管理实行班主任负责制。
每学期初学校后勤对各班公物进行清理、登记造册,交付班主任签字管理。
期末进行检查。
中途有损坏的,由班级维修并负责相关费用。
期末检查时,若发现公物严重损坏且未维修的,除不计发公物管理奖(每期每生1元)外,须照原价赔偿,并扣发班主任津贴10——20元。
7、做好班级学生巩固率工作。
各年级期巩固率小学达98%,班主任和科任教师不得诱导学生降级(留级),学校鼓励学生按时完成九年义务教育.
8、树立班集体的班风、学风,做好班级教室的美化、洁化工作,营造班级良好的学习氛围。
9、班主任管理到位,及早发现问题,及时处理问题,不随便上交问题;同时及时按要求完成学校安排的临时性工作。
10、班主任津贴:
3元/生·期。
教职工常规管理
1、遵守学校作息时间,上班期间严格按考勤制度执行。
2、教职工必须按时上交计划、总结及其它材料。
每缺一项扣款5元,迟交的扣款2元。
常规检查的资料,无故不交一次扣款10元,迟交的扣款6元,缺项的每项扣款3元。
3、上课必须备好课,做到无教案(课时设计)不上讲台,否则扣款5元/次。
专任教师必须按课程标准备足备齐课时(分课时教案、节案有重难点、教学过程、板书、作业布置等相关模块,也可写成表格教案)。
学校采取定期(原则上每月一次)与不定期(学校或上级领导随时抽查)的办法进行检查,禁止检查前赶、补教案。
备课每少一节扣款1元(作文每期至少备8次,每少一次扣款2元)。
4、坚持上好课。
每节课教师应提前进入教室,课堂组织合理、活跃、有序,教态端庄,不挑脚搁腿、不坐讲,教师应用普通话教学,语言力求规范、不低俗,课堂教学以表扬、激励为主。
同时,严格执行“一岗双责”制,若因教师课堂组织不善或教育学生方式方法不妥,所造成的后果一律由该堂课教师自负,同时学校还处以一次50元警示教育费。
对于上课缺勤的按考勤制度执行。
5、作业批改要求认真、细致,单目检测要严格纪律、认真批改。
对作业、检测出现的问题要及时补正,个别现象要与学生单独交流。
注重每单元检测后的评讲、表扬与激励。
教科室的单目检测必须按时进行,且全批全改。
常规检查时发现缺少一次扣款5元。
6、服从学校考试工作安排。
凡安排到的无故不到者按教管中心的处理办法处理,学校另扣考核分5分,同时以不服从工作安排取消评职、晋级、评优、选先的资格。
对监考阅卷不认真的,轻者教育批评,情节严重且态度不端正的,处教育费20元。
7、积极参加校内外教研活动。
参加校内教研活动,对授课者奖励10元/节次,科目教师要本着共同学习、研讨、不断提高自身能力的意识,积极参与听课、讨论,且自己必须事先将课调好,对无故不参与者,以5元/节扣。
参加片区竞教(献教)的,对授课者奖励20元/节次,参加县上竞教的,对授课者奖励50元/节次。
参加市级以上的竞教(献教)的,对授课者奖励100元/节次。
对于教研组长,学期初将本组教研工作计划安排到人,学校教务处统筹后,公布学校学期教研工作计划,教研组长协助教务处组织本组人员开展活动,对积极组织实施教研活动的组长,每期奖励30元。
教师因工作不负责任,学生反映强烈,教学质量低劣的,经学校行政研究决定,更换其工作岗位。
特别是初三教师,调换后不得领取升学奖。
综治工作管理制度
1、全体教职工要认真贯彻党的教育方针,遵纪守法,严格执行省教育厅“教师行业八不准”、县教育局制定的“八条禁令”和学校的各项制度,教好书、育好人,做一个让领导信任、同志佩服、学生及家长敬重的教职工。
2、上班期间不得以任何理由、借口在校内外进行赌博和娱乐活动,有被抓获的除按教育局的有关规定处理外,学校还一次性罚款50元。
对校内提供场地、工具或校外由本校教师提供场地、工具的,一次罚款80元。
对于有课未上的实行并处。
3、加强师德修养,维护教师形象。
有意见、遇问题按有理、有据、依法的原则处理,严禁无理取闹、打架斗殴,因此而造成严重社会影响的处50——300元教育费,触犯国家法律的由国家司法机关依法处理。
4、学校教职工不准乱收费、乱罚款、乱订资料,不得向学生推销物品或强制购物,违者按上级规定处理。
5、严禁私自抓拿、撕毁学校校务、财务方面的账本、票据、记账凭证及有价证券,否则,一次处教育费50元,造成后果的追究相应责任。
6、教职工应自觉遵守计划生育的有关法律法规。
严禁非计划生育和非婚生育,否则按有关规定处理。
7、加强法制宣传教育。
学校经常利用政治学习、集会对师生进行法治教育,各班利用班会等时间对学生作好法制教育及各种主题教育,并作好记录。
学校每期给学生上一堂法治课,团、队每期办一期法制板报。
后勤管理制度
1、保管员对学校公物、教学及办公用品做到购、发两清,实行登记造册、购领人员签字,力争做到无差错、无遗漏、无损坏、无霉烂等,否则照价赔偿。
2、教职工要爱护学校的办公用品、设备及教学用具,要节约办公用品及教学用具,对人为损坏、遗失的照价赔偿。
4、班级公物管理参见《班主任工作管理制度》。
5、食堂必须保证师生上班、上学期间有饭吃,吃好,吃安全,严防食物中毒事件发生。
学校小卖部要保证食品卫生安全,严禁购、卖“三无”产品,严禁向学生出售烟、酒等不利于学生身心健康发展的商品。
财经制度
1、严格审批制度。
学校一切经费开支必须执行“一支笔审批”制度,做到先审批后报账。
审批时票据须真实正规,且手续齐全,既有经费用途、大小写金额,又要有经手(办)人、证明人(验收人)签字。
2、严格财务内审制。
帐务内审章由内审小组组长管理,按内审制度对支出票据由内审小组人员集体进行审核。
3、实行财务公开制。
财务收支每月公布一次。
4、开源节流。
充分调动一切社会关系,寻找经费来源,同时做到励行节约,严格控制招待费,学校校级领导不在的招待必须报请主要领导,结帐时必须有两人以上参加。
5、教职工所需办公用品、教具,先申请,再由学校组织购买。
6、不得挪用公款。
向学校借款的,必须经校长审批签字。
7、因工作调动调离学校的教职工,必须将公物、经费方面的手续完清后经学校校长同意后方可办理工资关系。
年度考核评分细则
一、思想政治(10分)
1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,热爱本职工作,服从学校安排,认真履行岗位职责,圆满完成学校交办的各项任务计5分,否则酌情扣分。
2、师德修养。
教职工应和睦相处,互相谦让,不打架、骂人,对个人、集体有意见、矛盾的,均应逐级反映,通过正当途径解决。
不违纪违规,不体罚、侮辱学生,不乱订资料、乱收费,上班期间不干与教学无关的事情。
违者扣考核分1—5分。
二、出勤(20分)
1、扣分按考勤制度执行,扣完为止。
2、考勤分扣完的、一学期请事假超过10天、请病假累计超过1个月的,无论加分多高,年度考核一概不得评优。
三、教育教学工作(30分)
(一)班务工作(5分)
1、班主任认真做好班务工作,坚持每周给学生上好班会课,做好安全教育并作好记录,做到“五到场”。
班风正、学风浓、无安全事故、无打架斗殴现象的,给班主任记5分。
2、任课教师上课秩序好,纪律好,能及时处理好课堂上的意外事故和突发事件,不推诿责任,能主动协调班主任做好班务工作的,给任课教师记5分。
具体扣分办法:
1、班会课(含安全教育记录)每期不少于10次,缺一次扣0.5分。
2、班上学生打架斗殴处理不及时或未作处理的每次扣1分,课堂上学生打架斗殴教师未及时制止和处理的,扣该教师1分。
3、教室不按学校要求布置的每次扣班主任1分。
教师推脱任务,无故不接受学校临时工作安排的每次扣1分。
(二)常规工作(25分)
具体扣分办法:
1、缺一课时教案扣0.5分,借用他人教案或老教案应付的,每发现一次扣5分。
2、作业批改马虎(大勾大叉,作文批改无眉批、旁批)、未作标志性记号或出现知识性错误的,发现一人次扣0.5分,作文不达数量的,每少一次扣1分。
3、不管课堂纪律,造成课堂秩序极差的(课堂如市场、多人打瞌睡而未注意的等),每发现一次扣2分。
4、单元检测不达数量指标的,每少一次扣1分(以批改、成绩登记和试卷评解为准)。
5、学期末未能完成该期教学任务的,扣10分。
6、其他扣分按班主任工作管理制度和教职工管理制度执行。
四、工作成绩(40分)
工作成绩得分=该教师该期最后得分/该期学校教师最高得分(小学包括私人办学)×40(每期计算)。
五、工作业绩加分
1、中途接任教学班成绩有升位的,每升一位加1分。
2、其他加分见奖励制度。
六、学校工人及非统考学科的教师按民主测评的满意率予以考核。
(如:
满意率为75%则考核分为75分)
七、年度考核优秀名额分配
由学校行政根据优秀名额进行分配,领导后勤、学校工人由学校分配适当名额,通过教职工民主测评、行政研讨等方式确定优秀人员。
学校结合教师的每个学期考核分进行年度综合考核定等。
2012年2月7日
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